Дело № 2-44\2020

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

26 февраля 2020 года г. Пошехонье Ярославской области

Пошехонский районный суд Ярославской области в составе судьи Роговой Б.А.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Тутыниной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Северный поток» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд к ответчику с иском признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 по 31 октября 2019 года в сумме 23 916 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на следующее. 

Он был принят рабочим в ООО «Северный поток», с определенным трудовым распорядком: с 08-00 час. до 18-00 час., с 12-00 час. до 13-00 час. обеденный перерыв, однако, трудовой договор с ним не заключен. Оплата производилась за отработанное время, а не за результат. Ему выплатили аванс, однако, полностью с ним не рассчитались, в связи с чем он и обратился в суд. 

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования и пояснил, что он работал на строительстве детского сада разнорабочим. Сначала трудовые отношения были с ФИО, наименование фирмы он не помнит, тоже без оформления трудовых отношений, но ФИО своевременно с ними расплачивался из расчета 1700 руб. в день, и поэтому у него никаких возражений не было. С 01 октября 2019 года им объявили, что теперь они работают в ООО «Северный поток» на тех же условиях, т.е. за 1700 руб. в день, они продолжали ту же работу на строительстве детского сада: клали кирпич, заливали бетоном полы, устанавливали забор, т.е. выполняли ту работу, которую им поручал главный инженер ФИО. Инструменты и материалы им предоставлял работодатель. В середине месяца им выплатили аванс, однако, по окончании месяца ничего не выплатили. Подсчет отработанного им времени, расчет заработной платы вел главный инженер ФИО, им представлен данный расчет, за минусом аванса ему недоплатили 23 916 руб. 

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил, возражений по существу иска не представил, ходатайств не заявил, в связи с чем судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав истца, изучив представленные им доказательства, суд приходит к следующему. 

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статьи 16 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания стаей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель

Вопреки неоднократному предложению суда представить доказательства, ответчиком никаких сведений о наличии, или отсутствии трудовых отношений с истцом, наличии или отсутствии задолженности по заработной плате, не представлено. 

Истцом даны объяснения, которые в силу положений статьи 55 ГПК РФ являются доказательствами по делу, доказательств, опровергающих объяснения истца, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд считает доказанным, что истец приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, он выполнял работу согласно своим трудовым функциям рабочего, т.е. выполнял работы по строительству те, которые ему поручал работодатель, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, при работе использовал материалы и инструменты работодателя, т.е. между ним и ответчиком сложились трудовые отношения. 

Истцом суду, кроме объяснений, представлен табель-наряд выхода на работу за октябрь 2019 года, согласно которому истец ежедневно выходил на работу, им отработано 207 часов за 23 рабочих дня, при тарифе 188 руб. за час., ему начислена заработная плата 38 916 руб. С учетом выплаченного ему аванса в размере 15 000 рублей, ему не выплачена сумма 23 916 руб., каковая и подлежит взысканию с ответчика. 

Частью 1 статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доводы истца о том, что окончательная сумма расчета за октябрь 2019 года должна была быть произведена в последний день месяца ничем не опровергнуты, в связи с чем компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению с 01 ноября 2019 года. В период с 01 ноября 2019 года по 15 декабря 2019 года (45 дней) действовала ключевая ставка в размере 6,5 %, за указанный срок размер компенсации составит 358,7 руб. (23916 руб. х 6,5% : 150 х 45). За период с 16 декабря 2019 года по 09 февраля 2020 года (56 дней) действовала ключевая ставка в размере 6,25 %, размер компенсации составит 558,0 руб. (23916 руб. х 6,25% : 150 х 56). За период с 10 февраля 2020 года по день вынесения решения 26 февраля 2020 года (16 дней) действовала ключевая ставка в размере 6 %, размер компенсации составит 153,0 руб. (23916 руб. х 6% : 150 х 16), всего 1 069,7 руб. 

В связи с тем, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, кроме взыскания задолженности по зарплате и компенсации за её несвоевременную выплату с ответчика на основании статьи 98 ГПК РФ, п.1 части 1 статьи 333-19 и п. 8 части 1 статьи 333-20 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере 999 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, с у д

р е ш и л :

Иск ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Северный поток» трудовыми.

Взыскать с ООО «Северный поток» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года в размере 23 916 руб. 

Взыскать с ООО «Северный поток» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 ноября 2019 года по 26 февраля 2020 года в размере 1 069,7 руб.

Взыскать с ООО «Северный поток» в доход бюджета Пошехонского муниципального района государственную пошлину в сумме 999 руб. 

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Пошехонский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Судья 

Решение в окончательной форме изготовлено 2 марта 2020 года.