Гражданское дело № 2-938/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2017 года г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Гайсиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Асбестовский завод металлоконструкций» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Асбестовский завод металлоконструкций» (ЗАО «АЗМК») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, указав, что он работал на предприятии с *Дата* в должности сторожа-бригадира, а затем с *Дата* - начальником охраны.

*Дата* он уволен в связи с сокращением штатной численности по приказу от *Дата* *Номер*

За период с *Дата* по *Дата* ему не выплачена заработная плата в размере 38.355,89 руб., не выплачено выходное пособие за период с *Дата* по *Дата* составила 13 950,96 руб. По состоянию на *Дата* общая сумма задолженности составляет 52 306,85 руб.

Срок невыплаты долга по заработной плате за период с *Дата* по *Дата* составил 114 календарных дней, в связи с чем, истец заявляет о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 14 575,22 руб. С *Дата* по *Дата* истец состоял на учете в Центре занятости, срок невыплаты выходного пособия с *Дата* по *Дата* составил 19 календарных дней, размер компенсации составляет 930,06 руб. из расчета: 13 950,96 * 1/300 * 20 = 930,06 руб. По мнению истца, по состоянию на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 15 458,78 руб.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, переживаниях и бессоннице. Истец является пенсионером, поэтому задержка денежных выплат влияет на его семейный бюджет. Причиненный моральный вред оценивает в 10 000,000 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ЗАО «АЗМК» в свою пользу 52 306,85 руб. - задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты *Дата* по день подачи заявления в суд в сумме 15458,78 руб., компенсацию морального вреда 10 000,00 руб. (л.д. 5-6). 

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивал в полном объеме, подтвердив изложенные в нем доводы и обстоятельства. 

Представитель ответчика ЗАО «АЗМК» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, мнения по иску не представил, о причинах уважительности неявки в судебное заседание не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. 

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. 

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Установлено, что истец ФИО1 и ЗАО «АЗМК» состояли в трудовых отношениях, согласно трудовому договору от *Дата* *Номер* ФИО1 был принят на работу сторожем-бригадиром (с совмещением обязанностей начальника штаба ГО) в службу охраны ЗАО «АЗМК» с *Дата* с окладом 8 500 руб. (л.д. 7-8), в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от *Дата* *Номер* ФИО1 был переведен на должность начальника службы охраны организации с окладом 10 000 руб. (л.д. 14).

На основании приказа работодателя от *Дата* *Номер* ФИО1 уволен *Дата* на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (приказ – л.д. 19, трудовая книжка – л.д. 15, уведомление – л.д. 18).

В день увольнения *Дата*, во исполнение требования ст. 84.1 ТК РФ, окончательный расчет с работником произведен не был. По настоящее время окончательный расчет с работником не осуществлен, заработная плата истцу не выплачена. Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются. 

Размер невыплаченной заработной платы за период с *Дата* по *Дата* составляет 38 355,89 руб., размер невыплаченного выходного пособия за период с *Дата* по *Дата* - 13 950,96 руб. Справками конкурсного управляющего ЗАО «АЗМК» подтверждается, что по состоянию на *Дата* общая задолженность ответчика составляет 52 306,85 руб. (л.д. 16, 17).

Ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности перед истцом по выплате заработной платы, выходного пособия, вследствие чего исковые требования ФИО1 о взыскании с ЗАО «АЗМК» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в редакции действовавшей до 03.10.2016).Статьей 236 Трудового кодекса РФ, действующей в редакции с 03.10.2016, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата при увольнении, а также другие выплаты, причитающиеся работнику при увольнении истцу не выплачена, период задержки выплаты работнику причитающихся сумм при увольнении с *Дата* (день, следующий за днем увольнения) по *Дата*, всего 135 дней. 

Ключевая ставка, установленная Банком России, с *Дата* составляет 10 %, с *Дата* – 9,75%, с *Дата* – 9,25%, с *Дата* – 9 %.

Исходя из принципа диспозитивности только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации). Соответственно, суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, в пределах, заявленных исковых требований.

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за *Дата*

Задолжен-ность, руб. 

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

38 355,85

*Дата*

*Дата*

16

10,00 %

1/150

38 355,85 * 16 * 1/150 * 10%

409,13 р.

38 355,85

*Дата*

*Дата*

36

9,75 %

1/150

38 355,85 * 36 * 1/150 * 9.75%

897,53 р.

38 355,85

*Дата*

*Дата*

48

9,25 %

1/150

38 355,85 * 48 * 1/150 * 9.25%

1 135,33 р.

38 355,85

*Дата*

*Дата*

15

9,00 %

1/150

38 355,85 * 15 * 1/150 * 9%

345,20 р.

Итого:

2 787,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за *Дата*

Задолжен-ность, руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 950,96

*Дата*

*Дата*

5

9,25 %

1/150

13 950,96 * 5 * 1/150 * 9.25%

43,02 р.

13 950,96

*Дата*

*Дата*

15

9,00 %

1/150

13 950,96 * 15 * 1/150 * 9%

125,56 р.

Итого:

168,58 руб.

Сумма основного долга: 52 306,81 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 955,77 руб.

Таким образом, общая величина денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 2 955,77 руб (2 787,19 руб. + 168,58 руб.).

С учетом заявленных исковых требований суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 955,77 руб.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в подтверждение своих требований или возражений. 

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доводы истца о том, что ему не была выплачена задолженность по заработной плате, ответчиком не опровергнуты. 

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по своевременной выплате задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, не представлено. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пояснений истца следует, что причиненный моральный вред выразился в стрессе, переживаниях и бессоннице, задержка выплат повлияла на его семейный бюджет как пенсионера.

Судом установлено наличие неправомерных действий работодателя по отношению к истцу, законом наличие морального вреда в этом случае презюмируется. В связи с чем суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.

На основании изложенного, исходя из совокупности установленных судом обстоятельств, исследованных доказательств, анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд считает, что исковые требования ФИО1 следует удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 57 262 рубля 62 копейки, в том числе: заработную плату за период с *Дата* по *Дата* в размере 38 355 рублей 89 копеек; выходное пособие за период с *Дата* по *Дата* в размере 13 950 рублей 96 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 955 рублей 77 копеек; компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «Заречный» в доход местного бюджета 2 157 руб. 88 копеек государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Асбестовский завод металлоконструкций» удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Асбестовский завод металлоконструкций» в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 57 262 (пятьдесят семь тысяч двести шестьдесят два) рубля 62 копейки, в том числе:

- заработную плату за период с *Дата* по *Дата* в размере 38 355 рублей 89 копеек;

- выходное пособие за период с *Дата* по *Дата* в размере 13 950 рублей 96 копеек;

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 955 рублей 77 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Асбестовский завод металлоконструкций» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 157 (две тысячи сто пятьдесят семь) рублей 88 копеек.

Ответчик закрытое акционерное общество Асбестовский завод металлоконструкций» вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья А.А. Юрова