Дело № 2 – 548 / 2019 Принято в окончательной форме 28.03.2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2019 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Комаровой В.А., с участием

истца ФИО2,

от ответчика – не явились,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «АгатСтрой» о взыскании заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «АгатСтрой» о взыскании заработной платы в сумме 62000 руб., указав в обоснование требований, что в октябре 2017 г. устроился на работу к ответчику на строительство здания управления внутренних дел на пр. Фрунзе в г. Ярославле в качестве 

<

данные изъяты>, прораб ФИО1 просил его подождать с оформлением, обещая до конца 2017 г. выплатить заработную плату, однако в начале января 2018 г. уехал в г. Королев Московской области, заработную плату не выплатил, задолженность перед истцом составила 62000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 требования поддержал, по обстоятельствам дела дополнительно пояснил, что работал у ответчика с начала ноября 2017 г. и до конца 2017 г., заработная плата его была от 30000 руб., работы выполнял разные, в том числе погрузку и разгрузку, клейку линокрома в качестве гидроизоляции, работал ежедневно с 8 час. утра до 7-8 час. вечера, также по субботам, раза два выходил в воскресенье. По поводу трудоустройства договаривался с прорабом ФИО1 

Представитель ответчика ООО «АгатСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, возражений по иску не представил.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Не оформленный письменно договор считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней.

При этом, как разъяснено в п.п. 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее Постановление № 15), при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. 

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

К доказательствам трудовых отношений, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Кроме того, как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и п. 22 Постановления № 15, представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем.

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Судом установлено, что трудового договора в письменной форме стороны не заключали, запись о работе у ответчика в трудовой книжке истца отсутствует (л.д. 16-19).

Признаки того, что сложившиеся между сторонами отношения по выполнению истцом работы в интересах ответчика являются трудовыми, из объяснений истца и материалов дела не усматриваются. 

Представленные истцом доказательства свидетельствуют о том, что предмет договорных отношений сторон не сводился к определенной трудовой функции, ФИО2 выполнял различные работы, выходящие за рамки какой-либо определенной должности (погрузка, разгрузка, поклейка линокрома и др.). Истцу не был установлен режим рабочего времени, характерный для трудовых отношений, какие-либо правила внутреннего трудового распорядка ответчиком не устанавливались и на истца не распространялись. Договоренности об оплате отпусков, периодов временной нетрудоспособности в спорный период между истцом и ответчиком не было. 

Кроме того, суд обращает внимание, что согласно объяснениям истца фактический допуск ФИО2 к работе на объекте был произведен прорабом ФИО1, в то время как лицом, имеющим право действовать от имени ООО «АгатСтрой» без доверенности является генеральный директор ФИО3 (сведения из Единого государственного реестра юридических лиц – л.д. 22-23). Доказательств того, что ФИО1 был наделен полномочиями по найму работников, суду не представлено.

В связи с изложенным, оснований для квалификации отношений сторон как трудовых у суда не имеется.

Вместе с тем, право на оплату за фактически выполненную работу суд признает за ФИО2 на основании ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства лежит на обязанном лице.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу стоимости выполненных работ. Сумму задолженности суд определяет с учетом объяснений ФИО2, данных 05.01.2018 сотруднику отдела полиции (л.д. 37), из которых следует, что ФИО2 работал в ООО «АгатСтрой» с 24.10.2017 в течение 27 дней, в общей сложности за работу ему не заплатили 36000 руб. Доводы истца о наличии задолженности в большем размере, высказанные впоследующем, суд оценивает критически как противоречащие ранее данным письменным объяснениям. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме 36000 руб.

Поскольку при подаче иска государственная пошлина уплачена не была, на основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), она подлежит взысканию в ответчика в бюджет, исходя из удовлетворенной части исковых требований, в сумме 1280 руб. (36000 – 20000) х 3 % + 800).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АгатСтрой» в пользу ФИО2 задолженность в сумме 36000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АгатСтрой» в бюджет государственную пошлину в сумме 1280 рублей.

Ответчик ООО «АгатСтрой» вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Ярославля заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Тарасова