Дело № 2-1360/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Веселковой Т.А. 

при секретаре Баженовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «22» марта 2017 года, гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО Национальный банк «Траст» о взыскании неначисленных и невыплаченных районного коэффициента и северной надбавки на размер премий, компенсации за несвоевременную выплату надбавок к премиям, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 15.12.2016 года обратился в суд с иском к ПАО Национальный банк «Траст» (далее по тексту Банк) о взыскании заложенности по заработной плате за период с ** ** ** в размере ..., компенсации морального вреда в сумме ...

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 с ** ** ** состоит в трудовых отношениях с Банком в должности .... Согласно трудового договора и Положения о выплатах стимулирующего характера Банка работнику могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за отчетный период, при этом премирование работников производится в соответствии с методикой расчета. Однако ответчиком в нарушении действующего законодательства размер премии истцу начислялся и выплачивался без учета районного коэффициента и северной надбавки, что за период с ** ** ** размер задолженности составил ...

Впоследствии ФИО1 в силу ст.39 ГПК РФ неоднократно уточнял и дополнял ранее заявленные требования, где в заявлении от ** ** ** и от ** ** ** просил признать незаконными действия Банка в части неначисления к размерам премии за период с ** ** ** районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, взыскать размер районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, исчисленных из сумм премий за период с ** ** **, в сумме ..., компенсацию за несвоевременную выплату надбавок к премиям согласно ст.236 ТК РФ в размере ..., проценты за пользование чужими денежными средствами согласно ст.395 ГК РФ в сумме ...

Определением суда от ** ** ** в связи с частичным отказом от иска прекращено производство по делу по иску ФИО1 к Банку о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами согласно ст.395 ГК РФ в сумме ...

В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, при этом его представитель ФИО2, действующий по доверенности, поддержал ранее заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности, в суде иск ФИО1 не признала со ссылкой на письменные возражения, при этом поддержала ранее заявленное ходатайство о применении срока исковой давности в силу ст.392 ТК РФ.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что в период с ** ** ** по ** ** ** ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с Банком на различных должностях.

На основании приказа от ** ** ** № ... ФИО1 был уволен ** ** ** с должности ... по сопровождению исполнительного производства по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Между сторонами по делу ** ** ** года был заключен трудовой договор №..., по условиям которого работнику на условиях и в порядке, предусмотренных Положением о системе оплаты труда, Положением о выплатах стимулирующего характера, Положением о компенсациях и льготах и иными локальными нормативными актами, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии (в т.ч. вознаграждение за выслугу лет), прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставлены иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации (п.4.2).

На момент приема на работу ФИО1 в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 года №512/П-28 к заработной плате был установлен размер районного коэффициента в 20%, при этом начисление северной надбавки применялось, исходя из положений подп. в) и г) п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года №2, а именно: за период с ** ** **...%.

В соответствии с п.6.1 Положения о выплатах стимулирующего характера Банка (Версия 1.0) в рамках настоящего Положения под выплатами стимулирующего характера понимаются премии, выплачиваемые работнику за отчетный период. 

Премия за результаты работы не является гарантированной выплатой, выплата производится при соблюдении правил данного Положения. За выполнение поставленных задач в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией работнику выплачивается должностной оклад (п.6.2).

Согласно п.6.9 Положения система премирования работников Банка включает в себя, в том числе и премирование по итогам работы за месяц.

К материалам дела приобщены выписки из приказов о поощрении работников Банка в отношении ФИО4 и его расчетные листки по начислению заработной платы за спорный период времени, при анализе которых судом установлено, что истцу размер премии за ** ** ** ... начислялся и выплачивался без учета северной надбавки и районного коэффициента, при этом в ** ** ** истцу премия не выплачивалась.

На основании п.10.3 Положения о системе оплаты труда Банка (Версия 2.0) работнику могут быть установлены надбавки к должностному окладу, в том числе надбавка за интенсивность работы.

Приказом Банка от ** ** ** ... ФИО1 установлена надбавка к должностному окладу пропорционально отработанному времени с ** ** ** в размере ..., где в данную сумму вошли районный коэффициент и северная надбавка.

Впоследствии приказом Банка от ** ** ** №... истцу установлена надбавка к должностному окладу пропорционально отработанному времени с ** ** ** по ** ** ** в размере ..., где в данную сумму вошли районный коэффициент и северная надбавка.

Таким образом, спорные набавки истцу начислялись и выплачивались ответчиком с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем в этой части иск ФИО1 не подлежат удовлетворению требования за весь спорный период в полном объеме, поскольку отсутствует предмета спора для рассмотрения их по существу. 

В соответствии с п.12.3 Положения о системе оплаты труда Банка при выплате заработной платы Банк в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листа отражает всю информацию по видам начислений и удержаний, сумме к выплате на руки. Расчетный листок с данными о заработной плате за прошедший месяц направляется на корпоративный адрес работника в течение 10 рабочих дней с момента выплаты заработной платы за вторую половину месяца. В случае неполучения работником расчетного листа на электронный адрес он выдается на руки в бухгалтерии по запросу работника либо направляется на электронный адрес работника в течение 10 рабочих дней с момента поступления запроса.

