Дело №2-2251/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2017г. г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска, в составе:

председательствующего Сырова Ю.А.

при секретаре Киш А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДРАЙВАВТО» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДРАЙВАВТО» просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2017г. - апрель 2017г. в размере 136 569 рублей, ссылаясь на то, что с 21.11.2016г. работает в ООО «ДРАЙВАВТО» по трудовому договору в должности начальника службы безопасности. Работодателем заработная плата выплачивается несвоевременно, в связи с чем, образовалась задолженность по выплате зарплаты за февраль 2017г. - апрель 2017г. в указанном размере.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовала, просил рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ДРАЙВАВТО» в судебном заседании не участвовал, извещен, представил письменный отзыв, в котором исковые требования признал в полном объеме.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что с 21.11.2016г. ФИО1 работает в ООО «ДРАЙВАВТО» по трудовому договору в должности начальника службы безопасности. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условиями трудового договора предусмотрено, что заработная плата истца составляет 45 523 рубля в месяц (после удержания НДФЛ).

Сумма начисленной заработной платы за февраль-апрель 2017г. составляет 136 569 рублей, что ответчиком не оспаривается и подтверждено копиями расчетных листов.

Поскольку начисленная заработная плата не выплачена работнику, что не оспаривается ответчиком, с ООО «ДРАЙВАВТО» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 136 569 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 3 931 рубль, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДРАЙВАВТО» в пользу ФИО1 заработную плату за период с февраля 2017г. по апрель 2017г. в размере 136 569 (сто тридцать шесть тысяч пятьсот шестьдесят девять) рублей (сумма после удержания НДФЛ). 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДРАЙВАВТО» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3 931 (три тысячи девятьсот тридцать один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий: Ю.А. Сыров