2-80/2019

22RS0021-01-2019-0000115-79

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2019 г. г. Заринск

Заринский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Чубуковой Л.М.

при секретаре Ковтун Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

прокурора Заринского района к администрации Сосновского сельсовета Заринского района Алтайского края в защиту трудовых прав граждан: ФИО1, ФИО2, ФИО3, о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовые книжки и произвести перерасчет заработной платы,

у с т а н о в и л :

Прокурор Заринского района обратился в суд с иском к администрации Сосновского сельсовета Заринского района Алтайского края в защиту трудовых прав граждан: ФИО4, ФИО1, ФИО2, ФИО3. В иске просил:

- признать отношения, возникшие между администрацией Сосновского сельсовета Заринского района Алтайского края и ФИО5 - с 22.09.2018 по 31.03.2019, между администрацией Сосновского сельсовета и ФИО4, ФИО1, ФИО3 - с 01.10.2018 по 31.03.2019, между администрацией Сосновского сельсовета и 

ФИО2 - с 01.11.2018 по 31.03.2019, трудовыми;

- обязать внести в трудовые книжки ФИО4, ФИО1, ФИО3,

ФИО2 записи об их приеме и увольнении с работы, с указанием причины увольнения;

- произвести перерасчет заработной платы ФИО3 за период работы с 22.09.2018 по 31.12.2018, ФИО4, ФИО1 - за период работы с 01.10.2018 по 31.03.2019, а ФИО2 - за период работы с 01.11.2018 по 31.12.2018, с учетом требований ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ и начислением районного коэффициента 15%, произвести выплату недоначисленной заработной платы;

- произвести перерасчет заработной платы ФИО4, ФИО1, ФИО2 и ФИО3 за период работы с 01.02.2019 до 31.03.2019 с учетом требований о начислении районного коэффициента сверх минимального размера оплаты труда; произвести выплату недоначисленной суммы заработной платы.

В обоснование требований указал, что в прокуратуру поступило коллективное обращение вышеуказанных граждан, между которыми и администрацией Сосновского сельсовета были заключены гражданско-правовые договоры, по условиям договоров граждане взяли на себя обязательства оказывать услуги по отоплении административных зданий.

Между тем, стороны фактически состояли в трудовых отношениях, однако оплата труда работникам была произведена по гражданско-правовым договорам в размере менее одного МРОТ за месяц работы, без начисления районного коэффициента.

Впоследствии прокурор уточнил исковые требования, в окончательном варианте просил:

- признать отношения, возникшие между администрацией Сосновского сельсовета Заринского района Алтайского края и ФИО5 - с 22.09.2018 по 30.04.2019, между администрацией Сосновского сельсовета и ФИО4 - с 01.10.2018 по 30.04.2019, между администрацией Сосновского сельсовета и ФИО1 - с 01.10.2018 по 30.04.2019, между администрацией Сосновского сельсовета и ФИО2 - с 01.11.2018 по 31.03.2019, трудовыми;

- обязать администрацию Сосновского сельсовета внести запись в трудовые книжки:

ФИО3 - о выполнении им работ с 22.09.2018 по 30.04.2019; ФИО4 - о выполнении им работ с 01.10.2018 по 30.04.2019, ФИО1 - о выполнении им работ с 01.10.2018 по 30.04.2019, ФИО2 - о выполнении им работ с 01.11.2018 по 31.03.2019;

- обязать администрация Сосновского сельсовета произвести перерасчет заработной платы 

ФИО3 - за период с 22.09.2018 по 30.04.2019; ФИО4 - за период с 01.10.2018 по 30.04.2019, ФИО1 - за период с 01.10.2018 по 30.04.2019, ФИО2 - за период с 01.11.2018 по 31.03.2019 с учетом районного коэффициента и произвести выплату недоначисленной заработной платы ( л.д. 95).

В судебном заседании помощник прокурора Заринского района Алтайского края Романычев А.В. отказался от иска в части требований, заявленных в интересах ФИО4, в оставшейся части исковые требования и доводы иска поддержал.

Определением Заринского районного суда от 28.06.2019 принят частичный отказ от иска прокурора в части требований, заявленных в интересах ФИО4 

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, надлежащим образом извещенные о времени и места рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Опрошенный в судебном заседании 27.05.2019 ФИО1 исковые требования поддержал и пояснил, что он работал кочегаром с 2016 года, три зимних сезона, в Сосновском сельсовете. В его обязанности входило : загружать уголь в топки, чистить котлы, поддерживать оборудование в рабочем состоянии, следить чтобы в отапливаемых помещениях был соблюден температурный режим. Работал по графику. Администрация составляла график выходов на работу. На работу он приходил к 17 часов 00 минут и уходил со смены в 17 часов 00 минут следующего дня. 

Истец ФИО3 исковые требования поддержал и в судебном заседании 27.05.2019 пояснял, что он принимал смену от ФИО1 В котельной сельсовета работал каждый отопительный сезон с 2010 года. Должностные обязанности у него такие же как и у ФИО1 Работал сутки с 17.00 часов до 17.00 часов, затем трое суток отдыхал. График выхода на работу составляла администрация сельсовета, заработную плату им выплачивали каждый месяц, практически в одну и ту же дату. Каждый сезон он подписывал новый договор ( л.д. 83-84).

Ответчик администрация Сосновского сельсовета Заринского района Алтайского края, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направила.

Ознакомившись с иском и уточненными исковыми требованиями, выслушав помощника прокурора Романычева А.В., истцов ФИО3 и ФИО1, исследовав письменные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

1) Как следует из материалов дела 22.09.2018 между администрацией Сосновского сельсовета, заказчиком, и ФИО3, исполнителем, был заключен договор «Гражданского правового характера № 34», по условиям которого исполнитель взял на себя обязательства оказывать услуги по отоплению административных зданий в период времени с 22.09.2018 по 31.12.2018. Цена услуг, оказываемых исполнителем, была определена: за сентябрь 4 744 руб. в месяц с удержанием 13 % налога на доходы физических лиц, с октября по декабрь - 9 489 руб. за каждый месяц, с удержанием 13 % налога на доходы физических лиц ( л.д.37-39).

Согласно Заданию, являющемуся Приложением № 1 к договору, в обязанности исполнителя входило: осуществление подачи твердого топлива ( угля) в топки котлов круглосуточно; круглосуточное поддержание температурного режима; чистка топки и поддува по мере необходимости; ежедневная проверка системы теплоснабжения путем обхода и визуального осмотра; подготовка котельной к новому отопительному сезону; поддержка работоспособности состояния оборудования котельной ( л.д. 40).

09.01.2019 между администрацией Сосновского сельсовета, заказчиком, и 

ФИО3, исполнителем, был заключен договор «Гражданского правового характера № 6», по условиям которого исполнитель взял на себя обязательства оказывать услуги по отоплению административных зданий в период времени с 01.01.2019 по 31.03.2019. Цена услуг, оказываемых исполнителем, была определена за каждый месяц в 11 280 руб., с удержанием 13% налога на доходы физических лиц ( л.д.23-25).

01.04. 2019 между администрацией Сосновского сельсовета, заказчиком, и 

ФИО3, исполнителем, был заключен договор «Гражданского правового характера № 4», по условиям которого исполнитель взял на себя обязательства оказывать услуги по отоплению зданий социальной сферы в период времени с 01.04.2019 по 30.04.2019. Цена услуг, оказываемых исполнителем, была определена за каждый месяц в 11 280 руб., с удержанием 13% налога на доходы физических лиц ( л.д.102-104).

28.09.2018, 31.10.2018, 30.11.2018, 29.12.2018, 31.01.2019, 28.02.2019, 29.03.2019, 30.04.2019 стороны договора составили Акты «Об оказании услуг», в которых указано, что исполнитель полностью оказал предусмотренные договором услуги ( л.д. 41-44,108-117).

2) 01.10.2018 между администрацией Сосновского сельсовета, заказчиком, и 

ФИО1, исполнителем, был заключен договор «Гражданского правового характера №», по условиям которого исполнитель взял на себя обязательства оказывать услуги по отоплению административных зданий в период времени с 01.10.2018 по 31.12.2018. Цена услуг, оказываемых исполнителем, была определена в размере 9 489 руб. за каждый месяц, с удержанием 13 % налога на доходы физических лиц ( л.д.51-53).

Согласно Заданию, являющемуся Приложением № к договору, в обязанности исполнителя входило: осуществление подачи твердого топлива ( угля) в топки котлов круглосуточно; круглосуточное поддержание температурного режима; чистка топки и поддува по мере необходимости; ежедневная проверка системы теплоснабжения путем обхода и визуального осмотра; подготовка котельной к новому отопительному сезону; поддержка работоспособности состояния оборудования котельной ( л.д. 54).

09.01.2019 между администрацией Сосновского сельсовета, заказчиком, и 

ФИО1, исполнителем, был заключен договор «Гражданского правового характера №», по условиям которого исполнитель взял на себя обязательства оказывать услуги по отоплению административных зданий в период времени с 01.01.2019 по 31.03.2019. Цена услуг, оказываемых исполнителем, была определена за каждый месяц в 11 280 руб., с удержанием 13% налога на доходы физических лиц ( л.д.105-107).

01.04. 2019 между администрацией Сосновского сельсовета, заказчиком, и 

ФИО1, исполнителем, был заключен договор «На оказание услуг № » по условиям которого исполнитель взял на себя обязательства оказывать услуги по отоплению зданий социальной сферы в период времени с 01.04.2019 по 30.04.2019. Цена услуг, оказываемых исполнителем, была определена за каждый месяц в 11 280 руб., с удержанием 13% налога на доходы физических лиц ( л.д.99-101).

31.10.2018, 30.11.2018, 29.12.2018, 31.01.2019, 28.02.2019, 29.03.2019, 30.04.2019 стороны договора составили Акты «Об оказании услуг», в которых указано, что исполнитель полностью оказал предусмотренные договором услуги ( л.д. 55, 56, 118-121)

3) 01.11.2018 между администрацией Сосновского сельсовета, заказчиком, и 

ФИО2, исполнителем, был заключен договор «Гражданского правового характера №», по условиям которого исполнитель взял на себя обязательства оказывать услуги по отоплению административных зданий в период времени с 01.11.2018 по 31.12.2018. Цена услуг, оказываемых исполнителем, была определена в размере 9 489 руб. за каждый месяц, с удержанием 13 % налога на доходы физических лиц ( л.д.45-47).

Согласно Заданию, являющемуся Приложением № к договору, в обязанности исполнителя входило: осуществление подачи твердого топлива ( угля) в топки котлов круглосуточно; круглосуточное поддержание температурного режима; чистка топки и поддува по мере необходимости; ежедневная проверка системы теплоснабжения путем обхода и визуального осмотра; подготовка котельной к новому отопительному сезону; поддержка работоспособности состояния оборудования котельной ( л.д. 48).

09.01.2019 между администрацией Сосновского сельсовета, заказчиком, и 

ФИО2, исполнителем, был заключен договор «Гражданского правового характера №», по условиям которого исполнитель взял на себя обязательства оказывать услуги по отоплению административных зданий в период времени с 01.01.2019 по 31.03.2019. Цена услуг, оказываемых исполнителем, была определена за каждый месяц в 11 280 руб., с удержанием 13% налога на доходы физических лиц ( л.д.32-34).

30.11.2018, 29.12.2018, 31.01.2019, 28.02.2019, 29.03.2019, стороны договора составили Акты «Об оказании услуг», в которых указано, что исполнитель полностью оказал предусмотренные договором услуги ( л.д. 49, 50, 36, 125,126).

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Этой же статьей регламентировано, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ч. 3 ст. 16 ТК РФ регламентировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч.4 ст. 16 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе от гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Из разъяснений Верховного суда РФ, содержащихся в пункте 8 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, в отличие от гражданско-правовых договоров, спецификой трудового договора является, принятие на себя работы по определенной должности, профессии или трудовой функции, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя предоставить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату. В то время как гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного результата.

