Дело № 2-1175/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Юрченко Д.А.,

при секретаре судебного заседания Волковой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО СК «Вектор» ФИО2,

03 июня 2019 года в г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к учредителю Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Вектор» ФИО3, ИФНС России по Дзержинскому району г. Волгограда о признании увольнения по собственному желанию с определенной даты, возложении обязанности исключить с ЕГРЮЛ запись,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к учредителю Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Вектор» ФИО3, ИФНС России по Дзержинскому району г. Волгоград, в котором просит признать его уволенным с ДД.ММ.ГГГГ с должности генерального директора ООО «Строительная компания «Вектор»; возложить на ИФНС России по Дзержинскому району г. Волгограда обязанность исключить из ЕГРЮЛ запись о директоре ООО «Строительная компания «Вектор» ФИО1

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности генерального директора ООО «Строительная компания «Вектор», о чем в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя учредителя ООО «Строительная компания «Вектор» ФИО3 подано заявление об увольнении с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ, которое предполагало, в том числе, внесение изменений в ЕГРЮЛ. С указанного времени должностных обязанностей директора общества ФИО1 не исполнял, руководство не осуществлял. Каких-либо действий направленных на его увольнение ООО «Строительная компания «Вектор» совершено не было, до настоящего времени по сведениям из ЕГРЮЛ он является генеральным директором ООО СК "Вектор". В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ им повторно направлено в адрес учредителя заявление об увольнении. Изложенное послужило основанием для обращения за судебной защитой.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, на их удовлетворении настаивал.

В судебном заседании ответчик учредитель ООО «Строительная компания «Вектор» ФИО3 не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, реализовав право на ведение дела через представителя.

Представитель ответчика учредителя ООО «Строительная компания «Вектор» ФИО3– ФИО2 иск ФИО1 не признал, суду пояснил, что уведомления об увольнении истца с должности директора учредителем не получено. Просит в иске отказать.

В судебное заседание представитель ответчика ИФНС России по Дзержинскому району г. Волгограда не явился, об уважительности причин неявки суд не уведомил, возражений относительно исковых требований ФИО1 не представлено. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества и впоследствии, с ним заключается трудовой договор. В целях реализации права, предусмотренного положениями Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" избрание генерального директора является основанием для внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ, которая вносится после предоставления установленных документов.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 является генеральным директором ООО «Строительная компания «Вектор»; единственным участником общества является учредитель ФИО3 (л.д. 15-21), что также подтверждается регистрационным делом, предоставленным ИФНС России по Дзержинскому району г. Волгограда по запросу суда (л.д. 31-92).

Таким образом, факт наличия в выписке из ЕГРЮЛ сведений о том, что ФИО1 является генеральным директором ООО "Строительная компания «Вектор» позволяет утверждать о наличии трудовых отношений между ним и ответчиком, поскольку обратное противоречило бы положениям Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" и Федеральному закону от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

В силу ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии со ст. 274 Гражданского кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предусмотрев в статьях 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, а для руководителей не позднее чем за один месяц, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

При этом часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес единственного учредителя ООО «Строительная компания «Вектор» ФИО3 подано заявление об увольнении с должности генерального директора по собственному желанию (л.д. 9), о чем в трудовую книжку № на имя ФИО1 сделана соответствующая запись (л.д. 6-8).

В судебном заседании истец суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ должностных обязанностей директора общества он не исполнял, руководство не осуществлял. Однако, каких-либо действий направленных на его увольнение ООО «Строительная компания «Вектор» совершено не было, до настоящего времени по сведениям из ЕГРЮЛ он является генеральным директором ООО СК "Вектор". В этой связи, ДД.ММ.ГГГГ им повторно направлено в адрес учредителя заявление об увольнении (л.д. 9-11).

Согласно отчету об отслеживании почтовой корреспонденции с ШПИ № направленная ФИО1 корреспонденция получена работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что заявление об увольнении ФИО1 не отозвано, своим поведением он выказал работодателю свое нежелание продолжать трудовые отношения после ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о правомерности требований истца о признании увольнения по собственному желанию, поскольку из действий истца усматривается нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80, ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Иное противоречит основным принципам Конституции Российской Федерации, согласно которым труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе его волеизъявления.

Поскольку в силу подпункта 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, то учредитель ООО «Строительная компания «Вектор» ФИО3, получив заявление ФИО1, в соответствии с положениями ст. ст. 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации обязан был принять решение о прекращении с истцом трудовых отношений по истечении срока предупреждения, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца единственным учредителем ООО «Строительная компания «Вектор» ФИО3 исполнена не была, суд считает возможным признать ФИО1 уволенным ДД.ММ.ГГГГ из Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Вектор» с должности директора по ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации, отказав в остальной части заявленных требований.

При этом отказывая ФИО1 в установлении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что доказательств вручения заявления о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ уполномоченному представителю работодателя либо самому учредителю ООО «СК «Вектор», истцом не представлено.

Единственным объективным доказательством, подтверждающим факт направления заявления об увольнения ФИО1, является заказное письмо с уведомлением о вручении, которое было направлено истцом почтой ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу юридического лица и получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи месячный срок предупреждения о прекращении трудовых отношений надлежит исчислять именно с ДД.ММ.ГГГГ. 

Также суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о возложении на ИФНС России по Дзержинскому району г. Волгограда обязанности исключить из ЕГРЮЛ запись о нем как о директоре ООО «Строительная компания «Вектор», поскольку вопрос об исключении из ЕГРЮЛ сведений о нем, как о директоре данного общества может быть решен в порядке исполнения решения суда на основании представленного в регистрирующий орган заявления, как то предусмотрено пунктом 2 ст. 17 Закона N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к учредителю Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Вектор» ФИО3, ИФНС России по Дзержинскому району г. Волгограда о признании увольнения по собственному желанию с определенной даты, возложении обязанности исключить с ЕГРЮЛ запись– удовлетворить в части.

Признать ФИО1 уволенным ДД.ММ.ГГГГ из Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Вектор» с должности директора по ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к учредителю Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Вектор» ФИО3, ИФНС России по Дзержинскому району г. Волгограда о признании увольнения по собственному желанию с определенной даты, возложении обязанности исключить с ЕГРЮЛ запись– отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Д.А. Юрченко

Мотивированное решение суда составлено 10 июня 2019 года.

Судья Д.А. Юрченко