Дело 2-1157/2021

УИД №73RS0015-02-2021-000396-07

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Кузоватово 12 июля 2021 года 

Новоспасский районный суд Ульяновской области в составе:

Председательствующего - судьи Костычевой Л.И.,

при секретаре Якуниной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «ТЯЖМАШ» к О. о взыскании денежных средств

установил:

Акционерное общество «ТЯЖМАШ» (далее АО «ТЯЖМАШ») обратилось в суд с иском к О. о взыскании стоимости обучения. Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ О. был принят на работу в АО на должность слесаря механосборочных работ в механосборочный цех №, с ним был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ между О. и АО «ТЯЖМАШ» был заключен Ученический договор №200/у на обучение по направлению «слесарь механосборочных работ 2 разряда» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со сроком отработки на предприятии 2 года. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с О. прекращен в связи с прогулами без уважительных причин, то есть расторгнут до истечения срока указанного в ученическом договоре.

Согласно п. 3.1.4 ученического договора работник обязан в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в соответствие со ст. 81 ТК РФ возместить денежные средства, перечисленные за обучение, включая в качестве стипендии. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания выплаченной ему денежной суммы 4 000 руб. С учетом произведенной оплаты и удержанной суммы, задолженность ответчика составляет 3 581 руб. 47 коп. Истец просит взыскать с ответчика данную сумму.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Просили рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик О. в судебное заседание не явился, извещен по месту регистрации, указанному в иске.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. 

В соответствие со ст.115 ГПК РФ, Судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В силу ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствие со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Вся судебная корреспонденция (определение о подготовке, судебные извещения) направлена ответчику по месту его регистрации. Почтовые конверты с судебным извещением были возвращены в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с указанными отметками, исходя из смысла приведенных выше норм ГПК РФ и статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, следует признать, что неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", указано, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю. Из этого же пункта следует, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Согласно пункту 67 данного Постановления сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. В пункте 68 этого же Постановления обращено внимание на то, что указанные положения закона применимы к судебным извещениям.

Согласно сведений начальника МП ОП (дислокация р.

<

адрес>) МО МВД России «Барышский» О. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время значится зарегистрированным по адресу: 

<

адрес>. В соответствие с рапортом УУП г. УУП и ПДН ОП (дислокация р.

<

адрес>) МО МВД России «Барышский» О. выехал в 

<

адрес>, точный адрес не установлен, контактные телефоны отсутствуют.

При установленных обстоятельствах суд считает ответчика извещенным надлежащим образом и, в соответствие со ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О высказано мнение, что в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Судом установлено и следует из материалов дела, на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ О. был принят на работу слесарем механосборочных работ в механосборочный цех № АО «ТЯЖМАШ» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

В этот же день с О. был заключен трудовой договор на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. Согласно трудового договора работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.5-8).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор №/у-20 на профессиональное обучение лица в АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «ТЯЖМАШ» по направлению Слесарь механосборных работ, 2 разряд, по форме обучения, предусмотренной образовательной организацией. Продолжительность профессионального обучения составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. В период обучения работника в образовательной организации с момента заключения договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался оплачивать обучение в размере 7 000 руб., выплачивать стипендию по рабочей профессии в сумме 4 000 руб. (п.6.1). В соответствие со ст. 3.1 ученического договора, работник обязан обучаться в соответствие с образовательной программой. Полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, за все время обучения в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствие со ст. 81 ТК РФ (п.п.3.1.4) (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании подпункта а, пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с прогулами без уважительных причин (л.д.15).

Согласно расчета АО «ТЯЖМАШ» О. в соответствие с ученическим договором была выплачена стипендия в сумме 4 000 руб. за февраль 2020 года. (л.д. 21) По расчетному листку за август 2020 года долг за работником после удержаний составляет 3 581 руб. 47 коп. В добровольном порядке эта сумма ответчиком истцу не возвращена. Размер задолженности ответчиком не оспорен.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Положениями ст. ст. 9, 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором, частью которого является ученический договор, может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

Ученический договор, возможность заключения которого предусмотрена нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, является лишь одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя.

Между работником и работодателем могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, в том числе на условиях, определенных трудовым договором.

При установленных обстоятельствах, заключенный между сторонами ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ не противоречит закону, не ухудшает положение работника по сравнению с установленными нормами трудового законодательства, а также согласуется с условием трудового договора (п. 3.4), заключенного между работником и работодателем.

Пунктом 3.5 трудового договора установлена обязанность работника возмещать материальный ущерб, нанесенный работодателю.

Оценив все представленные по делу доказательства в порядке статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчик, направленный на производственное обучение, прекратил работу по Трудовому договору по инициативе работодателя за прогулы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, выплаченные за период обучения в размере стипендии за февраль 2020 года в сумме 4 000 руб., за вычетом удержанной суммы, всего 3 581 руб. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в размере 400 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку исковые требования судом удовлетворены в полном объеме, данные расходы подлежат взысканию с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 196-199 ГПК РФ, районный суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «ТЯЖМАШ» к О. о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с О. в пользу Акционерного общества «ТЯЖМАШ» денежную сумму, выплаченную в виде стипендии за обучение в размере 3 581 руб. 47 коп., в возмещение судебных расходов по оплате государственной пошлины 400 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Новоспасский районный суд.

Судья: Л.И.Костычева