№ 2-314/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

26 июня 2018 года

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего Петушковой О.Ю.

при секретаре Овчинниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа», МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице своего представителя ФИО2, действующего на основании доверенности от 26.02.2018 г., обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что она работает в должности сторожа МБОУ «Южно-Енисейская СОШ» с 01.12.2006г. Ее заработная плата за март 2018 г. и апрель 2018 г. должна быть начислена в размере 17 080 рублей 20 копеек ( МРОТ - 9 489 рублей х 1,8 ( сумма районного коэффициента-30%, северная надбавка -50%) а фактически за март 2018 г. ее заработная плата составила 16 554 рубля 70 копеек, за апрель 2018 г. 16 555 рублей. Такой подход к начислению заработной платы нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям трудового законодательства, поскольку, в соответствии с положениями ТК РФ ее заработная плата за март 2018 г., апрель 2018 года должна быть начислена не менее 17 080 рублей 20 копеек, при условии, что норма рабочего времени отработана полностью и выполнена норма труда. Просит взыскать с МБОУ «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа», в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март 2018г., апрель 2018 г. в размере 1 050 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей и судебные расходы на ксерокопирование документов.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, надлежащим образом извещена о месте и времени рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель ФИО1 - ФИО2, действующий на основании доверенности, требования иска поддержал по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика - директор МБОУ «Южно-Енисейская СОШ» ФИО3, действующая на основании приказа № 35а от 13.08.2002 г. исковые требования признала, в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных расходов. В удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда просила отказать, поскольку считает, что действиями МБОУ «Южно-Енисейская СОШ» ФИО1 не причинено морального вреда.

В судебном заседании представитель соответчика МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район» по доверенности ФИО4, считает требования в части взыскания недоначисленной заработной платы за март-апрель 2018г. в размере 1050 рублей 70 копеек подлежащими удовлетворению. По исковым требованиям в части взыскания судебных расходов и компенсации морального вреда просила принять решение на усмотрение суда.

Выслушав представителей истицы, ответчика, соответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317ТКРФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работает сторожем в МБОУ «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа» с 01.12.2000 года (приказ от 07.12.2000г. № 208) по настоящее время.

Согласно расчетных листков истица за март 2018 г., апрель 2018 г. и расчета недоначисленной заработной платы, ее размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки составлял менее минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (изм. ФЗ от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истца с 01.01.2018г. не может быть менее (9 489 руб. х 1,8 =

17 080 руб.).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, между сторонами 01.12.2011 года был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была принят на работу в качестве сторожа в МБОУ «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа».

Как было установлено в судебном заседании сумма 525 рублей 50 копеек, указанная в расчетных листках истицы за март, апрель 2018 г. как МРОТ по суду, является выплатой по решению Мотыгинского районного суда, таким образом, заработная плата ФИО1 за март 2018 г. и апрель 2018 г. составила менее минимального размера оплаты труда. 

С учетом изложенного, бесспорному взысканию с ответчика МБОУ «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа» подлежит в пользу истицы недоначисленная заработная плата за март 2018 г., апрель 2018 года в размере 1 050 рублей 70 копеек.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, размер которого определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом неправомерных действий ответчика, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает определить размер компенсации морального вреда равным 200 рублей.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из содержания статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, и расходы сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела, истец просит взыскать с ответчика 296 рублей за ксерокопирование документов по числу лиц, участвующих в деле.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном размере, поскольку оплата ксерокопирования подтверждена надлежащим образом (копией чека магазин «Ассорти»).

На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет. Учитывая, что истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика МБОУ «Южно-Енисейская средняя образовательная школа» в доход местного бюджета в сумме 700 рублей 00 копеек.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа», МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март 2018 г., апрель 2018 г. в размере 1 050 (одна тысяча пятьдесят) рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 (двести) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 296 ( двести девяносто шесть) рубль 00 копеек, а всего в размере 1 546 (одна тысяча пятьсот сорок шесть) рублей 70 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район» - отказать. 

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Петушкова О.Ю.