В соответствии с пунктом 13 указанного Постановления Пленума Верховного суд РФ, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характер предстоящей работы и условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Анализируя предоставленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу, что между истцами и администрацией Сосновского сельсовета сложились трудовые отношения. Заключенные с гражданами - истцами договоры выполнения работ, именованные как Договоры гражданского правового характера, не отражают их истинного характера, а фактически прикрывают трудовые отношения между истцами и ответчиком. При этом судом принимается во внимание, что условием гражданско-правовых отношений является выполнение определенной работы, завершающейся достижением определенного результата, влекущим прекращение договора. Такие признаки в правоотношениях между истцами и ответчиком отсутствовали. Характер и условия выполняемых истцами работ свидетельствует о фактическом наличии трудовых отношений, предусмотренных ст. 15 Трудового кодекса РФ. Нуждаемость ответчика в непрерывном выполнении работ по подаче тепла в зданиях, постоянный характер выполняемой истцами работы без цели достижения какого либо конкретного результата, в зависимости от наступления которого договор может считаться прекращенным, ежемесячная оплата труда, свидетельствуют о характерных признаках фактических трудовых отношений между ФИО1, ФИО2, ФИО3 и администрацией Сосновского сельсовета.

Соблюдение истцами графика выхода на работу с наличием выходных дней свидетельствует об их подчинении правилам трудового распорядка, требующим соблюдение работниками установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, смены. Заданиями, являющимися приложением к договорам, заключенным с истцами, на исполнителей договора возлагались определенные трудовые функции по бесперебойной подаче тепла.

Возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением со стороны ФИО1, ФИО2, 

ФИО3 разовой обязанности. 

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств, ответчиком не представлено.

Приведенные обстоятельства позволяют суду сделать вывод, что с истцами фактически были заключены трудовые договоры, а поэтому требования прокурора, заявленные в их интересах о признании отношений трудовыми и о внесении записей о выполнении истцами работ, подлежат удовлетворению.

Во исполнение данной части решения ответчик обязан издать приказы о приеме на работу ФИО1, ФИО2, ФИО3 кочегарами в даты начала исполнения ими работ, а в связи с прекращением сложившихся между сторонами трудовых отношений по окончании отопительного сезона, издать приказы об их увольнении, по истечении срока трудового договора, о чем внести соответствующие записи в их трудовые книжки.

Относительно требований о возложении обязанности на администрацию Сосновского сельсовета произвести перерасчет заработной платы истцам, с учетом районного коэффициента, и выплаты им недоначисленной заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как указано в ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Перечни районов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации. При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 данного Кодекса, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" в Алтайском крае установлен районный коэффициент 1,15.

В силу положений ст. 45 ГПК РФ прокурор на основании обращения к нему граждан о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов данных граждан.

При таких обстоятельствах, учитывая что истцы обращались в прокуратуру Заринского района за защитой их трудовых прав, на основании вышеизложенных обстоятельств, заявленные прокурором требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Требования прокурора Заринского района к администрации Сосновского сельсовета Заринского района Алтайского края в защиту трудовых прав граждан: ФИО1, ФИО2, ФИО3, удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между администрацией Сосновского сельсовета Заринского района Алтайского края и ФИО3 - с 22.09.2018 по 30.04.2019, между администрацией Сосновского сельсовета и ФИО1 - с 01.10.2018 по 30.04.2019, между администрацией Сосновского сельсовета и ФИО2 - с 01.11.2018 по 31.03.2019, трудовыми.

Возложить обязанность на администрацию Сосновского сельсовета внести запись в трудовые книжки: ФИО3 - о выполнении им работ с 22.09.2018 по 30.04.2019; ФИО1 - о выполнении им работ с 01.10.2018 по 30.04.2019, ФИО2 - о выполнении им работ с 01.11.2018 по 31.03.2019.

Возложить обязанность на администрацию Сосновского сельсовета произвести перерасчет заработной платы ФИО3 - за период с 22.09.2018 по 30.04.2019; ФИО1 - за период с 01.10.2018 по 30.04.2019, ФИО2 - за период с 01.11.2018 по 31.03.2019, с учетом районного коэффициента, а также произвести выплату недоначисленной заработной платы.

Решение может быть обжаловано и ( или) опротестовано прокурором в Алтайский краевой суд через Заринский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Л.М. Чубукова