89RS0004-01-2024-004377-82

Дело № 2-3217/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2024 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Ломова С.А.,

при секретаре судебного заседания Романцове С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3217/2024 по иску прокурора г. Новый Уренгой, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Новоуренгойская Топливно-Энергетическая Компания» о взыскании задолженности расчетных сумм при увольнении, компенсации морального вреда, 

установил:

прокурор города Новый Уренгой, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Новоуренгойская Топливно-Энергетическая Компания» о взыскании задолженности расчетных сумм при увольнении в размере 1 584 073,20 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 840,73 рубля. В обоснование своих требований процессуальный истец указал, что прокуратурой города по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства ответчиком. В ходе указанной проверки установлено, что материальный истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Новоуренгойская Топливно-Энергетическая Компания» в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора от 01.04.2020 № 19-ТД. 26.04.2024 трудовые отношения между ООО «Новоуренгойская Топливно-Энергетическая Компания» и ФИО1 прекращены. При увольнении расчет с ФИО1 не произведен по настоящее время, общая сумма задолженности при увольнении составляет 1 584 073,20 рублей. Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав материального истца, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, вызванного, в том числе, неспособностью содержать семью, оплачивать коммунальные платежи, приобретать лекарственные препараты. 

В судебном заседании представитель процессуального истца – старший помощник прокурора города Новый Уренгой ФИО2 на удовлетворении иска настаивала по изложенным в нём доводам.

Материальный истец ФИО1 при надлежащем извещении в судебное заседание не явилась. 

В судебное заседание ответчик ООО «Новоуренгойская Топливно-Энергетическая Компания» не явился, извещен своевременно надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил, отзыв на исковое заявление не представил, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял. 

Суд, в порядке ст. 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав мнение процессуального истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что материальный истец ФИО1 01.04.2020 была принята на работу в ООО «Новоуренгойская Топливно-Энергетическая Компания» на должность главного 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № 19-ТД от 01.04.2020 г. 

В соответствии с п. 4.4 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка. 

Согласно положениям п. 8.8 правил трудового распорядка выплата заработной платы за текущий месяц производится 28 числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере фиксированной суммы – 15 000 рублей) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

26.04.2024 г. трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Новоуренгойская Топливно-Энергетическая Компания» прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности штата).

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно представленной справки ООО «Новоуренгойская Топливно-Энергетическая Компания» от 02.07.2024 г., задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 1 584 073,20 рублей. 

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «Новоуренгойская Топливно-Энергетическая Компания» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в заявленной сумме 15 840,73 рубля. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «Новоуренгойская Топливно-Энергетическая Компания» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 16120,37 рублей пропорционально удовлетворенным материальным требованиям, а также за неимущественное требование в сумме 300 рублей, итого 16 420,37 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Новый Уренгой, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская Топливно-Энергетическая Компания» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 1 584 073 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 840 рублей 73 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская Топливно-Энергетическая Компания» (

<

данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 16 420 рублей 37 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 11 сентября 2024 года.

Судья С.А. Ломов