Дело № 2-3541/2025

УИД: 26RS0001-01-2025-005235-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ставрополь 24 октября 2025 года

Промышленный районный суд города Ставрополя в составе: 

председательствующего судьи Роговой А.А.,

при ведении протокола секретарем Голубевой Е.В.,

с участием истца ФИО, представителя ответчика ООО «ТМФ-Спецтехника» - ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда с использованием средств ВКС гражданское дело по иску ФИО к ООО «ТМФ-Спецтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО обратился в суд с вышеуказанным иском, впоследствии уточненным, мотивируя свои требования тем, что с дата он был трудоустроен в ООО «ТФМ-Спецтехника» водителем автомобиля Коматсу 785, занятый на транспортировке горной массы в технологическом процессе, участок Озерное. На основании приказа от дата переведен водителем автомобиля Белаз-7513, занятый на транспортировке горной массы в технологическом процессе, участок Озерное. дата переведен механиком на участок Озерное. дата переведен механиком на участок Култуминское. дата уволен из ООО «ТМФ-Спецтехника» по собственному желанию. По условиям трудового договору № от дата истцу установлен вахтовый метод работы, режим определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным перио

<

адрес> год, соответственно выплата оплаты за переработку должна быть произведена ответчиком по итогу каждого учетного периода. Ни при увольнении, ни до настоящего момента ответчиком не произведен верный расчет часов сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени по окончаний учетного периода, который в случае ФИО составляет 1 год, и не произведена оплата. 

Истец с учетом уточнений просит суд взыскать невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2022 год в размере 122789,44 рублей, за 2023 год в размере 906341,80 рублей, за 2024 год в размере 95295,78 рублей, а также компенсацию за невыплату заработной платы за период с дата по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 

Истец ФИО в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил их удовлетворить, а также восстановить срок для обращения в суд, поскольку на протяжении длительного времени он надеялся, что работодатель произведет ему выплату заработной платы за сверхурочную работу, однако такой выплаты ему так и не поступило. Работодатель признав факт невыплаты ему заработной платы, ссылается на пропуск срока для обращения ФИО в суд, однако невыплата заработной платы нарушается прав и законные интересы истца.

Представитель ответчика ООО «ТМФ-Спецтехника» - ФИО в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом №№ от дата ФИО принят на работу в ООО «ТФМ-Спецтехника» на должность водителя автомобиля Коматсу 785 (том 1 л.д. 19).

Из пункта 2.3, 2.3.1 указанного трудового договора следует, что работник принимается для выполнения работы водителем автомобиля Коматсу 785, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, на участок «Озерное», вахтовым методом в местностях с особыми климатическими условиями. Местом выполнения работником его трудовых обязанностей является рабочая площадка или место на объектах работодателя в 

<

адрес> Республики Бурятия. 

Согласно пункту 3 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 208,20 руб. за час. Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику устанавливается – районный коэффициент – 20%, премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада), 

Согласно пункту 3.5 договора надбавка за вахтовый метод работы, за каждый день нахождения в пути к месту работы, работнику выплачивается дневная тарифная ставка из расчета за восьмичасовой рабочий день без применения районных коэффициентов. 

Согласно пункту 3.6 договора, выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца – 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 тысяч рублей, 15 числа месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы.

Из пункта 4.1 трудового договора следует, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – один год. Метод организации работ - вахтовый метод работы (том 1 л.д. 13-18).

Приказом № П0201-047от дата ФИО переведен на должность водителя автомобиля БелАз-7513 на участок Озерное (том 1 л.д. 20).

Согласно пункту 2.3 Дополнительного соглашения к трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности в качестве водителя автомобиля Коматсу 785, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе на участке Озерное.

Пунктом 3.2 Дополнительного соглашения работнику установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере 228,34 руб. (том 1 л.д. 23).

Приказом № П0720-001от дата ФИО переведен механиком на участок Озерное (том 1 л.д. 22).

Дополнительным соглашением от дата ФИО переведен механиком на участок Култуминское (том 1 л.д. 22).

Пунктом 3.2 Дополнительного соглашения установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере 89 950 рублей( том 1 л.д. 25). 

Приказом № ЛС0216-002 от дата ФИО уволен дата по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д. 26). 

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 7 ст. 2 ТК РФ).

Абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (гл. 20 - 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу приведенных положений ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.

В соответствии с абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В силу статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу положений статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Время, которое работник переработал в учетном периоде сверх установленной нормы, является сверхурочным.

Разделом 6 положения о вахтовом методе работы ООО «ТФМ-Спецтехника» установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – 1 год, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут быть приходиться на дни межвахтового отдыха, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Нормальное количество часов, которое сотрудник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности смены 8 часов, в предпраздничные дни 7 часов, при 40-чаовй рабочей неделе. 

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.) норма рабочего корректируется на дни (часы) отсутствия на рабочем месте (том 1 л.д.98-102). 

Пунктом 8.3.1 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» предусмотрен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами 

<

адрес> ( том 2 л.д. 3-23).

Следовательно, ФИО установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год, следовательно, при определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев.

Соответственно, определение количества часов, подлежащих оплате сверх нормативной продолжительности, осуществляется только по окончании учетного периода, а фактически отработанное время в каждом месяце подлежит оплате в размере однократной тарифной ставки с последующим перерасчетом в случае установления сверхурочных часов по окончании расчетного периода.

Для определения суммы начисленной и невыплаченной заработной платы (с учетом выполнения сверхурочной работы) судом назначена бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено эксперту ООО «Профэксперт» - ФИО

Согласно заключению №-Э от 29.08.2025 сумма начисленной и невыплаченной заработной платы, которая должна была быть произведена ООО «ТФМ-Спецтехника» работнику ФИО за выполнение им сверхурочных работ, за периоды его работы в Обществе с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» за период 2022-2024 годы составила: 1 124 427,02 рублей 02 копейки, в том числе за период 2022 года в размере 122 789 рублей 44 копейки, за 2023 год в размере 906341 рубль 80 копеек, за 2024 год в размере 95295 рублей 78 копеек. 

Заключение №-Э от 29.08.2025 по делу соответствуют требованиям Федерального закона от 31.05.2001 N 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации". Эксперт был предупрежден об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса РФ за дачу заведомо ложного заключения, имеет профильное образование по предмету экспертизы, необходимый стаж работы по специальности, в распоряжение эксперта предоставлены материалы дела и иные необходимые для проведения экспертизы сведения, позволяющие дать обоснованные ответы на все поставленные вопросы. 

Выводы эксперта научно аргументированы, основаны на результатах проведенных исследований, составлены в полном соответствии с требованиями действующего законодательства, являются ясными, конкретными, обоснованными и понятными.

Доводы стороны ответчика о несогласии с выводами экспертизы не содержат обоснований, объективно указывающих на порочность экспертных документов, и, как следствие, на наличие признаков недопустимости, как полученных с нарушением норм процессуального закона, основаны на иной правовой оценке, и не могут быть признаны состоятельными.

Частью 1 статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.

Таким образом, главным критерием проведения судебной экспертизы тем или иным экспертом являются специальные познания в той или иной области.

Согласно приложению к заключению №-Э от дата ФИО является экспертом-экономистом, имеет диплом по специальности бухгалтерский учет и аудит.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что факт наличия невыплаченной работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» заработной платы ФИО за сверхурочную работу нашел свое подтверждение в рамках рассматриваемого гражданского дела. 

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате за период 2022 года в размере 122789 рублей 44 копейки, за 2023 год в размере 906341 рубль 80 копеек, за 2024 год в размере 95295 рублей 78 копеек.

При этом суд, разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, считает заявленное ходатайство не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Согласно ч. ч. 2, 3, 4 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начитается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями. истекают в соответствующее число последнего гола, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий лень 

С настоящим иском в суд истец обратился дата, увольнение но собственному желанию состоялось дата, то есть исходя из положений ст. 392 ТК РФ, истец должен был в суд обратиться вплоть до дата. 

При этом, истец обращался к ответчику в досудебном порядке, а именно согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № дата истцом было направлено в адрес ответчика заявление, которым он просил рассчитать и выплатить ему заработную плату за сверхурочные часы работы за период с дата по дата (том № л.д.147149).

Кроме того, дата истец обращался в Центральный районный суд 

<

адрес>, что подтверждается представленным в материалы дела отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № (том № л.д.153,155). 

дата иск был оставлен без рассмотрения, что подтверждается информацией из официального сайте Центрального районного суда 

<

адрес> по делу № (том № л.д. 150-151). 

В данном случае, суд принимает во внимание, что переработка рабочего времени (сверхурочная) за весь период работы имела место, однако выплата заработной платы за сверхурочную работу истцу при его увольнении так и не была произведена работодателем. 

С учетом положений части 2 статьи 392 ТК РФ суд полагает, что срок исковой давности истцом пропущен по уважительной причине, поскольку начало исчисления указанного срока начинается со дня увольнения истца дата, то есть когда ему стало известно о нарушении своих прав при получении окончательного расчета при увольнении, истец предпринял попытку урегулировать спорный вопрос в досудебном порядке, после чего в предусмотренный годичный срок обратился Центрального районного суда 

<

адрес>, т.е. истцом предпринимались меры по защите своих трудовых прав в предусмотренные законом сроки. 

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая статьи 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Таким образом, в пользу ФИО подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 929344,26 руб., а также с дата по день фактической оплаты долга. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона, данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В удовлетворении остальной части требований ФИО о компенсации морального вреда в размере 70000 рублей следует отказать.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «ТМФ-Спецтехника» подлежит взысканию в доход бюджета г.Ставрополя государственная пошлина в размере 29 244 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО (паспорт №) с ООО «ТМФ-Спецтехника» (ИНН №) задолженность по заработной плате за период 2022 года в размере 122 789 рублей 44 копейки, за 2023 год в размере 906341 рубль 80 копеек, за 2024 год в размере 95295 рублей 78 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с дата по дата в размере 929 344 рубля 29 копеек и с дата по день фактической оплаты долга, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО о взыскании компенсации морального вреда в размере 70000 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «ТМФ-Спецтехника» (ИНН №) в доход муниципального образования города Ставрополя государственную пошлину в размере 29244 рубля 

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Изготовление мотивированного решения откладывается до 7.11.2025.

Судья А.А.Рогова