Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г. Истра МО

Истринский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Захаровой Е.А.,

При секретаре ФИО6, 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО ШПП «Росспорт» о взыскании заработной платы, неустойки за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, 

У с т а н о в и л:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указано, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у ответчика, выполняя работу по пошиву футбольной, баскетбольной и хоккейной формы. Трудовой договор между сторонами не заключался. На протяжении всего времени ей выплачивалась заработная плата, но начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по уплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

ФИО2 указала, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика, выполняя работу по пошиву футбольной, баскетбольной и хоккейной формы. Трудовой договор между сторонами не заключался. На протяжении всего времени ей выплачивалась заработная плата, но начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по уплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

ФИО3 указала, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика, выполняя работу по пошиву футбольной, баскетбольной и хоккейной формы. Трудовой договор между сторонами не заключался. На протяжении всего времени ей выплачивалась заработная плата, однако ответчик не выплатил истице компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб.

ФИО4 указала, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика, выполняя работу по пошиву футбольной, баскетбольной и хоккейной формы. Трудовой договор между сторонами не заключался. На протяжении всего времени ей выплачивалась заработная плата, но начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по уплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

Просят суд взыскать с ответчика: 

в пользу ФИО1 заработную плату в размере 

<

данные изъяты>., проценты за задержку выплаты – 

<

данные изъяты> руб.; 

в пользу ФИО2 заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты – 

<

данные изъяты> руб.; 

в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты в размере 

<

данные изъяты> руб.;

в пользу ФИО4 заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты – 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истцов ФИО7 поддержала заявленные требования в полном объеме и просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что ФИО3 и ФИО4 заработная плата выплачена в полном объеме, а ФИО1 и ФИО2 никогда не являлись работниками ответчика.

Заслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО3 и ФИО4 состояли в трудовых отношениях с ООО ШПП «Росспорт».

Из представленных в материалы дела расчетных листков и платежных поручений судом установлено, что заработная плата истцам выплачена в полном объеме. 

По утверждению истцов ФИО1 и ФИО2, они до ДД.ММ.ГГГГ года осуществляли трудовую деятельность у ответчика. Трудовой договор с истцами не заключался, с приказом о приеме на работу истцы ознакомлены не были. Впоследствии трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон. 

В подтверждение осуществления трудовой деятельности истцы на обозрение суда представили электронные пропуска. Однако, по мнению суда данные факты не могут с достоверностью свидетельствовать о наличии трудовых отношений между истцами и ответчиком.

Кроме того, из представленных суду документов также не возможно установить состав и размер заработной платы, которая предполагалась бы к выплате истцам, в случае наличия у них трудовых отношений. 

При этом суд учитывает, что истцами пропущен срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Доказательств уважительности причин пропуска срока и истцами не предъявлено. 

Учитывая, изложенное суд отказывает истцам в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 о взыскании заработной платы, неустойки за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение одного месяца. 

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.