РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2018г. Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Кравченко И.Г.

при секретаре Акименко Е.С. 

с участие прокурора Бужинской Л.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО « Перспектива» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с иском к АО « Перспектива» о компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал на Азовском кирпичном заводе в должности слесаря- наладчика. ДД.ММ.ГГГГг. на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей в 

<

данные изъяты>. 

Решением Азовского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГг установлен факт 

<

данные изъяты>, которая повлекла утрату 

<

данные изъяты>

Истец, указывая на нравственные и физические страдания, полученные им в результате несчастного случая на производстве, просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 400000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и пояснил, что получил 

<

данные изъяты>. установлен процент 

<

данные изъяты>

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, принимая заключение прокурора, считавшего заявленные требования обоснованными, суд приходит к следующему : 

Положения ст.37 Конституции РФ гарантируют каждому в нашей стране право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционированиесистемы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленномзаконодательствомРоссийской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленныминормамиработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленномпорядкеобучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии сзаконодательствомо специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовымзаконодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) исреднего заработкана время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерациипорядкенесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленномстатьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

ДД.ММ.ГГГГг на Азовском кирпичном заводе произошел 

<

данные изъяты>

В ходе проведенного расследования несчастного случая на производстве было установлено, что причиной несчастного случая послужил неправильный прием работы, нарушение техники безопасности при работе пострадавшим.

Акт о несчастном случае на производстве подписан членами комиссии, утвержден директора Азовского кирпичного завода. Копия акта приобщена к материалам дела, исследовалась в ходе судебного разбирательства.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодатель не обеспечил ФИО1 условия работы, отвечающие требованиям безопасности, и не исполнил обязанности, возложенные на работодателя положениями ст.212 ТК РФ. Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлена вина работодателя в несчастном случае на производстве, в результате которого здоровью ФИО1 был причинен вред. В то же время из представленных письменных доказательств усматривается, что имела место неосторожность самого работника, который нарушил требования безопасности.

Истцом заявлены требования о возмещении морального вреда. Положениями ст.151 ГК РФопределено, что если гражданину причинен моральныйвред(физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанноговреда.

Верховный Суд РФ в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации моральноговреда» от 20.12.1994г. №10 (ред. от 06.02.2007г.) указал, что под моральнымвредомпонимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь,здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).Моральныйвред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждениемздоровья.

Суд считает установленным факт причинения истцу нравственных и физических страданий в результате несчастного случая на производстве. 

При этом суд усматривает смешанную форму вины как работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда ФИО1, так и работника ФИО1, нарушившего требования техники безопасности. 

Суд находит, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В силу п. 2 ст.1101 ГК РФразмер компенсации моральноговредаопределяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителявредав случаях, когда вина является основаниемвозмещениявреда.

При определении размеракомпенсацииморальноговредадействующим законодательством на суд возложена обязанность руководствоваться принципами конституционной ценности жизни,здоровьяи достоинства личности (ст. ст.21и53 КонституцииРоссийской Федерации), а также принципами разумности и справедливости. 

Моральныйвредпо своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгахиполноговозмещения, предусмотренная закономкомпенсациядолжна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральныйвред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что истец получил вред здоровью, который повлек установление 

<

данные изъяты>) и 

<

данные изъяты>.

<

данные изъяты>.

В суд не представлено доказательств тому, что работодатель по отношении к ФИО1 предпринимал какие –либо действия по заглаживанию причиненного вреда.

Оценивая вышеизложенное, представленные в суд доказательства в совокупности, с учетом смешанной формы вины и принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возможности определения размера компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В соответствии со ст.88 ГПК РФсудебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.В соответствии со ст.94 ГПК РФк издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждаетвозместитьс другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст.100 ГПК РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства овозмещениииздержек, связанных с рассмотрением дела» предусмотрено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. 

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи100 ГПК РФ).Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истцом понесены расходы, по оплате услуг представителя, которые подтверждаются договором на сумму 20000 рублей. Принимая во внимание установленные обстоятельства, учитывая сложность дела, объем проделанной представителем работы, считает, что с ответчика следует взыскать в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 рублей.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, в силу ст.103 ГПК РФс ответчика надлежит взыскать в местный бюджет госпошлину в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ 

Исковые требования ФИО1 к АО « Перспектива» о компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО « Перспектива» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей ( сто тысяч рублей), компенсацию расходов по оплате услуг представителя 15000 рублей ( пятнадцать тысяч рублей).

Взыскать с АО « Перспектива» в доход бюджета МО « Город Азов» госпошлину в сумме 300 рублей ( триста рублей)

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья:

Мотивированная часть решения изготовлена 3 декабря 2018г.