Дело № 2-339/2024 

УИД № 42RS0042-01-2023-002847-34 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Васильевой Ю.Н.,

при секретаре судебного заседания Терехиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке Кемеровской области 27 мая 2024 года гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ЕВАЗ Объединенный Западно-Сибирский Металлургический комбинат» о защите трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Евраз ЗСМК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. 

Требования с учетом уточнений мотивированы тем, что ответчик нарушил права истца, как работника, на выплату заработной платы в ином размере по результатам работы за период с сентября 2020 года по ноябрь 2023 года включительно, что заключается в следующем.

07.12.2023 ФИО1 стало известно о содержании приказа от 12.08.2020 ..... «Об утверждении схем окладов по зарплатным диапазонам грейдов и перечня отнесения профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих АО «ЕВРАЗ ЗСМК» к семьям, уровням профессий/должностей, грейдам», то есть ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в соответствии со схемой окладов по зарплатным диапазонам грейдов. Из схемы следует то, что грейдам с 11 по 21 соответствуют определённые размеры окладов, разделяемые на минимальные («минимум»), средние («медиана), максимальные («максимум»). 

Ответчик отнес профессию истца «машинист крана металлургического производства, занятый на горячих работах» 19 грейду, о чём свидетельствует информационный лист по итогам пересмотра заработной платы в 2022 году за 2021 год. Максимальный размер оклада («максимум») по данному грейду (19) равен 19628 рублей.

Однако в период с сентября 2020 года по март 2022 года включительно ответчик производил начисление заработной платы истцу исходя из оклада 15004 рублей, а с апреля 2022 года по ноябрь 2023 года включительно исходя из оклада 15380 рублей. Таким образом, разница между размером оклада, установленного истцу ответчиком, и размером оклада, который должен был ответчик установить истцу, составила в периоде с сентября 2020 года по март 2022 года включительно - 4624 рублей, а в периоде с апреля 2022 года по ноябрь 2023 года - 4248 рублей. 

Основываясь на данной разнице расчёт суммы заработной платы, не выплаченной ответчиком истцу за период работы истца с сентября 2020 года по март 2022 года включительно, производится посредством сложения: 1) результата разницы между максимальным размером оклада («максимум») по грейду 19 (19628 рублей) и фактически установленным (15004 рублей), то есть 4624 рублей; 2) результата исчисления в составе вышеуказанной разницы районного коэффициента, начисляемого в связи с работой в Кемеровской области, как местности с особыми климатическими условиями, то есть 30 % от 4624 рублей, что составляет 1387,2 рублей; 3) результата исчисления ежемесячной поощрительной выплаты в виде премии, то есть 45 % от 4624 рублей, что составляет 2080,8 рублей. Сложение вышеуказанных слагаемых образует сумму 8092 рублей. Учитывая то, что в периоде времени с сентября 2020 года по март 2022 года находится 19 месяцев, то произведение результата сложения на 19 составит 153748 рублей.

Истцу стало известно о том, что 18.03.2022 ответчик издал приказ ..... «Об утверждении целевых схем окладов по зарплатным диапазонам грейдов», которым для оплаты труда рабочих ответчик должен ввести в действие с 01.04.2022 схемы окладов по зарплатным диапазонам грейдов, что оплата труда истца, как рабочего ответчика, должна производиться по одному из трёх вариантов окладов («минимум», «медиана», «максимум»). Однако оплата труда истца, как рабочего ответчика, не соответствует ни одному из них. Вместе с тем истец, исходя из его деловых качеств, обладает и обладал правом на оплату своего труда в соответствии с окладом, отнесённым к варианту «максимум» грейда № 19, то есть 21592 руб.

Таким образом, с апреля 2022 до февраля 2024 года ответчик обязан был использовать в качестве источника для расчёта оплаты труда истца оклад в размере 21592 руб.

Это значит то, что разница между размером оклада, установленного истцу ответчиком, и размером оклада, который должен был ответчик установить истцу, составила в периоде с апреля 2022 года по февраль 2024 года включительно - 6212 руб.

Основываясь на данной разнице расчёт суммы заработной платы, не выплаченной ответчиком истцу за период работы истца с апреля 2022 года по февраль 2024 года включительно, производится посредством сложения: 1) результата разницы между максимальным размером оклада («максимум») по грейду 19 (21592 руб.) и фактически установленным (15380 руб.), то есть 6212 руб.; 2) результата исчисления в составе вышеуказанной разницы районного коэффициента, начисляемого в связи с работой в Кемеровской области, как местности с особыми климатическими условиями, то есть 30% от 6212 руб., что составляет 1863,6 руб.; 3) результата исчисления ежемесячной поощрительной выплаты в виде премии, то есть 45% от 6212 руб., что составляет 2795,4 руб.; 4) результата исчисления компенсации за работу с вредными условиями труда, то есть 8% от 6212 руб., что составляет 496,96 руб.; 5) результата исчисления повышенной оплаты работы в ночное время, то есть, 40% от 6212 руб., что составляет 2484,8 руб. Сложение вышеуказанных слагаемых образует сумму 13852,76 руб. 

Учитывая то, что в периоде времени с апреля 2022 года по февраль 2024 находится 23 месяца, то произведение результата сложения на 23 составит 318613,48 руб. Кроме того, неисполнение ответчиком обязанности по выплате указанной суммы денежных средств образует его обязанность уплаты процентов (денежной компенсации), регулируемых ТК РФ, сумма которых составляет 75183,79 руб.

Истцу причинены нравственные страдания бездействием ответчика, выразившимся в невыплате вышеуказанных денежных сумм, а потому истец считает возможным возложить на ответчика, как нарушителя, обязанность денежной компенсации указанных страданий.

Моральный вред, причиненный вышеуказанным неправомерным бездействием ответчика, как работодателя, истец оценивает в денежной форме в следующих размерах: 1) размер морального вреда, связанного с невыплатой ответчиком заработной в части периода с сентября 2020 по март 2022 включительно, истец оценивает в 25000 рублей; 2) размер морального вреда, связанного с невыплатой ответчиком заработной в части периода с апреля 2022 по ноябрь 2023 включительно, истец оценивает в 25000 рублей.

Ответчик обязан производить и передавать в ОСФР по Кемеровской области информацию о доходе истца. Но ответчик, в связи с неисполнением обязанности производить начисление части заработной платы истца не исполнял свою обязанность по передаче информации о данной части дохода истца в ОСФР по Кемеровской области.

ФИО1 с учетом увеличения исковых требований просит:

- признать нарушенным со стороны АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ее права на обеспечение справедливыми условиями труда, выразившееся в неустановлении ей оклада, соответствующего максимальному окладу зарплатного диапазона грейда № 19, указанного в Приложении 1 к приказу АО «ЕВРАЗ ЗСМК» от 18.03.2022 ..... «Об утверждении целевых схем окладов по зарплатным диапазонам грейдов»; 

- обязать АО «ЕВРАЗ ЗСМК» установить ей оклад в размере 21592 руб.; 

- взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в свою пользу: заработную плату, невыплаченную ей ответчиком за период работы с апреля 2022 года по февраль 2024 года включительно, в сумме 318613,48 руб.; проценты (денежную компенсацию) в связи нарушением ответчиком установленного срока выплаты части заработной платы за каждый месяц в периоде с апреля 2022 года по февраль 2024 года включительно в размере 75183,79 руб.; 

- обязать АО «ЕВРАЗ ЗСМК» произвести начисление и передать в территориальные органы ОСФР дополнительные (к ранее переданным) сведения о доходе ФИО1 в 2022-2024 годах в размере 318 613,48 руб.;

- взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в свою пользу все вышеуказанные проценты по день уплаты этих процентов (до момента фактического исполнения решения суда). Расчёт процентов, начисляемых после вынесения решения суда, осуществлять органами и должностными лицами ФССП России в процессе его исполнения; 

- взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в свою пользу 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, связанного с неоплатой ответчиком ей части заработанной платы за период работы с апреля 2022 года по февраль 2024 года включительно.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель ФИО2, действующий на основании доверенности № ..... от ....., выданной сроком на пять лет (т. 1 л.д. 12-13), исковые требования учетом уточнений поддержали в полном объеме, указывая, что ФИО3 необоснованно не установили оклад по «максимальному» зарплатному диапазону грейдов и незаконно не увеличили таковой при пересмотре. С апреля 2024 года истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым был увеличен размер ее оклада, в связи с чем не настаивают на удовлетворении заявленных требований обязать АО «ЕВРАЗ ЗСМК» установить ей оклад в размере 21592 руб., в настоящее время таковой значительно выше. Полагали, что истцом не пропущен процессуальный срок на обращение с настоящими исковыми требованиями. В качестве начала течения данного срока в заявлении ответчика указано на 10.09.2020 и на событие, заключающееся в ознакомлении с приказом от 12.08.2020 г. ..... Об утверждении схем окладов по зарплатным диапазонам …. Согласно заявлению об увеличении размера исковых требований, основанием для которого послужила ставшая известной истцу информация о том, что ответчик издал приказ от 18.03.2022 ....., из которого следует то, что Директор по персоналу и социальным вопросам Дивизиона Сибирь А.А.П. для оплаты труда рабочих ответчика обязал ввести в действие с 01.04.2022 схемы окладов по зарплатным диапазонам грейдов, а также определил лицо, на которое возложил контроль исполнения указанного приказа. Таким образом, исковое заявление о взыскании с работодателя части заработной платы, причитающейся работнику за период с сентября 2020 года по ноябрь 2023 года, и компенсации морального вреда, причинённого работодателем работнику, содержит требования истца, как основанные на диапазонах окладов, регулируемых приказом от 12.08.2020 г. ....., так и на диапазонах окладов, регулируемых приказом от 18.03.2022 ...... Таким образом обстоятельства, на которых основаны исковые требования, стали известны истцу не 10.09.2020, а гораздо позже (в 2024 году). Кроме того, ни 10.09.2020, ни в более поздний период времени (вплоть до подачи иска) истцу не было известно содержание приложений к приказу от 12.08.2020 ....., а потому размер оклада, который должен был быть установлен истцу ответчиком, истцу не был известен.

Кроме того, представитель истца ФИО2 указывал, что ответчик установил истцу минимальный размер оклада, без учета обстоятельств, связанных с деловыми качествами истца как работника. Результаты допроса свидетелей из числа членов комиссии по утверждению оценок работников Обжимного цех за 2020г по критериям ежегодного пересмотра «Оценка непосредственного руководителя», «ОТиПБ» от 01.07.2021 и непосредственного руководителя истца позволяют сделать вывод о том, что данная комиссия своим назначением была призвана производить иллюзию органа (места), в котором происходит действие для целей обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, а также обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы. Из показаний свидетелей К.Ю.К. и Б.И.А. следует, что проверка на объективность результатов оценок работников по критериям «ОТиПБ», «Оценка непосредственного руководителя», а равно вообще какая-либо проверка указанных оценок комиссией не осуществлялось. Источник происхождения и формирования упомянутых свидетелями таблиц с оценками, в том числе руководителя проверен не был. По инициативе Комиссии никакие документы и материалы также не были запрошены. Таким образом, ответчиком принимались решения об основаниях для изменения оклада работника или об отсутствии таких оснований исключительно исходя из результатов работы Комиссии, которая не осуществляла проверки представленных ей сведений. Это значит то, что истец, в результате дискриминации со стороны своего непосредственного руководителя и начальника ОЦ К.Ю.К. оказался лишён ответчиком, как работодателем, на справедливые условия труда, а именно на выплату справедливой заработной платы в полном размере. Кроме того, истец, как работник, был лишён своего права на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности по причине того, что был ограничен в трудовых правах на выплату справедливой заработной платы в полном размере в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами истца, как работника.

Ответчик в качестве обоснования причин, по которым он не установил истцу размер оклада, соответствующий хоть одному из значений, определённых Приказами от 12.08.2020 ..... и от 18.03.2022 ..... ссылается на то, что что указанные в Приказах размеры окладов являются целевыми значениями, то есть плановыми показателями, к достижению которых должен кто-то стремиться. Анализ данной позиции позволяет прийти к выводу о том, что ответчик вообще никогда не предусматривал введённой в 2020 году системой оплаты труда каких-либо окладов. Ответчик, исполняя требования статей 135, 143 ТК РФ, Приказами утвердил один из элементов системы оплаты труда (размеры окладов), а потому локальное нормативное регулирование системы оплаты труда ответчика, состоящее из комплекса различных локальных нормативных актов, содержит такой элемент, как оклады, которые отражают Приказы.

Представителем истца - ФИО2 заявлены также требования о взыскании судебных расходов, которые мотивированы следующим. Для целей получения в устной форме информации об условиях взыскания с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» заработной платы в связи с неизменением оклада истцу, как работнику АО «ЕВРАЗ ЗСМК», до максимального значения диапазона, истец понёс судебные расходы: по договору оказания услуги в области права ..... истец оплатил ФИО2 4 000 рублей за консультацию, по договору ..... - за подготовку и подачу в суд искового заявления 20000 рублей, по договорам №....., 60224, 170224, 90424, 30524 - оплата услуг представителя в дни рассмотрения дела 35000 руб.Просит взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату слуг представителя в размере 59 000 рублей.

Представитель ответчика АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» ФИО4, действующая на основании доверенностей № ..... от ....., ..... от ....., в судебном заседании пояснила, что до 01.09.2020 до перехода на Целевую систему оплаты труда в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» действовала система оплаты труда, в соответствии с которой работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК» были установлены часовые тарифные ставки по утвержденным тарифным сеткам по Коллективному договору на 2020-2022 годы и Общему положению «Об оплате труда и премировании работников АО «ЕВРАЗ ЗСМК», утвержденное приказом от 18.07.2016 ...... Сумма повременной оплаты за месяц определялась: часовая тарифная ставка умножалась на фактически отработанное время в отчетном месяце. Далее к полученной сумме прибавлялись: суммы доплат, определенные ТК РФ и Положением об оплате, а именно: доплаты за работу во вредных условиях труда; доплаты за работу в ночное время, доплата за работу в нерабочие праздничные дни; доплаты за переработку по графику; вознаграждения за стаж работы; доплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания. Сумма ежемесячной премии в размере, установленном положениями об оплате труда и премировании работников структурных подразделений. Сумма индексации базового размера заработной платы. Доплата за время проведения сменно-встречных собраний. Сумма районного коэффициента. 

На основании норм ТК РФ работодатель самостоятельно определяет систему оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Целью изменения системы оплаты работников АО «ЕВРАЗ ЗСМК» являлось установление индивидуальных окладов и единого размера % ежемесячного премирования, снижение количества применяемых видов оплаты. При переходе на ЦСОТ изменялась структура заработной платы. Работникам устанавливались индивидуальные оклады, определяемые расчетным путем из суммы заработной платы до ЦСОТ по новым условиям начисления видов оплаты и исключением части доплат и надбавок, установленных локальными нормативными актами предприятия до ЦСОТ. Размер ежемесячного премирования устанавливался в размере 45% от оклада. Размер доплаты за работу во вредных условиях труда устанавливался дифференцировано от 4% до 12% от оклада в зависимости от класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда (п.7.1. Положения об оплате труда и премировании работников Обжимного цеха прокатного производства П 36-04.01-21-2020, утвержденное приказом от 12.08.2020 .....). Оплата за время проведения сменно-встречных собраний определялась путем умножения расценки, утвержденной действующим Коллективным договором АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и положениями об оплате и премировании работников структурных подразделений (п.7.7. Положения П 36-04.01-21-2020), на фактическое время участия в сменно- встречных собраниях за отчетный месяц.

Исключались доплаты и надбавки, определяемые локальными нормативными актами предприятия: вознаграждение за стаж работы. % суммы на момент исключения определялся в зависимости от стажа работы на 01.01.2022г (+1 год); доплаты за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания, установленные положениями об оплате труда и премировании работников структурных подразделений и носящие постоянный ежемесячный характер.

Суммы этих доплат перераспределялись по другим видам начислений – оклад, премия, доплаты за работу во вредных условиях труда, за работу в ночное время, за работу в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу по графику (переработку) и районный коэффициент.

Обязательным условием перехода на ЦСОТ было сохранение уровня заработной платы. 

С учетом всего вышеизложенного и применением установленного подхода был произведен расчет заработной платы ФИО1 в математической модели на среднегодовые часы по установленному графику работы и расчетным путем определен оклад 15 004 руб. При этом рост расчетной заработной платы истца составил 6,7 % (2 362 руб./мес. или 28 338 руб./год). Непосредственно размер оклада ФИО1, определенный расчетным путем находился ниже границ утвержденной Целевой схемы окладов для 19 грейда (16 074 – 19 628), на который оценено рабочее место машиниста крана металлургического производства № 16, 46, 4 разряда, что допускалось пунктом 3 приказа ..... «Об утверждении и введении в действие Положения об оплате и мотивации труда работников» при внедрении ЦСОТ при условии не снижения уровня заработной платы работников до перехода на ЦСОТ. Для всех работников по профессии машиниста крана металлургического производства № 16, 46, 4 разряда обжимного цеха по итогам расчета был установлен оклад в размере 15 004 руб.

От полученного расчетным путем оклада рассчитывается сумма оплат и доплат в ЦСОТ, а именно:

- доплаты за работу во вредных условиях труда, начисляемой ФИО1 в размере 8% (п.7.1. премировании работников Обжимного цеха прокатного производства П 36-04.01-21-2020, утвержденное приказом от 12.08.2020 .....);

- ежемесячной премии в размере 45%, установленном положениями об оплате труда и премировании работников структурных подразделений (Положения об оплате труда и премировании работников Обжимного цеха прокатного производства П 36-04.01-21-2020);

- доплаты за работу в ночное время в размере 40% части оклада за каждый час работы (п.7.2. Положения об оплате труда и премировании работников Обжимного цеха прокатного производства П 36-04.01-21-2020,; 

- доплата за работу в нерабочие праздничные дни (п.7.3. Положения об оплате труда и премировании работников Обжимного цеха прокатного производства П 36-04.01-21-2020); 

- доплаты за сверхурочную работу по графику при суммированном учете рабочего времени (п.7.4.2. премировании работников Обжимного цеха прокатного производства П 36-04.01-21-2020);

Исключены: вознаграждение за стаж работы в размере 30%; доплата за расширение зоны обслуживания в размере 15% (п.5.3.1.1. Положение об оплате труда и премировании работников Обжимного цеха прокатного производства П-36-04.01-28-2018).

Суммы исключенных доплат и надбавок перераспределены по другим видам начислений.

На все виды оплаты в соответствии с законодательством начисляется районный коэффициент. 

Сумма индексация базового размера заработной платы продолжала начисляться в ЦСОТ в сумме, утвержденной на год приказом по предприятию.

Увеличение истцу оклада с апреля 2024 года было обусловлено внесением изменений в действующую у ответчика систему оплаты труда.

Кроме того, заявила ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд, поскольку истец ознакомлена с приказом от 12.08.2020 г. ..... «Об утверждении схем окладов по зарплатным диапазонам грейдов и перечня профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих АО «ЕВРАЗ ЗСМК» к семьям, уровнем профессий/должностей, грейдам» и соответственно Приложением 1 к приказу 10 сентября 2020 года. То есть, именно в тот момент ей были известны утвержденные схемы окладов по зарплатным диапазонам, в том числе и максимум по тренду 19. Однако, ФИО1 подписано 10.09.2020 уведомление о предстоящих изменениях прудового договора с 01.09.2020 и выражено согласие на изменение оклада, который с 01.09.20 должен был составлять 15004 руб. В этот же день подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Установленный законом трехмесячный срок и годичный срок для обращения в суд с иском о защите нарушенного права истек, наличия уважительных причин пропуска срока истцом не представлено.

Представитель ответчика АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» - ФИО5, действующая на основании доверенностей № ..... от ....., выданной сроком по ....., и № ..... от ....., выданной сроком по ..... (т. 3 л.д. 206-208), в судебном заседании пояснила, что 02.07.2020 АО «ЕВРАЗ ЗСМК» вступил в коллективные переговоры по внесению изменений в коллективный договор АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2020-2022 годы в рамках мероприятий по внедрению проекта «Целевая система оплаты труда» (далее – ЦСОТ). 07.08.2020 заключено соглашение сторон социального партнерства в рамках реализации проекта ЦСОТ, в соответствии с которым работодатель гарантировал при переходе на новую систему оплаты труда ЦСОТ сохранение расчетного среднегодового уровня заработной платы каждого работника, достигнутого на момент перехода на ЦСОТ. Также Соглашение ограничивало применение части пунктов и приложений коллективного договора АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в отношении работников подразделений, переходящих на ЦСОТ до внесения изменений в КД, а именно, пункты и приложения, имеющие ссылки на часовые тарифные ставки, размеры доплат, начисляемых от часовых тарифных ставок, доплаты, не применяемые в ЦСОТ (вознаграждение за стаж работы).

В соответствии с приказом «О переходе работников АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на целевую систему оплаты труда» от 29.07.2020 ..... переход на ЦСОТ производился поэтапно c 01.09.2020 до 01.01.2021 года.

Установление окладов за рамками диапазонов заработных плат по грейдам допускалось в рамках компании приказом президента ООО «ЕвразХолдинг» от 01.09.2020 ..... «Об утверждении и введении в действие Положения об оплате и мотивации труда работников». Основная часть подразделений компании перешла на ЦОТ с 01.01.2021 года. Первые подразделения, в том числе и обжимной цех, были переведены на ЦСОТ с 01.09.2020 года, с ростом уровня заработных плат. 

Обжимной цех АО «ЕВРАЗ ЗСМК» был «пилотным», то есть одним из двух первых подразделений, в которых внедрялась ЦСОТ. Положение об оплате труда было утверждено 12.08.2020 распоряжением «Об утверждении и введении в действие Положения об оплате труда и премировании работников обжимного цеха прокатного производства» П-36-04.01.-21-2020». 

Отнесение профессий обжимного цеха к грейдам было утверждено приказом «Об утверждении схем окладов по зарплатным диапазонам грейдов и перечня отнесения профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих АО «ЕВРАЗ ЗСМК» к семьям, уровням профессий, /должностей, рейдам» от 12.08.2020 ...... 27.08.2020 в данный приказ внесено изменение приказом ..... в части формулировок наименования приказа и приложения 1, а именно, «Схемы окладов» изменялись на «Целевые схемы окладов» с учетом фактического уровня заработной платы части работников за рамками диапазонов заработных плат. 

Уведомление работников обжимного цеха об изменении условий оплаты труда началось с 13.08.2020г. Работники были ознакомлены под роспись с «Положением об оплате труда и премировании работников обжимного цеха прокатного производства» П-36-04.01-21-2020 и приказом «Об утверждении схем окладов по зарплатным диапазонам грейдов и перечня отнесения профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих АО «ЕВРАЗ ЗСМК» к семьям, уровням профессий, /должностей, рейдам» от 12.08.2020 ...... При согласии с изменением системы оплаты труда работник подписывал дополнительное соглашение к трудовому договору. При уведомлении о предстоящих изменениях условий трудового договора вручался коммуникационный лист с расчетной заработной платой по действующей системе оплаты, расчетной заработной платой в ЦСОТ с отклонениями по видам начислений.

ФИО3 была уведомлена об изменении условий трудового договора, выразила согласие на изменение без уведомления в письменной форме не позднее чем за два месяца, ознакомлена с указанными выше документами и подписала дополнительное соглашение к трудовому договору 10.09.2020 г. 

Для мотивации работников на повышение индивидуальной эффективности своей работы в ЦСОТ предусмотрен ежегодный пересмотр окладов. Пересмотр по итогам 2020 года проведен с 01.07.2021 года, по итогам 2021 года - с 01.04.2022 года в соответствии с «Порядком ежегодного пересмотра окладов/должностных окладов», утвержденных приказом президента ООО «ЕвразХолдинг» от 21.04.2021 ...... Увеличение заработной платы каждого работника зависело от категории эффективности работника («А» – выдающиеся результаты, «В» – эффективный, «С» – ниже ожиданий) и положения уровня дохода работника относительно диапазона заработных плат по грейду. 

Пересмотр окладов с 01.07.2021 года производился по матрице пересмотра, утвержденной приказом Вице-президента, руководителя дивизиона «Сибирь» от 27.05.2021 ....., с 01.04.2022 года - утвержденной приказом Вице-президента, руководителя дивизиона «Сибирь» от 14.02.2022 ...... Для снижения количества работников с уровнем дохода ниже границ зарплатного диапазона по грейду матрица предусматривала больший рост окладов таких работников по сравнению с ростом оклада работников с уровнем заработной платы в рамках границ диапазонов по грейдам.

Например, рост оклада для работников категории «В» – эффективный с уровнем заработной платы в диапазоне составлял 2,5%, а рост оклада работников этой же категории, но с уровнем заработной платы ниже диапазона – 7,5%.

Оценка и определение категории эффективности каждого работника производилась по 5 (пяти) критериям: 1. «Результативность» - количество баллов определялось по среднемесячное значение выполнения плановой месячной премии за отчетный год. 2. «Охрана труда и промышленная безопасность» - для оценки за январь – декабрь 2020 года использовалась экспертную оценку руководителя структурного подразделения. 3. «Развитие производства – Фабрика идей и/или «Охота на неэффективность» - количество баллов определялось по количеству поданных и принятых идей на Фабрику идей и Охоту на неэффективность. 4. «Многофункциональность и замещение» - количество баллов определялось по факту выполнения работ, не обусловленных должностной/рабочей инструкцией и выполнения работы по другому графику и/или в другом структурном подразделении/участке. 5. «Оценка непосредственного руководителя» - экспортная оценка инициативности и индивидуальных качеств работника при выполнении порученных задач, участии в мероприятиях структурного подразделения и Общества, общественных мероприятиях, участии в проектах и инициативах. 

Работники, набравшие от 14 до 18 баллов, относились к категории «А», от 7 до 13 баллов - к «В», до 6 баллов - к «С».

ФИО1 знала про критерии оценки, задавала вопросы работнику по труду Р.М.Н., председателю цехового комитета обжимного цеха Б.И.А. Мастером Л.А.Л. подтверждён факт информирования работников участка стана о критериях ежегодного пересмотра. 

ФИО1 при оценке эффективности ежегодного пересмотра за 2020г набрала 6 баллов по критерию «Результативность». По всем остальным критериям «0» баллов, в том числе и по критерию «Оценка непосредственного руководителя» с учетом значения времени полезной работы 51%. При общей суме 6 баллов ФИО1 получила за 2020г категорию эффективности «С» – ниже ожиданий, при которой матрицей ежегодного пересмотра с 01.07.2021 не предусмотрено увеличение оклада. 

При оценке эффективности ежегодного пересмотра за 2021г. ФИО1 набрала 4 балла по критерию «Результативность», 2 балла по критерию «Оценка непосредственного руководителя». По всем остальным критериям «0» баллов. При общей суме 6 баллов ФИО1 получила за 2021г категорию эффективности «С» – ниже ожиданий, при которой матрицей ежегодного пересмотра не предусмотрено увеличение оклада. При этом части работникам основных профессий производственных подразделений, в том числе и ФИО1, оклады с 01.04.2022г были увеличены на 2,5% как для работников с категорией эффективности В с уровнем оплаты труда в пределах диапазона заработных плат по грейду на основании протокольного решения директора по персоналу и социальным вопросам и председателя ППО «ЗапСиб» ГМПР совещания по вопросам ежегодного пересмотра окладов с 01.04.2022г. в ЦСОТ от 28.03.2022 ...... Данное решение было принято с учетом невыполнения производственных показателей премирования в 1 полугодии 2021г и мотивации работников на выполнение производственной программы.

Ежегодный пересмотр - это дополнительный инструмент работодателя по повышению конкурентоспособности уровня заработной платы на рынке труда сверх обязательств работодателя по КД о сохранении покупательной способности заработной платы и компенсации роста индекса потребительских цен по региону в 2020 -2022 годах.

При этом на ФИО1 распространялись все выплаты по обязательствам работодателя о сохранении покупательной способности заработной платы и компенсации роста индекса потребительских цен по региону в 2020 -2022 годах, а именно, ежемесячные и единовременные выплаты по КД.

Ежегодный пересмотр окладов/должностных окладов в 2023 году за 2022 год был приостановлен до 31.12.2023 года приказом президента ООО «ЕВРАЗ» от 30.12.2022г. ....., принятого с учетом мотивированного мнения ППО «ЗапСиб» ГМПР, в связи с экономическим кризисом в металлургической отрасли, снижением цен в 2023 году на металлопродукцию, снижением объемов производства предприятия. 

В октябре 2023 года по итогам работы общества с учетом выполнения производственных показателей и финансово-экономического состояния за 1 полугодие 2023 года и для компенсации приостановки ежегодного пересмотра всем работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК», в том числе и ФИО1 было выплачено единовременное поощрение в размере 35 000 рублей.

Представитель ответчика АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» - ФИО6, действующая на основании доверенностей № ..... от ....., № ..... от ....., выданной сроком по ..... (т. 1 л.д. 24, 25-26), в судебном заседании просила суд в иске ФИО1 отказать по основаниям, изложенным представителями ответчика ФИО4 и ФИО5 

Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» Горно-металлургический профсоюз России – ФИО7, действующая на основании доверенности ..... от ....., выданной сроком на 2 года (т. 3 л.д. 130), надлежаще извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ППО «ЗапСиб» ГМПР, а также письменный отзыв на исковое заявление, в котором поясняет следующее. Приказом Директора по персоналу и социальным вопросам Дивизиона Сибирь от 12.08.2020 ..... по согласованию с ППО «ЗапСиб» ГМПР были утверждены Схемы окладов по зарплатным диапазонам грейдов и перечень отнесения профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих АО «ЕВРАЗ ЗСМК» к семьям, уровням профессий/должностей, грейдам». Распоряжением Директора по персоналу и социальным вопросам Дивизиона Сибирь от 12.08.2020 г. ..... по согласованию с ППО «ЗапСиб» ГМПР утверждено Положение «Об оплате труда и премировании работников Обжимного цеха ррокатного производства» П-36-04.01-21-2020. Согласно п.1 Временного Соглашения «О социально-трудовых отношениях работников и работодателя в рамках реализации проекта «Целевая система оплаты труда» от 07 августа 2020, заключенного между ППО «ЗапСиб» ГМПР и АО «ЕВРАЗ ЗСМК» работодатель гарантирует сохранить каждому работнику его расчетный среднегодовой уровень заработной платы, не менее достигнутого на момент перехода на ЦСОТ, определенный в соответствии с локально-нормативными актами об оплате труда и премировании. Кроме этого, п. 2 Временного Соглашения предусмотрено, что часть условий (пунктов) раздела 5 «Оплата труда», Приложения 4-6 Коллективного договора на 2020- 2022 годы не подлежат применению в отношении работников, перешедших на ЦСОТ, в связи с вводом в действие «Положений об оплате труда и премировании работников» соответствующих структурных подразделений.

На основании абз. 6 п. 6.3.1. Положения «Об оплате труда и премировании работников Обжимного цеха прокатного производства», утв. распоряжением Директора по персоналу и социальным вопросам Дивизиона Сибирь от 12.08.2020 г. ..... допускается установление оклада/должностного оклада за рамками целевых схем окладов по зарплатным диапазонам грейдов с учетом поэтапного достижения целевого состояния (размера оклада/должностного оклада) в рамках ежегодного пересмотра заработных плат.

Исходя из изложенного, условия оплаты труда истца, определенные трудовым договором, установлены в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами АО «ЕВРАЗ ЗСМК (т. 3 л.д. 147).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области, надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился.

В ходе рассмотрения дела допрошены свидетели.

Свидетель К.Ю.К. суду пояснил, что на момент перехода предприятия на ЦСОТ исполнял обязанности начальника обжимного цеха в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО1 находилась в его подчинении. В 2020 году было организовано помещение в АБК, где руководители цехов ознакамливали работников под подпись с положением о переходе на ЦСОТ и схемами оплаты. Критерии, которые работник должен выполнить для того чтобы попасть в пересмотр заработной платы, доводились до сведений работников АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на сменно-встречных и рабочих собраниях, на которых также присутствовала ФИО1 Также имеется общецеховой чат, в котором также размещались указанная информация с прикреплением презентационного материала. На момент перехода на целевую систему оплаты труда, у него в штате находилось около 600 человек. Он лично принимал участие в составе комиссии при пересмотре заработной платы работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК». Руководители проводили предварительную оценку своих работников, после чего приходили к нему и доводили до него данную информацию. На тот момент непосредственным руководителем ФИО1 являлся Т.В.А., который поставил ФИО8 оценку «ноль», поскольку помимо базового функционала она отказывалась выполнять иные обязанности, т.е. расширенный функционал. К.Ю.К. согласился с оценкой Т.В.А. в отношении ФИО1 В настоящее время Т.В.А. скончался. На рабочих собраниях К.Ю.К. лично разъяснял ФИО1, какие критерии входят в оценку и для чего они нужны. С 2021 года свидетель находился в составе комиссии по пересмотру заработной платы работникам на основании Распоряжения об утверждении комиссии. Помимо него в состав данной комиссии входил представитель Первичной профсоюзной организации, директор сегмента М, представитель отдела труда. Заседание комиссии инициировал директор сегмента, после чего об этом оповещал К.Ю.К. Заседания комиссии проходили в кабинете директора сегмента М. Не помнит, какое количество заседаний комиссии проходило в 2021 году, возможно, всего один раз. Пересмотр критериев планировалось проводить ежегодно. В 2022 году также проводился пересмотр заработной платы на основании критериев. С 2023 свидетель не находится в составе комиссии по пересмотру заработной платы работников АО «ЕВРАЗ ЗСМК». На заседание комиссии руководителями цехов предоставлялись предварительные оценочные листы на работников, которые он согласовывал и уже итоговый сводный лист предоставлял директору. Он проводил проверку представленных ему предварительных оценочных листов на работников на основании имеющийся информации о критериях, а также мнения руководителей цехов. Протокол заседания комиссии он лично не составлял. 01.07.2021 года он участвовал в заседании комиссии, в протоколе содержится его подпись. Проверка на объективность в отношении ФИО1, как работника, проходила на основании отрицательной оценки руководителя цеха Т.В.А., который представил на нее нулевую оценку, поскольку она не посещала сменно-рабочие собрания, не выполняла поручения руководителя, дополнительный функционал, не работала на других кранах, не присутствовала на раскомандировках. Также от работников цеха и сменных руководителей в отношении ФИО1 имелось множество докладных о непосещении ею сменно-встречных собраний, не прохождении ею медицинских осмотров перед сменой, не выполнении ею дополнительного функционала. В отношении ФИО1 также инициировались дисциплинарные взыскания, но по просьбе Первичной профсоюзной организации они были отменены. В рамках привлечения к дисциплинарной ответственности у ФИО1 брались объяснения, которые были приложены к проектам распоряжений. ЦСОТ предназначена для поощрения работников, которые выполняют больше, чем базовый функционал. Часть докладных в отношении ФИО1 хранились у К.Ю.К., а часть у Т.В.А. Документы по отмененным распоряжениям о привлечении работников к дисциплинарной ответственности хранятся в делах у секретаря. На участке имеется становый и скропной пролеты, в становом пролете имеется 5-6 кранов общего назначения, а в кропном пролете - один кран, который так же необходимо задействовать в смене для того, чтобы не остановить непрерывное производство. Расстояние между кранами около 15 метров. В других бригадах машинисты несколько раз переходят с одного крана на другой для того, чтобы не останавливать работу производства. В своей смене ФИО1 этого не делает, в связи с чем, работодателю приходилось нанимать дополнительный персонал. Машинисты с меньшим окладом, чем у ФИО1, должны были выполнять эту работу. ФИО1 не давала своего согласия на выполнение дополнительных работ. Если работник дает свое письменное согласие на выполнения дополнительного функционала, то тогда издается соответствующее распоряжение. Не помнит, какое количество работников было оценено на заседании комиссии 01.07.2021 года, которое по времени длилось около двух часов. ФИО1 была ознакомлена руководителем участка со списком работников, кому был произведен пересмотр заработной платы. После чего на собрании ФИО1 интересовалась, почему ей не подняли оклад.

Свидетель Л.А.Л. суду пояснил, что работает начальником обжимного цеха в АО «ЕВРАЗ ЗСМК». Ранее ФИО1 находилась в его подчинении. Информация о переходе на ЦСОТ доводилась до работников на раскомандировках, рабочих собраниях. Уведомления о переходе на ЦСОТ в виде буклетов были разложены в столовой, расположенной в АО «ЕВРАЗ ЗСМК». Также каждый из работников подписывал дополнительное соглашение с индивидуальным расчетом заработной платы. Дополнительно Положение о переходе на ЦСОТ и схемы окладов в печатном виде были расположены на территории АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и каждый из работников мог с ним ознакомиться. Критерии для ежегодного пересмотра заработной платы доводили до сведения работников во время проведения раскомандировок начальники участков, в том числе и К.Ю.К., а в его отсутствие Л.А.Л. Работники задавали все интересующие их вопросы по критериям. ФИО1 также присутствовала при этом. ФИО1 часто находилась на 11 посту, а не на своем рабочем месте. При оценке критериев при пересмотре заработной платы за 2020 год руководитель поставил ФИО1 «нулевую» оценку, поскольку она не участвовала в жизни коллектива, выполняла только основной функционал. Л.А.Л. лично не оценивал ФИО1 в 2021 году при пересмотре заработной платы. ФИО1 никогда не выполняет расширенный функционал, не работает на других кранах, как от работника никогда не знаешь, что от нее ожидать, отказывается от работы, ставит свои условия, вовремя не выполняет свою работу. При отправке работника для работы на другой кран должно составляться соответствующее распоряжение, но перед этим работник должен дать свое устное согласие на выполнение дополнительных обязанностей. При подписании ФИО1 приказов ..... и ....., он не присутствовал, но приносил данные приказы на 11 пост Наталье Юрьевне и ФИО1 при этом присутствовала. Ознакомление работников с распорядительными документами входит в его функциональные обязанности. Отдельным нормативным актом такая обязанность не предусмотрена. В 2020 году он был начальником смены в бригаде ....., и ФИО1 находилась у него в подчинении. В настоящее время ФИО1 в его подчинении не находится. Он лично говорил Т.В.А., что ФИО1 как работника нет смысла держать на предприятии. Он не принимал участия в установлении/изменении оклада ФИО1

Свидетель Б.И.А. пояснил, что работает в Первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» Горно-металлургический профсоюз России председателем профсоюзного комитета структурной профсоюзной организации обжимного цеха. В 2021-2022 г.г. он участвовал в составе комиссии по ежегодному пересмотру заработной платы в соответствии с критериями. Данная комиссия была создана для проверки на объективность оценок по критериям. Его функционал заключался в преставлении интересов работников АО «ЕВРАЗ ЗСМК». В состав данной комиссии, кроме него, также входили Т.Т.В., М.К.В., К.Ю.К. Комиссия и ее состав были сформированы на сновании локально-нормативного акта. О дате и времени проведения комиссии ему приходило уведомление на электронную почту. Заседание комиссии проходило в кабинете директора сегмента М.К.В. Проверка на объективность оценок проводилась по критериям, указанным в Приказе ...... Руководитель ФИО1 давал ей оценку, что она не является хорошим работником. Б.И.А. же со своей стороны, как представитель Профсоюзной организации, пытался убедить членов комиссии в обратном, но с его позицией члены комиссии не согласились. На заседание комиссии предоставлялись проект протокола с оценкой всех работников. Конкретных документов в отношении каждого из работников представлено не было. ФИО1 была расстроена итогами по результатам заседания комиссии, и он с ней ни раз обсуждал эту ситуацию. Он подписывал протокол заседания комиссии от 01.07.2021 года, который представлен либо М.К.В., либо Т.Т.В. На заседании комиссии докладывал К.Ю.К., была предоставлена оценка около 400 работников обжимного цеха. Заседание комиссии 01.07.2021 года длилось примерно 30-60 минут. В ходе заседания комиссии он задавал вопросы руководителям цехов и членам комиссии по тем работникам, кому была дана «нулевая» оценка. В ходе заседания комиссии каждый из членов комиссии высказывал свое мнение по оценкам работников, также обсуждались позиции, по которым не было общего согласия, проводилась при необходимости проверка документов. Только одно его мнение не могло повлиять на общее решение и мнение членов комиссии. На заседание комиссии были представлены характеристики на каждого из работников, иных документов не предоставляюсь. Какая была представлена характеристика на ФИО1, он не помнит. Характеристики на работников давались в соответствии с критериями, указанными в Приказе ...... Документов, подтверждающих «нулевую» оценку ФИО1, как работника, на заседание комиссии представлено не было. Задачей профсоюзной организации при переходе на ЦСОТ было не допустить снижение заработной платы работникам. Он, как член Профсоюзной организации, считает, что все работники АО «ЕВРАЗ ЗСМК» хорошие и ни у кого не должна стоять «нулевая» оценка. Он лично рассказывал ФИО1 про критерии, когда она приходила к нему. 

Свидетель Р.М.Н. суду пояснил, что работает ведущим специалистом СРП в АО «ЕВРАЗ ЗСМК». В помещении красного уголка обжимного цеха АО «ЕВРАЗ ЗСМК» было организовано рабочее собрание, где руководители цехов знакомили работников с приказом о переходе на ЦСОТ, на котором присутствовало около 60 % работников обжимного цеха. Общее количество работников обжимного цеха на тот момент составляло около 600 человек. Дополнительно указанная информация доводилась до работников на раскомандировках, размещалась в чате обжимного цеха, работникам вручались уведомления и коммуникационные листы, разъяснялось, что уменьшения заработной платы у работников не будет, наоборот минимальный размер повышения заработной платы составит 500 рублей. Конкретно у ФИО1 рост заработной платы при переходе на ЦСОТ составил более 2000 рублей. Также у работников имелся свободный доступ к данному приказу, размещенному на территории обжимного цеха. Не помнит, присутствовала ли ФИО1 на данном собрании. В 2021 году информацию о критериях при ежегодном пересмотре заработной платы руководители подразделений также доводили до работников на собраниях и на раскомандироваках, где ФИО1 присутствовала и задавала вопросы по критериям, на которые ей давал ответ К.Ю.К. В 2021 году ФИО1 лично звонила Р.М.Н. и задавала вопросы про критерии, интересовалась почему ей не увеличили оклад. В ходе разговора он довел до нее информацию о критериях, разъяснил содержание Приказа ...... Информация по итогам пересмотра размещалась в личном кабинете приложения, которое также имелось у ФИО1, а также доводилась до сведения работников на раскомандировках. Критерии предусмотрены для дополнительного повышения заработной платы. ФИО1 и ранее владела информацией о том, как она может повлиять на размер своей заработной платы, не смотря на то, что в листе ознакомления с Приказом ..... она расписалась лишь в 2023 году. В феврале 2023 года ФИО8 отказалась поставить свою подпись в листе ознакомления с Приказом ..... в кабинете начальника цеха. Информация о критериях также лично Р.М.Н. размещалась в чате обжимного цеха, где состоит ФИО1 В 2021 году ФИО1 отсутствовала на рабочем месте.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 ТК РФ).

Часть первая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляя работодателю право принимать локальные нормативные акты, направлена на обеспечение полномочий работодателя по организации труда. При этом данная статья закрепляет, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (часть четвертая).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что с 27.10.1981 года истец ФИО3 (ранее А.) Г.И. является работником АО «ЕВРАЗ объединенный ЗСМК» (т. 1 л.д. 29).

Согласно протокола заседания квалификационной комиссии от 09.09.2009, ФИО1 прошла обучение с 07.09.2009 по 09.09.2009 с присвоением профессии машиниста крана металлургического производства 4 разряда (т. 2 л.д. 48-49). 

Согласно протокола проверки знаний ..... заседания квалификационной комиссии Обжимного цеха от 25.08.2014, проведена проверка знаний ФИО1, по итогам которой ей присвоена профессия машиниста крана металлургического производства № 16, 46, 4 разряда (т. 2 л.д. 50-52).

Приказом ..... от 18.07.2016 введено в действие с 01.09.2016 Общее положение «Об оплате труда и премировании работников АО «ЕВРАЗ ЗСМК». Приказ от 30.12.2011 ..... «Об утверждении Общего положения об оплате труда и премировании работников ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» с изменениями и дополнениями к нему считать утратившим силу (т. 3 л.д. 1, 2-90).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.08.2018 к трудовому договору ..... от 27.10.1981, ФИО1 является работником в Обжимном цехе участка стана «1250» машинистом крана металлургического производства, занятым на горячих работах, 4 разряда (т. 1 л.д. 35-47). 

В соответствии с п. 5.1. Дополнительного соглашения, в отношении работника устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: 5.1.1. Тарифную ставку в размере 63,76 руб., 51.2. Надбавки: - районный коэффициент 30%, - повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4,00 % тарифной ставки.

28.12.2018 приказом ..... утверждено и введено в действие с 01.02.2019 по 31.07.2019 Положение «Об оплате труда и премировании работников Обжимного цеха прокатного производства» П-36-04.01.-28-2018 (приложение).и приостановлено в отношении работников обжимного цеха с 01.02.2019 по 31.07.2019 действие Положения «Об оплате труда и премировании работников обжимного цеха» П-441-019-2015 от 01.07.2015, все изменения и дополнения к нему.

В 2019 году АО «ЕВРАЗ ЗСМК» совместно с другими предприятиями компании приступило к разработке новой системы оплаты труда, основанной на грейдировании рабочих мест, установлении зависимости уровня заработной платы рабочих предприятий компании от рыночного уровня заработных плат по аналогичным профессиям, установлении индивидуальных окладов работникам и единого размера ежемесячного премирования и мотивирующую работников на повышение индивидуальной эффективности своей работы. 

20.02.2020 во исполнение пункта 5.6.1.3. Коллективного договора АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2018-2019 гг. в редакции Соглашения от 11.01.2019 и на основании Постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 07.02.2020 ..... «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области - Кузбасса за IV квартал 2019 года» с целью сохранения покупательной способности заработной платы и компенсации роста индекса потребительских цен по Кемеровской области – Кузбассу, приказом ..... от 20.02.2020, закреплено: 1. В. 2020 году производить индексацию базового размера заработной платы. 2.В феврале 2020 года произвести работникам начисление ежемесячной фиксированной суммы за февраль в размере 1075,02 рублей с учетом районного коэффициента и доначисление за январь 2020г. работникам, состоящим в списочной численности на 20.02.2020 в размере 402,85 рубля с учетом районного коэффициента (т. 3 л.д. 94).

02.07.2020 АО «ЕВРАЗ ЗСМК» вступил в коллективные переговоры по внесению изменений в коллективный договор АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2020-2022 годы в рамках мероприятий по внедрению проекта «Целевая система оплаты труда» (ЦСОТ). 

29.07.2020 в целях обеспечения применения единых в рамках предприятий ООО «Евраз- Холдинг» принципов оплаты труда и премирования работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности Общества, издан приказ «О переходе работников АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на целевую систему оплаты труда» .....а, в котором закреплено внедрить в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» для оплаты труда и премирования работников проект «Целевая система оплаты труда ЕВРАЗа» с поэтапной реализацией до 01.01.2021 включительно (т. 1 л.д. 27).

07.08.2020 между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» (Работодателем) и Работниками АО «ЕВРАЗ ЗСМК», представляемыми Первичной профсоюзной организацией «ЗапСиб» Горно-металлургического профсоюза России заключено временное соглашение о социально-трудовых отношениях работников и работодателя в рамках реализации проекта «Целевая система оплаты труда», в соответствии с которым, при переходе на Целевую систему оплаты труда ЕВРАЗа в АО «ЕВРАЗ ЗСМК»:1. Работодатель гарантирует сохранить каждому работнику его расчетный среднегодовой уровень заработной платы, не менее достигнутого на момент перехода на ЦСОТ. 2. В отношении работников, перешедших на ЦСОТ, в связи с вводом в действие «Положений об оплате труда и премировании работников» соответствующих структурных подразделений не подлежат применению следующие пункты и приложения «Коллективного договора» АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2020-2022 годы: Пункты раздела 5 «Оплата труда»: 5.2.; 5.3.; 5.7.; 5.8.; 5.9.; 5.10.; 5.10.1.; 5.10.2.; 5.13.; 5.14.; 5.15.; 5.16.; 5.19.; Приложение 4 «Тарифные сетки для оплаты труда рабочих АО «ЕВРАЗ ЗСМК»; Приложение 5 «Унифицированные схемы окладов руководителей, специалистов, служащих»; Приложение 6 «Положение о порядке начисления и выплаты вознаграждения за стаж работы». Соглашение вступило в силу с 01.09.2020г. и действует до подписания изменений в «Коллективный договор» АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2020-2022 годы (т. 1 л.д. 28).

Таким образом, работодатель гарантировал при переходе на новую систему оплаты труда ЦСОТ сохранение расчетного среднегодового уровня заработной платы каждого работника, достигнутого на момент перехода на ЦСОТ и ограничивало применение части пунктов и приложений коллективного договора, имеющие ссылки на часовые тарифные ставки, размеры доплат, начисляемых от часовых тарифных ставок, доплаты, не применяемые в ЦСОТ (вознаграждение за стаж работы).

12.08.2020 в целях обеспечения единых принципов оплаты труда и премирования работников Обжимного цеха прокатного производства, вынесено Распоряжение ....., которым утверждено и введено в действие с 01.09.2020 Положение об оплате труда и премировании работников Обжимного цеха прокатного производства» П-36-04.01-21-2020. Признаны с 01.09.2020 утратившими силу Положения об оплате труда и премировании работников обжимного цеха П-441-019-2015 от 01.07.2015 и П-36-04.01-28-2018. Приостановлено в действие Общего положения «Об оплате труда и премировании работников АО «ЕВРАЗ ЗСМК», утвержденного приказом от 18.07.2016 ...... На начальника обжимного цеха возложена обязанность обеспечить письменное ознакомление персонала с приказом (т. 1 л.д. 54).

Согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников Обжимного цеха прокатного производства» П-36-04.01-21-2020 от 01.09.2020 (т. 1 л.д. 55-71), настоящее Положение определяет систему оплаты труда, регламентирует основные принципы оплаты труда работников Обжимного цеха прокатного производства АО «ЕВРАЗ ЗСМК» (далее Общество). Положение распространяется на всех работников Обжимного цеха (далее - работники), если иное не предусмотрено условиями трудового договора. Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности цеха. Положение направлено на усиление связи оплаты труда работника с его личным трудовым вкладом и конечными результатами работы цеха и предприятия в целом. О введении изменений и дополнений в настоящее Положение работники уведомляются в письменном виде не позднее, чем за 2 месяца до введения. В случае письменного согласия работника, изменения и дополнения вводятся без соблюдения двухмесячного срока с согласованной даты (п. 1.1 Положения).

Положение устанавливает понятия: 

Грейд - группа должностей/профессий, имеющих аналогичную ценность для Общества, определяемую согласно утвержденной методологии. Каждому грейду присвоен номер. Определение грейда каждой должности/профессии осуществляется на базе оценки и последующего ранжирования всех должностей/профессий Общества.

Оценочный комитет - коллегиальный орган, который проводит оценку индивидуальных должностей/профессий, а также семей должностей/профессий согласно принятой в Обществе методологии оценки. Состав оценочного комитета утверждается приказом по Обществу.

Постоянная часть дохода работника - оклад/должностной оклад, а также доплаты и надбавки, установленные действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами.

Повременно-премиальная система оплаты труда - система оплаты, при которой помимо заработка, начисляемого в соответствии с окладом/должностным окладом за фактически отработанное время, устанавливается премирование за выполнение определенных показателей премирования.

Переменная часть дохода работника - выплаты стимулирующего характера, вт. ч. ежемесячная премия, плановый размер которой устанавливается в положении об оплате труда и премировании структурного подразделения или в дополнительном соглашении к трудовому договору работника.

Диапазон заработных плат (Зарплатный диапазон) - рекомендованные границы значений размеров части заработных плат без учета законодательных надбавок и стимулирующих выплат.

В соответствии с п. 5 Положения, каждой должности/профессии присваивается грейд, в соответствии с которым устанавливается размер оклада/должностного оклада.

Грейд должности/профессии присваивается в зависимости от характеристик должности/профессии, оценки её ценности, места и роли для организации. Для определения уровня оклада/должностного оклада все должности и семьи должностей/профессий Общества описываются, а затем оцениваются (в том числе и повторно) с использованием принятой методологии оценки должностей/профессий Общества.

Структура грейдов Общества включает 21 грейд, где 1-й грейд наивысший. По каждому грейду в общей системе грейдов установлен соответствующий диапазон заработных плат.

По каждому грейду в общей системе грейдов установлен соответствующий диапазон заработных плат.

Диапазон заработных плат состоит из: минимального значения диапазона (наименьший уровень оплаты по грейду), среднего значения диапазона (соответствие рыночному уровню оплаты) и максимального значения диапазона (наивысший уровень оплаты по грейду).

Каждому грейду соответствует диапазон заработных плат, который в зависимости от грейда и рыночной практики имеет разную ширину от 10% до 40% относительно средней точки диапазона.

Диапазоны заработных плат разрабатываются на основе рыночных данных без учета доплат по законодательству, соответственно, при сравнении вознаграждения работника с диапазонами учитываются оклад, ежемесячная премия и районный коэффициент.

Схема диапазонов заработных плат может корректироваться с учетом экономической ситуации, индекса потребительских цен, а также в соответствии с актуальной ситуацией на рынке труда Российской Федерации (п. 5.1 Положения).

При изменениях организационной структуры либо штатного расписания, влекущих за собой формирование новых должностей, а также при существенном изменении должностных обязанностей, данные должности проходят процедуру оценки. Повторная оценка должности может быть проведена в случаях: существенного изменения должностных обязанностей; изменения объема выполняемой работы; изменения количества уровней управления; изменения масштаба бизнеса Общества; иных условий, влияющих существенным образом на изменение факторов оценки должности.

С инициативой проведения повторной оценки должности при наличии достаточных оснований выступает руководитель структурного подразделения, в состав которого входит должность.

Решение о наличии оснований и необходимости проведения повторной оценки принимается на уровне Оценочного комитета Общества.

По итогам повторной оценки должности грейд может быть изменен либо оставлен без изменений (п. 5.2 Положения).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника состоит из постоянной и переменной частей (п. 6.1 Положения).

Оплата труда работников обжимного цеха производится по повременно-премиальной системе (код оплаты 1110).

Оплата труда каждого работника зависит от квалификации, сложности работ, личного вклада в качество труда, а также результатов деятельности структурных подразделений и Общества в целом.

При выплате заработной платы Общество извещает каждого работника о составляющих его заработной платы (в форме расчетного листка в установленном в Обществе порядке), причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления, который определен и прописан Трудовым кодексом РФ (п. 6.2 Положения).

Оклад/должностной оклад устанавливается работнику в зависимости от грейда должности/профессии, уровня квалификации и степени профессиональных навыков работника и иных факторов, определяемых в Обществе, на календарный месяц и отражается в трудовом договоре/дополнительном соглашении к трудовому договору с работником. В целях определения оклада за календарный месяц принимается баланс рабочего времени текущего месяца по графику работы работника. Оплата по окладу/должностному окладу производится пропорционально фактически отработанному времени по графику работы (код оплаты 1110).

Часть оклада/должностного оклада за час работы для расчета доплат определяется путем деления оклада/должностного оклада на среднегодовой баланс часов по производственному календарю (п. 6.3 Положения).

Оклад/должностной оклад работникам устанавливается с учетом обеспечения вхождения размера оплаты труда без законодательных надбавок в утвержденный диапазон заработных плат по грейду, соответствующему должности/профессии, которую занимает работник.

Оклад/должностной оклад работника может изменяться в пределах диапазона заработных плат, установленного для грейда должности/профессии, в соответствии со следующими правилами:

Нижняя зона (минимальное значение диапазона) - соответствует уровню оплаты для вновь принятых работников, которым требуется время для того, чтобы показать необходимый уровень эффективности в должности/профессии.

Средняя зона (медиана/середина диапазона оплаты) - соответствует уровню оплаты работников, полностью отвечающих квалификационным требованиям, установленным для должности/профессии. Также может устанавливаться вновь принятым работникам или при переводе работника на должность/профессию, имеющую более высокий грейд.

Верхняя зона (максимальное значение диапазона) - соответствует уровню оплаты работников, которые подтвердили опытом работы свою квалификацию и являются лучшими в своей категории, а также уровень квалификации которых превышает квалификационные требования к должности/профессии (п. 6.3.1 Положения).

Согласно листа ознакомления работников обжимного цеха, 10.09.2020 ФИО1 ознакомлена с Распоряжением ..... от 12.08.2020 «Об утверждении и введении в действие Положения об оплате труда и премировании работников Обжимного цеха прокатного производства П-36-04.01-21-2020» и дала свое согласие на его применение с 01.09.2020 года (т. 1 л.д. 180). 

12.08.2020 Приказом ..... от 12.08.2020 «Об утверждении схем окладов по зарплатным диапазонам грейдов и перечня отнесения профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих АО «ЕВРАЗ ЗСМК» к семьям, уровням профессий, /должностей, рейдам», утверждены и введены в действие с 01.09.2020: схемы окладов по зарплатным диапазонам грейдов, матрица распределения уровней семей по грейдам в рамках проекта «Целевая система оплаты труда ЕВРАЗа» по агломерационной фабрике КАДП и обжимному цеху прокатного производства, перечень отнесения профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих АО «ЕВРАЗ ЗСМК» к семьям, уровням профессий/должностей, грейдам в рамках проекта «Целевая система оплаты труда ЕВРАЗа» по агломерационной фабрике КАДП и обжимному цеху прокатного производства (т. 1 л.д. 8-9, 181). 

Согласно приложения 1 к приказу ..... от 12.08.2020, зарплатный диапазон оклада 19 грейда: Минимум – 16 074 рублей, Медиана – 17 825, Максимум – 19 628 рублей. 

При этом, исходя из предусмотренных приказом ..... от 12.08.2020 и Положением «Об оплате труда и премировании работников Обжимного цеха прокатного производства» П-36-04.01-21-2020 от 01.09.2020 положений, предусмотренный в ЛНА ответчика зарплатный диапазон (поименованный «схема окладов», «целевая схема окладов») не является фиксированным должностным окладом работника в понимании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Диапазоны заработных плат разрабатываются на основе рыночных данных без учета доплат по законодательству, соответственно, при сравнении вознаграждения работника с диапазонами учитываются оклад, ежемесячная премия и районный коэффициент.

При этом, исходя из положений п. 3 приказа ..... «Об утверждении и введении в действие Положения об оплате и мотивации труда работников» от 01.09.2020 при внедрении ЦСОТ допускалось установление оклада/должностного оклада работникам за рамками диапазонов заработных плат по грейдам при обеспечении не снижения уровня заработной платы работников до перехода на ЦСОТ.

Согласно приложения 2 к приказу ..... от 12.08.2020, профессия машиниста крана металлургического производства, занятого на горячих работах, G=125/20тн, № 16, 46 (становый пролет) в Обжимном цехе участка стана «1250» отнесена к уровню 3 в семье профессий и 19 грейду, с зарплатным диапазоном 16074 рублей - 19628 рублей (т. 1 л.д. 203, 214).

27.08.2020 в приказ ..... от 12.08.2020 внесено изменение приказом .....а в части формулировок наименования приказа и приложения 1, а именно, «Схемы окладов» изменялись на «Целевые схемы окладов» с учетом фактического уровня заработной платы части работников за рамками диапазонов заработных плат (т. 1 л.д. 224-225, 226). 

10.09.2020 ФИО1 была ознакомлена с приказом ..... от 12.08 2020 г. «Об утверждении схем окладов по зарплатным диапазонам грейдов и перечня отнесения профессий/должностей АО «ЕВРАЗ ЗСМК» к грейдам» (т. 1 л.д. 223). 

10.09.2020 ФИО1 была уведомлена о том, что с 01.09.2020 в вязи с изменением организационных/технологических условий труда, а именно в рамках реализаций проекта «ЦСОТ ЕВРАЗа», для обеспечения единых принципов оплаты труда и премирования работников АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и в соответствии с приказом с Приказом от 12.08.2020 ..... «Об утверждении схем окладов по зарплатным диапазонам грейдов и перечня отнесения профессий/должностей АО «ЕВРАЗ ЗСМК» к грейдам», изменяются условия трудового договора от 27.10.1981 ....., заключенного с ФИО1, п. 5.1 которого будет изложен в следующей редакции: В отношении работника устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: 

5.1.1. Оклад 15004 руб., который может увеличиваться в случае увеличения заработной платы в Обществе в порядке, устанавливаемом Коллективным Договором (соглашением) и (или) приказом (распоряжением).

5.1.2.Нздбавки: - районный коэффициент 30%, - повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными й (или) опасными условиями труда составляет 8 % оклада. 

Своей подписью 10.09.2020 ФИО1 подтвердила, что с уведомлением ознакомлена, работать в новых условиях согласна. На изменение условий трудового договора от 27.10.1981 ..... без уведомления в письменной форме не позднее чем за два месяца, согласна (т. 1 л.д. 50-51). 

10.09.2020 ФИО1 подписала дополнительное соглашение от 12.08.2020 к трудовому договору ..... от 27.10.1981, в соответствии с п. 5.1. которого, в отношении работника устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя:

5.1.1. оклад в размере 15004 рубля, который может увеличиваться в случае увеличения заработной платы в Обществе в порядке, устанавливаемом Коллективным договором (соглашением) и (или) приказом (распоряжением).

5.1.2. Надбавки: - районный коэффициент 30%, - повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 8 % оклада. По условиям дополнительного соглашения, оно вступило в силу 01.09.2020 года (т. 1 л.д. 48-49).

От полученного расчетным путем оклада рассчитывается сумма оплат и доплат в ЦСОТ, а именно: доплаты за работу во вредных условиях труда, начисляемой ФИО1 в размере 8% (п.7.1. премировании работников Обжимного цеха прокатного производства П 36-04.01-21-2020, утвержденное приказом от 12.08.2020 .....);

Таким образом, учитывая п.5.1 Положения об оплате труда…, утвержденное 12.08.2020 г. Распоряжением ....., которое предусматривает, что при сравнении вознаграждения работника с диапазонами учитываются оклад, ежемесячная премия и районный коэффициент, размер вознаграждения истца (оклад 15004 руб. + районный коэффициент 30% = 19505,2 руб.) превышает предусмотренный приказом ..... от 12.08.2020 минимум по зарплатному диапазону 19 грейда. Помимо этого, истцу в соответствии Положением об оплате труда и премировании работников Обжимного цеха прокатного производства П 36-04.01-21-2020 истцу предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 45%.

Кроме того, п.3 приказа ..... от 01.09.2020 «Об утверждении и введении в действие Положения об оплате и мотивации труда работников» допускалось при внедрении ЦСОТ установление оклада/должностного оклада работникам за рамками диапазонов заработных плат по грейдам при условии не снижения уровня заработной платы работников до перехода на ЦСОТ.

При этом, при переходе АО «ЕВРАЗ ЗСМК» рост расчетной заработной платы ФИО1 составил 6,7 %.

Так, 01.09.2020, в рамках реализации проекта «Разработка и внедрение Целевой системы мотивации (ЦСОТ) ЕВРАЗа» и мероприятий по унификации процессов расчетов с персоналом, а также в целях обеспечения единых принципов оплаты труда и премирования за основные результаты хозяйственной деятельности работников Обществ, в отношении которых ООО «ЕвразХолдинг» осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа (управляемые предприятия включая АО «ЕВРАЗ ЗСМК»), издан приказ ....., которым:

1. Утверждено в соответствии с нормами ТК РФ Положение об оплате и мотивации труда работников с учетом мотивированных мнений выборных органов первичных профсоюзных организаций управляемых предприятий АО «ЕВРАЗ ЗСМК».

2. Введено в действие в соответствии с нормами ТК РФ Положение для структурных подразделений указанных в Приложении ..... (в том числе Обжимного цеха АО «ЕВРАЗ ЗСМК») с 01.09.2020 

3. При внедрении ЦСОТ пересматривать уровень заработной платы работников с учетом отношения уровня дохода работника к зарплатному диапазону по грейду. Допустить установление оклада/должностного оклада работникам за рамками диапазонов заработных плат по грейдам. Обеспечить не снижение уровня заработной платы работников до перехода на ЦСОТ (т. 2 л.д. 12-14).

Положение об оплате и мотивации труда работников от 01.09.2020 (т. 2 л.д. 15-42) устанавливает следующее.

Каждой должности/профессии Общества присваивается грейд, в соответствии с которым устанавливается размер оклада / должностного оклада.

Структура грейдов Общества включает 21 грейд, где 1-й грейд наивысший.

Грейд должности/профессии присваивается в зависимости от характеристик должности/профессии, оценки её ценности, места и роли для Общества. Для определения уровня оклада / должностного оклада все должности и семьи профессий Общества описываются, а затем оцениваются с использованием принятой методологии оценки должностей/профессий Общества. Решение об отнесении должностей и профессий к грейдам принимается на Оценочном комитете с участием ППО.

4. Заработная плата каждого работника состоит из постоянной и переменной частей, а также разовых выплат. В постоянную часть включаются: оклад / должностной оклад, доплаты и надбавки в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором. Переменная часть является формой материального стимулирования эффективного труда и конкретного вклада работников в производственную и финансово-экономическую деятельность Общества. В переменную часть включается: - ежемесячная премия.

К доплатам за дополнительные обязанности относятся: доплата за руководство бригадой (звеном), а также доплаты за расширение зоны обслуживания и отсутствующего работника.

Оплата труда каждого работника зависит от квалификации, сложности работ, личного вклада в качество труда, а также результатов деятельности структурных подразделений и Общества в целом.

4.3 Оклад/должностной оклад устанавливается работнику в зависимости от грейда должности/профессии, уровня квалификации и степени профессиональных навыков работника и иных факторов, определяемых в Обществе, и устанавливается в трудовом договоре / дополнительном соглашении к трудовому договору с работником.

4.3.1 Диапазоны заработных плат.

По каждому грейду в общей системе грейдов Общества установлен соответствующий диапазон заработных плат.

Диапазоны заработных плат формируются с учетом соблюдения принципов:

-внутренней справедливости (оплата схожих по ценности для Общества должностей / профессий в заданном диапазоне заработных плат);

-внешней конкурентоспособности (достаточный уровень базового вознаграждения для привлечения и удержания работников Общества).

Диапазоны заработных плат разрабатываются на основе рыночных данных без учета доплат по законодательству, соответственно, при сравнении вознаграждения работника с диапазонами заработных плат учитываются оклад / должностной оклад, ежемесячная премия и районный коэффициент.

4.3.2. Процедура установления оклада / должностного оклада.

Оклад/должностной оклад устанавливается работникам, ориентируясь на утвержденный диапазон заработных плат по грейду, соответствующему профессии / должности, которую занимает работник и с учетом внутренней практики оплаты труда структурного подразделения, в котором эта профессия / должность находится.

4.3.5 Процедура ежегодного пересмотра окладов/должностных окладов.

Обществом предусмотрено повышение уровня окладов посредством регулярного пересмотра заработных плат. Величина общего бюджета пересмотра заработных плат зависит от следующих параметров: -финансовых возможностей Общества; -роста заработных плат на рынках труда в соответствии с обзорами заработных плат, в том числе независимых консалтинговых компаний; -изменения индекса потребительских цен.

Ежегодный пересмотр заработной платы работников осуществляется один раз в год.

