Судья Анциферова О.Е. Дело №33-806/2026 (2-2080/2025)

25RS0005-01-2025-002073-21

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

20 января 2026 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Вишневской С.С.,

судей Рябенко Е.М., Гавриленко И.С.,

при секретаре Киселевой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Сахалинское морское пароходство» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам сторон на решение Первомайского районного суда г. Владивостока от 06.10.2025 (с учетом определения об исправлении описки от 19.11.2025), которым исковые требования удовлетворены в части.

С ПАО «Сахалинское морское пароходство» в пользу ФИО1 взыскана премия в размере 1 403 105, 30 рублей, компенсация за задержку выплаты премии в размере 845 230, 69 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

С ПАО «Сахалинское морское пароходство» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за задержку выплаты премии в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной премии в размере 1 403 105,30 за каждый день задержки начиная с 07.10.2025 и до полного исполнения обязательств по выплате премии.

С ПАО «Сахалинское морское пароходство» в бюджет Владивостокского городского округа взыскана государственная пошлина в размере 37 483 рублей.

Заслушав доклад судьи Рябенко Е.М., объяснения представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Сахалинское морское пароходство» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 05.10.2022 по 09.01.2024 работал в ПАО «Сахалинское морское пароходство» в должности в должности советника генерального директора по кадровым вопросам, уволен по собственному желанию с 09.01.2024. Оплата труда регламентировалась трудовым договором от 04.10.2022 и дополнительными соглашениями. Трудовым договором было предусмотрено премирование в порядке и на условиях, определенных локальным актом. На момент его увольнения таким актом являлось Положение о премировании работников береговых подразделений ПАО «Сахалинское морское пароходство» от 30.06.2023, которым было установлено его право на получение годовой премии, которая должна была быть выплачена после подведения финансовых результатов отчетного периода, но не позднее 01 июля года, следующего за отчетным. Однако по окончания указанного срока годовая премия по результатам 2023 ему выплачена не была. По данному вопросу он обратился в Государственную инспекцию труда по Сахалинской области. По его обращению Государственная инспекция труда по Сахалинской области нарушений в действиях ПАО «Сахалинское морское пароходство» не выявила. Полагает, что такая позиция является дискриминационной и не соответствует нормам действующего законодательства.

С учетом уточнений требований, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в виде годовой премии за 2023 год в размере 4 116 204 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.07.2024 по 30.07.2025 в размере 2 154 146, 76 рублей, проценты за период с 31.07.2025 по день фактического исполнения ответчиком решения суда за каждый день в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности по заработной плате в виде премии за 2023 год, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.

Истец, надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения спора, в судебное заседание не явился.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласились стороны, ими поданы апелляционные жалобы, в которых ставиться вопрос об изменении решения суда.

Истец в своей апелляционной жалобе просит изменить решение суда в части размера взысканной премии и компенсации за задержку выплаты премии. Полагает, что трудовые отношения возникли между истцом и ответчиком до утверждения Решением Правления Сахалинского морского пароходства от 30.06.2023 Положения о премировании, а обязанность ответчика по начислению и выплате премии по результатам 2023 года возникла после окончания 2023 года, когда Положение о премировании вступило в силу, а потому в силу ч. 7 ст. 12 ТК РФ при расчете годовой премии за 2023 год подлежит применению Положение о премировании от 30.06.2023 в полном объеме.

В связи с чем просил изменить решение суда, взыскать с ответчика в его пользу премию в размере 2 881 342,80 руб., компенсацию за задержку выплаты премии за период с 02.07.2024 по 06.10.2025 в размере 1 738 794,34 руб., компенсацию за задержку выплаты, начиная с 07.10.2025 до полного исполнения обязательств по выплате премии. В остальной части решение суда оставить без изменения.

Представитель ответчика в своей апелляционной жалобе просил изменить решение суда в суда в части размера взысканной премии и компенсации за задержку выплаты премии. Указывая на то, что у истца не возникло право на выплату премии за 2023 год в связи с тем, что трудовые отношения Общества с истцом прекращены до издания приказа о премировании. Ссылается на то, что судом неверно определён коэффициент оценки работника непосредственно руководителем как 1, тогда как в отношении истца коэффициент оценки работника не утверждался. Согласно Положению о премировании(п.5.12) коэффициент оценки может иметь значение 0,5 до 1,2. Суд не может изменять размер коэффициента оценки работника вместо руководителя работника.

В связи с неверным расчётом размера годовой премии за 2023, неверно определён размер компенсации за задержку выплаты премии в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Также ссылается на пропуск истцом срока исковой давности для обращения с настоящим иском в суд.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчика представитель истца ссылался на необоснованность ее доводов.

В возражения на апелляционную жалобу истца представитель ответчика полагал её необоснованной и не подлежащей удовлетворению.

В судебном заседании апелляционной инстанции представитель истца поддержал доводы апелляционной жалобы истца, полагал доводы апелляционной жалобы ответчика необоснованными.

Представитель ответчика поддержал свою апелляционную жалобу, просил отказать в удовлетворении апелляционной жалобы истца.

Истец, надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания не явился, на основании ст.ст. 67, 327 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствии.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителей сторон, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, полагает, что имеются основания, предусмотренные ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для изменения решения суда в части.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 04.10.2022 между ФИО1 и ПАО «Сахалинское морское пароходство» был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ПАО «Сахалинское морское пароходство» на должность советника генерального директора по кадровым вопросам. Истцу была установлена заработная плата в размере 287 360 рублей в том числе 179 600 рублей – должностной оклад, 107 760 рублей – районный коэффициент к заработной плате в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В силу п. 3.3 указанного договора премирование работника осуществляется в случаях, порядке и на условиях, определенных действующим у работодателя локальным актом о стимулировании труда (Приложение о премировании или иной аналогичный документ).

01.11.2022 между ФИО1 и ПАО «Сахалинское морское пароходство» было заключено соглашение об изменении трудового договора от 04.10.2022 согласно которому работнику была установлена индивидуальная надбавка к заработной плате в размере 114 943 рублей которая выплачивается один раз в месяц вместе с выплатой заработной платы.

16.05.2023 между ФИО1 и ПАО «Сахалинское морское пароходство» было заключено соглашение об изменении трудового договора от 04.10.2022 работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 434 488 рублей, в том числе 271 555 рублей – должностной оклад, 162 933,80 рублей – районный коэффициент к заработной плате в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, пункт о выплате индивидуальной надбавки к заработной плате был исключен.

30.06.2023 решением Правления ПАО «Сахалинское морское пароходство» было утверждено Положение о премировании работников береговых подразделений ПАО «Сахалинское морское пароходство» (далее – Положение).

В силу п. 2.3 указанного Положения оно распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров, как по основному месту работы, так и на условиях совместительства.

Пунктом 2.7 Положения установлено, что на сумму премии начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

Согласно п. 3.1 Положения для поощрения работников береговых подразделений применяются следующие виды премирования: оперативное, годовое, разовое.

В соответствии с разделом 5 Положения годовое премирование применяется в целях усиления материальной заинтересованности работников общества в высоких результатах труда, повышения эффективности работы. При годовом премировании работников общества применяется система ключевых показателей эффективности (КПЭ). Условием годового премирования является выполнение командного показателя выше установленного нижнего уровня выполнения. До начала отчетного периода приказом генерального директора утверждается перечень должностей, относящихся к категории 2 и 3 для целей годового премирования и целевой размер премии. В качестве командного показателя в картах КПЭ работникам общества устанавливается показатель EBITDA общества. До начала отечного периода решением генерального директора определяется необходимость разработки карт КПЭ работникам, отнесенным к категории 3 для целей годового премирования, на следующий год. Работникам, которым в отчетном периоде по решению генерального директора карты КПЭ не разрабатываются, оценка эффективности деятельности производится по карте КПЭ непосредственно руководителем. Годовая премия может быть выплачена работникам, состоящим в трудовых отношениях с обществом не менее 3-х месяцев и имеющим в отчетном году фактически отработанное время, трудовой договор с которыми не расторгнут по состоянию на последний день отчетного года. Годовая премия рассчитывается пропорционально времени, фактически отработанному в отчетном году. Выплата годовой премии производится после подведения финансовых результатов отчетного периода (года) но не позднее 01 июля года, следующего за отчетным.

01.09.2023 между ФИО1 и ПАО «Сахалинское морское пароходство» было заключено соглашение об изменении трудового договора от 04.10.2022, согласно которому работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 434 488, 20 рублей, в том числе 228 678 рублей – должностной оклад, 137 206, 80 рублей – районный коэффициент к заработной плате в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 68 603, 40 рублей – процентная надбавка к заработной плате в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Приказом генерального директора ПАО «Сахалинское морское пароходство» № 1207 от 20.09.2023 были утверждены карты ключевых показателей эффективности на 2023 год работников ПАО «Сахалинское морское пароходство», отнесенных к категории 2 для целевой годового премирования, паспорта КПЭ на 2023 год работников ПАО «Сахалинское морское пароходство», отнесенных к категории персонала, 1,2 для целей годового премирования.

ФИО1 были утверждены карта КПЭ на 2023 год, период действия с 01.01.2023 по 31.12.2023 и паспорт КПЭ, с которыми он был ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Согласно приложению № 4 к приказу № 1207 от 20.09.2023 должность советника генерального директора по кадровым вопросам отнесена к категории 2 для целей годового премирования, целевой размер годового премирования – 75%.

05.10.2023 между ФИО1 и ПАО «Сахалинское морское пароходство» было заключено соглашение об изменении трудового договора от 04.10.2022, согласно которому работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 457 356 рублей, в том числе 228 678 рублей – должностной оклад, 137 206,80 рублей – районный коэффициент к заработной плате в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 91 471, 20 рублей – процентная надбавка к заработной плате в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Приказом № 1242/л от 29.12.2023 с ФИО1 расторгнут трудовой договор от 04.10.2022, в связи с увольнением его с должности советника генерального директора по кадровым вопросам по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 09.01.2024.

Решением Правления ПАО «Сахалинское морское пароходство» от 17.01.2024 в Положение о премировании работников береговых подразделений ПАО «Сахалинское морское пароходство» были внесены изменения, согласно которым годовая премия может быть выплачена работникам, состоящим в трудовых отношениях с обществом не менее 3-х месяцев и имеющим в отчетном году фактически отработанное время, трудовой договор с которыми не расторгнут по состоянию на дату издания приказа о премировании.

Приказом генерального директора ПАО «Сахалинское морское пароходство» № 410 от 26.04.2024 утверждены итоговые коэффициента выполнения ключевых показателей эффективности по итогам 2023 года, работников генерального директора ПАО «Сахалинское морское пароходство», отнесенных к категории персонала 2 для целей годового премирования.

Приказом и.о. генерального директора ПАО «Сахалинское морское пароходство» № 640 от 21.06.2024 утверждены коэффициенты оценки работников ПАО «Сахалинское морское пароходство» непосредственным руководителем по итогам 2023 года для целей годового премирования.

Согласно справке об исполнении целевых показателей за 2023 год исполнение бюджета общества по EBITDA (млн. руб.) составляет: целевое значение – 1 457, нижнее значение – 1 238, верхнее значение – 1 676, фактическое значение – 1 116 млн.рублей.

23.06.2024 генеральным директором ПАО «Сахалинское морское пароходство» был принят приказ № 646 о поощрении сотрудников и выплате премии.

Разрешая спор, суд первой инстанции, установив обстоятельства дела на основе представленных сторонами доказательств, пришел к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части.

Удовлетворяя требования истца о взыскании премии в части, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 2, 3, 22, 12, 56, 135, 191, 8, 129 Трудовой кодекса РФ, Положением о премировании работников ПАО «Сахалинское морское пароходство» от 30.06.2023, которое применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие, т.е. после 30.06.2023, установив, что ФИО1 полностью отработал 2023 год, имеет право на выплату премии по итогам работы в отчетном году после введения в действие Положения о премировании от 30.06.2023, с применением коэффициента оценки работника 1, в связи с чем пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной премии по итогам работы за 2023 год за период с 01.07.2023 по 31.12.2023 в размере 1 403 105, 30 рублей.

При этом, установив нарушение срока выплаты премии по итогам 2023 года, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты премии за период с 02.07.2024 по 06.10.2024 в размере 845 230, 69 рублей, а также с 07.01.2025 в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной премии в размере 1 403 105, 30 рублей за каждый день задержки и до полного исполнения обязательств по выплате премии.

Также в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскал с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 10 000 рублей, приняв во внимание, что истец неправомерно лишен ответчиком заработной платы в полном объеме, причиненных ему нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

С учетом положений ст.100 ГПК РФ, разъяснений изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» с ответчика в пользу истца взысканы расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в порядке ст. 103 ГПК РФ в бюджет взыскана государственная пошлина в размере 37 483 рублей.

Отклоняя доводы представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд, суд первой инстанции, руководствуясь ч. 2 ст. 392 ТК РФ, исходил из того, что о нарушенном праве истец узнал 25.06.2024, когда работодатель вынес приказ о премировании по итогам работы за год, в обратился в суд с требованием о взыскании невыплаченной годовой премии за 2023 года 13.05.2025, т.е. в пределах установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока.

