Дело № 2-4806/2023

УИД 24RS0032-01-2023-004152-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Красноярск 19 декабря 2023г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Буйко Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Теплоэнергомонтажстрой» о взыскании заработной платы, 

установил:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в интересах ФИО1, обратился с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Теплоэнергомонтажстрой» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с 15 февраля 2023г. по 04 мая 2023г. В период работы у работодателя ООО «Теплоэнергомонтажстрой» возникла задолженность по заработной плате перед работником: за март 2023г. – 58 569 руб. 98 коп., за апрель 2023г. – 4724 руб. 95 коп. (с учетом частичной выплаты), которая не была погашена при увольнении. В связи с изложенным, просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 63294 руб. 93 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 11 250 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Баженова П.В. уточненный иск поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик ООО «Теплоэнергомонтажстрой» извещены своевременно и надлежащим образом, явку представителя не обеспечил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено. 

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 15 февраля 2023г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Теплоэнергомонтажстрой» в должности плотником-бетонщиком для работы вахтовым методом – Иркутская обл., г. Усть-Кут, объект строительства «Иркутский завод полимеров», с испытательным сроком 0,5 месяцев, со стажировкой в 3 полных рабочих смены, срок стажировки включается в испытательный срок (п. 3.2, 4.1, 4.2).

Работнику установлен суммированный учета рабочего времени (п.7.1), с продолжительностью рабочей смены на более 12 часов (п.7.5).

За выполнении должностных обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка 98 руб. 80 коп., районный коэффициент 1,40 – 39 руб. 52 коп., северная надбавка 50% - 49 руб. 40 коп. (п.6.1).

Приказом № от 04 мая 2023г. трудовой договор прекращен с 04 мая 2023г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно расчетных листков ФИО1 заработная плата за февраль 2023г. начислено 52 124 руб. 22 коп. (НДФЛ 4124 руб.), за март 2023г. начислено 82 714 руб. 16 коп. (НДФЛ 4344 руб.), за апрель 2023г. - 19 964 руб. 96 коп. (НДФЛ 1659 руб.), за май 2023г. – 13 584 руб. 99 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск – 11 698 руб. 83 коп., больничный лист – 1886 руб. 16 коп. (НДФЛ 1766 руб.).

В соответствии с платежными поручениями и реестрами зачислений ФИО2 выплачено за февраль 2023г.: 16 февраля 2923г. – 6000 руб., 10 марта 2023г. – 15 000 руб., 27 марта 2023г. – 27 000 руб. 40 коп. (задолженности нет).

За март 2023г. ФИО1 выплачено: 01 марта 2023г. – 4200 руб., 07 марта 2023г. – 2400 руб., 10 марта 2023г. – 2400 руб., 16 марта 2023г. – 4 200 руб. 23 марта 2023г. – 1 800 руб., 28 марта 2023г. – 2 400 руб., 31 марта 2023г. – 2400 руб. 

За апрель 2023г. ФИО1 выплачено: 07 апреля 2023г. – 4200 руб., 13 апреля 2023г. – 1200 руб., 10 мая 2023г. – 8 181 руб. 01 коп.; за май 2023г. выплачено 11 818 руб. 99 коп. 

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за март и апрель 2023г., с учетом выплаченных денежных средств в мае 2023г., составляет за март 2023г. – 58 569 руб. 98 коп., апрель 2023г. – 4724 руб. 95 коп., итого 63 294 руб. 93 коп. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.6.4 трудового договора, выплата работнику заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа месяца (в феврале 28 (29) числа месяца), за который начисляется и выплачивается заработная плата, основная часть заработной платы (окончательный расчет) выплачивается 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет: 10 372 руб. 75 коп.

за февраль 2023г.: с 16.03.2023 по 27.03.2023: 27 000 руб. х 12 дн. х 1/150 х 7,5% = 162 руб.;

март 2023г. – 9492 руб. 24 коп.:

15.04.2023 по 23.07.2023: 58569, 98 руб. х 100 дн. х 1/150 х 7,5% = 2928,50 руб.;

24.07.2023 по 14.08.2023: 58569, 98 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,5% = 730,17 руб.;

15.08.2023 по 17.09.2023: 58569, 98 руб. х 34 дн. х 1/150 х 12% = 1593,10 руб.;

18.09.2023 по 29.10.2023: 58569, 98 руб. х 32 дн. х 1/150 х 13% = 2131,95 руб.

30.10.2023 по 04.12.2023: 58569, 98 руб. х 36 дн. х 1/150 х 15% = 2108,52 руб.

апрель 2023г. – 718 руб. 51 коп.

05.05.2023 по 23.07.2023: 4724,95 руб. х 100дн. х 1/150 х 7,5% = 189 руб.;

24.07.2023 по 14.08.2023: 4724, 95 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,5% = 58,90 руб.;

15.08.2023 по 17.09.2023: 4724, 95 руб. х 34 дн. х 1/150 х 12% = 128,529 руб.;

18.09.2023 по 29.10.2023: 4724, 95 руб. х 36 дн. х 1/150 х 13% = 171,99 руб.;

30.10.2023 по 04.12.2023: 4724, 95 руб. х 36 дн. х 1/150 х 15% = 170,10 руб.

На основании ст. 237 ТК РФ, учитывая степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по выплате заработной платы, периода образования задолженности, и личности истца, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 10 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 2399 руб. (2099 руб. за требования о взыскании денежных средств и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах ФИО1, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Теплоэнергомонтажстрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 63 294 руб. 93 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 10 372 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Теплоэнергомонтажстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2399 руб. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Е.С. Снежинская