Дело № 2-1445/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Логинова С.С.,

при секретаре Кашиной Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте

24 июня 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Ухтинскому местному отделению Коми республиканского отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское пожарное общество» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Ухтинскому местному отделению Коми республиканского отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское пожарное общество» (далее по тексту – УМО КРО ВДПО) об установлении факта трудовых отношений с 

<

...> г. по 

<

...> г., взыскании задолженности по заработной плате в размере .... руб., компенсации морального вреда в размере .... руб. В обоснование требований указывая, что с 

<

...> г. работал у ответчика в должности .... УМО КРО ВДПО. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были. Ежемесячная заработная плата составляла .... руб. На протяжении всей выполняемой работы в указанной организации, истец выполнял свои должностные обязанности добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. Однако после увольнения с работы работодатель не произвел достойное вознаграждение за все отработанное время, в связи с чем, заявлены, вышеуказанные исковые требования.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, подтвердив доводы, изложенные в иске. Дополнительно пояснил, что работал у ответчика в должности .... УМО КРО ВДПО. Рабочее место располагалось по адресу: ..... Работодателем истцу было выделено личное место в кабинете, а также стол, компьютер и телефон. Рабочий день истцу был установлен с .... до ...., суббота и воскресенье - выходные дни. В обязанности истца входило подготовка различных документов, связанных с проводимыми работами в сфере пожарной безопасности: монтаж диспечеризация охранно-пожарных сигнализации, монтаж противопожарных дверей, проверка внутренних систем противопожарного водопровода, нанесение огнезащитной обработки конструкций, заправка огнетушителей, монтаж систем дымоудаления, испытание противопожарных лестниц. Также истец занимался поиском сотрудников для выполнения работ, производил выплату аванса работникам общества. 

Ответчик УМО КРО ВДПО, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направила. От ответчика до начала рассмотрения дела не поступало письменных отзывов, заявлений об отложении дела, сведений об уважительности причин неявки либо о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом, в силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В ст. 68 Трудового кодекса РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из пояснений истца и материалов дела, ФИО1 с 

<

...> г. по 

<

...> г. осуществлял трудовую деятельность в УМО КРО ВДПО работая в должности ...., в обязанности которого входило подготовка и оформление различной документации с организациями, связанной с проводимыми работами в сфере пожарной безопасности: монтаж диспечеризация охранно-пожарных сигнализации, монтаж противопожарных дверей, проверка внутренних систем противопожарного водопровода, нанесение огнезащитной обработки конструкций, заправка огнетушителей, монтаж систем дымоудаления, испытание противопожарных лестниц; поиск сотрудников для выполнения работ на объекте; выплата аванса работникам общества.

При приеме на работу трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом оформлены не были, трудовая книжка у истца не забиралась. 

С момента трудоустройства, истцу было предоставлено рабочее место, компьютер, телефон. Из пояснений ФИО1 и свидетелей В.В., С.А., допрошенных в ходе рассмотрения дела, истцу был установлен следующий рабочий график – ненормированный рабочий день, дневная работа в офисе, расположенном по адресу: ...., осуществлялась в будние дни с .... до ...., суббота и воскресенье - выходные дни. Заработная плата по соглашению сторон составляла .... рублей в месяц. 

Факт исполнения трудовых обязанностей ФИО1 в УМО КРО ВДПО в спорный период подтверждается письменными пояснениями истца ФИО1, объяснениями председателя УМО КРО ФИО2, данными в ходе прокурорской проверки по обращению работников УМО КРО ВДПО (надзорное производство № ....), а также свидетельскими показаниями бывших сотрудников УМО КРО ФИО3

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с УМО КРО ВДПО, поскольку он фактически был допущен к работе в должности .... с ведома и по поручению работодателя, длительное время работал, при этом подчинялся внутреннему распорядку, установленному на предприятии. Доказательств обратного со стороны ответчика вопреки положениям ст. 56 Трудового кодекса РФ суду не представлено.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая во внимание установление факта трудовых отношений между ФИО1 и УМО КРО ВДПО, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за весь отработанный им период.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с 

<

...> г. по 

<

...> г. составляет .... руб. (.... руб. х .... месяцев) без учета вычета НДФЛ. Доказательств её оплаты либо сведений об ином размере начисления истцу заработной платы стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 доказан в судебном заседании, суд считает необходимым признать за ним право на компенсацию морального вреда. Определяя размер компенсации, суд учитывает требования разумности и справедливости и считает адекватным денежным возмещением морального вреда сумму в размере .... руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере .... руб., от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Ухтинским местным отделением Коми республиканского отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское пожарное общество» в должности .... в период с 

<

...> г. по 

<

...> г..

Взыскать с Ухтинского местного отделения Коми республиканского отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское пожарное общество» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

...> г. по 

<

...> г. в размере .... рублей, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, всего .... рублей.

Взыскать с Ухтинского местного отделения Коми республиканского отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское пожарное общество» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину в размере .... рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявшее заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми с подачей жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 01.07.2019.

Судья С. С. Логинов