Дело №

УИД №RS0№-14 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 октября 2024 года а. Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе: 

Председательствующей судьи ФИО5

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

Заявитель ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, в обоснование указав, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «НАЙС ТРИП» в должности менеджера, что подтверждается записью в трудовой книжке. С ДД.ММ.ГГГГ заявитель находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

В настоящее время заявителю стало известно, что ее работодатель прекратил свою деятельность в связи с ликвидацией организации. Согалсно сведениям из ЕГРЮЛ запись о юридическом лице-ООО «НАЙС ТРИП» (ИНН 

<

***>; ОГРН 

<

***>) исключена из ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

Однако, заявитель не был надлежащим образом уволен в связи с ликвидацией, в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении, соответствующее решение не оформлено приказом, что подтверждено трудовой книжкой заявителя, в которой последней внесена запись № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу. Также социальный фонд России (СФР) не сданы соответствующие формы ЕФС-1 при увольнении работника.

В силу сложившихся обстоятельств заявитель лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у заявителя необходимых сведений. Кроме этого, заявителю стало известно, что руководитель и единственный участник работодателя ООО «НАЙС ТРИП»-ФИО3 умер в связи с чем заявитель не имеет возможности восстановить свои права.

Просит установить факт расторжения трудового договора и прекращения трудовых отношений между ФИО1 ИНН 

<

***> и заинтересованным лицом ООО «НАЙС ТРИП» ИНН 

<

***>; ОГРН 

<

***> с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации.

Заявитель ФИО1 в судебное заседание не прибыла, просила о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении требований настаивала по изложенным основаниям.

Представители заинтересованных лиц ООО «НАЙС ТРИП» и Управления Федеральной налоговой службы по 

<

адрес> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд, исследовав материалы дела, считает заявленные требования обоснованными, основанными законе и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее-ГК РФ) гражданское законодательство основывается на обеспечении восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации (далее -ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок. 

Защита гражданских прав осуществляется перечисленными в ст. 12 ГК РФ способами, а также иными способами, предусмотренными законом. Под способами защиты гражданских прав понимаются закреплённые законом материально-правовые меры принудительного характера, посредством которых производится восстановление (признание) нарушенных (оспариваемых) прав и воздействие на правонарушителя. Следовательно, избираемый способ защиты в случае удовлетворения требований истца должен привести к восстановлению его нарушенных или оспариваемых прав. 

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Суд рассматривает дела об установлении других, имеющих юридическое значение фактов.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «НАЙС ТРИП» на должность менеджера, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки.

Из существа заявления следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Согласно части 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно представленной Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «НАЙС ТРИП» ИНН 

<

***>; ОГРН 

<

***> исключено из ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

Из существа заявления следует, что директор ООО «НАЙС ТРИП» ФИО3 умер, в связи с чем внести запись об увольнении в ее трудовую книжку во внесудебном порядке невозможно.

В соответствии со ст.265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

Оценивая представленные заявителем доказательства в их совокупности, учитывая отсутствие возражений заинтересованных лиц, а также принимая во внимание то, что в ином порядке внести запись об увольнении заявитель возможности не имеет, суд считает возможным удовлетворить требования заявителя и установить факт расторжения трудового договора и прекращения трудовых отношений между ФИО1 ИНН № и заинтересованным лицом ООО «НАЙС ТРИП» ИНН №; ОГРН № по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 264-268, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений-удовлетворить.

Установить факт расторжения трудового договора и прекращения трудовых отношений между ФИО1 ИНН № и заинтересованным лицом ООО «НАЙС ТРИП» ИНН № по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Адыгея в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея.

Судья ФИО6