дело № 2-543/2020

УИД 55RS0006-01-2020-000293-16

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2020 года город Омск

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Колядова Ф.А.

при секретаре судебного заседания Маненко Я.Р.,

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Жуковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «НижневартовскАСУнефть» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «НижневартовскАСУнефть» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование требований указал, что с 10.09.2018 по 22.07.2019 работал на предприятии ПАО «НижневартовскАСУнефть», обособленное подразделение в городе Омске в должности инженера-проектировщика. За период с 01.01.2019 по 30.04.2019 ему была начислена, но не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика составляет 176 728 рублей, что подтверждается справкой работодателя о размере задолженности по состоянию на 18.09.2019. Решением Советского районного суда г. Омска от 21.11.2019 с ПАО «НижневартовскАСУнефть» с пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 176 728 рублей. Кроме того, ему была начислена, но не выплачена заработная плата за июль 2019 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск за 2018-2019 год. 

Просил взыскать с ПАО «НижневартовскАСУнефть» 105 386 рублей 29 копеек, составляющих текущую задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы и выплаты при увольнении.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил взыскать с ПАО «НижневартовскАСУнефть» задолженность по заработной плате за июль 2019 года в размере 13 303,92 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018-2019 год в размере 36 016,14 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38 066,15 рублей.

Представитель ответчика ПАО «НижневартовскАСУнефть» в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, письменного отзыва в порядке ст. 35 ГПК РФ относительно заявленных требований не представил. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

В судебном заседании установлено, что в период с 10.09.2018 по 22.07.2019 ФИО1 работал в ПАО «НижневартовскАСУнефть» в должности инженера-проектировщика. За период с 01.01.2019 по 30.04.2019 истцу начислена заработная плата в сумме 195 728 рублей, из которой выплачено 19 000 рублей.

Заочным решением Советского районного суда г. Омска от 21.11.2019 с ПАО «НижневартовскАСУнефть» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 176 728 рублей.

В материалы дела представлены справка ПАО «НижневартовскАСУнефть» от 29.07.2019 №, из которой следует, что за июль 2019 года ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 31 303,92 рублей, а также компенсация при увольнении в размере 36 016,22 рублей.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948). 

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 56, 60 ГПК РФ).

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2019 года в размере 31 303,92 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного расчета истца следует, что компенсация за нарушение сроков выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, за период с 01.01.2019 по 22.07.2019 составляет 38 066,15 рублей. Стороной ответчика представленный истцом расчет, оспорен не был, альтернативный расчет суду не представлен. 

Проверив расчет истца, суд находит его верным, поскольку он соответствует периоду задержки выплаты, а также выполнен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного, с ПАО «НижневартовскАСУнефть» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 38 066,15 рублей.

Судом установлено, что ФИО1 не использовано право на отпуск. Следовательно, при увольнении он имел право на денежную компенсацию.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2018-2019 год в размере 36 016,14 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с правилами ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ПАО «НижневартовскАСУнефть» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец в соответствии с п.п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден. Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с правилами ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 3307,73 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ПАО «НижневартовскАСУнефть» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период июль 2019 в размере 31303 рубля 92 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018-2019 год в размере 36016 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 38066 рублей 15 копеек, а всего взыскать 105386 (сто пять тысяч триста восемьдесят шесть) рублей 29 копеек. 

Взыскать с ПАО «НижневартовскАСУнефть» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3307,73 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Колядов Ф.А.

Копия верна

Судья Колядов Ф.А.

Секретарь Маненко Я.Р.