Дело № 2-4059/2024

74RS0004-01-2024-005934-54

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2024 года г. Челябинск

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Изюмовой Т.А.,

при секретаре Качаловой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов за обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ОАО «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД») обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 20 288,28 руб., а также расходов на оплату государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обоснование требований указано, что 12.11.2019 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №, а 30.12.2019 года ученический договор № о профессиональной подготовке работника, являющиеся дополнением к трудовому договору № от 19.04.2019 года. Пунктом 3.1.7 ученических договоров предусмотрена обязанность ответчика по отработке в течение 2 лет по полученной специальности, пунктом 3.1.10 предусмотрена ответственность в виде возмещения расходов на обучение при расторжении трудового договора до вышеуказанного срока. Трудовой договор № от 19.04.2019 года расторгнут 21.01.2021 года по волеизъявлению ответчика, при этом ФИО1 написано обязательство о возмещении расходов в течение 12 месяцев. Тем временем, 14.02.2022 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на должность машиниста железнодорожно-строительной машины 5 разряда в ОАО «РЖД». По обязательству от 15.03.2022 года ФИО1 обязался проработать в ПМС-176 установленный в ученических договорах срок, но 19.06.2023 года трудовой договор расторгнут по волеизъявлению ответчика. Общая сумма задолженности за обучение составляла 198 196,77 рублей, из которых 118 992,46 рублей удержано с заработной платы ФИО1 Поскольку ответчиком обязательства не исполнены в полном объеме, истец просит взыскать с ФИО1 расходы на обучение в размере 20 288,28 рублей, а также возместить понесенные расходы в размере 4000 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебном заседании на доводах иска настаивал, просил его удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Кроме того, информация о принятии указанного искового заявления к производству, о времени и месте судебного заседания размещена судом на официальном сайте lench.chel.sudrf.ru Ленинского районного суда г. Челябинска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также ФЗ от 22.12.2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствует конституционным целям гражданского судопроизводства.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие ответчика дело может рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 187 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

Как установлено в судебном заседании, 19.04.2019 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на работу в должности монтера пути 3 разряда в штат работников ОПМС-42 п. Чурилово на период с 19.04.2019 года по 27.09.2019 года (л.д. 27-36).

Так, 12.11.2019 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № о профессиональном обучении по специальности «Машинист железнодорожно-строительных машин», на базе Троицкого подразделения Южно-Уральского УЦПК в период с 18.11.2019 года по 27.12.2019 года, по условиям которого ФИО1 обязуется освоить образовательную программу по специальности «Машинист ЖДСМ (ВПО, ЭЛБ, ПРБ, УТМ), проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, не менее 2 лет в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией (л.д. 38-41).

В соответствии с подпунктами 3.2.2, 3.2.3, 3.2.4 ученического договора ОАО "РЖД" обязалось обеспечить возможность прохождения производственного обучения; обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда; выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы в сумме 28319,32 рублей в месяц, а также заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии.

ФИО1 по окончании обучения обязался отработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 2 лет (пункт 3.1.7 ученического договора).

В соответствии с пунктом 4.1 договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего договора.

В соответствии с пунктом 3.1.9 договора ученик обязуется в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени.

Приказом № от 12.11.2019 года ФИО1 направлен на профессиональную подготовку по должности машиниста ЖДСМ (ВПО, ЭЛБ, ПРБ, УТМ) сроком на 40 дней в период с 18.11.2019 года по 27.12.2019 года, с которым ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его подписью (л.д. 37).

После прохождения курса подготовки по профессии «машинист ЖДСМ (ВПО, ЭЛБ, ПРБ, УТМ)» в учебном центре начальником Путевой машинной станции № ФИО2 30.12.2019 года подписана служебная записка (отчет) о выполнении командировочного задания ФИО1 в полном объеме, последнему присвоена профессия «машинист ЖДСМ (ВПО, ЭЛБ, ПРБ, УТМ)» (л.д. 49-50).

30.12.2019 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № о профессиональном обучении по специальности «Машинист железнодорожно-строительных машин», на базе Троицкого подразделения Южно-Уральского УЦПК в период с 08.01.2020 года по 18.06.2020 года, по условиям которого ФИО1 обязуется освоить образовательную программу по специальности «Машинист железнодорожно-строительных машин», проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, не менее 2 лет в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией (л.д. 43-46).

В соответствии с подпунктами 3.2.2, 3.2.3, 3.2.4 ученического договора ОАО "РЖД" обязалось обеспечить возможность прохождения производственного обучения; обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда; выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы в сумме 28319,32 рублей в месяц, а также заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии.

ФИО1 по окончании обучения обязался отработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 2 лет (пункт 3.1.7 ученического договора).

В соответствии с пунктом 4.1 договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего договора.

В соответствии с пунктом 3.1.9 договора ученик обязуется в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени.

Приказом № от 30.12.2019 года ФИО1 направлен на профессиональную подготовку по должности машиниста железнодорожно-строительных машин (ВПО, ЭЛБ, ПРБ, УТМ) сроком на 163 дня в период с 08.01.2020 года по 18.06.2020 года, с которым ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его подписью (л.д. 42).

После прохождения курса подготовки по профессии «машинист железнодорожно-строительных машин» в учебном центре начальником Путевой машинной станции № ФИО2 18.06.2020 года подписана служебная записка (отчет) о выполнении командировочного задания ФИО1 в полном объеме, последнему присвоена профессия «машинист железнодорожно-строительных машин» (л.д. 54-55).

Приказом №Л от 18.01.2021 года трудовой договор № от 19.04.2019 года с ответчиком ФИО1 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекс Российской Федерации, ФИО1 уволен 21.01.2021 года (л.д. 58).

Согласно обязательству от 21.01.2021 года ФИО1 выразил согласие на возмещение ОАО «РЖД» денежных средств в размере 139 280,74 рублей за обучение по программе подготовки «машиниста ЖДСМ (ВПО, ЭЛБ, ПРБ, УТМ)» в Троицком подразделении Южно-Уральского УЦПК по ученическому договору № от 12.11.2019 года в течение 12 месяцев (л.д. 59).

14.02.2022 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 14.02.2022 года, согласно которому он принят на работу в Путевую машинную станцию № в должности машиниста ЖДСМ (РС-800/3) 5 разряда, что также подтверждается приказом №Л от 14.02.2022 года (л.д. 60,61,62-72).

Согласно обязательству от 15.03.2022 года ФИО1 выразил согласие на отработку в Путевой машинной станции № в соответствии с п. 3.1.7 ученического договора № от 12.11.2019 года и 3.1.7 ученического договора № от 30.12.2020 года (л.д. 73).

Также 19.05.2022 года ФИО1 написал заявление на удержание из заработной платы расходы, понесенные на обучение по профессии «Машинист ЖФСМ (ВПО, ЭЛБ, ПРБ, УТМ)» в Троицком подразделении Южно-Уральского УЦПК в период с 18.11.2019 года по 27.12.2019 года, с 08.11.2020 года по 18.06.2020 года в сумме 139 230,74 рублей по 20% ежемесячно (л.д. 74).

Приказом №Л от 19.06.2023 года трудовой договор, заключенный с ФИО1, расторгнут на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового Кодекс Российской Федерации (л.д. 75).

Так, заявлением от 23.06.2023 года ФИО1 обязался вернуть ОАО «РЖД» денежные средства, потраченные работодателем на обучение в размере 23300,65 рублей в течение 3 месяцев (л.д. 76).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам ФИО1 за период обучения с 18.11.2019 года по 27.12.2019 года, с 08.01.2020 года по 18.06.2020 года начислена стипендия:

- за ноябрь 2019 года 14159,66 рублей, выплачено за вычетом налога на доходы физических лиц 23131,32 рублей;

- за декабрь 2019 года 25744,84 рублей, выплачено за вычетом налога на доходы физических лиц 13115,75 рублей;

- за январь 2020 года 29860,42 рублей, выплачено за вычетом налога на доходы физических лиц 19675,68 рублей;

- за февраль 2020 года 29860,42 рублей, выплачено за вычетом налога на доходы физических лиц 18218,98 рублей;

- за март 2020 года 28518,78 рублей, выплачено за вычетом налога на доходы физических лиц 17892,26 рублей;

- за апрель 2020 года 12130 рублей, выплачено за вычетом налога на доходы физических лиц 15781,36 рублей;

- за май 2020 года 15067,93 рублей, выплачено за вычетом налога на доходы физических лиц 15564,51 рублей;

- за июнь 2020 года 18854,72 рублей, выплачено за вычетом налога на доходы физических лиц 1041,37 рублей.

Итого за период обучения с 18.11.2019 года по 27.12.2019 года и с 08.01.2020 года по 18.06.2020 года ФИО1 начислена стипендия в размере 174 196,77 рублей.

Поскольку обязательства, взятые на себя сторонами, ответчиком не исполнены, ОАО «РЖД» обратился к ФИО1 с претензией от 05.03.2024 года, в которой указал на возмещение задолженности по расходам, понесенных Работодателем за обучение в размере 20228,28 рублей в течение трех недель с момента получения претензии (л.д. 123-125).

Как говорилось ранее ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Исходя из прямого указания закона, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, наряду с сохранением за работником места работы, ему в период обучения выплачивается средняя заработная плата; сохранение за работником среднего заработка на период обучения выступает в качестве установленной законом гарантии.

Условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Согласно пункту 3.2.4 ученических договоров работодатель принял на себя обязательство обеспечить работнику, направленному на профессиональное обучение выплату стипендии в размере среднего заработка по основному месту работу.

Таким образом, поименовав производимые в пользу ФИО1 выплаты стипендией, работодатель фактически сохранял за ответчиком среднюю заработную плату по основному месту работы в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 пользу ОАО «РЖД» задолженность в размере 20288,28 рублей. 

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от 03.07.2024 года на сумму 404,33 рублей, № от 28.08.2024 года в размере 404,32 рублей, № о 14.10.2024 года в размере 3191,35 рублей (л.д. 10,11,136). 

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов за обучение, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>) расходы, понесенные за обучение в размере 20288,28 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 808,65 рублей.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3191,35 руб. 

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Челябинска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения Ленинским районным судом г. Челябинска об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения Ленинским районным судом г. Челябинска об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий п/п Т.А. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено 11 ноября 2024 года.

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Судья Т.А. Изюмова

Секретарь И.А. Качалова