Размер роста заработной платы Работника зависит от: -индивидуальных и/или коллективных результатов Работника и/или коллективов, в которые входил Работник в прошедшем году (бригада, участок, смена и т.д.); -активности и эффективности участия работника при подаче предложений по улучшениям «Фабрика идей»; -оценки непосредственного/линейного руководителя, руководителя структурного подразделения; -отношения уровня дохода работника к зарплатному диапазону по грейду.

Матрица пересмотра строится по двум факторам:

-положение фактической заработной платы работника относительно диапазона заработных плат по грейду;

- категория результативности работника (А - выше ожиданий, В - в рамках ожиданий, С - ниже ожиданий).

Согласно листа ознакомления работников обжимного цеха, с приказом «Об утверждении и введении в действие Положения об оплате и мотивации труда работников» ..... от 01.09.2020 истец ФИО1 ознакомлена 12.12.2023 с указанием «Не согласна» (т. 2 л.д. 43).

25.12.2020, в рамках социального партнерства между акционерным обществом «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (Работодателем) и Работниками АО «ЕВРАЗ ЗСМК», представляемыми Первичной профсоюзной организацией «ЗапСиб» Горно-металлургического профсоюза России заключено соглашение «О внесении изменений в коллективный договор АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2020-2022г., включенный в Единый реестр коллективных договоров и соглашений Кемеровской области - Кузбасса ..... от 15.06.2020г.» (т. 2 л.д. 44-47).

В соответствии с Изменением к положениям «Об оплате труда и премировании работников структурных подразделений» (Приложение 1 к распоряжению от 26.02.2021 .....), введенным в действие 01.03.2021, пункт «Процедура установления оклада/должностного оклада» читать в редакции: «Оклад/должностной оклад устанавливается работникам на среднегодовой баланс рабочего времени по графику работы работника в соответствии с трудовым договором, ориентируясь на целевую схему окладов по зарплатному диапазону грейда, соответствующего профессии/должности, которую занимает работник с учетом уровня квалификации и профессиональных навыков работника и иных факторов, определяемых в Обществе, а также с учетом внутренней практики оплаты труда структурного подразделения.

Допускается установление оклада/должностного оклада за рамками целевых схем окладов по зарплатным диапазонам грейдов с учетом поэтапного достижения целевого состояния (размера оклада/должностного оклада) в рамках ежегодных пересмотров заработных плат.» (т. 2 л.д. 2).

21.04.2021 издан приказ ..... «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате и мотивации труда работников», в соответствии с которым с 01.07.2021 были внесены изменения и дополнения в Положение об оплате и мотивации труда работников (далее - Положение), утвержденное приказом от 01.09.2020 г. .....: был исключен п. 4.3.3. Положения. Пункт 4.3.5 Положения изложен в следующей редакции: «4.3.5. Обществом предусмотрено повышение уровня окладов/должностных окладов посредством регулярного их пересмотра в соответствии с приложением ..... «Порядок ежегодного пересмотра окладов/должностных окладов». 2. Датой пересмотра окладов/должностных окладов работников по итогам 2020 года считать 01.07.2021 (т. 2 л.д. 53-54). 

Согласно Приложению ..... к Приказу от 21.04.2021 ..... и Приложение ..... к Положению об оплате и мотивации труда работников, утвержденному приказом от 01.09.2020 г. ....., и изменениями, внесенными приказом ..... от 21.04.2021: Величина общего бюджета пересмотра заработных плат зависит от следующих параметров: -финансовых возможностей Общества; -роста заработных плат на рынках труда в соответствии с обзорами заработных плат, в том числе независимых консалтинговых компаний; -изменения индекса потребительских цен.

Увеличение заработной платы Работника зависит от: -индивидуальных и/или коллективных результатов Работника и/или коллективов, в которые входил Работник в прошедшем году (бригада, участок, смена и т.д.); -активности и результатов участия работника в инструментах ФРБ; -активности участия работника при подаче предложений по улучшениям «Фабрика идей» и «Охота на неэффективность»; -факта выполнения работ по второй профессии, дополнительных видов работ (за рамками ЕТКС или профессиональных стандартов в случае их применения) и исполнения обязанностей другого работника; -оценки непосредственного руководителя; -отношения уровня дохода работника (оклад/должностной оклад, месячная премия, индексация базового размера заработной платы, районный коэффициент) к зарплатному диапазону по грейду.

Допускается установление оклада/должностного оклада работникам за рамками целевых схем окладов по зарплатным диапазонам грейдов по итогам ежегодного пересмотра окладов / должностных окладов.

Данные по критериям оценки за отчетный год предоставляются следующими ответственными лицами: «Результативность» - Дирекцией по персоналу и социальным вопросам, руководителем службы развития персонала, «Охрана труда и промышленная безопасность» - дирекцией по охране труда, промышленной безопасности и экологии, «Развитие производства - Фабрика идей и/или «Охота на неэффективность» - Дирекцией по развитию бизнес-системы ЕВРАЗа, «Многофункциональность и замещение» - Дирекцией по персоналу и социальным вопросам/Руководителем службы развития персонала, «Оценка непосредственного руководителя» - руководителем структурного подразделения.

Матрица пересмотра по Обществу утверждается Приказом по Обществу с учетом мотивированного мнения ППО и рекомендаций Управляющей компанией.

При разработке матриц должно обеспечиваться улучшение параметров системы оплаты труда, определяемых по положению заработных плат работников относительно диапазонов. Улучшение параметров системы оплаты труда происходит, если снижается доля работников с зарплатами ниже минимума диапазона по грейду и повышается доля работников с зарплатами в диапазоне по грейду относительно доли работников с зарплатами выше диапазона по грейду.

Пересмотр окладов/должностных окладов по Обществу осуществляется в рамках утвержденного бюджета на пересмотр.

Матрица пересмотра строится по двум факторам:

-положение уровня дохода (оклад/должностной оклад, месячная премия, индексация базового размера заработной платы, районный коэффициент) работника относительно диапазона заработных плат по грейду;

-категория эффективности работника («А» - выдающиеся результаты, «В» - эффективный, «С» - ниже ожиданий).

2. Критерии оценки эффективности 

«Результативность» Определяется как среднемесячное значение выполнения плановой месячной премии за отчетный год.

«Охрана труда и промышленная безопасность» Определяет результаты использования работником инструментов фонда развития безопасности. Для оценки эффективности по критерию «Охрана труда и промышленная безопасность» за январь - декабрь 2020 года использовать экспертную оценку руководителя структурного подразделения с ограничением количества работников с максимальной оценкой в 20% от численности структурного подразделения. Экспертная оценка может основываться на информации о премировании за ОТиПБ по действующим в 2020 году положениям структурных подразделений и Обществ, активности работников в Охоте на риски, в Фабрике идей и Доске решения проблем в части ОТиПБ. Максимальное количество баллов по критерию - 3 балла, минимальное - О баллов.

«Развитие производства - Фабрика идей и/или «Охота на неэффективность» Определяется как количество поданных и принятых идей на Фабрику идей и Охоту на неэффективность. При оценке/определении количества поданных и принятых идей не учитываются идеи по ОТиПБ, так как они учитываются в оценке по критерию «Охрана труда и промышленная безопасность».

«Многофункциональность и замещение» Определяется как факт выполнения работ, не обусловленных должностной/рабочей инструкцией и выполнения работы по другому графику и/или в другом структурном подразделении/участке.

Перечень вторых профессий и дополнительных квалифицированных видов работ, владение и привлечение к работе по которым учитывается при оценке по критерию, утверждается распоряжением руководителя структурного подразделения по согласованию с УОТиЗ и ППО.

Совмещение профессии (должностей) без освобождения от основной работы (недоштат) и расширение зоны обслуживания по своей профессии при оценке критерия не учитывается.

«Оценка непосредственного руководителя» Определяет инициативность и индивидуальные качества работника при выполнении порученных задач, участии в мероприятиях структурного подразделения и Общества, общественных мероприятиях, участии в проектах и инициативах. Количество работников с оценкой 3 балла по критерию ограничено 20% от численности подчиненного персонала непосредственного руководителя.

Приведенный перечень характеристик не является исчерпывающим, работнику не требуется наличия всех указанных характеристик для получения того или иного балла по критерию.

Также для определения оценки по критерию «Оценка непосредственного руководителя» может использоваться показатель «Время полезной работы» (ВПР). Непосредственный руководитель может снизить оценку по критерию, опираясь на низкое значение ВПР.

При отсутствии возможности оценки эффективности работника по указанным выше критериям, используется только критерий «Оценка непосредственного руководителя». Перечень должностей/профессий с использованием только оценки руководителя подлежит утверждению со стороны Руководителя сегмента/структурного подразделения по согласованию с Управлением по организации труда и заработной плате (УОТиЗ) Дивизиона/Дирекцией по персоналу и социальным вопросам Общества и Первичной профсоюзной организацией (ППО).

3. Процедура определения категории эффективности работника

Определение категории эффективности работников проводится на уровне структурного подразделения.

К категории «А» относятся работники, набравшие от 14 до 18 баллов по критериям оценки и не менее двух максимальных оценок по критериям.

К категории «С» относятся работники, набравшие от 0 до 6 баллов по критериям оценки, а также работники, которые в отчетном году имели нарушения, зафиксированные в 81 ст. ТК РФ п.5 - 7.1, 11 и/или нарушения Кардинальных требований безопасности.

Работники, не отнесенные в категории «А» и «С» относятся к категории «В».

При оценке эффективности работников только по критерию «Оценка непосредственного руководителя» к категории «А» может быть отнесено не более 20% от численности работников, оцениваемых только по критерию «Оценка непосредственного руководителя».

Отнесение работника к категории «С» предполагает реализацию шагов, направленных на повышение эффективности этого работника (например, повышение квалификации работника, закрепление наставника, коммуникации с линейным руководителем и др.).

Результаты оценки работников структурного подразделения по критерию «Оценка непосредственного руководителя» проверяются на объективность и утверждаются комиссией в составе Руководителя структурного подразделения, представителя ППО и Руководителя службы развития персонала / Главного специалиста УОТиЗ. По итогам рассмотрения комиссии оценка может быть изменена при соответствующем обосновании.

Информация о результатах отнесения работников структурного подразделения к категориям «А», «В», «С» направляется в ППО. По запросу ППО может быть предоставлена дополнительная информация по конкретным случаям. Ответственный за предоставление информации - Руководитель службы развития персонала / Главный специалист УОТиЗ. (т. 2 л.д. 55-64).

Согласно листа ознакомления работников обжимного цеха, с приказом ..... от 21.04.2021 «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате и мотивации труда работников», истец ФИО1 ознакомлена 12.12.2023 с указанием «Не согласна» (т. 2 л.д. 67).

Вместе с тем, согласно акта от 13.10.2023, ФИО1, машинисту крана, 13.10.2023 в приемной начальника обжимного цеха было предложено ознакомиться под роспись с приказом ..... от 21.04.2021. От ознакомления под роспись ФИО1 отказалась. При попытке ознакомить ее в цехе в кабинете старшего мастера, спуститься с крана для ознакомления с приказом отказалась (т. 3 л.д. 105). 

Согласно акта об отказе от ознакомления от 02.11.2023, для ознакомления с приказом ..... от 21.04.2021 ФИО1 была приглашена письмом от 17.10.2023 ..... в приемную начальника обжимного цеха, дополнительно уведомлена СМС-сообщением секретарем ОЦ 02.11.2023 в 09.06. ФИО1 02.11.2023 для ознакомления в приемную начальника обжимного цеха не явилась (т. 3 л.д. 106). 

При этом, из показаний свидетелей Л.А.Л., К.Ю.К., Р.М.Н. следует, что со всеми локальными нормативными актами, касающимся оплаты труда работников АО «Евраз ЗСМК» знакомят на встречно-сменных собраниях, на которых присутствовала ФИО1, Информация о переходе на ЦСОТ доводилась до работников так же на раскомандировках, уведомления о переходе на ЦСОТ в виде буклетов были в свободном доступе, каждый работник подписывал дополнительное соглашение к трудовому договору с индивидуальным расчетом заработной платы. Критерии для ежегодного пересмотра заработной платы начальники участков К.Ю.К. и Л.А.Л. доводили до сведения работников во время проведения раскомандировок, где присутствовала ФИО1 К.Ю.К. лично разъяснял ФИО1, какие критерии входят в оценку и для чего они нужны. ФИО1 в телефонном разговоре с Р.М.Н. обсуждала вопросы касающиеся критериев для ежегодного пересмотра заработной платы, интересовалась почему ей не увеличили оклад и в ходе разговора свидетель разъяснил содержание Приказа ...... Информация по итогам пересмотра заработных плат размещалась в личном кабинете приложения, которое также имелось у ФИО1 

27.05.2021, во исполнение п. 2 приказа президента ООО «ЕвразХолдинг» от 21.04.2021 ..... и в соответствии с утвержденным «Порядком ежегодного пересмотра окладов/должностных окладов», издан приказ ....., которым поручено: произвести с 01.07.2021 пересмотр окладов/должностных окладов работников АО «ЕВРАЗ ЗСМК» по итогам 2020 года в соответствии с матрицей пересмотра, приведенной в приложении к настоящему приказу, путем оценки эффективности работников по критериям и заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам работников. 

2. Руководителям сегментов, директорам по направлению, руководителям структурных подразделений определить: должности работников, при оценке эффективности которых за 2020 год используется только критерий «Оценка непосредственного руководителя»; составы комиссий ежегодного пересмотра окладов/должностных окладов по подразделениям сегмента/дирекции для утверждения результатов оценки работников структурного подразделения по критерию «Оценка непосредственного руководителя»; перечни вторых профессий и дополнительных квалифицированных видов работ для учета оценки по критерию «Многофункциональность и замещение» (т. 3 л.д. 163-164).

