Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2018 года Иланский районный суд Красноярского края в г.Иланском

в составе: председательствующего судьи Шепелевой Н.Ю.

при секретаре Прейс О.С., Гавинович Л.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные энергетические решения» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные энергетические решения» (далее ООО «КЭР») о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 49760 рублей 02 копейки и предусмотренных ст.236 ТК РФ процентов за нарушение срока выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований истец указал, что работал в ООО «КЭР» с 11.08.2017 года по 23.10.2017 года в должности электрогазосварщика 4 разряда. В нарушение требований Трудового кодекса РФ и трудового договора, заключенного и истцом, заработная плата выплачена не в полном объеме. Всего выплачено 55101 рубль 58 копеек, в то время как по расчетом истца за 656 отработанных часов, при тарифной ставке 69,5рублей, с учетом северной надбавки 80% и районного коэффициента 1,5 надлежало выплатить 104861 рубль 60 копеек. Таким образом, не выплачена заработная плата в размере 49760 рублей 02 копейки. 

Представитель ответчика ООО «КЭР»- ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, против удовлетворения требований истца возражает в полном объеме, указав, что ФИО4 был принят на работу в ООО «КЭР» 11.08.2017 года на должность электрогазосварщика 4 разряда и уволен 23.10.2017 года. За период работы ФИО4 была начислена и выплачена заработная плата согласно табеля учета рабочего времени- 63335 рублей 58 копеек, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы 877 рублей 40 копеек. Задолженность ООО «КЭР» перед ФИО4 по оплате труда отсутствует. В ООО «КЭР» работали в период с августа по октябрь 2017 года ФИО6- инженером ПТО, ФИО1- делопроизводителем на месторождении ДСО ЮТМ. Данные лица не являлись ответственными за подписание табеля учета рабочего времени. Ответственными за сдачу табеля учета рабочего времени являлись специалист по кадрам ФИО7 и руководитель ДСО ЮТМ ФИО8

В соответствии со ст.176 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

В судебном заседании истец ФИО4 на удовлетворении исковых требований настаивает, суду показал, что при трудоустройстве к ответчику, с работодателем была достигнута договоренность о том, что работать будет вахтовым методом в с.Байкит на Юрубчено-Тохомском месторождении, без выходных, с 08 часов до 20 часов, с перерывом на обед – 1 час. При этом работодатель взял на себя обязательство за свой счет доставить работников к месту работы и обратно, а также организовать питание за счет предприятия. Когда уезжал в с.Байкит, трудовой договор еще не был оформлен, уже приехав на вахту получил не подписанный работодателем проект рудового договора, в котором были отражены все оговоренные при приеме на работу условия. Подписал данный договор и передал представителю работодателя в с.Байкит. Таким образом, на руках остался не подписанный работодателем трудовой договор. Аналогичные условия работы были предложены и остальным членам бригады. Работодатель выполнил принятое на себя обязательство в части оплаты проезда к месту работы за счет работодателя, организовал питание. Работали ежедневно с 08 часов до 20 часов, без выходных, с перерывом на обед с 12 до 13 часов. Он, ФИО4, за период вахты не работал только 09 сентября по состоянию здоровья и 19, 27 и 28 сентября работал 6 часов. С ним в одной бригаде работал ФИО2. Прорабом работал ФИО3 В с.Байкит рабочие часы отмечали инженер ПТО ФИО6 и делопроизводитель ФИО1 по сведениям, предоставленным прорабом. Вернувшись с вахты и придя в офис работодателя в г.Красноярске, работникам предложили подписать трудовые договоры, где уже имелась подпись и печать работодателя, но по условиям трудовых договором рабочая неделя была пятидневной, 40-часовой. Представитель работодателя пояснил, что это необходимо для контролирующих органов, а зарплата будет выплачена в соответствии с ранее достигнутой договоренностью. Опасаясь не получить оплату труда вовсе работники подписали этот договор. На его банковский счет поступала заработная плата: в сентябре- 10000 рублей, в октябре- 21707 рублей 80 копеек, в ноябре 23393 рубля 78 копеек, в июне 2018 года- 877 рублей 40 копеек.

