Дело № 2-1233/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации

28 ноября 2018 года г. Нытва

Нытвенский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Пищиковой Л.А., 

при секретаре Головниной В.В.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Общественной организации «Нытвенское районное общество охотников и рыболовов» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в Нытвенский районный суд с иском к ОО «Нытвенское районное общество охотников и рыболовов» с требованиями о взыскании 7 500 рублей, компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Исковые требования уточнены, истец просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 7 500 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец работал в должности егеря в ОО «Нытвенское районное общество охотников и рыболовов» с 01.10.2012 года. 02.04.18 года истец был ознакомлен с приказом № от 02.04.2018г. и получил уведомление о проводимых организационно-штатных мероприятиях и сокращении его должности с 01.06.2018 г. Иные должности ему не предлагались и он был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Средний заработок истца составлял 7 500 рублей. В день увольнения 01.06.2018 г. работодатель выплатил ему компенсацию за 2 месяца и выдал трудовую книжку. 01.06.2018 г. ФИО1 встал на учет в качестве безработного в ГКУ ЦЗН Нытвенского района. В начале сентября обратился к работодателю, предъявив решение с ГКУ ЦЗН Нытвенского района о том, что до настоящего времени не трудоустроен. Однако работодателем выходное пособие за третий месяц перечислено не было, получен письменный отказ в выплате от 13.09.2018 г. Неисполнение ответчика своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса, истец возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим личные планы.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал свои требования, пояснил, что до настоящего времени ответчик не возместил компенсацию за третий месяц. В ЦЗН дали сначала решение, но его не принял бывший работодатель, сказали, что нужна справка. Предоставил справку, пришел отказ о выплате выходного пособия за третий месяц. Пришлось обращаться в прокуратуру. В трудовых отношениях с ответчиком состоял с 2000 года. Трудовой договор был прекращен 01.06.2018 г., в связи с сокращением должности. После увольнения обратился в ЦЗН, до сих пор не работает. Указал, что является получателем пенсии с 2012 г. в связи с наличием льготного стажа. Требования о возмещении морального вреда заявил в связи с судебной тяжбой. Ответчик дал отказ, в связи с этим переживал, но в медицинское учреждение не обращался. 

Представитель ответчика ОО «Нытвенское районное общество охотников и рыболовов» ФИО2 в судебном заседании с иском не согласна, пояснила, что истец работал в ОО «Нытвенское районное общество охотников и рыболовов» в качестве егеря. За два месяца до увольнения 01 апреля его предупредили, что сокращается должность, в виду тяжелого финансового положения организации. 01.06.2018 г. с ним рассчитались и выплатили компенсацию за два месяца. Его просили принести справку в качестве кого он состоит в ЦЗН: безработного или ищущего работу. Человек, который вышел на пенсию, не является безработным, он получает пенсию. За третий месяц ему отказали в выплате, т.к. человек социально защищен, не безработный. Моральный вред также не признают.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

В соответствии с п.29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Согласно копии трудовой книжки, вкладыша в трудовую книжку, ФИО1 02.11.2004 г. принят охотоведом в Нытвенское районное общество охотников и рыболовов Пермского областного общества, 01.04.2006 г. уволен по ст.81 п.1 (ликвидация предприятия); 02.04.2006 г. принят охотоведом в Общественную организацию «Нытвенское районное общество охотников и рыболовов, 01.10.2012 г. переведен егерем охот.хозяйства, 01.06.2018 г. уволен по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ сокращение штатов (л.д. 3).

Из книги приказов, выписки из книги приказов ОО «Нытвенское РООиР» следует, что 02.04.2018 г. вынесен приказ № ввиду финансовых затруднений внести изменение в штатное расписание «Нытвенского РООиР» о сокращении должности егеря охотхоз-ва с 01.06.2018 г.; 01.06.2018 г. вынесен приказ № об увольнении егеря ФИО1 по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ сокращение штатов с 01.06.2018 г. с выплатой компенсации должностного оклада за последующие два месяца (л.д. 4-6).

В справке № от 25.07.2018 г. указано, что ФИО1 действительно работал в ОО «Нытвенское районное общество охотников и рыболовов» егерем по 01.06.2018 г., его заработная плата составила: июнь 2017 г. – 11 381, июль 2017 г. – 4 108, август 2017 г. – 7 500, сентябрь 2017 г. – 7 500, октябрь 2017 г. – 7 500, ноябрь 2017 г. – 7 500, декабрь 2017 г. – 7 500, январь 2018 г. – 7 500, февраль 2018 г. – 7 500, март 2018 г. – 7 500, апрель 2018 г. – 7 500, май 2018 г. – 7 470, июнь 2018 г. – 375 (выплачена компенсация за два месяца в сумме 15 000) (л.д. 7).

