ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 июля 2019 года г.Н.Новгород

Московский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Русинова А.В., при секретаре судебного заседания Соболевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО «ТВСЗ») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 33 611,17 расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 208,34 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает, что ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 был принят на работу на должность электрогазосварщика 4 разряда участок сварки вагонов (линия 2) цех сварки глуходонного полувагона дирекция по производству вагонов, согласно трудовому договору *-Т от ЧЧ*ММ*ГГ* и приказу о приеме на работу от ЧЧ*ММ*ГГ* *-п.

ЧЧ*ММ*ГГ* трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании подпункта «а» пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

На дату увольнения ответчиком причинен ущерб в размере 33 611,17 рублей.

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение * «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее – Положение), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационную выплату в размере 14 544,50 рублей, из которых:

- 10 000,00 рублей на обустройство на новом месте жительства;

- 4 544,50 рублей по переезду. 

Согласно п.п. «б» п. 2 Положения, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в случае, если он увольняется до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ФИО1 составил менее восемнадцати месяцев (дата приема ЧЧ*ММ*ГГ*, дата увольнения ЧЧ*ММ*ГГ*).

Между АО «ТВСЗ» и ЗАО Комфорт» заключен договор об оказании услуг № К-04/О/15 от ЧЧ*ММ*ГГ*, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет работникам АО «ТВСЗ» в наем жилые помещения.

ФИО1 заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения * от ЧЧ*ММ*ГГ*.

Исполнение денежного обязательства по оплате проживания осуществлялось путем удержания АО «ТВСЗ» денежных сумм из заработной платы ФИО1 на основании его личного заявления.

Ответчик проживал в указанном помещении в период со ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с Положением АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

На основании личного заявления ФИО1 АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 19 066,67 рублей, а именно:

- ноябрь 2017 года – в размере 3067,67 рублей;

- декабря 2017 года – в размере 4000,00 рублей;

- январь 2018 года - в размере 4000,00 рублей;

- февраль 2018 года – в размере 4000,00 рублей;

- март 2018 года – в размере 4000,00 рублей.

Начисление и выплата ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами ответчика за период с ноября 2017 года по март 2018 года, платежными поручениями за период с ноября 2017 года по март 2018 года.

В результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств, действиями ответчика причинен ущерб на общую сумму 33 611,17 рублей, согласно расчету: 14 544,50 рублей – компенсационная выплата на обустройство и по переезду; 19 066,67 рублей – компенсационные выплаты за найм жилого помещения.

Определением от ЧЧ*ММ*ГГ* к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено закрытое акционерное общество «Комфорт».

Истец в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о времени и месте проведения судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, не возражает против вынесения заочного решения.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора закрытое акционерное общество «Комфорт» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о времени и месте проведения судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не направлял.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии с ч.1 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно требований ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

При таких обстоятельствах дела, в силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, так как им в нарушение вышеуказанных норм закона не представлено доказательств уважительных причин неявки в суд, о месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просил.

С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.ст. 55, 59, 60 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд находит исковые требования АО «ТВСЗ» подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По смыслу ст. 5, 8, 11 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ЧЧ*ММ*ГГ* * «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства С. по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета М. С. от ЧЧ*ММ*ГГ* * «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу ст. 423 ТК РФ может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с п. 1 Постановления Постановлением Совета М. С., работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом «б» п. 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Судом установлено, что ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщика 4 разряда участок сварки вагонов (линия 2) цех сварки глуходонного полувагона дирекция по производству вагонов, согласно трудовому договору *-Т от ЧЧ*ММ*ГГ* и приказу о приеме на работу от ЧЧ*ММ*ГГ* *-п.

ЧЧ*ММ*ГГ* трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании подпункта «а» п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение * «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее – Положение), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационную выплату в размере 14 544,50 рублей, из которых:

- 10 000,00 рублей на обустройство на новом месте жительства;

- 4 544,50 рублей по переезду. 

Согласно п.п. «б» п. 2 Положения, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в случае, если он увольняется до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ФИО1 составил менее восемнадцати месяцев (дата приема ЧЧ*ММ*ГГ*, дата увольнения ЧЧ*ММ*ГГ*).

Между АО «ТВСЗ» и ЗАО Комфорт» заключен договор об оказании услуг № К-04/О/15 от ЧЧ*ММ*ГГ*, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет работникам АО «ТВСЗ» в наем жилые помещения.

ФИО1 заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения * от ЧЧ*ММ*ГГ*.

Исполнение денежного обязательства по оплате проживания осуществлялось путем удержания АО «ТВСЗ» денежных сумм из заработной платы ФИО1 на основании его личного заявления.

Ответчик проживал в указанном помещении в период со ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с Положением АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

На основании личного заявления ФИО1 АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 19 066,67 рублей, а именно:

- ноябрь 2017 года – в размере 3067,67 рублей;

- декабря 2017 года – в размере 4000,00 рублей;

- январь 2018 года - в размере 4000,00 рублей;

- февраль 2018 года – в размере 4000,00 рублей;

- март 2018 года – в размере 4000,00 рублей.

Начисление и выплата ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами ответчика за период с ноября 2017 года по март 2018 года, платежными поручениями за период с ноября 2017 года по март 2018 года.

В результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств, действиями ответчика причинен ущерб на общую сумму 33 611,17 рублей (14 544,50 рублей – компенсационная выплата на обустройство и по переезду; 19066,67 рублей – компенсационные выплаты за найм жилого помещения).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком суду не представлено доказательств, подтверждающих факт того, что ущерб работодателю им не причинен.

Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал восемнадцать месяцев, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут его инициативе, у суда имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные им в исполнение положений ст. 169 ТК РФ расходы.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление АО «ТВСЗ» подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, в том числе, расходы по оплате госпошлины (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

Суду представлено платежное поручение * от ЧЧ*ММ*ГГ*, согласно которому истцом оплачена госпошлина в сумме 1 208,34 рублей при подаче искового заявления в суд.

Учитывая, что государственная пошлина взыскивается пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 1 208,34 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ЧЧ*ММ*ГГ* года рождения, зарегистрированного по адресу: *** пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения ущерба 33 611,17 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 208,34 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В.Русинов

Мотивированное решение изготовлено ЧЧ*ММ*ГГ*

Судья А.В.Русинов

Копия верна

Судья А.В.Русинов