Дело № 2-2091/2020 

48RS0003-01-2020-002212-25

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2020 года г. Липецк

Правобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего судьи Москалевой И.В.,

при секретаре Полянской А.А., 

с участием представителей истца по доверенностям – ФИО1, ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Силокинг Русь» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «СИЛОКИНГ Русь» о взыскании доплаты за ежегодный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылался на то, что с 01.02.2017 г. по 17.05.2019 г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «СИЛОКИНГ Русь» на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве 

<

данные изъяты>. Пунктом 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен ежемесячный должностной оклад в сумме 45 977 рублей и ежемесячная премия в размере 34 483 рубля при отсутствии у работника действующих дисциплинарных взысканий. Кроме того работодателем установлен порядок стимулирующих выплат при выполнении работником следующих условий: за каждый проданный прицепной смеситель-кормораздатчик SILOKING – стимулирующая выплата в сумме 17 000 рублей; за каждый проданный самоходный смеситель-кормораздатчик SILOKING – стимулирующая выплата в сумме 23 800 рублей; при годовой валовой выручке от продаж кормораздатчиков SILOKING, составляющей или превышающей 2 500 000 евро – ежегодная стимулирующая выплата в размере 0,5% от годовой валовой выручки. В соответствии с Положением об оплате труда и премировании от 15.01.2015 г. ежегодную стимулирующую выплату, предусмотренную п.п. 3 п. 3.1 трудового договора, должны были перечислить ему 16.01.2018 г., но работодатель этого не сделал, в связи с чем истец вынужден был обратиться в суд. Решением Правобережного районного суда г. Липецка от 07.02.2020 г. с ООО «СИЛОКИНГ Русь» в его пользу взыскана ежегодная стимулирующая выплата за 2018-2019 г.г. в сумме 224400 рублей, проценты за несвоевременную выплату в сумме 18226 рублей 16 копеек, стимулирующая выплата за 2018 год в размере 1562 944 руб. 66 коп., проценты за задержу стимулирующей выплаты за 2018 год в сумме 253 639 руб. 76 коп. и компенсация морального вреда в сумме 7 000 рублей. Также ФИО3 указал, что в 2019 г. он был в отпуске в марте – 4 дня, в мае – 7,34 дней. Расчет оплаты отпуска его работодателем производился без учета ежегодной стимулирующей выплаты, которую должны были включить в период при исчислении его среднедневного заработка. В связи с этим недоплаченная сумма отпускных составляет 98550 рублей. Взысканная ранее с ООО «СИЛОКИНГ Русь» в его пользу ежегодная стимулирующая выплата за 2018 г. в сумме 253 639 руб. 76 коп. не выплачена истцу до настоящего времени, в связи с этим в его пользу подлежит взысканию компенсация за ее несвоевременную выплату за период с 15.01.2019 г. по 10.12.2019 г. в сумме 99 455 рублей 38 копеек. Взысканная ранее с ответчика стимулирующая выплата за продажу машин в размере 224 400 руб. не выплачена, в связи с этим в его пользу подлежат взысканию проценты по ч.1 ст. 236 ТК РФ за период с 01.11.2019 года по 16.05.2020 года в размере 18 168 руб. 92 коп. ФИО3 просил взыскать с ООО «СИЛОКИНГ Русь» в его пользу оплату ежегодного отпуска в размере 98550 руб., компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм в размере 117624 руб. 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В дальнейшем истец ФИО3 уточнил заявленные требования, просил взыскать с ООО «СИЛОКИНГ Русь» в его пользу оплату ежегодного отпуска в размере 98550 руб., компенсацию за несвоевременную выплату работнику ежегодно стимулирующей выплаты в размере 155 158 рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщил, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители истца ФИО3 по доверенностям ФИО1, ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали с учетом уточнения, при этом ссылался на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просили требования удовлетворить в полном объеме. Представитель истца ФИО1 не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, о чем представил суду заявление.

Представитель ответчика ООО «СИЛОКИНГ Русь» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ с согласия представителя истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным по делу доказательствам.

Выслушав представителей истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15, ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ поощрять работников за добросовестный эффективный труд (в том числе выплачивать премию) является правом работодателя. Таким образом, право закреплять в локальном нормативном акте стимулирующие выплаты или не закреплять их (с сохранением возможности выплачивать премии в индивидуальном порядке по организационно-распорядительному акту – разовое премирование) принадлежит работодателю.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В отношении каждого работника при заключении трудового договора должны быть конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

Частью 5 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Судом установлено, что истец ФИО3 с 01.02.2017 г. на основании трудового договора № от 15.01.2017 г. работал в ООО «СИЛОКИНГ Русь» в должности менеджера по продажам. 17.05.2019 г. он был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

В силу п. 3.1 трудового договора № от 15.01.2017 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен ежемесячный должностной оклад в сумме 45 977 рублей и ежемесячная премия в размере 34 483 рубля при отсутствии у работника действующих дисциплинарных взысканий.

Кроме того работодателем установлен порядок стимулирующих выплат при выполнении работником следующих условий:

1. за каждый проданный прицепной смеситель-кормораздатчик SILOKING – стимулирующая выплата в сумме 17 000 рублей;

2. за каждый проданный самоходный смеситель-кормораздатчик SILOKING – стимулирующая выплата в сумме 23 800 рублей;

3. при годовой валовой выручке от продаж кормораздатчиков SILOKING, составляющей или превышающей 2 500 000 евро – ежегодная стимулирующая выплата в размере 0,5% от годовой валовой выручки.

Согласно п. 4.3 указанного трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 5.2.2 трудового договора работник имеет право на отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

Из материалов дела следует, что ФИО3 в 2019 году был предоставлен отпуск в марте в количестве 4 дней, в мае 7,34 дней.

Из расчетных листков следует, что за истцу было начислено:

- за март 2019 г. 87139 рублей 36 коп., из которых 41213 рублей 60 копеек – оплата по окладу за 16 дней, 18339 рублей 36 копеек – основной отпуск 4дня, 27586 рублей 40 копеек – ежемесячная премия.

- за май 2019 г. 75468 рублей 37 копеек, из которых 8586 рублей 17 копеек – оплата по окладу за 3 дня, 18484 рублей 35 копеек – основной отпуск 5 дней, 8650 рублей 68 копеек – компенсация отпуска 2,34 дня, 34 000 руб. – премия за продажи.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 139 Трудового кодека РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, установлено, что Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Решением Правобережного районного суда г. Липецка от 07.02.2020 г. с ООО «СИЛОКИНГ Русь» в пользу ФИО3 взысканы ежегодная стимулирующая выплата за 2018-2019 г.г. в сумме 224400 рублей, проценты за несвоевременную выплату в сумме 18226 рублей 16 копеек, стимулирующая выплата за 2018 год в размере 1562 944 руб. 66 коп., проценты за задержу стимулирующей выплаты за 2018 год в сумме 253 639 руб. 76 коп. и компенсация морального вреда в сумме 7 000 рублей, а всего 2 066 250 руб. 58 коп. 

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Расчет оплаты основного отпуска, предоставленного истцу в марте 2019 г., мае 2019 г., производился работодателем без учета ежегодной стимулирующей выплаты, взысканной в пользу работника в судебном порядке.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд предлагал ответчику представить доказательства начисления и выплаты истцу отпускных в полном объеме. Ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие, что в настоящее время оплата отпусков произведена в полном объеме, равно как и не были представлены возражения на исковое заявление и расчет отпускных.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, подлежат удовлетворению исковые требования ФИО3 о взыскании с ООО «СИЛОКИНГ Русь» недополученных отпускных. Суд соглашается с представленным истцом расчетом и взыскивает с ответчика в пользу истца недополученные отпускные за 4 дня в марте 2019 г., 7,34 дней в мае 2019 г., в общей сумме 98550 руб. исходя из следующего расчета:

Март 2019:

Заработная плата за расчетный период 12 месяцев: 1 269 920,22 (сумма без учета стимулирующей выплаты) + 1 562 944,66 (сумма неучтенной стимулирующей выплаты) = 2 832 864,88 руб.

Количество дней, отработанных в неполных месяцах 82,38, из них:

март 2018: 29,3:31 х 12 = 11,34

май 2018: 29,3:31 х 13 = 12,29

июнь 2018: 29,3:30 х 17 = 16,6

август 2018: 29,3:31 х 5 = 4,72

сентябрь 2018: 29,3:30 х 18 = 17,58

декабрь 2018: 29,3:31х15 = 14,18

январь 2019: 29,3:31 х 6 = 5,67

Выплачено отпускных: 18 339,36 руб. за 4 дня

Расчет отпускных с учетом ежегодной стимулирующей выплаты: 2 832 864,88 руб. : (29,3 х 5 (количество полных календарных месяцев) + 82,38 (дней в неполных месяцах)) х 4 (дня отпуска) =2 832 864,88 : 228,88 х 4 = 49 508,3 руб.

