Решение

 изготовлено в окончательной форме 23.04.2019 г. 

Дело № 2-1321/19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2019 года Подольский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Тереховой Л.Н., при секретаре Логвиновой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Подольский ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец с учетом измененных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 405375,46 рублей, компенсации морального вреда в размере 60000,00 рублей. В обоснование иска указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы за период 2015 г., 2016 г., 2017 г., которая не погашена, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд, а также просит взыскать компенсацию морального вреда, причиненного ей действиями ответчика.

ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ее представитель по доверенности ФИО5 в судебное заседание явился, требования поддержал, просил удовлетворить. 

Ответчик - ЗАО «Подольский ДСК», представитель в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Конкурсный управляющий ФИО6 в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 34-35).

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнений работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно трудовой книжке приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к истец принят на работу в ЗАО «Подольский ДСК» на должность дозировщицей 3 разряда в бетоносмесительный цех (л.д. 5-7). 

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена в арматурный цех антикоррозийщицей 3 разряда. 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовые отношения между сторонами прекращены (л.д. 8). 

Расчет заработной платы при увольнении ответчиком произведен не был в полном объеме.

В материалы дела представлены справки формы 2-НДФЛ на истца за 2015 г., 2016 г., 2017 г. (л.д. 9-12). 

Истцом в адрес ответчика направлено заявление о включении в реестр требований кредиторов задолженности перед работником (л.д. 19). 

Из искового заявления следует, что задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за 2015 г. составляет 46571,58 рублей, за 2016 г. - 263315,72 рублей, за 2017 г. - 95487,16 рублей. Общая сумма задолженности составляет 405375,46 рублей (л.д. 3). 

Суд соглашается с расчетом истца.

В силу положений статей 22, 135, 140 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Расчет при увольнении ответчиком с истцом произведен не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в указанном размере. Задолженность по заработной плате не погашена, доводов опровергающих доводы истца ответчиком не представлено, расчет задолженности не оспорен. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 405375,46 рублей в счет задолженности по заработной плате.

В порядке ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что именно ответчиком нарушены трудовые права истца, ввиду неисполнения своей обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению частично.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а также, исходя из принципов разумности и справедливости, взыскивает с ЗАО «Подольский ДСК»в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей. В удовлетворении остальной части данных требований отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ЗАО «Подольский ДСК» государственная пошлина в бюджет городского округа 

<

адрес> в сумме 7256,75 рублей. 

Руководствуясь ст.233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ЗАО «Подольский ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Подольский ДСК» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 405375,46рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

В удовлетворении исковых требованийФИО2 к ЗАО «Подольский ДСК»о компенсации морального вреда в размере более 5000,00 рублей отказать.

Взыскать с ЗАО «Подольский ДСК» государственную пошлину в бюджет городского округа 

<

адрес> в размере 7256,75 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Подольский городской суд в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Председательствующий Л.Н. Терехова