УИД 29RS0024-01-2019-000090-14

 

Дело № 2-305/2019

19 июня 2019 года

город Архангельск

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе 

судьи Кривуля О.Г., 

при секретаре Пищухиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДевайсРитейл» о взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДевайсРитейл» о взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 20.08.2018 заключил с ООО «ДевайсРитейл» трудовой договор, по условиям которого был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> с окладом 15 000 руб. в месяц и премией при выполнении ежемесячного плана (реализация товаров и услуг) и достижения установленного финансового показателя более 100 % от начисленного оклада (п.п. 1,1, 3.6, 3.7 трудового договора). С 20.08.2018 по 27.08.2018 с графиком работы с 10:00-22:00 местом работы определена торговая точка «Юго-Западная ТЦ Avenue» по адресу: 

<

...>, где истец отработал 5 смен, после 27.08.2018 местом его работы была закреплена торговая точка «Солнцево 1» по адресу: г.Москва, ТЦ «Солнечный, Боровское шоссе, д. 6, где отработал с 28.08.2018 по 18.10.2018, 46 смен из 52 дней с графиком с 10:00-22:00. Заработная плата была выплачена не в полном объеме, а именно: за август 2018 года выплачено 5673,74 руб., за сентябрь 2018 года – 13 050 руб., за октябрь 2018 года – 7825,83 руб. (с учетом премий). При этом истец имел поощрения за перевыполнение плана, однако премиальные выплаты в полном объеме работодателем не производились. Поскольку задолженность по заработной плате не была погашена, истец направил обращения в инспекцию труда, прокуратуру, Президенту РФ, однако проверки проведены не были в связи с отсутствием необходимых документов. Истец вынужден был обратиться в суд с настоящим иском. Ссылаясь, в том числе на Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, Постановления Правительства Москвы от 05.06.2018 №526-ПП, от 13.03.2018 № 176-ПП, от 05.12.2017 № 952-ПП, от 12.09.2017 № 663-ПП, согласно которым размер минимальной заработной платы в период с 01.10.2017 по 30.09.2018 по г.Москве составляет 18 742 руб., просит взыскать с ответчика суммы невыплаченной заработной платы и премий в размере 36 571,08 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 5376,66 руб., в счет компенсации морального вреда – 100 000 руб.

В последней редакции исковых требований истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы и премий в размере 45 823,90 руб., невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 61 146,56 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2903,57 руб., в счет компенсации морального вреда 100 000 руб. Дополнительно к доводам иска указал, что фактически у ответчика отработал с 20.08.2018 по 18.10.2018 с графиком работы с 10:00-22:00час. 46 смен. Норма рабочего времени за 46 смен составила 184 час. Переработка по часам составила 368 час за весь период работы. Трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, исполнялись им в полном объеме, однако заработная плата была выплачена не в полном объеме. Расчет взыскиваемых сумм представлен на л.д. 144-145.

Истец ФИО1 и его представитель Л. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «ДевайсРитейл» М. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в своё отсутствие (л.д.151-152). Опрошенная в порядке судебного поручения в иском не согласилась в полном объеме по доводам, изложенным в отзыве, где указала, что истец был принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> с окладом 15 000 руб. Согласно п. 3.1 трудового договора истец принят на 0,5 ставки (20 часов в неделю), заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Работодатель вправе выплатить работнику премию в размере не более 100% от начисленного оклада (п. 3.7 трудового договора). 18.10.2018 истец был уволен по собственному желанию. За отработанный период времени заработная плата и премии, предусмотренные п. 3.7 трудового договора, выплачены истцу в полном объеме, тем самым выполнив все свои обязательства. При увольнении ФИО1 в последний день работы был выплачен расчет за отработанное в октябре время и компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет произведен на основании трудового договора, в соответствии с действующим законодательством. Задолженности перед истцом ответчик не имеет. К сверхурочной работе истец не привлекался. Поскольку ответчик неправомерный действий в отношении истца не допускал, требования о взыскании компенсации морального вреда являются необоснованными. Просит в иске отказать в полном объеме (л.д.89-93).

По определению суда дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ФИО1 20.08.2018 был принят на работу в ООО «ДевайсРитейл» на должность 

<

данные изъяты>, о чем имеется соответствующая запись за №*** от 20.08.2018 в трудовой книжке истца, с тарифной ставкой (окладом) 15 000 руб. (л.д.94-98).

В приказе о приеме на работу №*** от 20.08.2018 указано, что на работу работник принимается на 1/2 ставки, а пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что свои трудовые функции работник осуществляет в режиме гибкого рабочего времени, 20 часов в неделю (л.д.98).

Пунктом 3.7 трудового договора оговорено право работодателя выплатить работнику премию в размере не ниже 100% от начисленного оклада при выполнении ежемесячного плана (реализация товаров и услуг) и достижения установленного финансового показателя, установленного для организации и утвержденного работодателем ежемесячно.

Приказом №*** от 17.10.2018 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника. Истец уволен с 18.10.2018 (л.д.99).

Согласно табелям учета рабочего времени в августе 2018 года ФИО1 отработано 40 часов (10 дней), в сентябре 2018 года – 80 часов (20 дней), в октябре 2018 года – 40 часов (10 дней) (л.д.100-102).

Согласно расчетным листам за август 2018 года ФИО1 начислено 6521,74 руб. (оклад по часам - 3260,87 руб., месячная премия – 3260,87 руб.), выплачено (перечислено в банк) 5673,74 руб.; за сентябрь 2018 года начислено 15 000 руб. (оклад по часам - 7500 руб., месячная премия – 7500 руб.), выплачено (перечислено в банк) 13 050 руб.; за октябрь 2018 года начислено 8994,83 руб. (оклад по часам – 3260,87 руб., ежемесячная премия – 3260,87 руб., компенсация отпуска при увольнении – 2473,09 руб.), выплачено (перечислено в банк) 7825,83 руб. (л.д.117-119).

Полагая, что работодатель произвел начисление и выплату заработной платы в размере, менее установленного на территории г.Москвы минимального размера оплаты труда, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. п. 3.1, 3.1.1 и 3.6 Московского трехстороннего соглашения 2016 - 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей 15.12.2015 года работодатели обязаны обеспечивать выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленной на период трудоустройства.

Минимальная заработная плата в г.Москве, установленная на период трудоустройства истца к ответчику, составляла – 18 742 руб.

Исходя из аналогии, заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. ст. 129, 132, 135 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда включен в число основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации), которая устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. ч. 1, 3 статьи 133 ТК РФ).

Системное толкование приведенных норм права позволяет сделать вывод, что оплата труда физического лица, которое имеет право на оплату фактически отработанного в интересах работодателя времени, должна равняться размеру заработной платы, установленной у этого работодателя по той же должности, в которой выполнялась работа, при этом должны быть обеспечены государственные гарантии о размере заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости исчисления оплаты фактически отработанного ФИО1 в интересах ООО «ДевайсРитейл» времени исходя из минимального размера оплаты труда, равного 18 742 руб.

Между тем, согласно статье 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, за период работы истца у ответчика с 20.08.2018 по 18.10.2018 при фактически отработанном рабочем времени: в августе 2018 года - 40 часов (10 дней), в сентябре 2018 года – 80 часов (20 дней), в октябре 2018 года – 40 часов (10 дней) размер заработной платы должен составлять (без учета удержаний НДФЛ):

- за август 2018 года: 8148,70 руб. ((18742 руб./23 х 10) + премия 8148,70 руб. / 2);

- за сентябрь 2018 года: 18 742 руб. ((18742 руб./20 х 20) : 2 + премия 9371 руб.);

за октябрь 2018 года: 8148,70 руб. ((18742 руб./23 х 10) + премия 8148,70 руб. / 2).

С учетом фактически начисленной заработной платы в августе 2018 года 6521,74 руб., в сентябре 2018 года – 15 000 руб., в октябре 2018 года - 6521,74 руб., задолженность по невыплаченной заработной плате составляет (без учета удержаний НДФЛ): за август 2018 года – 1626,96 руб., за сентябрь 2018 года – 3742 руб., за октябрь 2018 года – 1626,96 руб., всего 6995,92 руб.

С учетом Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 3090,50 руб. (из расчета среднего дневного заработка – 661,68 руб., количества дней, за которые положена компенсация – 4,76).

За минусом выплаченных 2473,09 руб., недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составляет 617,41 руб. 

Согласно ст. 123 (часть 3) Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме и доказательств того, что ответчик отказался от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 6995,92 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 617,41 руб.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 61 146,56 руб. суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с абз. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно.

Предъявляя к ответчику требование о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, истец утверждает, что за время работы ООО «ДевайсРитейл» с 20.08.2018 по 18.10.2018 им отработано 46 смен с графиком с 10:00 по 22:00 час., при норме рабочего времени 184 часа переработка составила 368 час.

Между тем, доводы истца о работе сверхурочно не нашли своего подтверждения в судебном заседании и расцениваются судом как несостоятельные.

Учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 91 ТК РФ.

Представленными табелями учета рабочего времени подтверждается работа ФИО1 продолжительностью 40 дней (160 часов) в период с 20.08.2018 по 18.10.2018, и не содержат сведений о работе ФИО1 сверх установленной продолжительности рабочего времени, как и представленные работодателем расчетные листки истца.

Чертановским районным судом г.Москвы в порядке судебного поручения была допрошена свидетель У., которая показала, что в период с 20.08.2018 по 18.10.2018 работала в ООО «ДевайсРитейл» в должности продавца-консультанта, ФИО1 работал вместе с ней, постоянно задерживался, выходил на работу в выходные и праздничные дни, поскольку работодатель обещал доплату за переработку (л.д.133).

Показания указанного свидетеля не могут быть приняты во внимание суда, поскольку они документально не подтверждены, противоречат установленным по делу фактическим обстоятельствам.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1).

Статьей 67 ГПК РФ установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Истцом не представлено доказательств сверхурочной работы у ответчика с подтверждением количества ее часов. Судом не установлено, что ответчиком издавался приказ о привлечении истца к сверхурочной работе, либо имелось соответствующее устное распоряжение кого-либо из руководителей.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу в заявленном размере не имеется. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Указанные положения закона подлежат применению с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 63 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать 1000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

В силу ст.103 ГПК РФ и на основании подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит также взысканию с ответчика в доход бюджета государственная пошлина в размере 700 руб., от уплаты, которой был освобожден истец при обращении в суд с иском. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДевайсРитейл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6995,92 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 617,41 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего взыскать 8613,33 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ДевайсРитейл» в доход бюджета госпошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Соломбальский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья О.Г.Кривуля

Мотивированное решение изготовлено 24.06.2019.