Полный текст решения изготовлен 15.06.2018 г.

2-3336/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. Подольский городской суд 

<

адрес>

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрел в судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Михаэла» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику в котором просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 32125 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала на должности старшего продавца в ООО «Михаэла» с окла

<

адрес> рублей. Оплата труда производилась 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на мой банковский счет истицы.ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77Трудового кодекса РФ. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако расчет с ней в день увольнения произведен не был.

С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ей начислена заработная плата и компенсация на неиспользованный отпуск в сумме 32125 рублей 56 копеек. В связи с чем, истец обратился в суд с иском.

ФИО2 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и настаивала на их удовлетворении. 

Ответчик - представитель ООО «МИХАЭЛА» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Из материалов дела видно, что с ДД.ММ.ГГГГ истица работала на должности старшего продавца в ООО «Михаэла» с окла

<

адрес> рублей. ( л.д.6-15) Оплата труда производилась 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на мой банковский счет.

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77Трудового кодекса РФ. В день увольнения расчет с ней произведен не был.

С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ей начислена заработная плата и компенсация на неиспользованный отпуск в сумме 32125 рублей 56 копеек. 

Факт начисления заработной платы подтверждается расчетными листками за марта и апрель 2018 года. ( л.д.4)

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленным расчетным листкам усматривается, что задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 32125 руб. 56 коп.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Каких либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ООО «Михаэла» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 32125 руб. 56 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в пользу ФИО1 подлежит возмещению моральный вред, который с учетом нравственных страданий работника причинен неправомерными действиями работодателя, и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 моральный вред в сумме 5000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда отказывает.

Кроме того, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 1313 руб. 76 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Михаэла» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Михаэла» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 32125 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего 37125 руб. 56 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Михаэла» о взыскании компенсации морального вреда на сумму свыше 5000 руб.- отказать.

Взыскать с ООО «Михаэла» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1313 руб. 76 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Подольский городской суд в течение 07 дней.

Председательствующий Т.А. Екимова

2-3336/18