2-967/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Инта

24 июня 2019 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Яковлевой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу "Интауголь" о взыскании единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности.

В обоснование указала, что при увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия ответчик не выплатил ей как пенсионеру единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве ссылался на пропуск истцом трехмесячного срока для обращения за указанной выплатой.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просили, суд на основании ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовой книжке истца с 

<

....> 

С 08.05.2011 ФИО1 является получателем трудовой пенсии по старости.

03.10.2018, 26.11.2018 и 27.03.2019 истец обращалась к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения согласно приложению №__ к коллективному договору АО "Интауголь" (л.д. 30,47). Данная выплата истцу не произведена.

На основании п.1 ст.23 Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" (далее – Закон "Об угольной промышленности") сверх установленных законодательством Российской Федерации о труде мер социальной поддержки работникам, увольняемым при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), имеющим на день увольнения стаж работы в таких организациях не менее пяти лет и право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставляется единовременное пособие в размере пятнадцати процентов среднего заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля (горючих сланцев).

Такие меры социальной поддержки осуществляются: за счет средств федерального бюджета, предусматриваемых в федеральном бюджете на реструктуризацию угольной промышленности, - при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), часть акций которых находилась или находится в федеральной собственности в период их ликвидации; за счет собственных средств организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) - при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) иных форм собственности (п.1 ст.24 Закона "Об угольной промышленности").

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, действие которого продлено до 31.12.2018, предусмотрено, что работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). 

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. 

Выплата единовременного вознаграждения осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании письменного заявления работника в сроки и в порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем. В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Пунктом 8.8 Коллективного договора АО "Шахта "Интауголь" на период с 15.07.2013 по 14.07.2016, продленного по 31.12.2018, предусмотрено, что работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) согласно приложению № 4 к договору "Положение о выплате работникам ОАО "Шахта "Интауголь", получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере 15%. Среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных настоящим договором, исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ (п. 8.6).

Согласно Положению о выплате работникам АО "Интауголь", получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере 15%, являющегося приложением № 4 к коллективному договору, работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации: по старости, выслуге лет, инвалидности), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). 

Право на выплату единовременного вознаграждения сохраняется за работником в течение 3 месяцев с момента получения права на пенсионное обеспечение. 

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. 

Единовременное вознаграждение выплачивается на основании личного заявления работника. Стаж работы для расчета суммы единовременного вознаграждения определяется на дату получения права на государственное пенсионное обеспечение, а при прекращении трудовых отношений – на дату прекращения трудовых отношений. Единовременное вознаграждение выплачивается один раз за весь период работы в угольной промышленности. Расчет средней заработной платы для начисления единовременного вознаграждения осуществляется в порядке исчисления средней заработной платы, установленном Правительством Российской Федерации. Основанием для исчисления стажа работы является трудовая книжка. 

Пунктом 8.8 Коллективного договора АО "Интауголь" на период с 01.04.2018 по 31.03.2021 и Положением о выплате работникам АО "Интауголь", получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере 15%, являющегося приложением № 4 к коллективному договору, предусмотрены аналогичные условия выплаты единовременного вознаграждения.

Принимая во внимание, что стаж работы истца в угольной промышленности на момент увольнения составлял более десяти лет, истец является получателем пенсии по старости, обращался к ответчику как до прекращения трудовых отношений (03.10.2018), так и в пределах трехмесячного срока после увольнения (26.11.2018), выплата единовременного вознаграждения при увольнении работника в связи с ликвидацией организации предусмотрена федеральным законодательством, ФИО1 имеет право на выплату единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля (горючих сланцев).

Согласно представленной ответчиком справке-расчете размер среднемесячной заработной платы составляет 23 363 руб. 80 коп., рассчитанный в соответствии со ст.139 ТК РФ. При наличии стажа работы на предприятиях угольной промышленности 21 год 02 месяца 28 дней, размер единовременного вознаграждения составит 73 595 руб. 97 коп. (23 363 руб. 80 коп. * 

<

....> год * 15%), которое необходимо взыскать с ответчика (НДФЛ подлежит удержанию в ходе исполнения решения суда).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 2 407 руб. 88 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу ФИО1 единовременную выплату за работу в угольной промышленности в размере 73 595 (Семьдесят три тысячи пятьсот девяносто пять) руб. 97 коп.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в доход бюджета муниципального образования городского округа "Инта" государственную пошлину в размере 2 407 (Две тысячи четыреста семь) руб. 88 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

подпись

Мотивированное решение составлено 29 июня 2019 года.

<

....>

<

....> 

<

....>