Выслушав истца, отзыв на исковое заявление ответчика, допросив свидетелей посредством судебных поручений, исследовав материалы гражданского дела, а также материалы надзорного производства по обращению Сков Я.П. в прокуратуру, суд считает исковые требования подлежащими уведомлению. По следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно приказа о приеме работника на работу № от 11.08.2017 года и приказа о прекращении трудового договора с работником № от 23.10.2017 года ФИО4 работал в ООО «КЭР» электрогазосварщиком 4 разряда и был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истцом суду предоставлено два варианта трудового договора № от 11.08.2017 года, заключенного работодателем ООО «КЭР» и ФИО4, в соответствии с п.1.1. которых работник обязался выполнять обязанности по должности электрогазосварщика 4 разряда в структурном подразделении Отдела главного сварщика дирекция строящихся объектов (Юрубчено-Тохомское) в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами. Местом работы работника является с.Байкин Эвенкийского района и другие объекты работодателя, в зависимости от производственной необходимости. В соответствии с п.1.5 и 1.7 трудовой договор является срочным, заключен в рамках реализации договора подряда на выполнение строительно-монтажных работ, к исполнению трудовых обязанностей работник обязан приступить 11.08.2017 года.

В обоих вариантах трудового договора должностной оклад установлен в размере 69,5 рублей с коэффициентом за работу в районах Крайнего Севера- 1,5, северной надбавкой- 80% (п.4.1. Трудового договора). Согласно п.4.3. Трудового договора заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке. 

Вариантом трудового договора, содержащим подпись работника и печать работодателя предусмотрена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (т.5.1 трудового договора).

Вариантом трудового договора, не содержащим подписи сторон и печать работодателя установлено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы в полевых условиях (п.5.1 Трудового договора. Согласно п. 5.2 трудового договора продолжительность рабочей смены- 12 часов, в том числе учетное рабочее время- 11 часов, время перерыва на прием пищи и отдых- 1 час. 

Суммарный учет отработанного времени осуществляется в часах непосредственно руководителем структурного подразделения, где работает работник (п.5.3 трудового договора).

В судебном заседании исследован табель учета рабочего времени за август, сентябрь, октябрь 2017 года, подписанный делопроизводителем ФИО1 и инженером ПТО ФИО6, заверенный печатью ОП Юрубчено-Тохомское ООО «КЭР», согласно которого ФИО4 и другие члены бригады работали с по 11 часов в сутки без выходных, в т.ч. ФИО4 с 11.08.2017 года по 11.10.2017 года. За указанный период ФИО4 отработано 656 часов. 

Согласно Табелей учета рабочего времени за август-октябрь 2017 года, подписанных зам.директора по общим вопросам ФИО13 и специалистом по кадрам ФИО7, работником ФИО4 отработано: в августе- 60 часов, в сентябре- 168 часов, в октябре- 128 часов. При этом табель за октябрь подписан только специалистом по кадрам, а табель за сентябрь не подписан вообще. 

Показаниями истца, платежными поручениями, расчетными листами и справкой ООО «КЭР» установлено, что ФИО4 произведены начисления заработной платы:

За август- 9591 рубль;

За сентябрь- 26854 рубля 80 копеек;

За октябрь- 26889 рублей 78 копеек, из них компенсация отпуска при увольнении 6428 рублей 98 копеек и зарплата- 20460 рублей 80 копеек.

Итого: 63335 рублей 58 копеек, из них удержано НДФЛ- 8234 рубля = 55101 рубль 58 копеек.

Произведены выплаты:

05.09.2017 года- 10000 рублей;

18.10.2017 года- 14100 рублей

30.10.2017 года- 7607 рублей 80 копеек;

30.11.2017 года- 23393 рубля 78 копеек

итого: 55101 рубль 58 копеек. Без учета компенсации отпуска при увольнении выплачено 49508,37руб.

(55101,58руб.- 5593 рубля 21 копейка (с учетом НДФЛ)= 49508,37руб. ). 

Кроме того, 28.06.2018 года ФИО4 перечислена компенсация за задержку заработной платы 877 рублей 40 копеек.

Свидетель ФИО2, будучи допрошенным по судебному поручению Дивногорским городским судом, показал, что работал в ООО «КЭР» на Юрубчано-Тохомском нефтяном месторождении с августа по середину октября 2017 года, в одной бригаде с ним работал сварщиком ФИО4. Работали без выходных по 11 часов в сутки. Учет рабочего времени вела женщина, которая составляла табели и отправляла их работодателю в г.Красноярск. Когда трудоустраивались, трудовые договоры на руки не выдавались. В последствии в офисе работодателя выдали трудовые договоры, где была указана 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. В итоге расчет был произведен с учетом 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. 

Свидетель ФИО3, будучи допрошенным по судебному поручению Сосновоборским городским судом, показал, что с августа по октябрь 2017 года работал в ООО «КЭР» прорабом. В этот же период с ООО «КЭР» сварщиком работал ФИО4. работали 7 дней в неделю по 11 часов в день, без выходных. Такая договоренность была с руководством ООО «КЭР». В одной бригаде со ФИО4 работал ФИО2. Учет рабочего времени вел он, ФИО9, как прораб и всем отражал 11 часовой рабочий день, без выходных. Информация отправлялась электронной почтой в г.Красноярск, где находились бухгалтер и начальник. 

Свидетель ФИО1, будучи допрошенной по судебному поручению Ачинским городским судом, показала, что в августе-октябре 2017 года работала делопроизводителем в ООО «КЭР» на Юрубчено-Тохомском нефтяном месторождении. Там же работал и ФИО4 с 08 часов до 20.00 часов, без выходных, с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 часов. Трудовые договоры прислали уже во время вахты в одном экземпляре и без подписи. Там был указан 12 часовой рабочий день. Работники подписали договоры и отправили работодателю Она, ФИО10, вела табели учета рабочего времени, где ставила работникам по 11 часов и электронной почтой отправляла табели в офис работодателя. Информацию об отработанном времени предоставлял прораб Демонов. При увольнении на подпись дали другие договоры, где была указана 40-часовая рабочая неделя. Работники их подписывали, чтобы забрать свои документы. Фактически оплатили за 5-дневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем. 

Анализируя два варианта трудовых договоров и табели учета рабочего времени, суд отдает предпочтение трудовому договору, в котором указан 11 часовой рабочий день, без выходных, так как показаниями свидетелей подтверждено, что именно о таком режиме работы было достигнуто соглашение между работодателем и работниками. 

Оценивая табели учета рабочего времени, суд учитывает, что фактически работа осуществлялась на Юрубчено-Тохомском нефтяном месторождении в с.Байкит, где и оформлялись первичные документы учета рабочего времени. Поэтому суд отдает предпочтение табелю учета рабочего времени, оформленному делопроизводителем ФИО1 и инженером ПТО ФИО6, которые являлись работниками ООО «КЭР» и обладали сведениями о фактически отработанном времени. Достоверность данного табеля подтверждается показаниями допрошенных судом свидетелей, которые были предупреждены об ответственности за дачу заведомо ложных показаний, оснований не доверять им не имеется.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих объективность информации, отраженной в табелях учета рабочего времени, оформленного работодателем в г.Красноярске. ответчиком проигнорировано предложение дать объяснение наличию двух вариантов трудового договора и табелей учета рабочего времени. 

Таким образом, судом установлено, что в период действия трудового договора № от 11.08.2011 года, в период с 11.8.2017 года по 11.10.2017 года ФИО4 отработал 656 часов.

656 часов х 69,5руб. х 50% (районный коэффициент в районах Крайнего Севера) х 80 % (северная надбавка) = 104861 рубль 60 копеек. 

Выплачена заработная плата 49508,37руб.

104861,60 руб. – 49508,37руб. = 55353 рубля 23 копейки.

Таким образом взысканию в пользу истца подлежит неначисленная заработная плата в размере 55353 рубля 23 копейки.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что предусмотренный ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплат при прекращении трудового договора работодателем нарушен. 

С 12.10.2017 года по 18.09.2017 года = 342 дня

Невыплаченная заработная плата 55353,23руб. 

Согласно Информации Банка России от 14.09.2018 года ключевая ставка, установленная Банком России с 17 сентября 2017 г. составляла 7,50 % годовых. 

1/150= 0,05

55353,23 руб. х 0,05 х 342дн. = 9465 рублей 40 копеек.

В соответствие с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае если истец освобожден от уплаты государственной пошлины …, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствие со ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексные энергетические решения» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате 55353 рубля 23 копейки и предусмотренные ст.236 ТК РФ проценты за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 9465 рублей 40 копеек, а всего взыскать 64818 рублей 63 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексные энергетические решения» в доход местного бюджета госпошлину 2145 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд в месячный срок со дня изготовления полного текста решения. Дата изготовления мотивированного решения 23.09.2018 года. 

Председательствующий: Н.Ю.Шепелева