(марка обезличена)

Дело № 2-2318\2020 (марка обезличена)

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

17 сентября 2020 г. Советский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Тоненковой О.А., 

с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката Безбородовой Е.Л. (по ордеру и доверенности), 

при секретаре Сергачевой Е.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению культуры Нижегородской области «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании оплаты за очередной отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУК Нижегородской области «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации морального вреда по следующим основаниям. 

(дата) истец был принят на работу в ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» на должность художественного руководителя по срочному трудовому договору на период до (дата) На протяжении восьми лет с истцом неоднократно заключались срочные трудовые договоры: №... от (дата), №... от (дата), №... от (дата).

(дата) истец был приглашен администрацией ответчика для увольнения в связи с истечением срока срочного трудового договора и заключения трудового договора на новый срок. Поскольку в этот период действовали указы Президента РФ и Губернатора Нижегородской области о режиме повышенной готовности в связи с пандемией, истец находился в режиме самоизоляции.

Считая свое увольнение в период пандемии незаконным, истец заявил об этом своему работодателю, который предложил оформить очередной срочный трудовой договор №... на срок до (дата) с тем, чтобы в дальнейшем, когда ситуация в стране стабилизируется, решить вопрос о продлении трудовых отношений.

Срочный трудовой договор №... от (дата) необходимо признать заключенным на неопределенный срок, поскольку из содержания срочного трудового договора №... от (дата) (п. 1.9) усматривается, что причина заключения срочного трудового договора: договор заключен с творческим работником театра, в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. №252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонирование) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации». Однако, отнесение должности работника к творческим не является причиной заключения срочного трудового договора, а необходимое условие его заключения.

Заключение срочного трудового договора носит исключительный характер и обусловлено исключительно обоюдным добровольным соглашением сторон. Обстоятельства заключения трудового договора №... от (дата) свидетельствуют об отсутствии такого соглашения. Так, заявление о заключении срочного трудового договора, истец не писал. Заключение трудового договора на такой короткий период не обусловлено какими-либо исключительными обстоятельствами, связанными с характером работы. Истец был вынужден подписать срочный трудовой договор, чтобы не остаться без средств к существованию в период пандемии и массовой безработицы. С момента приема на работу в ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» с (дата) г. с истцом неоднократно последовательно и непрерывно заключались срочные трудовые договоры. Текст и содержание договоров каждый раз были практически идентичные, характер выполняемой работы, согласно договору также не изменялся: «художественное руководство».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 22, 58, 59, 382, 394 ТК РФ истец просил признать срочный трудовой договор №... от (дата) между ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» и ФИО1 заключенным на неопределенный срок, взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей (л.д.7-9), 

В последующем истец исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ дополнил. Просил взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» в свою пользу оплату очередного отпуска за период с (дата) по (дата). в сумме 60 0000 руб., в счет компенсации морального вреда 100000 руб. по тем основаниям, что истец был вынужден написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы ввиду отказа в предоставлении очередного отпуска в период, когда у него был запланирован отдых с ребенком (л.д.152-154). 

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца адвокат Безбородова Е.Л. (по ордеру и доверенности) исковые требования поддержали. Пояснили суду, что сложившаяся ситуация является следствием конфликта истца с новым руководством театра, которое на дискриминационных началах намерено отстраняет истца от обязанностей художественного руководителя театра. 

Ответчик ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» в судебное заседание в лице представителя не явился, был извещен, представил письменные возражения на иск, в которых просил в удовлетворении требований истца отказать. 

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд, учитывая мнение истца и его представителя, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика. 

Выслушав доводы истца и его представителя, обсудив возражения ответчика, допросив свидетеля С.Д.А., подтвердившего факт конфликта между новым руководством тетра и действующими работниками, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, в соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Абз. 7 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, (дата) ФИО1 был принят на работу в ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» на должность художественного руководителя по срочному трудовому договору на период до (дата) 

(дата)г. ФИО1 был уволен с данной должности по собственному желанию. 

(дата)г. ФИО1 был принят на работу в ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» на должность музыкального руководителя – главного дирижера по срочному трудовому договору на период до (дата)г. 

Приказом от (дата)г. ФИО1 был уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора.

(дата)г. между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно которому ФИО1 принял на себя выполнение трудовых обязанностей по должности музыкального руководителя – главного дирижера на срок до (дата)г. 

Указанные обстоятельства следуют из представленных в дело трудовых договоров и записей в трудовой книжке истца (л.д.12-24). 

В настоящее время срок действия данного договора не истек, ФИО1 продолжат выполнять соответствующие трудовые обязанности, однако полагает, что с ним должен был быть заключен бессрочный трудовой договор, так как на протяжении длительного времени он выполняет одну и ту же трудовую функцию на высоком профессиональном уровне. В условиях действия режима повышенной готовности и ограничительных мер, установленных Указом Президента РФ от 2 апреля 2020г. и и Указом губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020г., вызванных распространением новой короновирусной инфекции, он не мог отказаться от заключения срочного трудового договора в связи с угрозой остаться без средств к существованию в условиях безработицы, а потому заключение данного договора являлось с его стороны вынужденным. 

Суд, разрешая спор по существу не может согласиться с указанными доводами истца, учитывая положения статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, содержащимися в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" поскольку должность музыкального руководителя – главного дирижера входит в Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, а также то, что между сторонами трудового договора при заключении трудового договора от (дата)г. было достигнуто соглашение о существенном его условии, то есть о сроке действия трудового договора, окончание которого было определено конкретной датой - (дата).

Изложенное позволяет придти выводу о том, что заключение с ФИО1 срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации и не нарушает его права.

Обстоятельств, свидетельствующих о том, что заключение срочного трудового договора являлось для истца вынужденным, и имеются основания полагать заключение договора на неопределенный срок, судом установлено не было.

Доводы истца о многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции, крайне непродолжительности срока нового трудового договора, об отсутствии исключительных оснований для заключения срочного трудового договора, вопреки его утверждениям, не свидетельствуют о том, что между ним и работодателем сложились бессрочные трудовые отношения. 

Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливая особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в том числе возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора (абзац седьмой части второй статьи 59), отнес утверждение соответствующих перечней работ, профессий, должностей, к компетенции Правительства Российской Федерации.

Реализуя указанное полномочие, Правительство Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений постановлением от 28 апреля 2007 года N 252 утвердило перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. Указанный нормативный правовой акт конкретизирует применительно к трудовым отношениям не раскрытые в Трудовом кодексе Российской Федерации понятия "творческие работники" и "иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений", обеспечивая тем самым реализацию их права на труд с учетом особенностей их деятельности. Под номером 65 в данном перечне значится должность "главный дирижер", под номером 113 – «музыкальный руководитель».

Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с указанными лицами срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы первый и седьмой части второй статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Кроме того, как отметил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", срочный трудовой договор, заключенный без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Как следует из материалов дела, истец собственноручно подписал заключенный с ним срочный трудовой договор от (дата), согласился с его условиями, в том числе со сроком данного договора, то есть между сторонами трудового договора (работодателем и работником) было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно сроков его действия. Доказательств, свидетельствующих о вынужденном характере заключения срочного трудового договора, не имеется.

То обстоятельство, что истец опасался невозможности трудоустроится на другую работу в условиях режима повышенной готовности и ограничительных мер не может свидетельствовать о вынужденном характере заключенного срочного трудового договора, поскольку истцу безусловно было известно об истечении срока действия ранее заключенного трудового договора (дата)г. Гарантий на продолжение трудовых отношений на бессрочной основе работодатель истцу не предоставлял. Вопрос об изменении условий данного договора в части срока его действия сторонами на протяжении периода его действия не ставился. Сам по себе истечение срока предыдущего срочного трудового договора к обстоятельствам вынуждающим работника заключить новый срочный трудового отнесено быть не может.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений указанной статьи, в условиях состязательности и равноправия гражданского процесса, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что заключение срочного трудового договора явилось для него вынужденным, кроме того истцом не представлено доказательств ущемления его трудовых прав заключением срочного трудового договора, как и не представлено доказательств ограничения его прав на предоставление установленных нормами трудового права гарантий.

