Гр.дело № 2-437/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2018 года г.Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Астраханцевой Е.Ю.,

при секретаре Шпаковой Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей по доверенности от 07.07.2017,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО6 к ООО «Спецтехника» о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецтехника» о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 25.07.2017 года между ним и ООО «Спецтехника» был заключен трудовой договор № СТТ-169, на основании которого он работает электрогазосварщиком в структурном подразделении общества «Отдел строительства ОПК», местом работы является производственная площадка Юрубчено – Тохомского месторождения (Эвенкия). Работа осуществляется по вахтовому методу, продолжительность рабочей смены равна 11 часам, должностной оклад составляет 39788,10 рублей, оплата труда производится 15 и 30 числа каждого месяца. В настоящее время он продолжает работать в указанной организации. С 26.07.2017 по 24.09.2017 находился на вахте. с 09.10.2017 по 23.10.2017 находился в учебном отпуске. 25.10.2017 в связи с невыплатой заработной платы за август, сентябрь 2017 года он приостановил трудовую деятельность в порядке ст. 142 ТК РФ, о чем письменно уведомил работодателя. 24.11.2017 он повторно уведомил работодателя о приостановлении работы. Согласно требованиям законодательства в период приостановки трудовой деятельности за ним сохраняется средний заработок. 24.11.2017г. он повторно уведомил работодателя, направив заявление почтой. 

Иски о взыскании среднего заработка за период с 25.10.2017 по 31.01.2018 рассмотрены Сосновоборским городским судом. 

Полагает, что работодатель обязан выплатить ему средний заработок за период с 01.02.2018 по 31.03.2018.

Согласно п. 6.2. трудового договора заработная плата выплачивается 15-го и 30-го числа каждого месяца, следовательно, ответчик должен был выплатить ему средний заработок за февраль 2018 – 28.02.2018, за март 2018 – 30.03.2018.

Согласно постановлению Правительства № 922 от 24.12.2007 года для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой труда. Согласно трудовому законодательству в заработную плату работников, работающих вахтовым методом, входят: тарифная ставка (оклад); районный коэффициент и процентные надбавки за работу в особых условиях (ст. 302 ТК РФ); оплата междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ); дневная ставка за каждый день пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно (ст. 302 ТК РФ); надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ).

Вместе с тем, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных,

а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой зарплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника. 

Дни междувахтового отдыха предоставляются в связи с переработкой во времязаботы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированноевремя ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного впериод вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется послепериода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодомосвобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснениясодержатся в определении Конституционного суда РФ от 12 июля 2006 г. № 261-0.Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и суммы зарплатыза эти дни из расчетного периода не исключаются. 

Учитывая размер оклада, установленный трудовым договором - 39788,10 рублей, расчет сумм, учитываемых для расчета среднего заработка, будет следующим:

Июль:

окладная часть - 5684,01 руб. (39788,10 руб. (оклад) / 21 дн. (количество рабочих дней по производственному календарю) х 3 дн. (количество фактически отработанных дней) = 5684,01 руб.);

районный коэффициент - 1705,20 руб. (30% от окладной части);

процентная надбавка - 1705,20 руб. (30% от окладной части);

дни пути - 5684,01 руб. (39788,10 руб. (оклад) / 21 дн. (количество рабочих дней по производственному календарю) х 3 дн. (количество дней пути) = 5684,01 руб.).

Всего: 14778,42 руб.

Август:

- окладная часть - 53627,44 руб. (39788,10 руб. (оклад) / 23 дн. (количестворабочих дней по производственному календарю) х 31 дн. (количество отработанныхдней) = 53627,44 руб.);

районный коэффициент - 16088,23 руб. (30% от окладной части);

процентная надбавка - 16088,23 руб. (30% от окладной части). Всего: 85803,90 руб.

Сентябрь:

- окладная часть - 39788,10 руб. (39788,10 руб. (оклад) / 21 дн. (количестворабочих дней по производственному календарю) х 21 дн. (количество отработанныхдней) = 39788,10 руб.);

районный коэффициент- 11936,43 руб. (30% от окладной части);

процентная надбавка - 11936,43 руб. (30% от окладной части);

дни пути - 3789,34 руб. (39788,10 руб. (оклад) / 21 дн. (количество рабочих дней по производственному календарю) х 2 дн. (количество дней пути) = 3789,34 руб.).