Согласно приложению к приказу ..... от 27.05.2021, матрица пересмотра окладов работников по итогам 2020 года включает три группы эффективности: А- выдающиеся результаты, В – эффективный, С - ниже ожиданий.

10.06.2021 начальником обжимного цеха К.Ю.К., в соответствии с распоряжением ..... от 27.05.2021 (т. 23 л.д. 166-168), утвержден перечень вторых профессий, владение и привлечение к работе по которым учитывается при оценке по критерию «Многофункциональность и замещение» Обжимной цех, согласно которому к основной профессии «машинист крана металлургического производства, занятый на горячих работах G=25/50 ТН, №1-6» второй процессией, владение и привлечение к работе по которой учитывается на 3 балла при оценке по критерию «Многофункциональность и замещение» является профессия «машинист крана 3 разряда, 4 разряда» (т. 3 л.д. 169-172). 

01.07.2021 состоялось заседание комиссии Обжимного цеха по утверждению оценок работников Обжимного цеха за 2020г по критериям ежегодного пересмотра «Оценка непосредственного руководителя», «ОТиПБ», согласно протоколу которого, машинисту крана металлургического производства ФИО1 утверждены оценки: «Оценка непосредственного руководителя» - 0 баллов, «ОТиПБ» - 0 баллов (т. 3 л.д. 157, 158) и критерии: результативность – 6 баллов, «ОТиПБ» - 0 баллов, развитие производства - 0 баллов, многофункциональность и замещение - 0 баллов, оценка руководителя – 0 баллов, сумма баллов – 6, количество максимальных оценок – 1, категория эффективности - С (т. 3 л.д. 159). 

При этом, вопреки доводам истца о «формальности проведения 01.07.2021 года заседания комиссии, из показаний свидетелей К.Ю.К. и Б.И.А. следует, что оба принимали участие в работе комиссии по ежегодному пересмотру заработной платы в соответствии с критериями, которая проверяла на объективность выставленные работникам оценки по критериям, указанным в Приказе ...... Комиссия работала в полном составе. Руководитель ФИО1 К.Ю.К. обосновывал выставленную ФИО1 непосредственным руководителем Т.В.А. оценку 0 баллов. С возражениями в данной части представителя ППО «ЗапСиб» Горно-металлургический профсоюз России Б.И.А. оставшиеся члены комиссии не согласились, утвердив категорию эффективности ФИО1 – «С», как и оценку непосредственного руководителя» - 0 баллов.

В соответствии с ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

Между тем, определение ФИО1 комиссией Обжимного цеха по утверждению оценок работников Обжимного цеха за 2020г по критериям ежегодного пересмотра категории эффективности «С» и оценки непосредственного руководителя - 0 баллов, дискриминацией не является, поскольку в соответствии с частями 2 и 3 ст. 3 Трудового кодекса РФ под дискриминацией понимается установление ограничений в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, но в то же время дискриминацией не является установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

08.11.2021 Приказом ..... от 08.11.2021 «Об утверждении перечня отнесения профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих АО «ЕВРАЗ ЗСМК» к семьям, уровням, грейдам по обжимному цеху», утверждены и введены в действие с 08.11.2021: перечня отнесения профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих к семьям, уровням сложности выполняемых работ и грейдам по обжимному цеху АО «ЕВРАЗ ЗСМК» (т. 3 л.д. 107). Согласно приложения 1 к приказу ..... от 08.11.2021, профессия машиниста крана металлургического производства, (всех типов грузоподъемности) 4 разряда отнесена к уровню 3 сложности выполняемых работ и 19 грейду (т. 3 л.д. 108).

19.11.2021 начальником обжимного цеха К.Ю.К. утверждены для учета оценки по критерию «Многофункциональность и замещение» по обжимному цеху перечни вторых профессий, владение и привлечение к работе по которым необходимо для ведения технологического процесса подразделения, согласно которым к основной профессии «машинист крана металлургического производства, занятый на горячих работах G=25/50 ТН, №1-6» второй процессией, владение и привлечение к работе по которой учитывается на 3 балла при оценке по критерию «Многофункциональность и замещение» является профессия «машинист крана 3, 4 и 5 разрядов» (т. 3 л.д. 179-181). 

03.02.2022 начальником обжимного цеха К.Ю.К. утверждены:

1. по обжимному цеху: 1.1. список должностей/профессий работников, при оценке эффективности которых используется только критерий «Оценка непосредственного руководителя»; 1.2. состав комиссии ежегодного пересмотра окладов/должностных окладов для проверки на объективность и утверждения результатов оценки работников обжимного цеха по критерию «Оценка непосредственного руководителя» в рамках ежегодного пересмотра окладов/должностных окладов. 2. Для учета оценки по критерию «Многофункциональность и замещение» руководствоваться утвержденными по подразделению перечнями вторых профессий и дополнительных квалифицированных видов работ. 3. Списки должностей/профессий работников по п.1.1, настоящего распоряжения и перечни вторых профессий и дополнительных квалифицированных работ для учета в ежегодном пересмотре за отчетный год по мере необходимости актуализировать с учетом проведенных организационно-штатных мероприятий. Изменения в списки должностей/профессий и перечни вторых профессий и дополнительных квалифицированных работ, не связанные с проведением организационно-штатных мероприятий при необходимости вносить не позднее 30 сентября отчетного года (т. 3 л.д. 176-178).

19.03.2022 во исполнение приказа ..... от 14.02.2022 «О пересмотре окладов/должностных окладов работников АО «ЕВРАЗ ЗСМК» по итогам 2021 года» (т. 3 л.д. 173-175), приказом ..... от 19.03.2022 утверждены и введены в действие с 01.04.2022 года целевые схемы окладов по зарплатным диапазонам грейдов. Приказ от 12.08.2020 года ..... «Об утверждении схем окладов по зарплатным диапазонам грейдов …» с изменениями и дополнениями к нему считать утратившими силу (т. 3 л.д. 161).

Согласно приложению к приказу ..... от 19.03.2022, зарплатный диапазон 19 грейда: Минимум – 17 667 рублей, Медиана – 19 630 рублей, Максимум – 21 592 рубля (т. 3 л.д. 162).

Согласно протоколу ..... от 28.03.2022, на совещании по вопросам ежегодного пересмотра окладов с 01.04.2022г. в целевой системе оплаты труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК», во исполнение п.3 приказа от ..... «О пересмотре окладов/должностных окладов работников АО «ЕВРАЗ ЗСМК» по итогам 2021г.» ..... и решений протокола заседания постоянно действующей комиссии по ведению коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в коллективный договор АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2022 год от 19.01.2022 ....., приняты решения: 1. Закрепить подходы для принятия решения по пересмотру окладов/должностных окладов с 01.04.2022 года отдельных категорий работников, указанных в п.3 приказа от 14.02.2022 «О пересмотре окладов/должностных окладов работников АО «ЕВРАЗ ЗСМК» по итогам 2021г.» ........ 2. Утвердить список работников с категорией эффективности "С".

Согласно приложению 1 к протоколу ..... от 28.03.2022, работникам с оценкой по критериям и итоговой суммой баллов 6 и менее с оценкой руководителя по критерию «Оценка непосредственного руководителя» - 0 баллов, категория эффективности «С», оклады не подлежат пересмотру по матрице (т. 3 л.д. 183). 

29.03.2022 состоялось заседание комиссии Обжимного цеха по утверждению оценок работников Обжимного цеха за 2021 год по критериям ежегодного пересмотра «Оценка непосредственного руководителя», «ОТиПБ», согласно протоколу которого, машинисту крана металлургического производства ФИО1 утверждены оценки: «Оценка непосредственного руководителя» - 2 балла, «ОТиПБ» - 0 баллов и критерии: результативность – 4 балла, «ОТиПБ» - 0 баллов, развитие производства - 0 баллов, многофункциональность и замещение - 0 баллов, оценка руководителя – 2 балла, сумма баллов – 6, количество максимальных оценок – 0, категория эффективности - С (т. 3 л.д. 184-186). 

01.04.2022 ФИО1 подписала дополнительное соглашение от 01.04.2022 к трудовому договору ..... от 27.10.1981, в соответствии с п. 5.1. которого, в отношении работника устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: п. 5.1.1. оклад в размере 15380 рублей, который может увеличиваться в случае увеличения заработной платы в Обществе в порядке, устанавливаемом Коллективным договором (соглашением) и (или) приказом (распоряжением). П.5.1.2. Надбавки: - районный коэффициент 30%, - повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 8 % оклада (т. 1 л.д. 52-53).

Согласно информационному листу по итогам пересмотра заработной платы в 2022 году за 2021 год, с 01.04.2022 года оклад ФИО1 составляет 15380 рублей, что на 2,5 % выше оклада, установленного ей до 31.03.2022 года в размере 15 004 рубля (т. 3 л.д. 160). 

21.07.2022 утверждена рабочая инструкция машиниста крана металлургического производства 4 разряда, занятого на горячих работах, ....., 46 (становый пролет) Обжимного цеха (т. 3 л.д. 95-101), с которой ФИО1 ознакомлена 03.03.2023 (т. 3 л.д. 102). 

30.12.2022, в связи со сложившейся ситуацией в металлургической отрасли, связанной с экономическим кризисом и ожидаемым в 2023 году снижением цен на продукцию и объемов производства, в целях обеспечения исполнения бюджета фонда заработной платы, в рамках мероприятий по обеспечению единых принципов оплаты труда работников Обществ, в отношении которых ООО «ЕВРАЗ» осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа (управляемые предприятия: АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и др.), издан приказ ..... от 30.12.2022, которым закреплено: 1. Приостановить действие пункта 4.3.5 «Процедура ежегодного пересмотра окладов/должностных окладов» Положения об оплате и мотивации труда работников, утвержденного приказом от 01.09.2020 ..... (с изменениями по приказу от 21.04.2021 .....) до 31.12.2023. 2.1. Инициировать в установленном законом порядке заключение временных соглашений сторон социального партнерства о приостановлении действия коллективных договоров управляемых предприятий в части, противоречащей п. 1 настоящего Приказа (т. 3 л.д. 186).

Согласно акту об ознакомлении от 12.04.2023, ФИО1, машинист крана, 12.04.2023 ознакомилась с Коллективным договором АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2023-2024 годы и Приложениями к нему, в т.ч. с Приложением 2 «Правилами внутреннего трудового распорядка АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и напротив своей фамилии (.....) в графе дата и подпись указала следующее; «не согласна с коллективным договором», поставила личную подпись без указания даты (т. 3 л.д. 103).

Согласно акту от 19.07.2023, 19.07.2023 в кабинете 4 бригада участка по производству Обжимного цеха в назначенное время машинистом крана ФИО1, по ее заявлению было проведено повторное ознакомление с распоряжением ..... от 12.08.2020. Ранее ФИО1 с данным локальным нормативным актом была ознакомлена 10.09.2020. От повторного ознакомления отказалась, о чем в присутствии свидетелей составлен акт. На руки положение не выдавалось (т. 3 л.д. 104). 

Согласно коммуникационному листу изменения структуры дохода ФИО1 при переходе на ЦСОТ с 01.09.2020 (т. 3 л.д. 114):

При окладе 12 250 рублей 

При окладе по ЦСОТ 15 004 рубля 

Общее изменение 2 754 рубля 

Премия 

31 % или 4 519 рублей, 

45 % или 6 752 рубля 

14 % или 2 233рубля 

Доплата за вредные условия труда 

4 % или 490 рублей 

8 % или 1 200 рублей 

4 % или 710 рублей 

Доплата за работу в ночные часы 

91,5 часов, 40 % или 2 450 рублей 

91,5 часов, 40 % или 3 330 рублей 

0, 0% или 880 рублей 

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни 

6,7 часов, 449 рублей 

6,7 часов, 610 рублей 

0,0, 161 рубль 

Доплата за сверхурочную работу по графику (переработка) 

10,6 часов, 354 рубля 

10,6 часов, 872 рубля 

0,0, 518 рублей 

Доплата за время проведения сменно-встречных собраний 

3,8 часов, 254 рубля 

3,8 часов, 328 рублей 

0,0, 74 рубля 

Вознаграждение по выслуге лет 

На 01.09.2020 – 30 % или 3 675 рублей,На 01.01.2022 – 30 % или 3 675 рублей, 

На 01.09.2020 – % или 0 рублей,На 01.01.2022 – % или 0 рублей, 

На 01.09.2020: - 3 675 рублей На 01.01.2022: - 3 675 рублей 

Доплата за совмещение профессий 

15 % или 1838 рублей 

0 

- 1 838 рублей 

Индексация 

827 рублей 

827 рублей 

0 

Районный коэффициент 

8 132 рубля 

8 677 рублей 

545 рублей 

Заработная плата в месяц 

35 238 рублей 

37 599 рублей 

2 362 рубля 

Рост заработной платы ЦСОТ, % 

0 % 

7 % 

Согласно заявлению ФИО1 от 01.12.2020 о получении информационных сведений, она подтвердила достоверность персональных данных, в том числе указанного ею мобильного телефона и выразила желание: 1. Получить доступ к корпоративным сервисам самообслуживания (портал самообслуживания, мобильные приложения «ЕВРАЗ») и корпоративным приложениям, позволяющим авторизироваться через мобильный телефон. Согласилась с тем, что при авторизации на портале самообслуживания и иных корпоративных приложений, включая корпоративные мобильные приложения ЕВРАЗа с использованием указанного мобильного телефона, ей будут предоставлены сведения, вытекающие из условий заключенного с ней трудового договора, а также иные сведения, относящиеся к трудовым отношениям между ней и Работодателем. Согласилась на подключение ее мобильного номера телефона к услуге: Портала самообслуживания и иные корпоративные приложения, включая корпоративные мобильные приложения «ЕВРАЗ». Согласилась на получение информационных сообщений (и/или обмен информационными сообщениями) различного характера, связанного с трудовыми отношениями между ней и Работодателем через внешние сети и мессенджеры (в том числе Viber / WhatsApp / Telegram и т.д.), портал самообслуживания и иные корпоративные приложения, в том числе корпоративные мобильные приложения на указанный ею номер мобильного телефона в порядке и на условиях, определенных Работодателем (т. 3 л.д. 209). 