Указанные истцом в обоснование исковых требований обстоятельства: многократность заключения срочного трудового договора, отсутствие каких-либо предпосылок для заключения срочного трудового договора, не могут явиться основанием для признания трудового договора от (дата) заключенным на неопределенный срок с учетом указанных выше норм законодательства.

Неоднократность заключения срочных трудовых договоров с истцом в период с 2012 года сама по себе не свидетельствует о заключении договоров на неопределенный срок. Договор считается заключенным на неопределенный срок лишь в случае отсутствия в договоре условия о сроке (ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ), продолжения работы после окончания срока действия договора (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ) или в случае заключения срочного договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ). В рассматриваемом случае нет ни одного из перечисленных обстоятельств, которые позволили бы сделать вывод о заключении договора на неопределенный срок.

То обстоятельство, что творческая деятельность ФИО1 высоко оценивается руководителями культурных учреждений г.Нижнего Новгорода и трудовым коллективом театра свидетельствует о высоком уровне его профессионализма и мастерства. Однако само по себе данное обстоятельства не может служить основанием для понуждения руководства театра к заключению с истцом бессрочного трудового договора. 

Также не может согласиться суд и с доводами истца о наличии у работодателя обязанности предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск в период с (дата)г. по (дата)г. по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.122 РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

Как следует из материалов дела и не оспаривается истцом, на дату прекращения предыдущего срочного трудового договора (дата)г. неотгуленных дней отпуска у истца не имелось. 

Заключая (дата)г. трудовой договор, стороны вступили в новые трудовые отношения. 

Истец по занимаемой должности и своему статусу не относится к категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Таким образом, по правилам, установленным для предоставления отпуска в первый год работы, обязанность предоставить ФИО1 отпуск у работодателя возникает не ранее чем через полгода осуществления им трудовых обязанностей. До истечение полугода работы отпуск может быть предоставлен только по согласованию с работодателем. 

Соответственно у ответчика отсутствовала обязанность предоставлять истцу очередной отпуск в указанное им время, в том числе с учетом действующего графика отпусков творческого коллектива театра. 

При этом, в отсутствия иных условий трудового и коллективного договора, при заключении краткосрочных трудовых договоров отпуск работникам предоставляет пропорционально отработанному времени по согласованию с работодателем либо работникам выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска при прекращении соответствующих трудовых отношений. 

Как следует из материалов дела, работодателем заявление истца о предоставление ему очередного отпуска в указанное им время согласовано не было, что само по себе не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, так как является правом, а не обязанностью работодателя. 

Заявление истца о предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы, работодателем было согласовано. 

Поскольку в данном случае истец реализовал право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем (ст.128 ТК РФ), обязанность у работодателя выплатить истцу отпускные за период его нахождения в таком отпуске отсутствует.

Так как суд пришел к выводу, что права истца ответчиком не нарушены, действия ответчика по заключению срочного трудового договора и предоставлению истцу отпуска без сохранения заработной платы являются законными, производные требование истца о компенсации причиненного ему действиями работодателя морального вреда также не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Государственному бюжетному учреждению культуры Нижегородской области «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.,С Пушкина» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании оплаты за очередной отпуск, компенсации морального вреда – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья - подпись- О.А. Тоненкова

(марка обезличена) 

(марка обезличена) 

(марка обезличена)

(марка обезличена)

(марка обезличена)

(марка обезличена) 

(марка обезличена)

(марка обезличена)