Всего: 67450,30 руб.

Междувахтовый отдых:

-фактически отработанное время – 605 часов;

- период работы – 29.07.2017 по 21.09.2017 включительно;

-норма рабочего времени в период с 29.07.2017 по 21.09.2017 согласно производственному календарю – 312 часов);

- переработка – 293 часа (605 часов (фактически отработанное время) – 312 часов (норма рабочего времени по производственному календарю) = 293 часа);

- переработка в днях, подлежащих оплате – 36 дней (293 часа (переработка в часах)/8 часов (дневная норма рабочего времени)=36,625 дн);

- средняя дневная часть оклада – 1933,03 рубля (39788,10 рублей (оклад)*12 месяцев/247 дней (количество рабочих дней по производственному календарю).

Расчет: 1933,03 руб.*36 дн.=69589,08 рублей - оплата межвахтового отдыха.

Для расчета среднего заработка за декабрь 2017 года берется расчетный период с 01.12.2016 по 30.11.2017.

Фактически начисленный заработок за указанный период равен: 237621,70 руб. (14778,42 руб. (июль) + 85803,90 руб. (август) + 67450,30 руб. (сентябрь) + 69589,08 руб. (междувахта) = 237621,70 руб.)

Фактически отработанное время за указанный период равно: 605 часов.

Среднечасовой заработок для расчета среднего заработка за декабрь 2017 равен: 392,76 руб. (237621,70 руб. / 605 часов = 392,76 руб./час).

Для расчета среднего заработка за февраль 2018 года необходимо средний часовой заработок умножить на количество рабочих часов согласно графика рабочего времени (п.13 постановления Правительства № 922 от 24.12.2007 г.).

13.10.2017 года, 06.01.2018 года и 12.03.2018 года он трижды обращался к работодателю с заявлением направить в мой адрес для ознакомления график работы. Составление такого графика и обязанность довести его до моего сведения -обязанность работодателя (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Однако работодатель (ответчик) его заявления оставил без внимания. Считает правильным для расчета задолженности за февраль 2018, март 2018 года использовать производственный календарь. Согласно производственному календарю за 2018 год в феврале 2018 года 151 рабочий час. Учитывая размер среднего часового заработка, задолженность за февраль 2018 года за вычетом НДФЛ) будет равна: 51596,76 руб. (392,76 руб./час х 151 час - 13% = 51596,76 руб.).

Для расчета среднего заработка за март 2018 г. берется расчетный период с 01.01.2017 по 31.12.2017. 

Фактически начисленный заработок за указанный период равен: 237621,70 руб. (14778,42 руб. (июль) + 85803,90 руб. (август) + 67450,30 руб. (сентябрь) + 69589,08 руб. (междувахта) = 237621,70 руб.). Фактически отработанное время за указанный период равно: 605 часов. Среднечасовой заработок для расчета среднего заработка за март 2018 равен 392,76 руб. (237621,70 руб. / 605 часов = 392,76 руб./час). Согласно производственному календарю за 2018 год в марте 2018 года 159 рабочих часов. 

Учитывая размер среднего часового заработка, задолженность за март 2018 года (за вычетом НДФЛ) будет равна: 54330,84 руб. (392,76 руб./час х 159 часов - 13% = 54330,84 руб.).

Общая задолженность ответчика за февраль 2018 года и март 2018 года равна: 105927,60 руб. (51596,76 руб. (февраль) + 54330,84 руб. (март) = 105927,60 руб.).

Полагает, что данная сумма подлежит взысканию с учетом процентов за просрочку выплат, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. Расчет процентов просит произвести на дату принятия решения по делу.

Полагает возможным взыскание с ответчика в свою пользу в качестве компенсации морального вреда 10000 рублей. 

Просит взыскать с ответчика в свою пользу 115927,60 рублей, из них в качестве среднего заработка за февраль 2018 года, март 2018 года - 105927,60 рублей, в качестве компенсации морального вреда 10000 рублей, проценты за просрочку выплаты среднего заработка на дату принятия решения суда.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объем по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Спецтехника» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, о дне, времени и месте судебного заседания извещался путем направления по почте извещения заказным письмом, которое вернулось в адрес суда по причине истечения срока хранения, что суд расценивает как злоупотребление процессуальными правами и отказ от принятия извещения, считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ). 

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, с 27.07.2017 по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «СПЕЦТЕХНИКА» в должности сварщика РД в отделе строительства ОПК, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу № СТТ-191 от 25.07.2017, копией трудового договора № СТТ-169 от 25.07.2017. Согласно п. 1.3 трудового договора работа в ООО «СПЕЦТЕХНИКА» для истца является основной.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с ФИО1, местом работа истца является производственная площадка Юробчено-Тохомского месторождения (п.1.2. договора, местонахождение - Красноярский край, Богучанский район (справка ООО «Спецтехника» от 26.09.2017, л.д. 12).

Режим работы носит вахтовый характер, посменный в соответствии с графиком, установленным работодателем (п.5.1.). Продолжительность смены составляет 11 часов (п.5.2.). В соответствии с п.п. 5.5, 5.6 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней. 

В соответствии с условиями трудового договора должностной оклад установлен в размере 39788,10 рублей (п.6.1.1.), предусмотрены ежемесячная стимулирующая выплата до 100 % от должностного оклада (п. 6.1.2.), размер которой определяется ежемесячно по результату выполненных работ, надбавка за работу вахтовым методом, начисление которой производится в соответствии с Положением об оплате труда Общества (п.6.1.3.), районный коэффициент к заработной плате 30 % (п. 6.1.4.), доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда (п.6.1.5.), при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными актами (п. 6.3.). Заработная плата выплачивается 15-го и 30-го числа каждого месяца (п.6.2). 

ФИО1 с 25.07.2017 по 24.09.2017 находился на территории предприятия, что подтверждается справкой № 5 от 26.09.2017 (л.д. 12). 

За период работы на вахте им отработано: 

- в июле 2017 года – 3 смены по 11 часов (всего 33 часа);

- в августе 2017 года – 31 смена по 11 часов (всего 341 час);

- в сентябре 2017 года – 21 смена по 11 часов (всего 231 час).

Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени за июль, август и сентябрь 2017 года, доказательств обратного стороной ответчика не представлено. 

В соответствии с выпиской из приказа № СТТ-131/3 от 28.09.207 ФИО1 был предоставлен учебный отпуск с сохранением среднего заработка с 09.10.2017 по 23.10.2017. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

25.10.2017 в связи с невыплатой заработной платы ФИО1 направил ответчику заявление о приостановлении своей трудовой деятельности в порядке ст. 142 ТК РФ. 24.11.2017 им было направлено повторное заявление о приостановлении трудовой деятельности (л.д.20,21).

До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена. Согласно расчетного листка за январь 2018 долг перед ФИО1 по заработной плате составляет 182076,99 рублей.

Согласно справке о состоянии вклада ФИО1 в ПАО «Сбербанк России» за период с 25.07.2017 по 28.03.2018 ответчиком произведены выплаты заработной платы 07.08.2017 в размере 4354,84 рубля и 21.08.2017 в размере 2073,37 рублей, иных перечислений заработной платы на счет ФИО1 от ответчика не поступало, доказательств обратного стороной ответчика не представлено. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Учитывая изложенное, заявленные ФИО1 требования о выплате ему за период простоя среднего заработка являются обоснованными.

Истцом определен период простоя с 01.02.2018 по 31.03.2018.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии с п.п.4,13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) 9п.4).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п.13).

На основании решения суда Сосновоборского городского суда Красноярского края от 23.01.2018, вступившего в законную силу 10.04.2018, которое в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение при разрешении настоящего спора, судом определен размер начисленной заработной платы за отработанный ФИО1 период в размере 173532,66 рубля, размер оплаты дней междувахтового отдыха в размере 47088,61 рублей, а также, что ФИО1 отработано: в июле 2017 года – 3 смены по 11 часов (всего 33 часа); в августе 2017 года – 31 смена по 11 часов (всего 341 час); в сентябре 2017 года – 21 смена по 11 часов (всего 231 час), то есть 605 часов.

Согласно п.п. «а» п.2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Оплату дней междувахтового отдыха также необходимо учитывать при исчислении среднего заработка, поскольку они представляют собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу спецификации работы предоставляется после периода вахты, кроме того междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха по Трудовому кодексу РФ.

Таким образом, средний часовой заработок ФИО1 составляет 364 рубля, из расчета: (173532,66 руб. – начисленная заработная плата + 47088,61 руб. – оплата дней междувахтового отдыха) : 605 часов = 364,66 рубля. 

За время приостановления работы истца с 01.02.2018 по 28.02.218 с ответчика надлежит взыскать 47905,39 рублей из расчета: 364,66 руб. х 151 час (продолжительность рабочего времени в часах по производственному календарю) = 55063,66 руб.- 13% НДФЛ = 47905,39 рублей. 

За время приостановления работы истца с 01.03.2018 по 31.03.218 с ответчика надлежит взыскать 50443,42 рубля из расчета: 364,66 руб. х 159 часов (продолжительность рабочего времени в часах по производственному календарю) = 57980,94 руб.- 13% НДФЛ = 50443,42 рубля. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В вязи с тем, что факт нарушения ответчиком установленных сроков выплаты среднего заработка в отношении ФИО1 установлен, соответственно подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации). 

Поскольку согласно условиям трудового договора от 25.07.2017 заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц (15 и 30 числа каждого месяца), то 47905,39 руб./2 = 23952,70 руб.; 50443,42 руб. /2 = 25221,71 руб. 

Расчет процентов по правилам статьи 236 ТК РФ:

Задолженность

за февраль 2018,руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Процент,руб.

c

по

дни 

23952,70

16.02.2018

25.03.2018

38

7,5%

1/150

23952,70*38*7,5%*

1/150=455,10

23952,70

26.03.2018

19.06.2018

86

7,25%

1/150

23952,70*86*7,25%*

1/150=995,63

Итого:

1450,73

Задолженность

за февраль 2018,руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты,руб.

c

по

дни 

23952,70

01.03.2018

25.03.2018

25

7,5%

1/150

23952,70*25*7,5%*

1/150=299,41

23952,70

26.03.2018

19.06.2018

86

7,25%

1/150

23952,70*86*7,25%*

1/150=995,63

Итого:

1295,04

Задолженность

за март 2018,руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты,руб.

c

по

дни 

25221,71

16.03.2018

25.03.2018

10

7,5%

1/150

25221,71*10*7,5%*

1/150=126,11

25221,71

26.03.2018

19.06.2018

86

7,25%

1/150

25221,71*86*7,25%*

1/150=1048,38

Итого:

1174,49

Задолженность

за марта 2018,руб.

Период просрочки

Процентнаяставка

Доля ставки

Проценты,руб.

c

по

дни 

25221,71

31.03.2018

19.06.2018

81

7,25%

1/150

25221,71*81*7,25%*

1/150=987,43

Итого:

987,43

Таким образом, общий размер процентов составляет 4907,69 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ответчиком были допущены нарушения трудовых прав истца, что подтверждается материалами дела и фактически признано ответчиком, на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая указанные требования закона, суд при определении размера компенсации морального вреда принимает во внимание степень нравственных страданий истца, имеющего на иждивении малолетнего ребенка ДД.ММ.ГГГГ года рождения, вину ответчика в невыплате среднего заработка, продолжительность данной невыплаты, а также требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Исковые требования удовлетворены в размере 103256,50 рублей, а также 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда, следовательно, применяя п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 3565 рублей 13 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 ФИО7 к ООО «Спецтехника» о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтехника» в пользу ФИО3 ФИО8 средний заработок за время приостановления работы с 01.02.2018 по 28.02.2018 в размере 47905 рублей 39 копеек, средний заработок за время приостановления работы с 01.03.2018 по 31.03.2018 в размере 50443 рублей 42 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 4907 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 113256 рублей 50 копеек. 

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Спецтехника» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3565 рублей 13 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока, предусмотренного для подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: Е.Ю. Астраханцева