2-2505/2019

УИН 03RS0013-01-2019-003296-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2019 года г. Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд РБ в составе председательствующего судьи А.А.Хановой, при секретаре Н.Г. Русиевой,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика ООО «Сфера» ФИО3, участвующей в судебном заседании с использованием видеоконференцсвязи с Центральным районным судом г.Тулы, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сфера» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с указанным иском к ООО «Сфера». Требования мотивированы тем, что с декабря 2018 года он работал в ООО «Сфера». Работа осуществлялась вахтовым методом, что подтверждается проездными документами. Оплата производилась от ООО «Сфера». У ФИО1 имеется неподписанный договор подряда. Сложившиеся правоотношения считает трудовыми, так как, осуществляя должностные обязанности, проходил инструктаж по пожарной безопасности и инструктаж по охране труда, что подтверждается журналами инструктажа. Также подчинялся правилам внутреннего распорядка ООО «Сфера». Истцу было выдано удостоверение, в котором указано место работы ООО «Сфера», должность - электросварщик ручной сварки. ООО «Сфера» производило пенсионные отчисления. Выплаты производились на вклад ФИО1, открытый в ПАО «Сбербанк» регулярно с 10.12.2018 по 07.10.2019. Просил установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сфера». В ходе подготовке дела к судебному разбирательству указал дату начала трудовых отношений 01.12.2018. Просил обязать ООО «Сфера» заключить с ФИО1 трудовой договор и внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что трудовые отношения считает не прекращенными. Суду пояснил, что до ноября 2018 года работал по договору подряда в ООО СК «Победит», сведений об ИНН, месте регистрации у него не имеется. Также по договору подряда приехали в г.

<

адрес>, начали работать на 

<

адрес>, а потом ООО СК «Победит» перестали оплачивать работу. Мастер предложил перевестись в ООО «Сфера», условия работы были такими же как в ООО СК «Победит». Проживали в общежитии ООО «Сфера», работали на стройбазе рядом с общежитием. Рабочий день был с 7 часов до 18 часов, с перерывом на обед 1 час. Подчинялись начальнику участка ООО «Сфера» - Лисица, а непосредственным руководителем, который ежедневно давал объем работ и принимал работу был мастер - инженер по сварке ООО «Сфера». Также помимо оплаты за выполненную работу ООО «Сфера» оплачивала суточные. Приехал в 

<

адрес> в октябре 2018 года, а работать в ООО «Сфера» начал с конца ноября 2018 года, точную дату не помнит, поэтому просит установить с 01.12.2018. Также пояснил, что 11.09.2019 с ним произошел несчастный случай. В результате взрыва в трубе на объекте магистрального нефтепровода, ФИО1 получил множественные переломы, находился на лечении в Урайской 

<

адрес> с 11.09.2019 по 01.10.2019. 

Представитель ответчика ООО «Сфера» ФИО3, действующая по доверенности, исковые требования не признала. Направила в суд отзыв на исковое заявление, в котором указала следующее. 

В целях выполнения ООО «Сфера» контрактов на выполнение строительно-монтажных работ при строительстве, реконструкции объектов организаций АО АК «Транснефть», в состав которых входили сварочные работы, поскольку сварочные работы носили разовый характер, были заключены договоры подряда с бригадой из четырех человек, в состав которой входил ФИО1 Договоры были заключены в период с 2018 по 2019 год с множественностью лиц на стороне подрядчика в связи с неделимостью работ. Определение и оценка личного вклада (объема и стоимости работ) каждого из исполнителей договорами подряда не предусматривалось. Договорами подрядов определялся конкретный объем работ (шт., км., тн) и сроки выполнения работ. Заказчик не имел права требовать у исполнителей иного вида и объема работ. Приемка работ производилась путем подписания актов приемки-сдачи работ. Оплата производилась в соответствии со ст. 711, 746 ГК РФ. ООО «Сфера» как налоговый агент осуществляло отчисление налога на доходы физический лиц в размере 13%, в страховые фонды ОПС - 22% и ОМС- 5,1%. Осуществление обязательных отчислений не является признаком трудовых отношений между сторонами. Компенсация транспортных расходов не противоречит ст. 704 ГК РФ. Выдача указанных истцом удостоверений связана с порядком допуска подрядных организаций, входящих в порядок выполнения работ, утвержденном заказчиком АО АК «Транснефть». Нет доказательств соблюдения истцом трудового законодательства, осуществления работ, руководствуясь правилами внутреннего распорядка ООО «Сфера», не имел должностной инструкции, не находился в непосредственном подчинении должностных лиц ООО «Сфера», приказов и распоряжений в ООО «Сфера» относительно ФИО1 не издавалось. Ссылка истца на стабильность взаимоотношений по соответствует фактическим обстоятельствам дела, так как в период с 15.12.2018 по 07.10.2019 ФИО1 для выполнения работ привлекался периодически. Одновременно с ООО «Сфера» ФИО1 работал в ООО «СК Победит», что следует из выписки из пенсионного лицевого счета. Также из сведений пенсионного фонда следует, что ФИО1 постоянно выполнял разовые услуги в организациях, расположенных в разных регионах страны. О том, что с ФИО1 заключены не трудовые, а гражданско-правовые отношения, он знал с декабря 2018 года, соответственно, пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок. 

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ). По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Статьей 303 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ч. 1 ст. 303 Трудового кодекса РФ). В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч. 2 ст. 303 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67, ст. 303 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Обращаясь в суд с иском к ООО «Сфера» об установлении факта трудовых отношений с 01.12.2018, о внесении в трудовую книжку записи о трудоустройстве, ФИО1 указал, что с 01.12.2018 он работал ООО «Сфера». Из пояснений ФИО1 в ходе судебного заседания следует, что он проживал в общежитии ООО «Сфера», работал на стройбазе ООО «Сфера». Рабочий день был с 7 часов до 18 часов, с перерывом на обед 1 час. Подчинялись начальнику участка ООО «Сфера» - Лисица, а непосредственным руководителем, который ежедневно давал объем работ и принимал работу, был мастер - инженер по сварке ООО «Сфера». 

ООО «Сфера» согласно выписки из ЕГРЮЛ зарегистрировано в качестве юридического лица 22.12.2005, основной вид деятельности - строительство жилых и не жилых зданий, также видами деятельности являются работы по монтажу стальных строительных конструкций, работы по сборке и монтажу сборных конструкций.

Из отзыва на исковое заявление следует, что ООО «Сфера» являлась подрядчиком АО АК «Транснефть» по контрактам на выполнение строительно-монтажных работ при строительстве, реконструкции объектов. В состав строительно-монтажных работ входили сварочные работы. 

Судом установлено, что между ООО «Сфера» (заказчик) и исполнителями ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6 заключен Договор подряда № № от 15.12.2018 на выполнение квалифицированных сварочно-монтажных работ на объекте «

<

данные изъяты>. Замена трубы на участке 

<

адрес>». Период выполнения работ 15.12.2018-19.12.2018, цена договора 125000 руб., оплата после подписания акта сдачи-приемки работ. 

На выполнение квалифицированных сварочно-монтажных работ по сварке трубопровода на объекте «

<

данные изъяты>» заключены:

- Договор подряда №№ от 18.01.2019 с периодом выполнения работ 18.01.2019- 01.02.2019, цена договора 325307 руб.

- Договор подряда № от 02.02.2019 с периодом выполнения работ 02.02.2019- 15.02.2019, цена договора 375000 руб.

- Договор подряда № № 2019 от 16.02.2019 с периодом выполнения работ 16.02.2019- 01.03.2019, цена договора 323 529 руб.

- Договор подряда № № от 02.03.2019 с периодом выполнения работ 02.03.2019- 15.03.2019, цена договора 411 780 руб.

- Договор подряда № № от 16.03.2019 с периодом выполнения работ 16.03.2019- 01.04.2019, цена договора 375000 руб. 

- Договор подряда № № от 08.05.2019, заключен для выполнения квалифицированных сварочно-монтажных работ по сварке трубопровода на объекте «

<

данные изъяты>» НПС-23 период выполнения работ с 08.05.2019 по 20.05.2019. Договором предусмотрено возмещение затрат ФИО1 на проезд к месту проведения работ в размере 17 318,20 рублей, аванс в размере 4 828 рублей. Общая стоимость работ установлена в размере 416 955рублей. 

Следующие договоры подряда вновь заключены на выполнение квалифицированных сварочно-монтажных работ по сварке трубопровода на объекте «МН 

<

данные изъяты>»:

- №№ от 21.05.2019 с периодом выполнения работ 21.05.2019- 31.05.2019, цена договора 275000 руб., 

- № № от 01.06.2019 с периодом выполнения работ с 01.06.2019 по 29.06.2019, цена договора 725 690 руб., договором предусмотрен аванс каждому исполнителю, в том числе ФИО1 в размере 12 069 рублей,

- № № от 14.08.2019 с периодом выполнения работ с 14.08.2019 по 31.08.2019, цена договора 437 970 рублей, договором предусмотрена оплата ООО «Сфера» проезда исполнителей к месту производства работ, в том числе ФИО1 в размере 3 239,60 рублей, аванс, в том числе ФИО1 в размере 4 241 рубль, 

- №№ 2019 от 01.09.2019 с периодом выполнения работ с 01.09.2019 по 30.09.2019, цена договора 619 253 рубля, договором предусмотрена оплата ООО «Сфера» аванса, в том числе ФИО1 в размере 12 069 рублей.

- Договор подряда № № от 07.09.2019, как и договор подряда от 15.12.2018, заключен на выполнение квалифицированных сварочно-монтажных работ по сварке трубопровода на объекте ««№». Период выполнения работ с 07.09.2019 по 11.09.2019, цена договора 242 241000 руб., оплата после подписания акта сдачи-приемки работ.

Вышеперечисленные договоры подряда содержат условия о выполнении исполнителями, в том числе, ФИО1, указаний представителя заказчика - начальника участка, обязанность исполнителя обеспечить сохранность и надлежащий уход за товарно-материальными ценностями и оборудованием, предоставленным заказчиком для выполнения порученной работы. Указанные условия договора свидетельствуют об управлении и контроле ООО «Сфера» как работодателя за выполнением работ. 

Также из содержания договоров следует обязанность ООО «Сфера» обеспечить исполнителей товарно - материальными средствами, техникой и оборудованием, средствами индивидуальной защиты, необходимыми для производства работ. Указанные условия договора свидетельствуют обобеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Актами приема-сдачи работ (услуг) к вышеуказанным договорам подряда оплата работ в установленном договором размере распределена с указанием сумм, подлежащих выплате каждому члену бригады, в том числе, ФИО1 Указанные условия договора свидетельствуют о личном выполнении ФИО1 за плату трудовой функции, и об индивидуальности работы каждого, а не о выполнении работы бригадой в целом. 

Материалами дела подтверждено проведение ООО «Сфера» структурное подразделение КТП-9 с ФИО1 вводного инструктажа по охране труда в журнале ООО «Сфера» (журнал начат 15.10.2018), вводного инструктажа по пожарной безопасности. 

ООО «Сфера» выдало ФИО1: удостоверение №№ - ОТ/3-Д о проверке знаний требований охраны труда по ПО и ОТ для электросварщиков ручной сварки. Проверка знаний подтверждена протоколом заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников ООО «Сфера»; удостоверение № о том, что ФИО1 прошел комиссионную проверку знаний в ООО «Сфера» по пожарно-техническому минимуму в объеме, соответствующем должностным обязанностям; удостоверение №№ (ООО «Сфера» структурное подразделение КТП-8) о допуске ФИО1 должность «электросварщик ручной сварки» в качестве электротехнического персонала к работам в электроустановках напряжением до 1000 В. В данных журналах и удостоверениях указана должность ФИО1 - электросварщик ручной сварки. 

Довод представителя ответчика об оформлении данных документов по требованиям АО АК «Транснефть», не изменяет содержания указанных журналов и удостоверений и не может влиять на характер взаимоотношений между ООО «Сфера» и ФИО1

Установив указанные обстоятельства, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60, 67, 71 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Рассматривая довод ответчика о наличии между истцом и ответчиком гражданско-правовых отношений судом установлено следующее. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из условий договоров подряда, в договоре определены функции, выполняемые по договору, которые по существу представляют трудовые обязанности работника и не могут характеризоваться как осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку. Разовый характер работ не следует из условий договора, количества договоров подряда, заключения следующего договора подряда сразу после истечения предыдущего. 

Установлен факт допуска истца к работе на территории и объектах ООО «Сфера» с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Анализ поступления денежных средств от ООО «Сфера» на банковскую карту ФИО1, периодичность платежей, позволяет сделать вывод, что платежи характерны для порядка выплаты заработной платы работнику, установленного трудовым законодательством.

Судом установлен личный характер выполнения работ из содержания актов приема-сдачи выполненных работ, указания в договорах подряда на оплату проезда к месту выполнения работ, аванса, выполнение работ с использованием предоставленных Заказчиком (ответчиком) материалов, наличие оборудованного рабочего места.

Содержание договоров подряда говорит в пользу существования между сторонами трудовых отношений.Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

О характере трудовых отношений между сторонами, а не гражданско-правовых, также свидетельствует обязанность ООО «Сфера» по страхованию и начислению взносов во внебюджетные фонды (ОПС и ОМС).

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, признаются судом несостоятельными. В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что трудовые отношения между ООО «Сфера» и ФИО1 не прекращены. ФИО1 в настоящее время не выполняет работы в ООО «Сфера» в связи с произошедшим 11.09.2019 несчастным случаем при выполнении работ на объекте ООО «Сфера», повлекшим нетрудоспособность ФИО1 Поскольку трудовые отношения не прекращены, то довод представителя истца о необходимости исчисления срока исковой давности с момента начала работ, суд считает необоснованным. 

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1 следует, что ООО «Сфера» производило отчисления с 16.11.2018 по 19.12.2018, а также в 2019 году. Вопреки доводам представителя ответчика, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1 не содержат информации об одновременной деятельности ФИО1 в ООО СК «Победит» и в ООО «Сфера». Кроме того, не опровергают характер правоотношений с ООО «Сфера». 

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (п.3 ст. 196 ГПК РФ). Истцом заявлено об установлении факта трудовых отношений с 01.12.2018. Исходя из того, что в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1 указан период отчислений от ООО «Сфера» с 16.11.2018, пояснений представителя ответчика о возможном наличии договоров подряда в период до 01.12.2018, учитывая материалы дела, суд приходит к выводу, что доказан факт трудовых отношений с 01.12.2018. 

Статьями 56, 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено заключение трудового договора и внесение работодателем записей в трудовую книжку. Поэтому подлежат удовлетворению требования ФИО1 обязать ООО «Сфера» заключить с ФИО1 трудовой договор с 01.12.2018, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о принятии 01.12.2018 на работу в ООО «Сфера» электросварщиком ручной сварки.

В силу ст. 393 Трудового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, с учетом ст. 103 ГПК РФ, с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская больница г.Нефтекамск подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Нефтекамск государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, удовлетворить. 

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Сфера» трудовыми отношениями, возникшими с 01.12.2018. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сфера» заключить с ФИО1 трудовой договор с 01.12.2018, внести с трудовую книжку ФИО1 запись о принятии 01.12.2018 на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Сфера» электросварщиком ручной сварки. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сфера» государственную пошлину в бюджет городского округа г.Нефтекамск РБ в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Нефтекамский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 27.12.2019 в 16-30 часов. 

Судья А.А.Ханова