Дело № 2-3405/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2018 года

Советский районный суд г.Омска 

в составе председательствующего судьи Цветкова В.А.,

при секретаре Барановой К.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трубопроводстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Трубопроводстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Из искового заявления (л.д. 2-3) следует, что свои требования истец обосновывает тем, что с 19.01.2018 г. по 30.04.2018 г. работал вахтовым методом у ответчика в должности монтажника наружных трубопроводов 5 разряда, что подтверждается записью в трудовой книжке и копией трудового договора.

20.04.2018 г. истец узнал о закрытии участка в г. Тобольск и расторжении с ним трудового договора. Трудовая книжка истцу была возвращена почтой.

Ответчик не произвел расчет по заработной плате с истцом за период его работы у ответчика с февраля 2018 по март 2018 г. в полном объеме.

Таким образом, у ответчика образовалась задолженность по заработной плате перед истцом с февраля 2018 по март 2018 гг. в размере 149 969 руб. 83 коп.

На основании ст.236 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты по расчету истца составляет 12 312 руб. 20 коп. 

Нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред.

Просит взыскать с ответчика ООО «Трубопроводстроймонтаж»:

- задолженность по заработной плате в сумме 149 969 руб. 83 коп.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 312 руб. 20 коп.;

- в счет компенсации морального вреда 300 000 руб.

Истец ФИО1 в суде участия не принимал, согласно телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие, дал согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства, в отсутствие представителя ответчика. 

Представитель ответчика ООО «Трубопроводстроймонтаж» извещен (л.д. 38-39,40-41), в суд не явился, возражений не представил, о причинах неявки суд не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Ст. 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что 19.01.2018 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 025-01/2018, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Трубопроводстроймонтаж» на должность монтажника наружных трубопроводов 5 разряда с должностным окладом 17 400 руб. в месяц (л.д. 9-19).

30.04.2018 г. истец уволен с должности электросварщика ручной дуговой сварки 6 разряда, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 5-8).

Факт работы истца в указанный период подтверждается копией табеля учета рабочего времени (л.д.24).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 19.09.2018 г., ООО «Трубопроводстроймонтаж» является действующим юридическим лицом (л.д. 27-35).

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, за первый квартал 2018 г. ООО «Трубопроводстроймонтаж» начислило истцу зарплаты в сумме 234 597,51 руб. (л.д.20-23).

Согласно выписке по счету истца из АО «Альфа-Банк», истцу выплачена заработная плата 46 130 руб., 4000 руб. и 4000 руб., всего 54 130 руб. (л.д.25-26). 

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Это требования закона ответчик не выполнил.

С учетом начисленной истцу зарплаты, за минусом НДФЛ, и минусом выплаченных 54 130 руб., ответчиком не выплачена истцу зарплата в сумме 149 969 руб. 83 коп.В материалы дела представлен расчет задолженности по заработной плате перед истцом (л.д. 4).

Расчет истца проверен судом и признан правильным. Стороной ответчика не оспаривался.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца следует взыскать начисленную, но не выплаченную задолженность по заработной плате общей сумме 149 969 руб. 83 коп.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты, представленного истцом, следует, что размер компенсации составляет 12 312 руб. 20 коп. (л.д. 4). 

Данный расчет проверялся судом и признан правильным.

При таких обстоятельствах, следует взыскать с ответчика в пользу истца вышеуказанную сумму компенсации.

Кроме того, истцом к ответчику заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, длительную и постоянную задержку выплаты заработной платы, суд считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является завышенным, данное требование подлежат частичному удовлетворению в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

Других доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, суду не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 817 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Трубопроводстроймонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 149 969 (Сто сорок девять тысяч девятьсот шестьдесят девять) рублей 83 копейки.

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Трубопроводстроймонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты в сумме 15 866 рублей 39 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего 25 866 (Двадцать пять тысяч восемьсот шестьдесят шесть) рублей 39 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Трубопроводстроймонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 817 (Четыре тысячи восемьсот семнадцать) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Омска заявление об отмене этого заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: