Дело № 2-506/2025

42RS0001-01-2025-000134-96 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе: 

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Коробовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске 

26 февраля 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения.

Свои требования, мотивирует тем, что состояла в трудовых отношениях с АО «УК Северный Кузбасс». Трудовые отношения прекращены в августе 2024 года. На момент расторжения трудового договора стаж истца в угольной промышленности составил 31 год. 

Истец обращался к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности. До настоящего времени выплата истцу произведена не была.

С учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика в пользу истца единовременное вознаграждение в размере 202 410,47 рублей.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, извещен надлежаще, представил суду письменные возражения, согласно которым просит в удовлетворении исковых требований истцу отказать, указывает, что истец не обращался к работодателю с соответствующим заявлением о выплате единовременного вознаграждения, соответственно у последнего не возникло право на ее получение.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2 действующий по доверенности, на уточненных исковых требованиях настаивали, просили суд вынести решение об их удовлетворении. 

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за период ее работы в угольной промышленности, что подтверждается заявлением и квитанцией ФГУП «Почта России» от 05.12.2024, подтверждающая направление заявления АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» (л.д.11-12).

Право на пенсионное обеспечение получено истцом 07.10.2021, что подтверждается удостоверением № (л.д.33).

Согласно справке ООО «Угольная компания «Северный Кузбасс» стаж работы ФИО1 в угольной промышленности составил полных 31 год (л.д.21).

Согласно сведениям трудовой деятельности ФИО1 проработала у ответчика Угольная компания «Северный Кузбасс» с 21.10.2015 по 16.08.2024, а с 20.09.2024 продолжает работать по настоящее время (л.д.8-9).

Таким образом, истец проработал у ответчика с 21.10.2015 по 16.08.2024 - 8 лет 10 месяцев 25 дней.

В материалы дела представлена справка-расчет ООО «Угольная компания «Северный Кузбасс», согласно которому размер единовременного вознаграждения истца составил 202 410,47 рублей, исходя из стажа работы в угольной промышленности 31 год, среднемесячного заработка 42 389,63 рублей (л.д.21).

18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. регистрационный N от 4 февраля 2019 г. (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы).

Действие Федерального отраслевого соглашения продлено до 31 декабря 2024 г. соглашением о продлении срока действия данного документа.

Согласно п.5.3 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Суду представлен Коллективный договор АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы, утвержденного Генеральным директором АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» 24.12.2020, в соответствии с которым установлен порядок предоставления единовременного вознаграждения АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» работникам угольной промышленности на 2021-2023, а именно:

- единовременное вознаграждение выплачивается Работнику единожды при соблюдении условий:

- стаж работы у Работодателя не менее 5 лет (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников);

- стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;

- получение права на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации во время работы в Организации (пункт 1.3 Коллективного договора).

Соглашением от 03.10.2023 АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» продлило на три года до 31.12.2026 срок действия указанного Коллективного договора (л.д.27).

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. с продленным сроком действия до 31.12.2024 на основании "Соглашения о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы".

В соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

То есть, судом установлено, что для возникновения у работника права на получения единовременного вознаграждения необходимо три обязательных условия:

- стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;

- непрерывный стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет;

- право работника на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 

Судом установлено, что стаж работы истца в угольной промышленности РФ составляет полных 31 год (справка на л.д.21).

С претензией от 04.12.2024 истец обратилась к ответчику 5.12.2024 (л.д.11-12). Данная претензия с учетом её содержания и буквального трактования, расценивается судом как заявление истца к ответчику с требованием добровольно произвести выплату единовременного вознаграждения. Как следствие доводы ответчика о том, что истец не обращалась с заявлением о выплате единовременного вознаграждения опровергаются материалами дела. До момента обращения с иском в суд 22.01.2025, а так же на дату рассмотрения дела по существу ответчик добровольно требования истца не удовлетворил.

Размер среднемесячного заработка рассчитанного стороной ответчика истцом не оспаривался и составляет 42 389,63 рублей.

Таким образом, размер вознаграждения составит: 

42 389,63 рублей *15%*31 = 202 410,47 рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 7 072,31 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: ул. Матросова,1, г.Березовский, Кемеровская область, 652427

в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженки 

<

адрес>, паспорт №, проживающей по адресу: 

<

адрес>:

- единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 202 410,47 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 7072,31 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05.03.2025.

Председательствующий: