Дело № 2-159-2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2018 года п. Солнцево Курской области 

Солнцевский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Озеровой Н.В., 

при секретаре судебного заседания Коростелевой Н.Г. 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юнисила» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Юнисила» о расторжении трудового договора, заключенного с ООО «Юнисила» по соглашению сторон, на основании ст. 78 ТК РФ, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ответчиком он состоит в трудовых отношениях, однако в связи с введением процедуры банкротства в отношении ООО «Юнисила» работодатель не выплачивает заработную плату. В адрес ответчика истец направил заявление о расторжении трудового договора, выплате задолженности по заработной плате, а так же выплате компенсации за неиспользованные отпуска, однако ответчик на его заявление ответа не дал. ФИО1 полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 5 000 рублей, ввиду не предоставления очередных отпусков, при наличии на его иждивении троих несовершеннолетних детей. А потому просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по день рассмотрения дела судом, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 72 802 рубля 42 копейки и денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В процессе рассмотрения настоящего дела истец ФИО1 отказался от требований в части расторжения трудового договора, в связи с тем, что ответчиком издан приказ о прекращении трудового договора с работником, и он уволен 16 апреля 2018 года, уточнил исковые требования просил взыскать с ответчика ООО «Юнисила» задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2018 года по 16 апреля 2018 года исходя из суммы 17 600 рублей в месяц, установленной решением Солнцевского районного суда Курской области от 14.03.2018 года; компенсацию за неиспользованные отпуска за период с января 2012 по апрель 2018 года (6 полных отпусков и 1 неполный отпуск) в размере 72 802 рубля 42 копейки. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Определением Солнцевского районного суда Курской области от 05 июня 2018 года принят от истца ФИО1 отказ от части исковых требований о расторжении трудового договора по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ, производство по делу в данной части прекращено. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. 

Представитель ответчика ООО «Юнисила» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ст.22 ТК РФ (в действующей редакции) работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено решением Солнцевского районного суда Курской области от 14.03.2018 года и усматривается из материалов дела, ФИО1 с 10 января 2012 года работал в ООО «Юнисила» в должности руководителя проектов, размер его заработной платы составлял 17 600 рублей в месяц.

Приказом от 16 апреля 2018 года трудовые отношения между истцом ФИО1 и ООО «Юнисила» прекращены по ч.1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон.

Судом так же установлено, что решением Солнцевского районного суда Курской области от 14.03.2018 года с ООО «Юнисила» в пользу ФИО1 в�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????????????????????

В суде установлено, что трудовые отношения истца ФИО1 с ООО «Юнисила» прекращены 16.04.2018 года на основании приказа №02 от 16.04.2018 года, однако окончательный расчет с истцом не произведен.

Таким образом истцу не выплачена заработная плата за период с марта 2018 года по 16 апреля 2018 года, в связи с чем, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и считает необходимым взыскать с ООО «Юнисила» в пользу истца 27 210 рублей 92 копейки (март 2018 года – 17 600 рублей +16 дней апреля – 9610 рублей 92 копейки (ежемесячная заработная плата/среднемесячное число календарных дней*фактически отработанное время (17600/29,3*16)). При этом судом принято во внимание, что сведений о начислении ФИО1 персональных премий в судебное заседание не представлено. 

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в суде, п. 5.3 трудового договора NЮ-01 от 10.01.2012 года истцу установлен отпуск в размере 28 календарных дней с сохранением заработной платы и три дня за ненормированный рабочий день.

В связи с прекращением трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «Юнисила», истец обратился к работодателю с заявлением о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, однако данный расчет с истцом не произведен.

Установив, что в день прекращения трудового договора и в последующем окончательный расчет с истцом произведен не был, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска с января 2012 года по апрель 2018 года в размере 72 802 рублей 42 копеек, при этом судом проверен расчет, представленный истцом и признан правильным. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик не произвел окончательного расчета с истцом, у которого на иждивении трое малолетних детей, суд приходит к выводу о нарушении его трудовых прав, а поэтому им правомерно поставлен вопрос о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации морального вреда в связи с перенесенными нравственными страданиями. Вместе с тем, размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей суд считает чрезмерно завышенным, а поэтому с учетом обстоятельств причинения вреда, индивидуальных особенностей работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным уменьшить размер денежной компенсации морального вреда до 3 000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины, исчисленный пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, составит 3 500 рублей 27 копеек (3 200,27 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям не имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юнисила» ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27 210 рублей 92 копейки, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 72 802 рублей 42 копеек, а так же денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юнисила» государственную пошлину в размере 3 500 рублей 27 копеек в доход бюджета муниципального района «Солнцевский район Курской области.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 27 210 рублей 92 копейки подлежит немедленному исполнению. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Курского областного суда через Солнцевский районный суд Курской области в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2018 года.

Судья Н.В. Озерова