В соответствии с Положением «О выплате единовременного поощрения по результатам работы АО «ЕВРАЗ ЗСМК за 2020 год», работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в целях выполнения обязательств по Коллективному договору АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2020-2022 годы, с учетом фактического выполнения ключевых показателей эффективности, установленных на 2020 год, выплачивается единовременное поощрение в максимальном размере 30 612 рублей (с учетом районного коэффициента) (т. 3 л.д. 224-227).

В соответствии с Положением «О выплате единовременного поощрения по результатам работы АО «ЕВРАЗ ЗСМК за 2021 год», работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в целях выполнения обязательств по Коллективному договору АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2020-2022 годы, с учетом фактического выполнения ключевых показателей эффективности, установленных на 2021 год, выплачивается единовременное поощрение в максимальном размере 35 008 рублей (с учетом районного коэффициента) (т. 3 л.д. 228-231).

В соответствии с Положением «О выплате единовременного поощрения по результатам работы АО «ЕВРАЗ ЗСМК за 2022 год», работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в целях выполнения обязательств по п. 5.5.2.2.2. Коллективного договора на 2020-2022 годы выплачивается единовременное поощрение в максимальном размере 15 632 рубля (с учетом районного коэффициента) (т. 3 л.д. 221-223).

В соответствии с Положением «О выплате единовременного поощрения по результатам работы АО «ЕВРАЗ ЗСМК за 2023 год», работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в целях выполнения обязательств по п. 5.5.2.2. Коллективного договора АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2023-2024 годы выплачивается единовременное поощрение в размере 8 381 рубль (с учетом районного коэффициента) (т. 3 л.д. 214-217).

В соответствии с Положением «О единовременной компенсационной выплате работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК», работникам по итогам финансовых результатов работы Общества за 2023 год с целью дополнительной мотивации персонала за высокопроизводительный труд, в рамках исполнения Соглашения «О социально-трудовых отношениях работников и работодателя» от 12.02.2024 года производится единовременная компенсационная выплата в размере 8 500 рублей (с учетом районного коэффициента) (т. 3 л.д. 211-213).

Согласно Положению «О единовременной выплате по Коллективному договору АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2023-2024 годы», в целях выполнения обязательств по п. 5.5.2.1.2. Коллективного договора на 2023-2024 годы и в рамках договорённостей сторон социального партнерства для компенсации роста индекса потребительских цен по Кемеровской области за 2023 год по итогам работы Общества с учетом выполнения производственных показателей и финансово-экономического состояния за 1 полугодие 2023 года, работникам производится единовременная выплата в размере 35 000 рублей (с учетом районного коэффициента) (т. 3 л.д. 218-220).

01.04.2024 ФИО1 подписала дополнительное соглашение к трудовому договору ..... от 27.10.1981, в соответствии с п. 5.1. которого, в отношении работника устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: п.5.1.1. оклад в размере 34 254 рубля, который может увеличиваться в случае увеличения заработной платы в Обществе в порядке, устанавливаемом Коллективным договором (соглашением) и (или) приказом (распоряжением). П. 5.1.2. Надбавки: - районный коэффициент 30%, - повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 8 % оклада.

Работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе в соответствии с нормами трудового законодательства принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями. 

Как видно из материалов дела Система ЦСОТ (Целевая система оплаты труда) на предприятии ответчика предусматривает для каждого грейда диапазон заработных плат, который разрабатывался на основе рыночных данных заработных плат по сопоставимым условиям по профессиям металлургической отрасли. 

При переходе на Целевую систему оплаты труда фактический уровень заработных плат различных профессий был как ниже границ зарплатных диапазонов, так и выше по части профессий. 

Размер оплаты труда, в том числе оклады, в момент перехода на ЦСОТ определялись расчетным путем, ориентируясь на зарплатные диапазоны, из расчетного уровня заработной платы по действующей до ЦСОТ системе оплаты труда в соответствии с п. 3 приказа «Об утверждении и введении в действие Положения об оплате и мотивации труда работников» от 01.09.2020г. ....., п. 4.3.5. данного положения и редакцией п. 6.3.1. положений об оплате труда и премировании работников структурных подразделений, утвержденных распоряжением «О внесении Изменений в Положение «Об оплате труда и премировании работников структурных подразделений» от 26.02.2021 .....а. 

Переход работников, включая ФИО1 на ЦСОТ производился с ростом заработных плат.

Для достижения целевых границ диапазонов заработных плат ЦСОТ предусматривала ежегодное дифференцированное увеличение окладов в зависимости от оценки эффективности каждого работника компании и отношения уровня дохода каждого работника к границам диапазонов заработных плат. То есть непосредственно в определении уровня заработной платы диапазоны участвовали только в ежегодный пересмотр.

Установление окладов за рамками диапазонов заработных плат по грейдам допускалось в рамках компании приказом президента ООО «ЕвразХолдинг» от 01.09.2020 ..... «Об утверждении и введении в действие Положения об оплате и мотивации труда работников». 

Уведомление работников обжимного цеха об изменении условий оплаты труда началось с 13.08.2020г. Работники были ознакомлены под роспись с «Положением об оплате труда и премировании работников обжимного цеха прокатного производства» П-36-04.01-21-2020 и приказом «Об утверждении схем окладов по зарплатным диапазонам грейдов и перечня отнесения профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих АО «ЕВРАЗ ЗСМК» к семьям, уровням профессий, /должностей, рейдам» от 12.08.2020 ...... 

При согласии с изменением системы оплаты труда работник подписывал дополнительное соглашение к трудовому договору. При уведомлении о предстоящих изменениях условий трудового договора вручался коммуникационный лист с расчетной заработной платой по действующей системе оплаты, расчетной заработной платой в ЦСОТ с отклонениями по видам начислений.

По результатам ознакомления с изменениями системы оплаты труда ФИО1 были заключены дополнительные соглашения от 12.08.2020г. и от 01.04.2022 г. к трудовому договору, условиями которого в отношении работника устанавливалась повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя оклад 15004 руб. (доп.соглашение от 12.08.2020г.) и 15380 руб. (доп.соглашение от 01.09.2020 г). 

Подписывая трудовой договор, истец согласился с установленным в нем порядком применения в отношении неё Положения «Об оплате труда…» и, как следствие выплат, предусмотренных этим Положением.

Переход на Целевую систему оплаты труда фактически осуществлялся с ростом заработных плат работников, включая ФИО9 

Принимаемые ответчиком при переходе на ЦСОТ Положения «Об оплате труда …» действующему трудовому законодательству не противоречат и не нарушают трудовых прав истца.

При этом, локальный нормативный документ является документом, выражающим волю работодателя, работодатель вправе единолично принимать локальный акт и отменять его. Согласия работника на изменение локального акта предприятия не требуется, так как Положение об оплате труда - это внутренний нормативный акт организации, в котором ответчик самостоятельно определяет размеры, основания, порядок и условия назначения стимулирующих выплат работникам с учетом собственных возможностей и необходимостью обеспечения финансовой устойчивости предприятия.

Вопросы же повышения уровня заработной платы работодателей, которые не финансируются из соответствующих бюджетов, законодателем отнесены к исключительной компетенции работодателей, которые решают указанные вопросы на локальном уровне, с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации, уровня ее платежеспособности. При этом, усмотрение работодателя в этом вопросе ограничено тем, что разрешение данных вопросов производится совместно с работниками посредством заключения коллективного договора, либо иных локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников.

В связи с этим иные органы, в том числе суд, не вправе вмешиваться в вопросы установления работодателем условий оплаты труда, в том числе вопросы, связанные с повышением заработной платы. 

Для мотивации работников на повышение индивидуальной эффективности своей работы в ЦСОТ предусмотрен ежегодный пересмотр окладов. Пересмотр по итогам 2020 года проведен с 01.07.2021 года, по итогам 2021 года - с 01.04.2022 года в соответствии с «Порядком ежегодного пересмотра окладов/должностных окладов», утвержденных приказом президента ООО «ЕвразХолдинг» от 21.04.2021 ...... 

Увеличение заработной платы каждого работника зависело от категории эффективности работника («А» – выдающиеся результаты, «В» – эффективный, «С» – ниже ожиданий) и положения уровня дохода работника относительно диапазона заработных плат по грейду.

Пересмотр окладов с 01.07.2021 года производился по матрице пересмотра, утвержденной приказом Вице-президента, руководителя дивизиона «Сибирь» от 27.05.2021 ....., с 01.04.2022 года - утвержденной приказом Вице-президента, руководителя дивизиона «Сибирь» от 14.02.2022 ...... Для снижения количества работников с уровнем дохода ниже границ зарплатного диапазона по грейду матрица предусматривала больший рост окладов таких работников по сравнению с ростом оклада работников с уровнем заработной платы в рамках границ диапазонов по грейдам. Оценка и определение категории эффективности каждого работника производилась по 5 (пяти) критериям, включая «Оценку непосредственного руководителя» - экспортная оценка инициативности и индивидуальных качеств работника при выполнении порученных задач, участии в мероприятиях структурного подразделения и Общества, общественных мероприятиях, участии в проектах и инициативах. 

Согласно показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей, истец ФИО1 знала про критерии оценки, задавала вопросы работнику по труду Р.М.Н., председателю цехового комитета обжимного цеха Б.И.А. Мастером Л.А.Л. подтверждён факт информирования работников участка стана о критериях ежегодного пересмотра. 

ФИО1 при оценке эффективности ежегодного пересмотра за 2020г набрала 6 баллов по критерию «Результативность». По всем остальным критериям «0» баллов, в том числе и по критерию «Оценка непосредственного руководителя» с учетом значения времени полезной работы 51%. Пояснения по оценке предоставлены в ходе дачи свидетельских показаний мастером Л.А.Л. и начальником цеха К.Ю.К.

При общей суме 6 баллов ФИО1 получила за 2020г категорию эффективности «С» – ниже ожиданий, при которой матрицей ежегодного пересмотра с 01.07.2021 не предусмотрено увеличение оклада. 

При оценке эффективности ежегодного пересмотра за 2021г. ФИО1 набрала 4 балла по критерию «Результативность», 2 балла по критерию «Оценка непосредственного руководителя». По всем остальным критериям «0» баллов. При общей суме 6 баллов ФИО1 получила за 2021г категорию эффективности «С» – ниже ожиданий, при которой матрицей ежегодного пересмотра не предусмотрено увеличение оклада. 

При этом части работникам основных профессий производственных подразделений, в том числе и ФИО1, оклады с 01.04.2022г были увеличены на 2,5 % как для работников с категорией эффективности В с уровнем оплаты труда в пределах диапазона заработных плат по грейду на основании протокольного решения директора по персоналу и социальным вопросам и председателя ППО «ЗапСиб» ГМПР совещания по вопросам ежегодного пересмотра окладов с 01.04.2022г. в ЦСОТ от 28.03.2022 ...... Данное решение было принято с учетом невыполнения производственных показателей премирования в 1 полугодии 2021г и мотивации работников на выполнение производственной программы. 

Ежегодный пересмотр - это дополнительный инструмент работодателя по повышению конкурентоспособности уровня заработной платы на рынке труда сверх обязательств работодателя по КД о сохранении покупательной способности заработной платы и компенсации роста индекса потребительских цен по региону в 2020 -2022 годах.

При этом на ФИО1 распространялись все выплаты по обязательствам работодателя о сохранении покупательной способности заработной платы и компенсации роста индекса потребительских цен по региону в 2020 -2022 годах, а именно, ежемесячные и единовременные выплаты по КД.

Ежегодный пересмотр окладов/должностных окладов в 2023 году за 2022 год был приостановлен до 31.12.2023 года приказом президента ООО «ЕВРАЗ» от 30.12.2022г. ....., принятого с учетом мотивированного мнения ППО «ЗапСиб» ГМПР, в связи с экономическим кризисом в металлургической отрасли, снижением цен в 2023 году на металлопродукцию, снижением объемов производства предприятия. 

В октябре 2023 года по итогам работы общества с учетом выполнения производственных показателей и финансово-экономического состояния за 1 полугодие 2023 года и для компенсации приостановки ежегодного пересмотра всем работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК», в том числе и ФИО1 было выплачено единовременное поощрение в размере 35 000 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что нарушений трудовых прав истца при установлении ей оклада, ответчиком не допущено, в связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Кроме того, статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора 

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч.2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.2 ст. 392 ТК РФ).

Пропуск срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

С учетом предъявления первоначального иска 20.12.2023 года, ФИО1 пропущен срок исковой давности по требованиям о неполной выплате заработной платы за период с сентября 2020 года по ноябрь 2022 года.

Исходя из того, что увеличенные исковые требования предъявлены ФИО1 в судебном заседании 24.02.2024 года, ею пропущен срок исковой давности по требованиям за период с апреля 2022 года по январь 2023 года.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока, не смотря на указание представителем истца в своем возражении о необходимости представления этому доказательств, истцом все же не представлено, в связи с чем в иске о взыскании задолженности за указанные периоды должно быть отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «ЕВАЗ Объединенный Западно-Сибирский Металлургический комбинат» о признании нарушений на обеспечение справедливыми условиями труда в части не установления максимального оклада, обязании установить максимальный оклад, взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,– отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новоильинский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Ю.Н. Васильева

Решение в окончательной форме принято 03.06.2024.

Судья: Ю.Н. Васильева