Дело № 2-667/2020 (50RS0050-01-2020-000725-05)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 14 мая 2020 г.

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – судьи Жигаревой Е.А.,

при секретаре Усуровой С.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Промышленной химико-фармацевтической компании открытое акционерное общество «Медхимпром» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Промышленной химико-фармацевтической компании открытое акционерное общество «Медхимпром» (далее – ПХФК ОАО «Медхимпром») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика с 04.08.2016 по 31.12.2019 в должности бухгалтера и с 11.11.2019 по 28.02.2020 в должности операциониста ЕГАИС на ? ставки. За период с 01.11.2019 по 28.02.2020 заработная плата не выплачена, задолженность ответчика составляет 102578,32 руб. Просит взыскать с ПХФК ОАО «Медхимпром» задолженность по заработной плате в указанном размере, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3731,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 65000 руб. 

Определением суда от 14.05.2020 производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате с 01 ноября 2019 г. по 28 февраля 2020 г. в размере 102578,32 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11 декабря 2019 г. по 28 марта 2020 г. в размере 3731,37 руб. прекращено.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного слушания извещена надлежащим образом, просила рассматривать дело без ее участия. 

Ответчик представитель ПХФК ОАО «Медхимпром» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания извещен надлежащим образом. В представленном письменном отзыве просил в удовлетворении требований отказать. 

Исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Истцом первоначально были заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, что в силу ст. ст. 15, 16, 57 и части 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации относится к трудовым спорам, вытекающим из трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела и установлено судом, стороны состояли в трудовых отношениях с 04 августа 2016 г. по 31 декабря 2019 г. (по данным трудовой книжки).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

На день прекращения трудовых отношений у ПХФК ОАО «Медхимпром» перед ФИО1 имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 102578,32 руб.: ноябрь 2019 г. – 32727,88 руб., декабрь 2019 г. – 49688,87 руб., январь 2020 г. – 8700 руб., февраль 2020 г. – 11461,57 руб.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 ст. 140 ТК РФ).

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен истцом в размере 3731,37 руб. за период с 11.12.2019 по 28.03.2020.

Задолженность перед истцом работодателем погашена по заработной плате 06.05.2020 и 07.05.2020, а также выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы 08.05.2020.

В силу положений статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований, поскольку трудовые права ФИО1 были нарушены невыплатой заработной платы.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда в сумме 65000 руб., поскольку указанный размер явно не соразмерен объему и характеру причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что моральным вредом являются физические и нравственные страдания, а ответчиком в течение длительного времени нарушены трудовые права работника, суд считает возможным уменьшить размер такой компенсации до 7000 руб.

Оснований к снижению компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, поскольку, очевидно, что вследствие длительной невыплаты истцу заработной платы она была вынуждена претерпевать значительные неудобства, была лишена возможности получать заработанные ею денежные средства, являющиеся для нее источником средств к существованию, и удовлетворять за их счет свои потребности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Промышленной химико-фармацевтической компании открытое акционерное общество «Медхимпром» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей. 

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем взысканный, отказать. 

Взыскать с Промышленной химико-фармацевтической компании открытое акционерное общество «Медхимпром» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Жигарева 

Мотивированное решение составлено 15.05.2020

Председательствующий Е.А. Жигарева