14RS0035-01-2020-008771-66

Дело №2-6281/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 22 июля 2020 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Коркине М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику с указанными требованиями. В иске указано, что истец с ____ по ____ работала в организации комбинат питания «Кухня.Якт» ИП ФИО3 под руководством ФИО2 в должности фасовщика готовых блюд. Была фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию. Просит установить факт трудовых, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве, взыскать с ответчика заработную плату в размере 16 575 руб., моральный вред в размере 50 000 руб., судебные расходы.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что ФИО3 никакой информацией о бизнесе, о принятых работниках не имела, всеми вопросами занималась ФИО2, при этом она никогда не говорила о том, что кухня зарегистрирована на ФИО3

Представитель ответчика ФИО4 (по доверенности) иск не признал. Предоставил суду письменные возражения, в которых указал на необоснованность исковых требований. Пояснил, что действительным работодателем является ИП ФИО3, ответчик сама работала руководителем в указанном ИП.

Свидетель ФИО5 суду показала, что работала на комбинате питания продавцом, истец работала фасовщиком, трудовые договоры ни с кем составлялись, чеки выдавались от имени ИП ФИО3, наличные средства передавались ФИО2

Свидетель ФИО6 суду показала, что работала на комбинате питания администратором, трудовой договор не заключала, оплату, поступившую мобильным банком, перечисляла на счет матери ФИО7

Свидетель ФИО8 суду показала, что ее нанимала на работу ФИО2, работала посудницей, трудовой договор не заключала, всеми вопросами занималась ФИО2

Свидетель ФИО9 суду показал, что работал на комбинате питания водителем, предприятие было зарегистрировано на ИП ФИО3, она его мать. ФИО2 была управляющим, договоры с поставщиками заключались с ИП ФИО3 Деньги поступали на счет ИП ФИО3, но распоряжалась ими ФИО2. Оборудование для кухни приобретал он сам на свои денежные средства.

Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, изучив предоставленные материалы, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу частей 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

После изучения предоставленных документов по делу, суд считает, что надлежащих доказательств подтверждающих наличие в период с ____ по ____ соглашения между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда и иного, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Представленные истцом доказательства состоят из переписки в приложении Whatsapp, фотографий истца. Также истец ссылается на показания свидетелей по делу, однако свидетели в суде не подтвердили доводы истца о том, что она работала у ФИО2

После анализа указанных доказательств суд считает, что они с однозначностью подтвердить факт трудовых отношений между сторонами не могут. 

Вопреки доводам истца, представленные им документы, а также показания допрошенных судом свидетелей, возникновение между сторонами трудовых отношений не подтверждают, поскольку из указанных доказательств не усматривается, что истец выполнял определенную трудовую функцию в качестве работника ответчика и между сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора.

Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей и подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, суду не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования об установлении факта трудовых отношений не могут подлежать удовлетворению.

Остальные требования указанные в исковом заявлении являются производными от основного требования установления факта трудовых отношений и поэтому также не подлежат удовлетворению. 

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п И.В.Ефремов

Судья И.В.Ефремов

Секретарь М.М.Коркин

Решение принято в окончательной форме 22 июля 2020 г.