<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Дело № 2-186/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

08 июня 2017 года с.Ленинское ЕАО

Ленинский районный суд Еврейской автономной области в составе:

судьи Щиканова А.В.,

при секретаре Волошинской И.И.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Ленинское гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов, -

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Компания «Сухой» обратилось в Ленинский районный суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем на его обучение в размере 22906,33 руб. Требования мотивированы тем, что 21.04.2016 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № на профессиональное обучение лица, ищущего работу, по условиям которого после окончания обучения ответчику предоставляется работа 

<

специальность>, ответчик должен был проработать не менее трех лет. В случае увольнения до истечения указанного срока ответчик обязан возместить затраты на обучение. Ответчик ФИО1 был уволен 20.07.2016 года до истечения срока ученического договора за нарушение трудовой дисциплины (

<

причина увольнения>). Истец просил взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 22906,33 руб. и судебные расходы в виде уплаченной госпошлины в размере 888 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в исковом заявлении просил рассмотреть дело без участия представителя ПАО «Компания «Сухой».

Ответчик ФИО1 в судебном заседании пояснил, что он с требованиями истца не согласен, так как перестал проходить обучение на 

<

специальность> в ПАО «Компания Сухой» из-за того, что во время обучения занимались разгрузкой автомашин, выполняли разные работы. Договор на обучение заключал, указанные выплаты за обучение тоже были выплачены, считает, что произведенные выплаты соответствуют проделанной работе в указанный период. Просил отказать в удовлетворении иска и не взыскивать расходы на обучение в размере 22906,33 руб.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, просившего рассмотреть дело без участия представителя истца.

Суд, выслушав ответчика ФИО1, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что 21.04.2016 года между ОАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение. Согласно п.п. 1.1, 1.2, 1.5, 1.6 этого договора ОАО «Компания «Сухой» осуществляет профессиональное обучение Ученика с целью его дальнейшего трудоустройства в ОАО «Компания «Сухой» по профессии 

<

специальность>. Обучение ученика производится в форме индивидуального производственного обучения со сроком обучения 6 месяцев с 21 апреля по 21 октября 2016 года. Стоимость обучения не включает стипендию и составляет 86897 рублей. Работник обязуется пройти обучение с 21 апреля по 21 октября 2016 года, а компания обязуется оплатить обучение, выплачивать ученику в период обучения стипендию.

Также в соответствии с п.2.3.9 договора работник принял на себя обязательства проработать не менее трех лет в ОАО «Компания «Сухой» по полученной профессии.

Согласно п.2.3.13 договора ученик обязан возместить ОАО «Компания «Сухой» расходы по организации и проведению обучения Ученика, исходя из стоимости обучения, установленной пунктом 1.6 договора, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени, в случае увольнения до истечения установленного пунктом 2.3.8 договора обязательства проработать в Компании по месту нахождения Филиала определенное время по окончании обучения:

- по собственному желанию;

- за нарушение трудовой дисциплины;

- за нарушение других виновных действий, за которые трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Также в соответствии с пунктом 2.3.14 договора ученик освобождается от возмещения Компании «Сухой» затрат на его обучение в соответствии с договором, а также от возвращения стипендии, при наличии следующих уважительных причин:

- в случае невозможности продолжения обучения по медицинским показаниям, подтвержденным медицинским заключением;

- в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон перечисленных в ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Распоряжением № от 21.04.2016 года ФИО1 был принят на работу в филиал ОАО «Компания «Сухой», участок УПК на должность 

<

специальность>, с размером стипендии 20500 рублей. В этот же день с ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение №.

В соответствии с п.12.3.12 Ученического договора ученик обязан возместить ПАО «Компания «Сухой» расходы по организации и проведению обучения Ученика, размер которых определяется исходя из стоимости обучения, установленной пунктом 1.6 договора и периода обучения, расходы на оплату предварительного ( при зачислении на обучение) медицинского осмотра, другие расходы ПАО «Компания «Сухой» в связи с ученичеством, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае:

- прекращения настоящего договора по основанию, предусмотренному пунктом 6.1.1, если соглашением между Учеником и ПАО «Компания «Сухой» не предусмотрено иное;

- прекращения настоящего договора по основаниям, предусмотренным пунктами 6.1.2, 6.1.4 - 6.1.9 настоящего договора;

- невыполнения Учеником по окончании обучения без уважительных причин своих обязательств по настоящему договору, в том числе отказ Ученика приступить к работе.

Согласно распоряжению № от 20.07.2016 года ФИО1 был отчислен в связи с нарушением учебной дисциплины.

После отчисления ответчика затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени он не возместил, что в судебном заседании не оспаривал.

Судом был проверен расчет затрат на обучение ФИО1, сделанный истцом, ошибок в нем не выявлено, ответчиком он не оспорен.

Учитывая установленные по делу обстоятельства и принимая во внимание приведенные нормы права, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания задолженности затрат на обучение в размере 22906 рублей 33 копейки подлежат удовлетворению.

При этом не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о том, что он занимался разгрузкой автомашин во время обучения, что обучение не проходил, так как ответчиком суду не представлено подтверждающих доказательств о нарушении истцом учебного процесса согласно ученическому договору.

Заключив ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность пройти обучение в течение шести месяцев и отработать не менее определенного срока(три года) у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения(отчисления) без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В данном случае в соглашениях, заключенных между сторонами, исходя из их буквального толкования, ФИО1 принял на себя обязательства возместить компании «Сухой» не только расходы на обучение, но и расходы связанные с обучением. Суммы понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлены вышеназванными договорами, которые никем не были оспорены и не признаны недействительными.

В соответствии с требованиями ч.2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно распоряжению об отчислении с профессионального обучения № от 20.07.2016 года ФИО1 был отчислен из ОАО «Компания «Сухой» с 20.07.2016 года в связи с нарушением учебной дисциплины, что подтверждается как распоряжением, так и табелями учета рабочего времени за апрель, май, июнь, июль 2016 года.

Поскольку ФИО1 был уволен 20.07.2016 года, а исковое заявление подано в суд 15.05.2017 года, то есть в установленный законом срок.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 ГПК РФ. При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в его пользу.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату госпошлины в размере 888 рублей удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов - удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» расходы на обучение в размере 22906 рублей 33 копейки.

В удовлетворении требований публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании судебных расходов в виде оплаченной государственной пошлины - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ЕАО через Ленинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 13.06.2017.

Судья А.В. Щиканов

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>