Дело № марта 2017 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «ЯРОВИТ ЭНЕРГО» о взыскании задолженности по заработной плате, единовременного пособия за раннюю постановку на учет по беременности, пособие по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с названным иском, в котором, уточнив требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 178800 руб., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, в размере 581 рублей 73 коп., пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 91 745 руб. 45 коп. за период с 

<

данные изъяты> года, компенсацию за задержку выплат в размере 33065 рублей.

В обоснование иска указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя финансового директора, с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком. За период с 

<

данные изъяты> года ответчик не выплатил заработную плату.

При этом истец направила ответчику необходимые документы для выплаты причитающихся социальных гарантий со стороны работодателя, однако самой выплаты по настоящее время не произведено.

Истец в судебное заседание явился, на требованиях настаивал. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

Представитель 3-его лица Государственного учреждения Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в суд явился, не возражал против удовлетворения иска.

Выслушав стороны, изучив материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Порядок назначения и выплаты пособий ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 13 указанного Федерального закона.

Судом установлено, что ФИО2 состоит с ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с АО «ЯРОВИТ ЭНЕРГО» в должности заместителя финансового директора.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом встала на учет на ранних сроках беременности, о чем свидетельствует отметка в листке нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1642-о-о указано, что в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Стороной ответчика требования истца не оспорены, доказательств ошибочности произведенных расчетов, либо фактических ошибок в изложении обстоятельств спора не представлено.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ АО «ЯРОВИТ ЭНЕРГО» задолженность по заработной плате за период с 

<

данные изъяты> года составляет 178800 руб., задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 

<

данные изъяты> года составляет 91 745,73 руб.

Кроме этого суд принимает во внимание, что истец имеет права на выплату как лицу, вставшему на учет на ранних сроках беременности в размере 581 рублей 73 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом требования о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ заявлены, расчет сумм подлежащих взысканию в качестве денежной компенсации проверен и принят судом как верный. 

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы, а также пособий нарушены, кроме того, представителем ответчика не представлены возражения относительно расчета процентов, представленного истцом, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат в размере 33065 руб. 00 коп. также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с АО «ЯРОВИТ ЭНЕРГО» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 178800 руб. за период с 

<

данные изъяты> года, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, в размере 581 рублей 73 копейки, задолженность по оплате отпуска по уходу за ребенком за период с 

<

данные изъяты> года в размере 91 745 руб. 45 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 33065 руб., а всего 304 192 руб. 18 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: