11RS0002-01-2025-002590-46 №2-2512/2025 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута, Республика Коми 23 октября 2025 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Немченковой Е.И., при секретаре судебного заседания Зиминой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2512/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении оклада, выплате недополученных сумм, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о возложении обязанностей установить ей с 01.01.2023 тарифную ставку (оклад) в размере 53 111,34 руб., с 01.01.2024 тарифную ставку (оклад) в размере 62 921,34 руб., взыскать недополученную заработную плату за период с 01.01.2023 по 31.07.2024 в размере 1 095 965,33 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она с 01.06.2020 по 11.11.2024 работала в ООО «Водоканал» в должности ведущего юрисконсульта (10 разряда). Установленный оклад по занимаемой должности значительно ниже того, который должен быть установлен в соответствии с условиями Федерального отраслевого соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, опубликованное 20.06.2022 на сайте Минтруда России. По расчету истца размер оклада с 01.01.2023 должен составлять 53 111,34 руб., с 01.01.2024 – 62 921,34 руб. Также указала, что 24.07.2023, по результатам внеплановой документальной проверки, старшим государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Республике Коми ФИО2 ООО «Водоканал» вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложена обязанность установить работникам ООО «Водоканал» (согласно прилагаемого списка) оклад, тарифную ставку в соответствии с п. 2.3 «Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы», действие редакции с 01.01.2023, срок выполнения – 21.08.2023; произвести перерасчет и выплатить недоплаченные денежные средства всем сотрудникам ООО «Водоканал» (согласно прилагаемому списку) в соответствии с п.2.3 «Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы» за период с 01.01.2023, срок выполнения – 21.08.2023, указанное предписание обжаловано в суд. Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 21.03.2024 по делу №2а-938/2024 в удовлетворении административного иска ООО «Водоканал» отказано, срок исполнения предписания по ходатайству организации продлен до 20.09.2023 включительно, а 24.07.2023 приостановлено до принятия окончательного процессуального решения. Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Верховного суда Республики Коми от 05.08.2024 по делу 33a-5534/2034 в удовлетворении апелляционной жалобы конкурсного управляющего ООО «Водоканал» ФИО3 отказано, решение Воркутинского городского суда от 21.03.2024 оставлено без изменения, срок исполнения предписания установлен до 20.09.2024. Она как сотрудник ООО «Водоканал», присутствующая в списке, ждала окончательного решения и добровольного установления оклада от работодателя ООО «Водоканал» считает, что срок для подачи данного искового заявления не пропущен.

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, в иске просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «Водоканал» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил. В письменном ходатайстве просил применить к заявленным требованиям срок исковой давности.

В соответствии с ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, обозрев дело Воркутинского городского суда Республики Коми № 2-2424/2025, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с ч.ч.1, 2 и 9 ст.143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст.45 ТК РФ соглашение это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

В соответствии с ч.ч.1-3 ст.48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 утверждено «Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы», опубликованное 20.06.2022 на официальном сайте Минтруда России, действие редакции с 01.01.2023.

Основным видом деятельности ООО «Водоканал» является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, следовательно, оно относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Согласно ч.9 ст.48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии с п.1.8 ФОТС мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признаётся мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФОТС - на основании порядка, утверждённого сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение №2 к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного ст.48 ТК РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте ст.48 ТК РФ.

14 июля 2022 года ООО «Водоканал» направило в Минтруд России отказ от присоединения к ФОТС, зарегистрированный в Минтруде России 18.07.2022 под №В-76816, в котором указал, что у него отсутствует обязанность проводить консультации с профсоюзным органом и направлять протокол таких консультаций вместе с отказом от присоединения к ФОТС.

ООО «Водоканал» с мотивированным предложением о приостановке отдельных положений ФОТС в порядке ч. 9 ст.48 ТК РФ не обращалось.

Согласно протоколу учредительного собрания работников ООО «Водоканал» «Об учреждении первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения ООО «Водоканал» от 27.02.2022, принято решение об учреждении первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения ООО «Водоканал».

Из ответа Минтруда России от 31.03.2023 №14-4/В-367 следует, что отказ ООО «Водоканал» от присоединения к ФОТС поступил в Минтруд России письмом от 14.07.2022 №2569/07-2022 (входящий номер В-76816 от 18.07.2022), протокол консультаций к отказу не приложен.

При таких обстоятельствах, несмотря на то, что ответчик своевременно направил в Минтруд России отказ от присоединения к ФОТС, несоблюдение им требования о приложении к данному отказу протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, свидетельствует, о несоблюдении им порядка отказа, и как следствие, данный отказ не может быть признан таковым в контексте ст.48 ТК РФ, в связи с чем, ФОТС распространяется на ООО «Водоканал».

Из трудового договора ... от 01.06.2020 следует, что ФИО1 принята на работу в ООО «Водоканал» с 01.06.2020 в должности ..., постоянно с должностным окладом в размере 13 370,00 руб. в месяц, месячной премией - 40% с испытательным сроком 3 месяца.

Продолжение трудовых отношений по занимаемой должности подтверждается дополнительным соглашением от 09.01.2023, которым истцу с 01.01.2023 установлена тарифная ставка (оклад) в размере 40 326,00 руб.

Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 №1587т утверждена и введена в действие с 01.01.2014 схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст.134 ТК РФ и коллективным договором, согласно которой 10 разряду соответствует тарифный коэффициент 3,27.

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (далее Положение об оплате труда), с 01.02.2020 размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам заработная плата истцу начислялась с учетом тарифной ставки установленной с 01.01.2023 в размере 40 326,00 руб.Истец не согласен с размером установленного оклада с 01.01.2023, и с 01.01.2024, а также выплаченной заработной платой за период с 01.01.2023 по 31.07.2024 по следующим основаниям.

В соответствии с п.2.3 ФОТС установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №1 к настоящему Соглашению, согласно которому минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения на 01.01.2023, 01.01.2024 и 01.01.2025 составляет МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год.

Таким образом, поскольку п.1.4 Положения об оплате труда размер месячного оклада определяется штатным расписанием и трудовым договором между работодателем и работником, при этом трудовым договором по решению работодателя работнику может быть установлен оклад, отличающийся от оклада установленного штатным расписанием, с учётом положения п. 2.3. ФОТС (Приложение №1) минимальная месячная тарифная ставка (оклад) работника неквалифицированного труда первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения на 01.01.2023 должна составлять минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

Федеральным законом от 19.12.2022 №522-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия её отдельных положений» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2023 установлен в размере 16 242,00 руб. в месяц.

Таким образом, размер тарифной ставки (оклада) для работника ООО «Водоканал» 10 разряда составляет 53 111,34 руб. (16 242,00*3,27).

Федеральным законом от 27.11.2023 №548-ФЗ с 01.01.2024 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 19 242,00 руб., следовательно, размер тарифной ставки (оклада) для работника ООО «Водоканал» 10 разряда составляет 62 921,34 руб. (19 242,00*3,27).

Рассматривая заявленное представителем ООО «Водоканал» требование о пропуске истцом срока исковой давности в соответствии со ст.392 ТК РФ суд приходит к следующему.

На основании ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Между тем Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29.05.2018 №15 разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Соответственно, с учетом положений ст.392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст.2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно п.4.1 Положения об оплате труда ООО «Водоканал», утвержденного приказом от 16.01.2020 №06 исполнительного директора ООО «Водоканал» установлены сроки выплаты заработной платы: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Взыскиваемые истцом суммы работодателем не начислялись, в связи с чем оснований для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании не начисленных и невыплаченных сумм не имеется.

Истец обратился с настоящим иском в суд 10.06.2025, учитывая сроки выплаты заработной платы, срок на обращение в суд за период с 01.01.2023 по 30.04.2024 включительно истцом пропущен.

В обоснование доводов об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истец указывает на то, что она ждала окончательного решения и добровольного установления оклада от работодателя. 

Вместе с тем истец ФИО1 не являлась лицом, участвующим в административном деле по иску ООО «Водоканал» к Государственной инспекции труда в Республике Коми о признании незаконными и отмене предписания старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Коми ФИО4 №11/7-761/23-ОБ/12-9510-И/2021-3 от 24.07.2023 об устранении нарушений трудового законодательства.

Между тем в нарушение ст.ст.12, 56 ГПК РФ истцом никаких доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями об установлении оклада, перерасчёте заработной платы, выплате недополученных сумм за указанный период истцом не представлено, на обстоятельства, объективно препятствовавшие ему своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ФИО1 не ссылается и таковых в материалах дела не имеется.

Рассмотрение Воркутинским городским судом Республики Коми административного дела №2а-938/2024 о признании незаконными и отмене предписания старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Коми ФИО4 №11/7-761/23-ОБ/12-9510-И/2021-3 от 24.07.2023 объективно не препятствовало истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением ее индивидуального трудового спора.

В силу абз.2 п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

С учетом изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о выплате неполученных сумм за период с 01.01.2023 по 30.04.2024 включительно в связи с пропуском истцом установленного нормами ст.392 ТК РФ срока обращения в суд.

Таким образом, истцом не пропущен срок исковой давности за период с 01.05.2024. 

Вместе с тем дополнительным соглашением от 17.10.2024 истцу установлен оклад в размере 62 922,00 руб., с 01.08.2024.

Приказом от 08.11.2014 ...-л/с трудовой договор между сторонами расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, истец уволена 11.11.2024.

Поскольку с 01.08.2024 истцу установлен оклад в размере 62 922,00 руб., что превышает оклад установленный судом в размере 62 921,34 руб., следовательно, оснований для его изменения с указанной даты суд не находит.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Водоканал» недополученной заработной платы за период с 01.05.2024 по 31.07.2024, суд приходит к следующему.

Истцом произведен расчет недоплаты заработной платы за спорный период, исходя из должностного оклада в размере 62 921,14 руб. 

Ответчиком, представленный расчет не оспорен, в связи с чем суд признает его верным, поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Определением судьи о подготовке дела к судебному разбирательству от 19.06.2025 ответчик обязан был предоставить, расчет спорных сумм, сведения об отсутствии задолженности по заработной плате и иные документы, относящиеся к спорным отношениям. 

Учитывая, что ответчик не воспользовался своим правом по предоставлению суду возражений относительно предъявленной задолженности по заработной плате и доказательств в их обоснование, обоснованность заявленных требований не опровергнута ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 233 854,76 руб. (40 400,57 руб.+34 021,45 руб. + 80 800,94 руб. + 32 537,30 руб.,+37 960,18 руб., 8134,32 руб. (перерасчет по отпускным)) (л.д.8).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение условий трудового договора и ФОТС, то есть трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых ему нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб., признав заявленный истцом размер денежной компенсации морального вреда завышенным.

Согласно п.8 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

Исходя из удовлетворённых требований, с ответчика в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 016 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» - удовлетворить частично. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить ФИО1 с 01.05.2024 по 31.07.2024 оклад размере 62 921,34 руб., выплатить недополученную заработную плату за период с 01.01.2025 по 31.07.20224 в размере 233 854,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., всего взыскать 238 854,76 руб. (двести тридцать восемь тысяч восемьсот пятьдесят четыре рубля) 76 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении тарифной ставки (оклада) с 01.01.2023 по 31.12.2023 в размере 53 111,34 руб., с 01.01.2024 по 31.04.2024 в размере 62 921,34 руб. перерасчёте заработной платы за указанные периоды, выплате недополученных сумм, денежной компенсации морального вреда в оставшейся части отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственную пошлину в размере 8 016,00 руб. 

Ответчик вправе подать в Воркутинский городской суд Республики Коми заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми путем подачи жалобы через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В мотивированной форме решение изготовлено 7 ноября 2025 года.

Председательствующий Е.И. Немченкова