УИД24RS0№-68

2-253(2020)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2020 года Ачинский городской суд 

<

адрес>

в составе: 

председательствующего судьи Панченко Н.В.,

с участием истца ФИО1, 

при секретаре Лазаревой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Складская логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Складская логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Складская логистика» в должности кладовщика. ДД.ММ.ГГГГ, в связи с реорганизацией производства, ей предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию и одновременно написать заявление о приеме на работу в другую организацию, с выполнением тех же функций и с такой же оплатой труда. До настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата за август и сентябрь 2019 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате составляет 38 950 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск 12 004 руб. В связи с тем, что были нарушены сроки выплаты заработной платы, полагает, что с ответчика подлежат взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 560,49 руб., а также компенсация морального вреда вследствие нарушения трудовых прав в размере 5 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Складская логистика» задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в заявленном размере, а также расходы за составление искового заявления в размере 2 000 руб. (л.д. 2).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по аналогичным основаниям, дополнительно указала, что она работала кладовщиком в ООО «Складская логистика» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с нею не заключался, в трудовую книжку внесены записи о приеме и увольнении с работы. Работала она по сменному графику, продолжительность смены – 12 часов. Стоимость часа работы была согласована в сумме 140 руб. За август 2019 г. заработная платы была выплачена частично в сумме 10 000 руб., а также на сумму 738 руб. она брала молоко, невыплаченная часть заработной платы составляет 14 946 руб., задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 г., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 36 008 руб. За весь период работы заработная платы выплачивалась не стабильно, была задержка на 1-2 месяца, в связи с чем, просит взыскать с ООО «Складская логистика» задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2019 года в сумме 38 950 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 004 руб., компенсацию за задержку заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., судебные расходы по составлению искового заявления в сумме 2 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Складская логистика», будучи надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела судом судебными извещениями (л.д.11,26), не явился, от получения почтовой корреспонденции уклонился, отзыва либо возражений по заявленным исковым требованиям представитель ответчика суду не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. 

Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (ч. 2 ст. 35 ГПК РФ). 

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению представителя ответчика о судебном заседании. Действия представителя ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «Складская логистика» в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 235 ГПК РФ.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено по делу, ООО «Складская логистика» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ за ОГРН 

<

данные изъяты> с указанием юридического адреса 

<

адрес> (л.д. 28-30).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала кладовщиком в ООО «Складская логистика», что подтверждается записями трудовой книжки, при этом, трудовой договор с нею заключен не был.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца и допрошенного судом свидетеля Свидетель №2, которая сообщила, что она вместе с истцом работала кладовщиком в ООО «Складская логистика». ФИО1 работала по графику два дня в день - один выходной, два дня в ночь - один выходной. Стоимость смены – 1600 руб., стоимость часа работы – 140 руб. Трудовой договор заключался с ООО «Склад логистика», в какой период времени наименование организации поменялось никому не известно, работников об этом в известность не ставили. Заработную плату выдавали по ведомости, часто задерживали на 1-2 месяца. Каждый сотрудник самостоятельно вел учет отработанных смен, а в конце месяца начисления сверяли с сотрудником бухгалтерии. Отпуск предоставлялся дважды в год. В 2019 году ФИО1 была в отпуске только один раз, вторую часть отпуска не использовала. 

Наличие задолженности по заработной плате за август 2019 г., сентябрь 2019 г. перед ФИО1 представителем ответчика не оспорено, данных о произведенных выплатах истцу заработной платы и расчета при увольнении не представлено. ООО «Складская логистика» суду при рассмотрении дела не представлены затребованные судом документы относительно трудовых отношений с ФИО1, локальные акты предприятия не направлены, в связи с чем, задолженность по заработной плате с августа по сентябрь 2019 года подлежит взысканию с ООО «Складская логистика» в пользу истца из представленного ФИО1 расчета.

Таким образом, суд считает обоснованным требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, которая составляет – за август 2019 г. в сумме 14 946 руб. (25 684руб. – 10 000 руб. – 246 руб. – 492 руб. (полученная заработная плата, по пояснениям истца), за сентябрь 2019 г. – 24 004 руб., всего 38 950 руб.

Рассматривая требование ФИО1 о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск, суд также признает его обоснованным исходя из следующего: 

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил). 

Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922).

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. 

В процессе рассмотрения дела истцом сообщено, что за весь период работы она частично использовала дни отпуска, за которые получила компенсацию, не использованная часть отпуска в виде денежной компенсации составит 12 004 руб., данный расчет был представлен ей бухгалтерией ООО «Складская логистика», а также представителем ответчика не оспорен, в материалы дела иные сведения не представлены. В связи с чем требование о взыскании компенсации не неиспользованный отпуск с ООО «Складская логистика» в пользу ФИО1 подлежит удовлетворению в сумме 12 004 руб. 

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1 за август, сентябрь 2019 г. по день вынесения решения, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы, исходя из требований ст. 236 ТК РФ, в общей сумме 2 890,57 руб., из расчета: за август 2019 г. – 997,15 руб., за сентябрь 2019 г. –1 893,42 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, в связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 2 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, в пользу истца подлежат взысканию с ООО «Складская логистика» расходы по составлению искового заявления в сумме 2 000 руб., оплаченные истцом в Первую городскую коллегию независимых юристов по квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 2 115,34 руб. 

На основании ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, взыскание задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с ООО «Складская логистика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 38 950 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 004 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 2 890,57 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., судебные расходы в сумме 2 000 руб., в остальной части иска отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Складская логистика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2019 г. в сумме 38 950 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 004 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 2 890,57 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., судебные расходы в сумме 2 000 руб., всего 57 844 (пятьдесят семь тысяч восемьсот сорок четыре) рубля 57 копеек, в остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы ФИО1 в течение трех месяцев в сумме 50 954 (пятьдесят тысяч девятьсот пятьдесят четыре) рубля подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Складская логистика» в доход местного бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 2 115 (две тысячи сто пятнадцать) рублей 34 копейки. 

Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившимся ответчиком в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Панченко