РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 ноября 2019 года г. Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Стрижак Е.В.,

при секретаре Балашовой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 71RS0028-01-2019-004310-60 (№ 2-3691/2019) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Исток-Р» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Исток-Р» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что решением Советского районного суда г.Тулы от 07.07.2011 года, вступившим в законную силу 19.07.2011 года, с общества с ограниченной ответственностью «Исток-Р» в пользу истца была взыскана, в том числе, заработная плата в размере 42014,90 рублей. 

Из решения суда следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в следующем размере: за апрель 2010 года – 684,44 рублей; за май 2010 года – 1011,49 рублей; за июнь 2010 года – 1011,49 рублей; за июль 2010 года – 10000 рублей; за август 2010 года – 10000 рублей; за сентябрь 2010 года – 10000 рублей; за октябрь 2010 года – 3333,30 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 5974,33 рублей.

Указанная задолженность не погашена до настоящего времени.

Решением Центрального районного суда г.Тулы от 29.10.2015 года признано незаконным бездействие судебного пристава-исполнителя МОСП по ИОИП УФССП России по Тульской области ФИО2 по исполнению исполнительного производства о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Исток-Р» в пользу истца заработной платы, судебный пристав-исполнитель обязана принять все необходимые меры принудительного исполнения. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 11.05.2016 года данное решение оставлено без изменения. 

Решением Советского районного суда г. Тулы от 26 июля 2016 года в пользу истца с ответчика взыскана денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с апреля 2010 года по октябрь 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25428 руб.33 коп., компенсация морального вреда в размере 10000 руб. Решение суда вступило в законную силу.

По решению Советского районного суда г. Тулы от 7 июля 2011 года выплачено компенсация морального вреда в размере 4330 руб.

Решением суда от 31 января 2019 года в ее пользу с ООО «Исток» взыскана денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с апреля 2010 года по октябрь 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30106 (тридцать тысяч сто шесть) рублей 64 коп., компенсация морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 коп., в остальной части исковых требований отказано. 

Решение суда не исполнено до настоящего времени.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с апреля 2010 года по октябрь 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в размере 4903 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Представила суду письменный расчет взыскиваемых с ответчика денежных сумм по состоянию на 07.11.2019, в котором просила взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с апреля 2010 года по октябрь 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на 7 ноября 2019 в размере 5848 руб. 49 коп, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью «Исток-Р» ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом посредством телефонограммы, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по заявленным требованиям не представил. 

Суд, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, в установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 26.04.2010 года между истцом ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Исток-Р» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность специалиста. 08.10.2010 ФИО1 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

Решением Советского районного суда г.Тулы от 07.07.2011 года, вступившим в законную силу 19.07.2011, были частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Исток-Р» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Исток-Р» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в размере 42014,90 рублей, компенсация морального вреда в сумме 4330 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей.

Решением Советского районного суда г.Тулы от 07.07.2011 года установлено наличие задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом в следующем размере: за апрель 2010 года – 684,44 рублей; за май 2010 года – 1011,49 рублей; за июнь 2010 года – 1011,49 рублей; за июль 2010 года – 10000 рублей; за август 2010 года – 10000 рублей; за сентябрь 2010 года – 10000 рублей; за октябрь 2010 года – 3333,30 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 5974,33 рублей.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Центрального районного суда г.Тулы от 29.10.2015 года признано незаконным бездействие судебного пристава-исполнителя МОСП по ИОИП УФССП России по Тульской области ФИО2 по исполнению исполнительного производства о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Исток-Р» в пользу истца ФИО1 заработной платы; судебный пристав-исполнитель обязана принять все необходимые меры принудительного исполнения. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 11.05.2016 данное решение оставлено без изменения. 

Как следует из материалов дела исполнительное производство № 115/17/71030-СД о взыскании с должника общества с ограниченной ответственностью «Исток-Р» в пользу взыскателя ФИО1 заработной платы и компенсации морального вреда на основании решения Советского районного суда г.Тулы от 07.06.2011 года до настоящего времени не окончено, денежные средства в пользу ФИО1 не взысканы.

Таким образом, факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с апреля 2010 года по октябрь 2010 года подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был.

Решением Советского районного суда г. Тулы от 31 января 2019 года в пользу ФИО1 с ООО «Исток» взыскана денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с апреля 2010 года по октябрь 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30106 (тридцать тысяч сто шесть) рублей 64 коп., компенсация морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 коп., в остальной части исковых требований отказано. 

Решение суда вступило в законную силу 19 марта 2019 года. 

Документов, свидетельствующих о полной либо частичной выплате ответчиком задолженности по заработной плате ФИО1 за период с апреля 2010 года по октябрь 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, ответчик общество с ограниченной ответственностью «Исток-Р» уклонился от добровольной выплаты денежной компенсации в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ, допустимых доказательств обратного ответчиком суду не представлено (ст.56 ГПК РФ), суд с учетом вышеизложенного приходит к выводу о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Исток-Р» в пользу ФИО1 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день принятия судом решения.

При таких обстоятельствах в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск

Проверив расчет, представленный истцом, который не оспорен ответчиком, суд находит его арифметически верным, основанным на вышеприведенных нормах трудового права, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ООО «Исток-Р» в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на 07.11.2019 года всего в размере 5848 руб. 49 коп., исходя из ключевой ставки в размере 6,50% 

Разрешая требования истицы о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком ее трудовых прав, а именно права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в течение длительного времени заработная плата истице не выплачивалась, что ставило ее в тяжелое материальное положение, не позволяло должным образом обеспечить свой уровень жизни.

Принимая во внимание характер и обстоятельства допущенных ответчиком нарушений прав истца, длительность данных нарушений, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 рублей., находя данный размер компенсации разумным и достаточным.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. 

Руководствуясь статьями 191 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Исток-Р» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Исток-Р» (дата внесения в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице 01.07.2008, ИНН/КПП 

<

***>/710601001, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 

<

данные изъяты>, зарегистрированной по адресу: г

<

адрес>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с апреля 2010 года по октябрь 2010 года (включительно), компенсацию за неиспользованный отпуск всего в размере 5848 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Исток-Р» в доход муниципального образования г.Тула государственную пошлину в размере 700 руб.. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья