ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2018 года г. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе: 

Председательствующего судьи Чемерисовой О.В.

при секретаре Черновой Е.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Стальмонтаж-Электросталь» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стальмонтаж-Электросталь» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обосновании исковых требований, истец ФИО1 указал, что он работал на предприятии ООО «Стальмонтаж-Электросталь» с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 125 888 рублей 77 коп. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных ст.22 ТК РФ и условиями трудового договора об оплате его труда и выплаты компенсации в установленные сроки.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Стальмонтаж-Электросталь» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 125 888 рублей 77 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковое заявление в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в заочном производстве. Пояснил в судебном заседании, что за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате составляет 125 888 рублей 77 коп., ему не известно какое количество часов ответчик поставил ему на отработку. Его рабочий день составляет 10 часов. Задолженность по заработной плате он рассчитал исходя из среднего заработка за последние три месяца. При увольнении ему ответчик не выплатил заработную плату. Он просит суд взыскать задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты>. После того как ему выдали трудовую книжку, расчеты с ним не произвели. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Стальмонтаж-Электросталь» не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Суд признает извещение ответчика надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства, о чем было вынесено отдельное определение суда.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда /трудовые обязанности/, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стальмонтаж-Электросталь» и ФИО1 (работник) заключен Трудовой договор (на определенный срок), в соответствии с которым истец работник принят в Обособленное подразделение ООО «Стальмонтаж-Электросталь», расположенное по адресу: 

<

данные изъяты> монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций» разряда для выполнения работ при монтаже укрепленной сборке стальных и сборных железобетонных конструкций на строительном объекте. Согласно пункта 1.4 дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным Соглашением (к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ) от ДД.ММ.ГГГГ исключены в пункте 1.4 слова «…окончание работы ДД.ММ.ГГГГ года». Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записям трудовой книжки (вкладыша в трудовую книжку 

<

данные изъяты> №) ФИО1 принят на работу в Обособленное подразделение в г. Самаре ООО «Стальмонтаж-Электросталь» монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к)

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Стальмонтаж-Электросталь», что подтверждается вышеуказанным Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, Дополнительным соглашением (к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ) от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке.

В ходе судебного заседания достоверно установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «Стальмонтаж-Электросталь» заработную плату ФИО1 не выплатил. 

Задолженность ООО «Стальмонтаж-Электросталь» перед работником ФИО2 по заработной плате с 

<

данные изъяты> составляет 125 888 рублей 78 коп (43 848 рублей + 39 932 рублей 78 коп + 42 108 рублей = 125 88 рублей 77 коп).

Принимая во внимание, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих, что истцу своевременно, в полном объеме выплачена заработная плата за период с августа по ноябрь 2017 года представлено не было, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В ходе судебного заседания ООО «Стальмонтаж-Электросталь» размер задолженности по заработной плате не оспорил, доказательств выплаты за спорный период заработной платы в полном объеме или частично не представил в нарушение ст. 56 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 125 888 рублей 77 коп. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Учитывая требования ст. 103 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере 3717 рублей 77 коп., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стальмонтаж-Электросталь» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стальмонтаж-Электросталь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 125 888 (сто двадцать пять тысяч восемьсот восемьдесят восемь) рублей 77 копеек.

Взыскать с ООО «Стальмонатж-Электростраль» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3717 (три тысячи семьсот семнадцать) рублей 77 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21.05.2018 года.

Судья О.В. Чемерисова