Решение суда в части компенсации морального вреда, взыскания судебных расходов на оплату услуг представителя, государственной пошлины не обжалуется, в связи с чем в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ не является предметом проверки судом апелляционной инстанции.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для отказа в иске в связи с пропуском истцом срока обращения в суд с иском о защите трудовых прав, а также с выводами о наличии у истца права на получение премии за 2023 год.

Доводы апелляционной жалобы ответчика в части несогласия с изложенными выводами, основанием для отмены решения суда не являются, поскольку основаны на верном толковании норм материального права, а потому отклоняются судебной коллегией.

Положением о премировании работников, утверждённым Решением Правления ПАО «СахМП» 30.06.2023, с которым был ознакомлен истец, установлено, что годовая премия может быть выплачена работникам, состоящим в трудовых отношениях с Обществом, а также с которыми не расторгнут трудовой договор по состоянию на последний день отчётного года( п.5.9.2 Положения).

Из материалов дела следует, что трудовой договор с истцом был расторгнут с 09.01.2024.

Следовательно, в соответствии с условиями указанного Положения о премировании работников истец как работник, состоявший в трудовых отношениях с ответчиком на последний день 2023 года, вправе претендовать на получение годовой премии за 2023 года.

Изменения, внесённые в Положение о премировании работников, утверждённые решением Правления ПАО «СахМП» 17.01.2024 в силу ч.7 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применимы к трудовым правоотношениям сторон, поскольку на момент их принятия такие правоотношения прекратились.

С учётом того, что истец 2023 год отработал в ПАО «Сахалинское морское пароходство», по итогам работы за который работникам ПАО «Сахалинское морское пароходство» начислена и выплачена премия, отсутствия оснований для её лишения, суд первой инстанции правомерно пришёл к выводу о наличии у истца права на выплату вознаграждения по итогам работы за 2023.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вопреки доводам апелляционной жалобы представителя ответчика в части несогласия с отказом в удовлетворении заявления ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, на момент прекращения трудовых отношений между сторонами срок выплаты годовой премии, установленный п.5.1 Положения о премировании работников, не наступил, приказ о премировании по итогам 2023 был принят ответчиком 25. 06. 2024, поэтому суд верно исходит из того, что с этого времени истцу стало известно о том, что премия ему не начислена и не выплачена.

Поскольку с настоящим иском истец обратился в суд 13.05.2025, то есть в пределах установленного законом срока, оснований для отказа в иске в связи с пропуском срока обращения в суд, не имелось.

Рассматривая доводы апелляционных жалоб о несогласии с размером премии, подлежащей выплате, судебная коллегия полагает, что доводы представителя ответчика, изложенные в жалобе, заслуживают внимания, а доводы апелляционной жалобы истца в этой части подлежат отклонению.

Из представленных сторонами расчётов размера премии, подлежащей выплате истцу, следует, что истец полагает, что при расчете коэффициент отработанного времени Т должен составлять 100%, то есть весь период 2023, коэффициент оценки работника непосредственным руководителем К(рук)-100%.

Ответчик, предоставляя расчёт годовой премии истца, исходил из того, что отчётным периодом будет является период с 01.07.2023 по 31.12.2023, в котором истец отработал 100% времени, и установил коэффициент оценки работника непосредственным руководителем К(рук)-0,5.

Разногласий в отношении размера остальных показателей, из которых состоит формула расчёта размера годовой премии согласно п.5.11 Положения о премировании работников, у сторон не имеется.

Суд, произвёл расчёт годовой премии согласно установленной ответчиком формуле за период с 01.07.2023 по 31.12.2023 и размера коэффициента оценки работника непосредственным руководителем К(рук)-1.

Проверяя данный расчёт, судебная коллегия полагает, что период, за который произведён расчёт судом и ответчиком (с 01.07.2023 по 31.12.2023) изменению не подлежит, поскольку как следует из пояснений представителя ответчика, всем работникам премия по итогам работы за 2023 года рассчитывалась за период с 01.07.2023 по 31.12.2023.

Учитывая данное обстоятельство, а также принимая во внимание, что Положение о премировании работников береговых подразделений ПАО «Сахалинское морское пароходство» применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие, то есть после 30.06.2023, судебная коллегия полагает, что вопреки доводам апелляционной жалобы истца, суд верно определил период, за который следует производить расчёт премии.

Определяя коэффициент оценки работника, подлежащий применению К(рук), суд исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств того, что у работодателя имелись основания для лишения истца премии, не представлено приказов о лишении истца премий за несвоевременное и /или некачественное выполнение служебных обязанностей.

Между тем, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, по своей правовой природе не является составной частью заработной платы, а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя.

Соответственно, данная норма направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, не затрагивает вопросов, связанных с установлением заработной платы и определением ее составляющих, а потому не может расцениваться как нарушающая права работников (Определения от 18.07.2017 № 1554-О, от 29.09.2020 № 2080-О, от 21.07.2022 № 2000-О, от 18.07.2024 №1981-О и др.).

Согласно п. 5.12 Положения о премировании работников коэффициент оценки работника может иметь значение от 0,5 до 1,2. Приведены критерии оценки работника.

В соответствии с критериями оценки работы работника, установленными Положением о премировании работников нижний уровень оценки(0,5) предусматривает: отсутствие нарушений требований должностной инструкции, правил эксплуатации оборудования, политики компании; удовлетворительный, но не выдающийся уровень эффективности, качество выполнения работ ниже ожиданий, результативность нестабильная, требуется корректировка деятельности со стороны руководителя.

Для получения оценки (1) необходимо, чтобы интенсивность и эффективность труда была на ожидаемом уровне или выше среднего, работник подавал предложения по повышению эффективности процессов и экономии затрат, выполнял обязанности временно отсутствующих работников/ оказывал помощь.

В соответствии с п. 5.13 размер коэффициента оценки работника предлагает его непосредственный руководитель.

Применяя в расчёте премии коэффициент оценки работника 0,5, работодатель не снизил размер премии истцу, а установил размер коэффициента в соответствии с установленными критериями, что не противоречит Положению о премировании работников.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что коэффициент оценки истца как работника должен быть равен- 1, отклоняются судебной коллегией, поскольку премия относится к стимулирующим выплатам, оценка выполнения работником трудовых обязанностей, эффективности его работы находится в исключительной компетенции работодателя.

Невыплата годовой премии в размере, рассчитанном истцом, не может считаться дискриминационными действиями, так как размер премии, поставленный в зависимость от результатов его труда, основанный на оценке эффективности его работы является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ и не свидетельствует о дискриминации.

Воспользовавшись своим правом, работодатель определил коэффициент оценки истца как работника -0.5.

При установленных обстоятельствах, судебная коллегия принимает расчёт премии, представленный ответчиком (л.д. 35-38 Том 2), согласно которому размер невыплаченной истцу премии составил 701 552,65 руб.

В связи с указанным, решение суда в части размера премии, подлежит изменению.

Поскольку размер премии изменён, подлежит изменению и размер денежной компенсации за задержку выплат, установленный ст. 236 ТК РФ, размер которой составит 181 515,06 за период с 02.07.2024 по 20.01.2026, а начиная с 21.01.2026 в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной премии в размере 701 552,65 руб. за каждый день задержки и до полного исполнения обязательств по выплате премий.

В силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ изменение денежных сумм, подлежащих взысканию с ответчика, повлечёт изменение размера государственной пошлины, взыскиваемой с ответчика в пользу государства, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

В связи с чем с ПАО «Сахалинское морское пароходство» в доход Владивостокского городского округа полежит взысканию государственная пошлина в размере 22 661 руб.

В остальной части решение суда отмене либо изменению не подлежит.

Руководствуясь ст.328, ст.329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Первомайского районного суда г. Владивостока от 06.10.2025 изменить в части размера премии, компенсации за задержку выплаты премии и государственной пошлины.

Абзацы 1,2,4 резолютивной части решения суда изложить в следующей редакции:

Взыскать с ПАО «Сахалинское морское пароходство» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (...) премию в размере 701 552,65 руб., компенсацию за задержку выплаты премии в размере 181 515,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Взыскать с ПАО «Сахалинское морское пароходство» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (...) компенсацию за задержку выплаты премии в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной премии в размере 701 552,65 руб. за каждый день задержки, начиная с 21.01.2026 и до полного исполнения обязательств по выплате премии.

Взыскать с ПАО «Сахалинское морское пароходство» (ИНН 

<

***>) в бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 22 661 руб.

В остальной части решение Первомайского районного суда г.Владивостока от 06.10.2025 оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено 03.02.2026.