Расходным кассовым ордером №, № от 01.06.2018 г. подтверждается, что ФИО1 выплачена компенсация 2 месяца в размере 15 000 руб., окончательный расчет в размере 933 руб.

03.09.2018 г. выдана справка, также вынесено решение ГКУ ЦЗН Нытвенского района № о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения ФИО1 (л.д. 12).

Письмом от 13.09.2018 г. ОО «Нытвенское районное общество охотников и рыболовов» сообщает ФИО1 отказано в сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, в связи с тем, что он в двухнедельный срок после увольнения обратился в ГКУ ЦЗН (л.д. 8).

ФИО1 19.09.2018 г. обратился к прокурору Нытвенского района с заявлением по поводу отказа в выплате среднего заработка за третий месяц (л.д. 9-10). На данное заявление 15.10.2018 г. ответила Государственная инспекция труда в Пермском крае (л.д. 11).

Выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, свидетельством о постановке на учет подтверждается, что ОО «Нытвенское районное общество охотников и рыболовов» является действующим юридическим лицом (дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 13-18). Устав утвержден решением очередной Конференции ОО «Нытвенское районное общество охотников и рыболовов», протокол от ДД.ММ.ГГГГ.

Из сообщения ГУ УПФ в Нытвенском районе от 16.11.2018 г. следует, что ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости с 03.10.2012 г. (л.д. 24), что также подтверждается копией пенсионного удостоверения №.

По сообщению ГКУ ЦЗН Нытвенского района от 16.11.2018 г., ФИО1 в службу занятости за предоставлением государственной услуги содействия в поиске работы обратился 04.06.2018 г., состоял на учете в качестве ищущего работу по 03.09.2018 г. Статус безработного не присваивался, пособие по безработице не назначалось. На учете в настоящее время не состоит (л.д. 25).

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании абзаца 2 статьи 140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 02.04.2006 г. по 01.06.2018 г. состоял в трудовых отношениях с Общественной организацией «Нытвенское районное общество охотников и рыболовов. Работал сначала охотоведом, затем с 01.10.2012 г. переведен егерем охот.хозяйства, о чем имеются записи в трудовой книжке, вкладыше в трудовую книжку. Из справки ОО «Нытвенское районное общество охотников и рыболовов» следует, что заработная плата ФИО1 за месяц составляла 7 500 рублей. 

01.06.2018 г. ФИО1 уволен по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ в связи с сокращением штатов, ему выплачена компенсация за два месяца в сумме 15 000 рублей, что подтверждается материалами дела, не оспаривается сторонами. 

Решением ГКУ ЦЗН Нытвенского района № от 03.09.2018 г. ФИО1 сохранен средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, в связи с тем, что он в двухнедельный срок после увольнения обратился в ГКУ ЦЗН. Ответчиком отказано в сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, поскольку истец является пенсионером.

Согласно ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, данная норма предусматривает, что гарантия выплаты среднемесячного заработка в течение третьего месяца предусмотрена для всех сокращенных работников, в т.ч. и для высвобождаемых пенсионеров. Статья 178 ТК РФ не предусматривает в качестве обязательного условия признание лица безработным. 

К доводам представителя ответчика о том, что ФИО1 как сокращаемый работник по социальному статусу является пенсионером социально обеспечен, суд относится критически, поскольку данная позиция работодателя не отвечает требованиям трудового законодательства Российской Федерации, более того, нарушает конституционное право на равноправие, закрепленное в ст.ст.18, 19 Конституции Российской Федерации.

На основании выше изложенного, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца сумму выходного пособия за третий месяц в размере 7 500 руб.. Наличие у ФИО1 статуса пенсионера и получение им пенсии в соответствии с пенсионным законодательством, никоим образом не может умолять, предусмотренное ст.178 ТК РФ его право на получение выходного пособия за третий месяц.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем прав работника в части выплаты выходного пособия, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению частично. Размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 2 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, в доход бюджета Нытвенского муниципального района в сумме 700 руб., из которых 400 руб. государственная пошлина по требованиям о взыскании выходного пособия и 300 руб. – по требованиям о взыскании компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Общественной организации «Нытвенское районное общество охотников и рыболовов» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общественной организации «Нытвенское районное общество охотников и рыболовов» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 7 500 (семь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей 00 копеек, всего 9 500 (девять тысяч пятьсот) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общественной организации «Нытвенское районное общество охотников и рыболовов» в пользу бюджета Нытвенского муниципального района Пермского края государственную пошлину в сумме 700 рублей 00 копеек.

Отказать ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании с Общественной организации «Нытвенское районное общество охотников и рыболовов» компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 05 декабря 2018 года.

Судья Л.А. Пищикова