Дело № 2-508/2020 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2020 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Буянтуевой Т.В., 

при секретаре судебного заседания Гумашвили М.З., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УО «Ринтекс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, судебных расходов, компенсации морального вреда, 

Установил:

Истец ФИО1 предъявил к ответчику ООО «УО «Ринтекс» иск, в котором просил суд взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную заработную плату за период с июня по июль 2019 года, компенсацию за дни неиспользованного отпуска, выплаты за период временной нетрудоспособности в размере 45730 рублей 60 копеек, а также денежную компенсацию в размере 1770 рублей 54 копейки; взыскать в его пользу с ответчика судебные издержки в виде госпошлины в размере 1625 рублей, а также почтовые расходы в размере 527 рублей 42 копейки; взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда, выраженного в нехватке денежных средств на протяжении длительного времени и моральных страданий в размере 30000 рублей. В обоснование иска указано о том, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «УО «Ринтекс» в качестве слесаря домовых санитарно – технических систем и оборудования на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ9 года о приеме на работу. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, что подтверждено записью в трудовой книжке о расторжении трудового договора приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 16650 рублей, а также премия в размере 50%. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ с ним не был произведен окончательный расчет. ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением с названной ценностью и описью вложений заявление с просьбой выдать ему либо направить в его адрес справку о размере задолженности, однако заявление оставлено без внимания, в связи с чем он произвел расчет задолженности исходя из данных справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком. Общая сумма задолженности, включая задолженность по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска, выплаты за период временно нетрудоспособности, составляет 45730 рублей 60 копеек. На ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1770 рублей 54 копейки.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, просил удовлетворить иск в соответствии с изложенными в исковом заявлении доводами.

Ответчик - ООО «УО «Ринтекс» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте извещен надлежащим образом, о причинах неявки представителя суду не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; вследствие причинения вреда другому лицу; вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ. 

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 140 ТК РФ усматривается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов гражданского дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «УО «Ринтекс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику для исполнения трудовой функции в «Эксплуатация Москворецкий» в качестве слесаря домовых санитарно-технических систем и оборудования. Согласно данного трудового договора работнику установлена повременная система оплаты труда с должностным окладом в размере 16650 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждены надлежащими письменными доказательствами, такими как трудовой договор, приказ о приеме работника на работу, и не оспорены сторонами.

Истец также представил в дело расчет суммы задолженности и процентов, справку о доходах за 2019 год, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений от ДД.ММ.ГГГГ № 

Иных доказательств по данному гражданскому делу не представлено, ходатайства лиц, участвующих в деле, судом разрешены.

Оценив в совокупности и взаимной связи представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что рассматриваемый в данном гражданском деле иск является обоснованным в следующей части.

По данному гражданскому делу установлено, что ООО «УО «Ринтекс» не выплатило ФИО1 в день увольнения все причитающиеся работнику суммы денежных средств, тем самым, нарушив установленный законом срок такой выплаты. Причитающиеся работнику денежные средства не выплачены ответчиком ко дню судебного заседания.

Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца, и представленные по делу доказательства, исследованные в судебном заседании.

При указанных обстоятельствах в их совокупности, требования истца о взыскании с ответчика задолженности в размере 45730 рублей 60 копеек и денежной компенсации за задержку выплат в размере 1770 рублей 54 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными, и подлежат удовлетворению.

Расчет указанных выше задолженности и компенсации, представленный истцом, принимается судом, поскольку соответствует требованиям закона, условиям заключенного сторонами трудового договора, и фактическим обстоятельствам дела. При этом, данный расчет является арифметически верным, и не оспорен ответчиком. 

Поскольку по делу установлено, что в отношении работника имели место неправомерные действия работодателя, выразившиеся в нарушении установленного законом срока выплаты причитающихся работнику при увольнении денежных средств, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, а также известные из материалов дела сведения о наступивших для истца последствиях неправомерных действий ответчика, учитывая длительность срока, в течение которого указанные денежные средства не выплачены истцу, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, который является разумным. В большем размере компенсация морального вреда не подлежит взысканию с ответчика.

Истец оплатил государственную пошлину в размере 1625 рублей, что надлежащим образом подтверждено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает оплаченную государственную пошлину с ответчика в пользу истца.

Истец понес почтовые расходы в общем размере 527 рублей 42 копейки, связанные с обращениями к ответчику по вопросу нарушения трудовых прав. Оплата указанных расходов подтверждена надлежащими письменными доказательствами.

Поскольку такие расходы являлись для истца необходимыми и связаны с защитой нарушенного права по данному гражданскому делу, суд взыскивает указанные расходы с ответчика в пользу истца. 

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено. 

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле иск подлежит удовлетворению частично. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «УО «Ринтекс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, судебных расходов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «УО «Ринтекс» задолженность по заработной плате в сумме 45 730 руб. 60 коп., денежную компенсацию в сумме 1 770 руб. 54 коп., расходы по оплате госпошлины в сумме 1 625 руб., почтовые расходы в сумме 527 руб. 42 копр., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Балашихинский городской суд Московской области.

Судья Буянтуева Т.В. 

Решение принято судом в окончательной форме 08.02.2020 г.

Судья Буянтуева Т.В.