Подлежит доплате: 49 508,3 – 18 339,36 = 31 168,94 руб.

Май 2019:

Заработная плата за 12 месяцев: 1 206 614,52 + 1 562 944,66 = 2 769 559,18 руб.

Количество дней, отработанных в неполных месяцах 97,88, из них:

май 2018: 29,3:31 х 13 = 12,29

июнь 2018: 29,3:30 х 17 = 16,6

август 2018: 29,3:31 х 5 = 4,72

сентябрь 2018: 29,3:30 х 18 = 17,58

декабрь 2018: 29,3:31х15 = 14,18

январь 2019: 29,3:31 х 6 = 5,67

март 2019: 29,3:31 х 16 = 15,12

апрель 2019: 29,3:30 х 12 = 11,72

Выплачено отпускных: 27 135,03 руб. за 7,34 дней

Расчет отпускных с учетом ежегодной стимулирующей выплаты: 2 769 559,18 руб. : (4 (полных месяцев) х 29,3 + 97,88) х 7,34 (дней отпуска) = 2 769 559,18 : 215,08 х 7,34 = 94 516,29 руб.

Подлежит доплате: 94 516,29 – 27 135,03 = 67 381,26 руб.

Всего: 31 168,94 + 67 381,26 = 98 550 руб.

Из объяснений представителя истца ФИО3 по доверенности ФИО1 следует, что указанный расчет произведен с учетом ежегодной стимулирующей выплаты, взысканной судом в пользу ФИО3 ранее.

Истец ФИО3 также просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату работнику ежегодной стимулирующей выплаты в сумме 155158 рублей 54 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ежегодная стимулирующая выплата в размере 1 562 944,66 руб. и стимулирующая выплата за продажу машин в размере 224 400 руб. не выплачены ФИО3 до настоящего времени, размер компенсации по ч. 1 ст. 236 ТК РФ на период по 17.07.2020 года составляет 155158 руб. 54 коп. исходя из следующего расчета:

Расчёт компенсации за несвоевременную выплату стимулирующей выплаты по продаже машин

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

224 400,00

01.11.2019

15.12.2019

45

6,50 %

1/150

224 400,00 * 45 * 1/150 * 6.5%

4 375,80 р.

224 400,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

224 400,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

5 236,00 р.

224 400,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

224 400,00 * 77 * 1/150 * 6%

6 911,52 р.

224 400,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

224 400,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

4 607,68 р.

224 400,00

22.06.2020

17.07.2020

26

4,50 %

1/150

224 400,00 * 26 * 1/150 * 4.5%

1 750,32 р.

Итого:

22 881,32 руб.

Расчёт компенсации за несвоевременную выплату ежегодной стимулирующей выплаты

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 562 944,66

11.12.2019

15.12.2019

5

6,50 %

1/150

1 562 944,66 * 5 * 1/150 * 6.5%

3 386,38 р.

1 562 944,66

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

1 562 944,66 * 56 * 1/150 * 6.25%

36 468,71 р.

1 562 944,66

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

1 562 944,66 * 77 * 1/150 * 6%

48 138,70 р.

1 562 944,66

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

1 562 944,66 * 56 * 1/150 * 5.5%

32 092,46 р.

1 562 944,66

22.06.2020

17.07.2020

26

4,50 %

1/150

1 562 944,66 * 26 * 1/150 * 4.5%

12 190,97 р.

Итого:

132 277,22 руб.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату причитающихся ФИО3 сумм составляет 155 158 руб. 54 коп. (132 277,22+22881,32).

Суд, проанализировав представленные доказательства, соглашается с расчетом истца, считает данные требования обоснованными и подлежащим удовлетворению.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также подлежат удовлетворению требования ФИО3 о взыскании с ООО «СИЛОКИНГ Русь» в его пользу компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, характер нравственных переживаний, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «СИЛОКИНГ Русь» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Силокинг Русь» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 253708 рублей 54 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Силокинг Русь» госпошлину в бюджет города Липецка в сумме 5787рублей.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.В. Москалева

Решение в окончательной форме принято 29.07.2020 г.