Дело №2-415/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 декабря 2017 года г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Майковой Н.Н.

при секретаре Демидовой А.О.

с участием истца ФИО1

с участием представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» о взыскании заработной платы и компенсацию за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате с октября 2016 года по январь 2017 года с в размере 95 047,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 21 774,03 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что 22.07.2010 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договору, в соотвесвии с котороым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя ЗИЛ-45021, с 01.05.2011 года истец был переведен водителем 1 класса цеха 11. С 05.12.2016 года истец добровольно уволился из организации ответчика. Однако на день увольнения у ответчика перед истцом сложилась задолженность по заработной плате которую истец просит взыскать с ответчика за октябрь 2016 года в размере 16 421 рубль, за ноябрь 2016 года в размере 17 012 рублей, хзадекабрь 2016 года в размере 59 031,48 рубль, за январь 2017 года в размере 2 582,74 рублей ( общая сумма задолженности 95 047,22 рублей), денежной компенскации за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2016 года по январь 2017 ода в размере 21 774,03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на исковых требованиях.

Представитель ответчика АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» ФИО2 в судебном заседании сумму задолженности не отрицал, просил взыскать компенсацию морального вреда не более 1 000 рублей, поскольку в отношении ответчика введена процедура конкурсного производства.

Выслушав истца, ответчика исследовав материалы дела суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В судебном заседании установлено, что 22.07.2010 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договору, в соотвесвии с котороым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя ЗИЛ-45021, с 01.05.2011 года истец был переведен водителем 1 класса цеха 11. 

С 05.12.2016 года истец добровольно уволился из организации ответчика. Однако на день увольнения у ответчика перед истцом сложилась задолженность по заработной плате которую истец просит взыскать с ответчика за октябрь 2016 года в размере 16 421 рубль, за ноябрь 2016 года в размере 17 012 рублей, хзадекабрь 2016 года в размере 59 031,48 рубль, за январь 2017 года в размере 2 582,74 рублей ( общая сумма задолженности 95 047,22 рублей), денежной компенскации за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2016 года по январь 2017 ода в размере 21 774,03 рублей – данные суммы подтверждены справками ответчика и не оспаривается истцом.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ – немедленном исполнению подлежит судебный приказ или решении суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 95 047,22 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 774,03 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 3 478 рублей + 300 рублей ( за компенсацию морального вреда)= 3778 рублей, от которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Исходя из вышеизложенного исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

руководствуясь ст.ст.194 – 199,203 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с октября 2016 года по январь 2017 года в размере 95 047,22 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2016 года по январь 2017 года в размере 21 774,03 рублей. 

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 92 464,48 рублей подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» госпошлину в доход муниципального бюджета в сумме 3778 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Председательствующий: