Мотивированное 

решение

 изготовлено 07 февраля 2020 года

Дело № 2-2063/2020 27 января 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Рыжковой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Управление-15 Метрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, уточнив исковые требования в порядке 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размер 212 523,45 рубля, компенсацию морального вреда в размере 139 000 рублей, материальную помощь к отпуску в размере 22 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает у ответчика в должности электрогазосварщика 4 разряда. За период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ ему не в полном объеме выплачена заработная плата, кроме того, за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 также ответчиком не выплачена заработная плата. При этом, ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично погасил задолженность в размер 64 722,42 рублей, таким образом общая сумма задолженности составляет 212 523,45 рубля. Кроме того, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 139 000 рублей, а также материальную помощь к отпуску в размере 22 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения ст. 130 Трудового кодекса РФ предусматривают в качестве основных гарантий по оплате труда работников ее сроки и очередность выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме работника на работу (л.д.9-11).

Согласно расчетному литку, представленному в материалы дела, задолженность по заработной плате на конец декабря 2019 года составляет 212 523,45 рубля. 

В ходе судебного разбирательства истец пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил часть задолженности в размере 64 722,42 рубля.

Поскольку в нарушение вышеуказанных положений трудового законодательства, ответчиком не выплачивалась истцу заработная плата за спорный период в истребуемой сумме, что не опровергнуто ответчиком, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований к удовлетворению заявленных требований и взыскивает с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 212 523,45 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель не выплатил заработную плату в установленные трудовым законодательством сроки, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

При этом суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика материальной помощи к отпуску в размере 22 000 рублей, поскольку в материалы дела представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что выплата материальной помощи к очередному отпуску должна производиться по приказу генерального директора на основании личного заявления работника, однако соответствующего заявления ФИО1 суду в подтверждении своих доводов не представлено.

В связи с чем, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в указанной части.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга сумма госпошлины в размере 5 325,23 рублей.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.12,67,167,194-197 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Управление-15 Метрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Управление-15 Метрострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 212 523,45 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 227 523 (двести двадцать семь тысяч пятьсот двадцать три) рубля 45 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Управление-15 Метрострой» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 5 325,23 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья