Мотивированное 

решение

 изготовлено 15 ноября 2019 года

Гражданское дело № ******

66RS0№ ******-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре Кыдырбаевой А.Д., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 в лице финансового управляющего ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоремстройкомплект» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 признан несостоятельным (банкротом), финансовым управляющим должника назначен ФИО1. Финансовому управляющему ФИО3 стало известно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 являлся директором ООО «Энергоремстройкомплект», при этом заработную плату не получал. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 21091, 70 руб.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что ФИО4 был уволен ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика в судебном заседании просил в исковых требованиях отказать в полном объеме, пояснил, что ФИО5 был директором ООО «Энергоремстройкомплект» непродолжительное время с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ До сих пор ФИО3 не передал никакую документацию, связанную с осуществлением им функции директора ООО «Энергоремстройкомплект», удерживая ее у себя. Ни на устные, ни на письменные запросы ФИО3 не отвечает. ООО «Энергоремстройкомплект» выплачивало ФИО3 заработную плату, однако не может представить подтверждения этому ввиду вышеизложенного.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могу подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Судом установлено, что ФИО3 в соответствии с налоговыми документами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял полномочия директора ООО «Энергоремстройкомплект».

Суд не соглашается с расчетом истца, согласно соглашению о минимальной заработной плате в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ******, в 

<

адрес> минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетного сектора экономики устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ- в размере 8862 руб. Таким образом, расчет заработной платы ФИО3 рассчитывается следующим образом:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 8862/20*10=4431-13% НДФЛ=3854, 97 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:8862-13% НДФЛ= 7709, 94 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 8862-13% НДФЛ= 7709, 94 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 8862/23*3= 1155, 91-13% НДФЛ= 1005, 72 руб.

Таким образом, всего выплате ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит заработная плата в размере 20280, 57 руб.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме при увольнении, доводы о том, что ФИО3 не передает документацию, суд считает несостоятельными, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 20280, 57 руб.

В связи с тем, что в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «Энергоремстройкомплект» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 808, 42 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО3 в лице финансового управляющего ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоремстройкомплект» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично. 

Взыскать в пользу ФИО3 в лице финансового управляющего ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Энергоремстройкомплект» задолженность по заработной плате в размере 20280, 57 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергоремстройкомплект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 808, 42 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий Хрущева О.В.