Дело № УИД 34RS0№-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Фроловский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Грошевой О.А.,

при секретаре Алексашенковой М.А.,

с участием помощника Фроловского межрайонного прокурора 

<

адрес> Захаренкова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фроловского межрайонного прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Лычакский» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении работника и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фроловский межрайонный прокурор 

<

адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1, указав, что последний состоял в трудовых отношениях с СПК «Лычакский», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, однако в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ работодатель несвоевременно произвел окончательный расчет с ФИО1, выплатив ему 22439,53 рублей ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим работник имеет право на денежную компенсацию в соответствии со ст. 336 ТК РФ в сумме 119,68 рублей, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ в размере 5% и количества просроченных дней – 16.

Просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств при увольнении работника в сумме 119,68 рублей и компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании помощник Фроловского межрайонного прокурора 

<

адрес> Захаренков Д.А. заявленные требования поддержал в полном объеме по указанным в иске основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, указав, что поддерживает заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика СПК «Лычакский» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, указав, что с заявленными требованиями не согласен, поскольку работодатель не имел возможности произвести выплаты при увольнении истца своевременно в связи с отсутствием в распоряжении действующего руководителя, восстановленного на основании решения Фроловского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в должности, оргтехники, а также ввиду ареста счетов.

Заслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работал трактористом-машинистом в СПК «Лычакский», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца, копией трудового договора с дополнительным соглашением и приказом о прекращении трудового договора. 

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. 

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. 

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. 

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленной ответчиком справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на момент увольнения ФИО1 начислена заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении 22439,53 рублей, которые были перечислены ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается мемориальным ордером

Таким образом, на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 действительно не была выплачена заработная плата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22439,53 рублей, просрочка в выплате составила 16 дней.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день такой выплаты: 22439,53 рублей х 5% (ключевая ставка банка) : 150 х 16 дней = 119,68 рублей

Таким образом, за указанный период подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 119,68 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. 

Оценивая фактические обстоятельства дела: факт нравственных переживаний истца, не имевшего возможности по вине ответчика получить заработную плату в причитающемся размере, отсутствие в деле сведений о наличии у истца индивидуальных особенностей, которые могли бы усилить его переживания по поводу нарушения его трудовых прав, отсутствие сведений о причинении истцу физических страданий неправомерными действиями ответчика, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истица, в размере 2000 рублей. 

При этом обстоятельства, связанные с передачей документаций бывшими работниками СПК «Лычакский» действующему руководителю, равно как и аресты счетов не исключают ответственности работодателя перед работником за несвоевременную выплату заработной платы и не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных исковых требований в сумме 400 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу положений Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст., 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фроловского межрайонного прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1, к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Лычакский» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении работника и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Лычакский» в пользу ФИО1 проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 119,68 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, всего 2119,68 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Фроловского межрайонного прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1, к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Лычакский» отказать.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Лычакский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Фроловский городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца с момента изготовления его мотивированной части.

Решение изготовлено в совещательной комнате.

Судья О.А. Грошева

Изг. 16.07.2021