К материалам дела приобщены копии электронных сообщений за период с ** ** ** свидетельствующие о том, что ФИО1 ежемесячно направлялись расчетные листы о размере начисленной заработной платы на служебный электронный почтовый ящик истца, при этом доступ к служебному электронному почтовому ящику имеет только сам сотрудник на основании созданного им в почтовой программе пароля.

Таким образом, суд соглашается с позицией Банка в той части, что ФИО1 с момента своего трудоустройства и до увольнения знал о составляющих частях своей заработной платы.

Кроме того, вышеперечисленной нормой при наличии неполучения расчетных листов истец вправе был обратиться в адрес работодателя с соответствующим запросом о выдаче ему повторно данного документа. 

Вместе с тем, материалами дела не опровергнута позиция Банка, в связи с чем истец в силу ст.56 ГПК РФ не представил суду доказательства обратного. 

В соответствии сч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового пора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении -в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

Однако на основании ч.4 статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 с момента своего трудоустройства в Банк с ** ** ** знал о том обстоятельстве, что работодатель начисляет и выплачивает ему ежемесячные премии без учета районного коэффициента и северной надбавки, однако лишь ** ** ** обратился адрес суда с иском, о чем свидетельствует оттиск штемпеля входящей корреспонденции Сыктывкарского городского суда, в связи с чем имеет возможность требовать взыскания недоначисленных сумм по выплате заработной платы за период с ** ** **

Однако необходимо отметить, что заработную плату за ** ** ** ответчик должен выплатить истцу ** ** ** согласно п.14.1 Правил внутреннего трудового распорядка Банка, в связи с чем спорные выплаты за ** ** ** необходимо включить в период для рассмотрения по существу требований ФИО1

В соответствии с п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем, истцом не представлены в адрес суда обстоятельства, подтверждающие уважительность пропуска срока обращения в суд в период с ** ** **.

Согласно требований ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. 

С учетом анализа приведенного выше законодательства и, оценивая в совокупности добытые по делу доказательства, суд находит обоснованным довод ответчика о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд по требованиям о признании незаконными действия Банка в части неначисления к размерам премии за период с ** ** ** районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, о взыскании размера районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, исчисленных из сумм премий за период с ** ** **, в связи с чем судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу на основании положений ч. 6 ст. 152 ГПК РФ по заявленным требованиям в данный период времени.

Суд находит несостоятельным довод представителя истца в той части, что ФИО1 имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, в силу ч.2 ст.392 ТК РФ, поскольку данная часть введена законодателем лишь с ** ** **, в связи с чем не дает оснований по применению данных норм по периодам начислений, возникших до указанной даты.

Таким образом, суд рассматривает требования ФИО1 по спорным выплатам за период с ** ** **

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель, в том числе обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Положения ч.1 ст.129 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года №90-ФЗ) определяют, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п.6.1 Положения о системе оплаты труда Банка под системой оплаты труда понимается система вознаграждений за труд работника- заработная плата в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии иные поощрительные выплаты).

Как было отражено выше согласно п.6.9 Положения о выплатах стимулирующего характера Банка система премирования включает себя, в том числе премирование по итогам работы за месяц, где разделом 12 данного Положения регламентирован порядок ее выплаты.

На основании ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).

В силу ст.317 ТК РФ процентная надбавка к заработной плате выплачивается лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Таким образом, премия (вознаграждение) итогам работы за месяц является стимулирующей выплатой и, по смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ, включаются в состав заработной платы, на которую начисляются процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера

На основании изложенного, выплата истцу премии по итогам работы за ** ** ** должна была быть произведена с районным коэффициентом и процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с чем подлежат удовлетворению заявленные требования ФИО1 о признании незаконными действия Банка в части неначисления к размерам премии за ** ** ** районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Таким образом, также подлежат удовлетворению заявленные требования истца о взыскании размера районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, исчисленных из сумм премий по итогам работы за ** ** ** в размере ... и за ** ** ** в размере ....

Расчет данных сумм, представленный ФИО1 в заявлении от ** ** **, судом проверен, находи его верным и подлежащим применению.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред., действующей с 03.10.2016 года).

Вместе с тем, истец не получил причитающийся размер премии за ** ** ** в полном объеме, в связи с чем подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату надбавок к премиям согласно ст.236 ТК РФ в размере ...

...

... 

Также подлежат удовлетворению и требования истца ФИО1 о возмещении морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, поскольку по причине выплат премий не в полном объеме были нарушены права истца в части его имущественных прав, в связи с чем он и его семья были поставлены в затруднительное материальное положение и средств к существованию. С учетом установленных по делу обстоятельств судья определяет размер возмещения в пользу истца морального вреда в сумме ...

Таким образом, общая сумма ко взысканию составит ...

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ...

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконными действия ПАО Национальный банк «Траст» в части неначисления к размерам премии ФИО1 за ** ** ** районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. 

Взыскать с ПАО Национальный банк «Траст» в пользу ФИО1 размер районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, исчисленных из сумм премий по итогам работы за ** ** ** в размер ..., за ** ** ** в размере ..., компенсацию за несвоевременную выплату надбавок к премиям согласно ст.236 ТК РФ в размере ..., компенсацию морального вреда в сумме ..., а всего взыскать ...

В остальной части иска ФИО1 отказать. 

Взыскать с ПАО Национальный банк «Траст» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ...

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение 1 месяца через Сыктывкарский городской суд. 

Судья- Т. А. Веселкова