№ 2-4116/17 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ставрополь 30 октября 2017 года 

Промышленный районный суд г. Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Макарской А.В.,

при секретаре Юрковой Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

его представителя ФИО2,

представителя ответчика ЗАО «Ставропольнефтегазпроект» - ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Ставропольнефтегазпроект» о взыскании компенсации морального вреда, а также судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу (ЗАО) «Ставропольнефтегазпроект» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., расходов на оплату услуг представителя в сумме 20000 руб. (с учетом уточнений). 

В обоснование заявленных требований истцом указано, что между ЗАО «Ставропольнефтегазпроект» и ФИО1 заключен трудовой договор от дата №, однако в период с января 2016 года по июнь 2017 года заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере. Задолженность перед ФИО1 ответчик погасил лишь в ходе судебного разбирательства, в связи с чем с работодателя в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 50000 руб., а также расходы истца на оплату услуг представителя в сумме 20000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, поддержали заявленные истцом требования в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Ставропольнефтегазпроект» - ФИО3 возражала относительно заявленных ФИО1 требований, ссылаясь на то, что истцом не доказано то обстоятельство, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания. 

Заслушав объяснения истца ФИО1 и его представителя ФИО2, представителя ответчика ЗАО «Ставропольнефтегазпроект» - ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от дата №-к ФИО1 принят на работу в ЗАО «Ставропольнефтегазпроект» на должность инженера по оборудованию технологического отдела с дата (л.д.41).

Пунктом 5.2 трудового договора от дата №, заключенного между ЗАО «Ставропольнефтегазпроект» и ФИО1, установлено, что за выполнение трудовой функции, предусмотрено настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 руб. (л.д.42-45).

Приказом от дата№-к ФИО1 переведен на должность инженера по оборудованию 2 категории проектной службы, технологический отдел с окладом 12000 руб., надбавкой за профессиональное мастерство 15%, надбавкой за интенсивность и выполнение плана до 25%, персональной надбавкой 1200 руб. (л.д.46).

Согласно дополнительному соглашению от дата работнику устанавливается базовая фиксированная часть ежемесячной выплаты в размере 16000 руб. Дополнительно к указанной сумме базовой фиксированной части ежемесячной выплаты работнику выплачиваются надбавки и премии, порядок выплаты которых определяется Положением по оплате труда работников Проектной службы. В соответствии с указанным Положением работнику устанавливаются:

- надбавка за профессиональное мастерство в размере 20% от базовой фиксированной части ежемесячной выплаты;

- надбавка за интенсивность и выполнение плана в размере 50% от базовой фиксированной части ежемесячной выплаты (л.д.47). 

По условиям дополнительного соглашения от дата заработная плата работнику определяется в соответствии с действующим у работодателя Положением по оплате труда работников проектной службы. В соответствии с указанным Положением по оплате труда работнику устанавливается фиксированная сумма ежемесячной выплаты 20000 руб. (л.д.48).

Из материалов дела следует, что заработная плата ФИО1 в установленном Положением по оплате труда работников проектной службы размере выплачена не была (л.д.81-111).

Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

В ходе судебного разбирательства задолженность перед работником была погашена (л.д.139-164).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника нашел свое подтверждение, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ЗАО «Ставропольнефтегазпроект» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 

Довод ответчика о недоказанности того обстоятельства, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, подлежит отклонению, поскольку в силу приведенных положений трудового законодательства размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии с требованиями ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Ставропольнефтегазпроект» о взыскании компенсации морального вреда, а также судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Ставропольнефтегазпроект» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 руб. 

В удовлетворении остальной части заявленных ФИО1 требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Ставропольнефтегазпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд г. Ставрополя в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дата.

Судья п/п А.В. Макарская

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>