Дело № 2-4938/2018 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 07 июня 2018 года 

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Королевой И.А.,

при секретаре Белой Ю.А.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 6» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 6» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военное строительное управление №» (ФГУП «ГВСУ №») заключен трудовой договор. Пунктом 3 трудового договора обусловлено, что работодатель обязуется обеспечивать выплату заработной платы в сроки согласно Трудовому кодексу РФ. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Однако работодатель не выплачивает заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время. Всего за указанный период согласно расчетным листам задолженность составляет 187 934 рублей 41 копеек. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренной законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 18 509,83 рублей. Кроме того, незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в том, что лишил истца средств к существованию. Невыплата заработной платы отразилась на повседневной жизни, он не могу купить продукты питания, лекарства, своевременно оплачивать ипотеку и коммунальные услуги, производить другие платежи, отчего находится в постоянном стрессе. Причиненный моральный вред оценивает в 10 000, 00 рублей. Просит взыскать с ФГУП «Главное военное строительное управление №» в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 187934 рублей 41 копейки, проценты за просрочку выплаты в размере 18059,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ в суд от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, ФИО1 просил суд взыскать заработную плату в размере 215682 рублей 24 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 26409,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

Приказом Директора Департамента имущественных отношений Министерства обороны РФ № 944 от 31.03.2017 г. ФГУП «Главное управление специального строительства по территории ДФО при Федеральном агентстве специального строительства» переименовано в Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное военно-строительное управление № 6».

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствии не просил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не поступало. 

Учитывая, что оснований для отложения разбирательства по делу не имеется, с учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участника процесса.

В судебном заседании истец просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 149757 рублей 89 копеек, остальные требования оставил без изменения. Дал пояснения, аналогичные иску. 

Выслушав пояснения истца, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. 

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным унитарным предприятием «Главное управление специального строительства по территории ДФО при Федеральном агентстве специального строительства» и ФИО1 заключен трудовой договор №. 

Согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу на должность 

<

данные изъяты> в Отдел механизации. Автотранспорта и энергетики. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 5 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20600 рублей, районный коэффициент - 30 %, надбавка за работу на Дальнем Востоке – 30 %.

Из справки ФГУП «ГВСУ №» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 задолженность по заработной плате составляет 149757 рублей 89 копеек.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с нормами гражданско-процессуального законодательства суд рассмотрел настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам с учетом того, что ответчиком надлежащие доказательства по делу не предоставлены, доводы истца не опровергнуты.

Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме суду не представлено. 

Оценивая все доказательства по делу в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона, суд считает необходимым взыскать заработную плату в пользу ФИО1 в размере 149757 рублей 89 копеек. 

Как установлено в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ особые условия выплаты заработной платы не предусмотрены. 

Судом установлено, что задолженность предприятия за ФИО1 по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. погашена в полном объеме. 

Таким образом, период задержки выплаты заработной платы исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с учетом произведенных истцу выплат размер компенсации составит 5449 рублей 59 копеек.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5449 рублей 59 копеек.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

С учетом вышеизложенного, суд определил сумму компенсации морального вреда, причиненного истцу в размере 5000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4604 рублей 15 копеек. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 6» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 149757 рублей 89 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5449 рублей 59 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 6» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 4604 рубля 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Дата принятия решения суда в окончательной форме 13 июня 2018 года.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: судья И.А. Королева