Дело №2-262/2019

(27RS0012-01-2019-000335-62)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Чегдомын 19 июня 2019 г.

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Костиной Е.В.,

при секретаре Тарасенок Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Дальневосточной дирекции по ремонту пути Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в сумме 32 581, 35 руб. и расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1177,44 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что ОАО «РЖД» в лице начальника Ургальской дистанции пути -- и -- заключили ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчик должен был пройти профессиональную переподготовки, пройти обучения для получения другой должности служащего, проработав после обучения по трудовому договору на должности предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации не менее трех лет. Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ -- уволен по соглашению сторон (п. 1 части 1 статьи 77 ТК РФ). До расторжения трудового договора работник отработал после окончания обучения 19 месяцев и 21 день. Понесенные расходы работодателем на обучение за неотработанный по ученическому договору период тридцать месяцев в сумме 35097, 60 руб. Долг по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ частично погашен и составил 32581, 35 руб.

В судебное заседание представитель истца, ответчик не прибыли, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле (судебные извещения, размещение информации о месте и времени рассмотрения дела на официальном сайте Верхнебуреинского районного суда 

<

адрес> - www. vbureinsky.hbr@sudrf.ru), руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил о рассмотрении дела при данной явке.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч.1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, -- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с истцом, в должности монтера пути 2 разряда Линейного участка № Эксплуатационного участка № (2 группа).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, по условиям которого обязался пройти обучение за счет средств работодателя на базе Комсомольского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональной квалификации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - для освоения второй профессии – монтер пути на 2-3 разряда, прибыть на обучение в установленный срок, выполнять в установленные сроки все виды заданий, пройти производственное обучение, сдать квалификационные экзамены, прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ в Ургальскую дистанцию пути Дальневосточной дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», проработать после обучения не менее 3 лет. (л.д.12-15)

Согласно п.п. 2.2.4, п. 3.1.9 указанного договора, договор расторгается в одностороннем порядке в случаях отчисления из образовательной организации, при расторжении договора в соответствии с п.п.2.2.4, работник возмещает фактические затраты, понесенные за обучение и материальное обеспечение работника в течение одного месяца со дня со дня расторжения договора. 

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в пункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3.5-8 и части первой статьи 81 пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты в том числе выплаченную стипендию, понесенные работодателем на его обучение, начисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п.п. 2.2.4, п. 3.1.9 указанного договора, договор расторгается в одностороннем порядке в случаях отчисления из образовательной организации, при расторжении договора в соответствии с п.п.2.2.4, работник возмещает фактические затраты, понесенные за обучение и материальное обеспечение работника в течение одного месяца со дня со дня расторжения договора. 

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в пункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3.5-8 и части первой статьи 81 пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты в том числе выплаченную стипендию понесенные работодателем на его обучение, начисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, ответчик -- был принят на работу в ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ. После приема на работу ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор, который соответствует требованиям ст. 199 ТК РФ. В соответствии с условиями ученического договора -- проходил очное обучение в специализированном учебном заведении на базе Комсомольского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональной квалификации по специальности монтер пути на 2-3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец затратил на обучение ответчика 78 969,45 руб. 

После окончания обучения ответчик проработал в Линейном участке № Эксплуатационного участка № месяцев 21 день и был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

Заключая ученический договор, -- добровольно принял на себя обязанность отработать не менее трех лет у работодателя, оплатившего обучение, а при расторжении трудового договора до истечения срока (3-х лет) в предусмотренных договором случаях - возместить работодателю понесенные им расходы.

Однако ученическим договором не предусмотрено, что ответчик обязан возместить истцу расходы на его обучение в случае досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон. Расторжение договора по данному основанию не может также расцениваться как неисполнение -- своих обязательств по договору без уважительной причины, поскольку стороны выразили обоюдное волеизъявление на прекращение трудовых отношений. При этом достигнутое между ОАО «РЖД» и -- соглашение о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, не содержит условий о возмещении ответчиком работодателю расходов на его обучение (л.д.17). Ссылки на удержания из заработной платы ответчика расходов на обучение, содержащиеся в приказе от ДД.ММ.ГГГГ №двпч29-688 (л.д.31) на основании п.3.1.9 ученического договора, не являются законными, так как -- был уволен по иным основаниям, не был отчислен из учебного центра за виновные действия, успешно сдал выпускные экзамены. Таким образом, ни в силу договора, ни в силу закона не имеется оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению расходов, понесенных истцом на его обучение. В связи с этим, заявленный иск является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ, в связи с отказом в удовлетворении иска оснований для взыскания с ответчика в пользу истца понесенных им судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст.ст.3, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ОАО «Российские железные дороги» в лице Дальневосточной дирекции по ремонту пути Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД», отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Верхнебуреинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья Е.В.Костина